育児 休 業制度 を利 用し たこ
別紙 1 妊娠 出産 育児休業 介護休業等に関するハラスメントとなり得る具体的言動例 1. 制度等の利用への嫌がらせ型 教職員が産休や育児業 介護休業等の制度の利用を請求したり 制度を利用したことに関して 上 司が解雇等の不利益な取扱いを示唆したり 上司 同僚が 繰り返し又は継続的に嫌がらせ等を行い
... 教職員や育児休業・介護休業等の制度の利用等をする教職員への就労上の嫌がらせや、不利益を与えたり して、職場環境を著しく悪化させることをいいます。 本学の「ハラスメントの防止及び排除に関する規程」の第２条において、ハラスメントの定義を、 「セ クシュアル・ハラスメント」、 ...
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2 条 ) ア 育 児 休 業 の 対 象 とならない 職 員 ( 法 第 2 条 及 び 条 例 第 2 条 関 係 ) (ア) 臨 時 的 に 任 用 される 職 員 (イ) 育 児 休 業 に 係 る 期 間 を 任 期 と 定 めて 採 用 された 職 員 (ウ) 勤 務 延 長 職 員 (
... ○育児休業等の取扱いについての改正について 平成２３年８月１日 通達(務人）第４４号 地方公務員の育児休業等に関する法律（平成３年法律第１１０号。以下「法」という。）の改正に 鑑み、このたび、山梨県職員の育児休業等に関する条例（平成４年山梨県条例第１号。以下「条例」 という。）及び山梨県職員の育児休業等に関する規則（平成４年山梨県人事委員会規則第３号。以下 ...
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該 介 護 休 業 が 終 了 する 日 までに, 当 該 介 護 休 業 に 係 る 対 象 家 族 が 死 亡 したとき 又 は 離 婚, 婚 姻 の 取 消, 離 縁 等 により 当 該 介 護 休 業 に 係 る 対 象 家 族 との 親 族 関 係 が 消 滅 した とき (3) 配 偶
... 第３条 前条にかかわらず，期間を定めて雇用される職員は，育児休業をすることができ ない。ただし，次の各号のいずれにも該当する者に限り，育児休業をすることができる。 (1) 引き続き雇用された期間が１年以上であること。 (2) 子が１歳に達する日（誕生日の前日）を超えて引き続き雇用されることが見込まれ ること。 ...
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第 9 条 の 前 の 見 出 しを 削 り 同 条 に 見 出 しとして ( 部 分 休 業 の 承 認 ) を 付 し 同 条 中 1 日 を 通 じて2 時 間 ( 規 則 で 定 める 育 児 休 暇 を 承 認 されている 職 員 については 2 時 間 から 当 該 育 児 休 暇 の
... 勤務職員等にあっては８日以上で当該育児短時間勤務等の内容に従った週休日、再任 用短時間勤務職員及び任期付短時間勤務職員にあっては８日以上の週休日） 」に改め、 同項ただし書中「特殊の必要」の次に「 （育児短時間勤務職員等にあっては、当該育児 短時間勤務等の内容） 」を、 「４週間ごとの期間につき８日」の次に「 （育児短時間勤務 職員等、 ...
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育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は社員の育児 介護休業 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短 時間勤務等に関する取り扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2 条 ( 育児休業の対象者 ) 1. 育児のために休業す
... ４．会社は深夜業制限請求書を受け取るにあたり、必要最小限度の各種証明書の提出を求めることがある。 ５．請求の日後に請求に係る子が出生したときは、深夜業制限請求書を提出した者（以下「請求者」という） は、出生後２週間以内に部門長に深夜業制限対象児出生届を提出しなければならない。 ...
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とする この 場 合 育 児 休 業 中 の 期 限 付 職 員 が 雇 用 契 約 を 更 新 するに 当 たり 引 き 続 き 育 児 休 業 を 希 望 する 場 合 には 更 新 された 雇 用 契 約 期 間 の 初 日 を 育 児 休 業 開 始 予 定 日 として 育 児 休 業 申
... 第９条 ３歳に満たない子を養育する職員（日々雇用する職員は除く。）が当該子を養育する ために申し出た場合には、事業の正常な運営に支障がある場合を除き、所定労働時間を超え て労働をさせることはない。 ２ 所定外労働免除の申出をしようとする者は、１回につき、１か月以上１年以内の期間（以 ...
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育児休業制度の概要
... 降格、減給をし、または賞与や退職金等において不利益な算定を行うこと。 育児休業等により働かなかった期間について、給与を支払わないこと、賞与等の算定において対象 期間から控除することは不利益取扱いには該当しませんが、休業日数・時間を超えて働かなかった ものとして取り扱うことは「不利益な算定を行うこと」に該当します。 ...
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東北大学における出産・育児支援制度
... 本学は、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、「一般事業主 行動計画」を策定し、仕事と家庭の両立支援制度の充実及び職場環 境の改善を目指して次世代育成支援対策を推進しています。 ○ この度、次世代育成支援対策の一環として出産・育児にかかる諸 制度等（母性保護、育児休業、休暇、超過勤務制限、出産費用の給 ...
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H27.11・育児・介護休業制度ガイドブック
... １ 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員（日雇従業員を除く）は、負傷し、 又は疾病にかかった当該子の世話をするために、又は当該子に予防接種や健康診断を受けさ せるために、就業規則第○条に規定する年次有給休暇とは別に、当該子が１人の場合は１年 間につき５日、２人以上の場合は１年間につき10日を限度として、子の看護休暇を取得する ...
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2 次世代育成支援 女性活躍推進法日立金属では 次世代育成支援施策として 2008 年度に子ども手当を創設し 子育てする従業員へのサポートを強化しました また 出産 介護を機に退職した従業員の再雇用制度を 1992 年にいち早く導入する等 積極的な取り組みを行っています 育児 介護 看護に関連した休
... (2) ダイバーシティの推進 市場や事業がますます多様化していく中、日立金属においても従来以上に多様な人材の活躍が必須となってき ています。そこで、「日立グループダイバーシティ推進協議会」に参画するとともに 、 2015 年度には専任者を配 置した「ダイバーシティ推進部」を設置、さらに 2017 年度からは「人材開発・ダイバーシティ推進部」として、多様 ...
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H29.01・育児・介護休業制度ガイドブック
... ２ 定期昇給は、育児・介護休業の期間中は行わないものとし、育児・介護休業期間中に定期 昇給日が到来した者については、復職後に昇給させるものとする。第３条～第９条の制度の 適用を受けた日又は期間については、通常の勤務をしているものとみなす。 ３ ...
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育 児 休 業 関 連 の 諸 制 度 産 前 6 週 間 出 産 産 後 8 週 間 子 が 1 歳 子 が 1 歳 2 ヶ 月 子 が 3 歳 子 が 小 学 校 入 学 女 性 産 前 産 後 休 業 育 児 休 業 保 育 所 に 入 所 を 希 望 しているが 入 所 できない 等 の 場
... 改正前も、育児・介護休業および子の看護休暇を取得したことを理由とする解雇その他の丌利益な取扱いは 禁止されていましたが、今回の改正で、これに介護休暇、所定外労働免除、短時間勤務、時間外労働の制限、 深夜業の制限を申出、取得したことを理由とした解雇その他丌利益取扱いの禁止が追加されました。 ...
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育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児のための所定外労働の免除 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2
... 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員（日雇従業員を除く）は、負傷し、または疾 病にかかった当該子の世話をするために、就業規則第 条に規定する年次有給休暇とは別に、当該子 が１人の場合は１年間につき５日、２人以上の場合は１年間につき１０日を限度として、子の看護休 ...
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地 方 公 務 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 法 律 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 条 例 6 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 規 則 第 14-1 号 以 下 育 児 休 業 規 則 という ) 第 1 条 の2の 育 児 休
... ２ 育児休業法第２条第１項ただし書の める職員を除く｡)は、任命権者（地方公務 用された職員 業等の承認の請求と同時に行うものとする。 「当該子について、既に育児休業（当 員法第６条第１項に規定する任命権者及び (1)の２ 育児休業法第６条第１項の規定により ２ 育児休業等計画書を提出した職員は、その ...
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(3) 育 児 休 業 (この 号 の 規 定 に 該 当 したことにより 当 該 育 児 休 業 に 係 る 子 について 既 にし たものを 除 く )の 終 了 後 3 月 以 上 の 期 間 を 経 過 した 場 合 ( 当 該 育 児 休 業 をした 教 職 員 が 当 該 育 児 休 業
... 第２章 育児休業制度 （育児休業の対象者） 第２条 教職員は、理事長の承認を受けて、当該教職員の３歳に満たない子と同居し、養 育するために、育児休業により養育しようとする子（以下「当該子」という。）が３歳に 達する日までの連続した期間の育児休業を請求することができる。ただし、当該子につ ...
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育 児 休 業 をすることができる ただし 期 間 付 職 員 にあっては 育 児 休 業 の 申 出 時 点 に おいて 次 の 各 号 のいずれにも 該 当 する 者 に 限 り 育 児 休 業 をすることができる (1) 当 初 の 雇 用 開 始 日 より 引 き 続 き 雇 用 された 期
... 条 育児休業をしている職員等は、原則として育児休業終了予定日（育児休業終了予 定日を当初の日より前の日に希望する場合は、希望する育児休業終了予定日）の１月前 （第３条第４項に規定する育児休業の場合にあっては２週間前）の日までに別記様式第 ...
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事 業 概 要 利 用 時 間 休 館 日 使 用 方 法 使 用 料 施 設 を 取 り 巻 く 状 況 や 課 題 < 松 山 駅 前 駐 輪 場 > JR 松 山 駅 を 利 用 する 人 の 自 転 車 原 付 を 収 容 する 施 設 として 設 置 され 有 料 駐 輪 場 の 利 用
... ＜二番町駐車場＞ 昭和５６年の耐震基準以前の建築物であり、耐震基準に適合できていな いことから、施設を維持するためには、耐震対策を講ずる必要があります。 経営状況は良好な駐車場であるが、平日の定期利用者の利用率が高く、 一般の時間利用、特に土・日、祝日や夜間の利用率が低い問題があります。 ＜上野町駐車場＞ ...
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Q5 育 児 休 業 を 請 求 する 際 の 事 務 手 続 は? A5 育 児 休 業 を 請 求 しようとする 職 員 は, 育 児 休 業 承 認 請 求 書 ( 様 式 第 1 号 )に 子 の 氏 名 や 請 求 する 期 間 等 を 記 入 し, 育 児 休 業 を 始 めようとする1
... ・ 育児休業をする予定がある場合は，最初に育児 休業を請求する際に「育児休業等計画書」 （様式第１号の２）を併せて提出するこ ととなります。 （Ａ７参照） 再度 ・ ・ の ・ 育児休業はきわめて限定的な特別の事情がある場合のみ認められるもの であることから，十分な計画に基づいて請求する必要があります。 ...
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( 注 1) 事 業 を 開 始 とは 事 業 に 必 要 な 許 認 可 等 を 受 け 事 業 を 開 始 することです ( 注 2) 開 業 資 金 及 び 地 域 支 援 ネットワーク 型 の 限 度 額 は 合 算 されます 他 の 保 証 制 度 をご 利 用 の 場 合 利 用 可 能
... ・定期預金等にあっては、預入日、満期日が表示された証書および預金残高推移がわかるもの ・有価証券にあっては、取引通知書、計算書、投資報告書等所有権の帰属が確認できるもの ・既に購入した事業用設備にあっては、納品書、請求書、領収書等代金を支払って購入したことが確 認できるもの（事業用に取得したものであっても、不動産は自己資金に含めないでください。） ...
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育 児 休 業 給 付 の 支 給 ( 雇 用 保 険 ) 雇 用 保 険 の 被 保 険 者 の 方 が 1 歳 ( 保 育 所 に 入 所 できないなど 一 定 の 場 合 は1 歳 6か 月 )に 満 たない 子 を 養 育 するために 育 児 休 業 をした 場 合 に 一 定 の 要 件
... ◆ 雇用保険の被保険者の方が、要介護状態にある対象家族を介護するために介護休業をした場合に、一定 の要件を満たすと介護休業給付の支給を受けることができます。 負傷、疾病又は身体上もしくは精神上の障害により、２週間以上にわたり常時介護 （歩行、排泄、食事等の日常生活に必要な便宜を供与すること）を必要とする状態。 ...
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