育児・介護休業法等の周知
改正育児・介護休業法等について
... (３) 法第１６条の３第２項及び第１６条の６第２項の規定により、労使協定の締結により 厚生労働省令で定める一日未満の単位での子の看護休暇又は介護休暇の取得ができない こととなる「業務の性質又は業務の実施体制に照らして、厚生労働省令で定める一日未 ...
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育介法第 10 条 ( 抄 ) 事業主は 労働者が育児休業の申出をし 又は育児休業をしたことを理由として 当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない 育児休業の他 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業の制限 所定労働時間の短縮等の措置について申
... 〈マタニティハラスメント防止に必要な取組〉（従業員調査） マタニティハラスメント防止のために、どのような取組が必要かたず ねたところ、男女とも「マタニティハラスメントに対する管理職層・マ ネジメント層への意識啓発・理解促進」 （女性68.7％、男性65.3％）が最 ...
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制度に関するQ＆A 改正育児・介護休業法の全面施行について | いわき市役所 kaisei q a
... 【育児のための所定労働時間の短縮措置（短時間勤務）関係】 Ａ 所定労働時間の短縮措置の内容は、 1 日の所定労働時間を原則として 6 時間 とする措置を含むものとしなければなりません。 「原則として６時間」とは、所定労働時間の短縮措置は、１日の所定労働 ...
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目 次 第 1 条 目的及び内容 1 第 2 条 育児休業 2 第 3 条 パパ ママ育休プラス 2 第 4 条 1 歳 6 か月までの育児休業 2 第 5 条 育児休業の申出の手続等 3 第 6 条 パパ休暇の特例 3 第 7 条 介護休業 3 第 8 条 介護休業の申出の手続等 4 第 9 条
... ３ 第１項の申出をしようとする者は、１回につき93日（介護休業をした場合又は異 なる要介護状態について介護短時間勤務制度の適用を受けた場合は、93日からその 日数を控除した日数）以内の期間について、短縮を開始しようとする日及び短縮を 終了する日を明らかにして、原則として、短縮を開始しようとする日の２週間前ま ...
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育児休業や介護休業をする方を 経済的に支援します
... 次 育児休業給付の支給 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ P．３ 介護休業給付の支給 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ P．５ 産前産後休業・育児休業等期間中の社会保険料の免除 ・・・・・・・・・・・ P．６ ...
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育児 介護休業等に関する規則 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 育児のために休業することを希望する従業員 ( 日雇従業員を除く ) であって 1 歳に満たない子と同居し 養育する者は 申出により 育児休業をすることができる ただし 期間契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者
... 二 入社１年未満の従業員 三 １週間の所定労働日数が２日以下の従業員 ３ 請求しようとする者は、１回につき、１か月以 上１年以内の期間について、制限を開始しようと する日及び制限を終了しようとする日を明らかに して、原則として、制限を開始しようとする日の １か月前までに、育児・介護のための時間外労働 ...
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規定例 ( 育児 介護休業制度 ) 株式会社 と 労働組合は 育児 介護休業制度に関し 次 のとおり協定する ( 対象者 ) 育児休業の対象者は 生後満 歳に達しない子を養育するすべての従業員とする 2 介護休業の対象者は 介護を必要とする家族を持つすべての従業員とする 介護の対象となる家族の範囲は
... 3 育児・介護休業等に関する労使協定等 （1） より良い育児・介護休業等の制度を作るための労働協約 少子化対策の観点から、喫緊の課題となっている仕事と子育ての両立支援等 ...
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育児休業 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 平成 3 年法律第 76 号 ) 目次第 1 章総則 ( 第 1 条 - 第 4 条 ) 第 2 章育児休業 ( 第 5 条 - 第 10 条 ) 第 3 章介護休業 ( 第 11 条 - 第 16 条 ) 第 4 章子の看護休
... 2 の規定は前項の規定による届出をして労働者の募集に従事する者に ついて、同法第 40 条の規定は同項の規定による届出をして労働者の募集に従事する者に対する報酬 の供与について、同法第 50 条第 3 項及び第 4 項の規定はこの項において準用する同条第 2 項に規定 ...
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社会福祉法人 燦祥会 育児 介護休業等に関する規則の規定 第 1 章目的 ( 目的 ) 第 1 条本規則は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児 介護のための所定外労働の免除 時間外労働及び深夜業の制限並びに短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章育児休業制度
... １ 育児休業をすることを希望する従業員は、原則として育児休業を開始しようと する日（以下「育児休業開始予定日」という。）の1 ケ月前（第２条第４項及び 第５項に基づく1 歳及び１歳６ケ月を超える休業の場合は、2 週間前）までに育 ...
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H27.11・育児・介護休業制度ガイドブック
... を受けさせるために、就業規則第○条に規定する年次有給休暇とは別に、当該子が１人 の場合は１年間につき５日、２人以上の場合は１年間につき10日を限度として、子の看 護休暇を取得することができる。この場合の１年間とは、４月１日から翌年３月31日ま での期間とする。ただし、労使協定により除外された次の従業員からの申出は拒むこと ...
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H29.01・育児・介護休業制度ガイドブック
... ８ 当社には、妊娠・出産、育児や介護を行う 労働者が利用できる様々な制度があります。 派遣社員の方については、派遣元企業におい ても利用できる制度が整備されています。ま ずはどのような制度や措置が利用できるのか を就業規則等により確認しましょう。制度や 措置を利用する場合には、必要に応じて業務 配分の見直しなどを行うことにより、上司や ...
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別紙 1 妊娠 出産 育児休業 介護休業等に関するハラスメントとなり得る具体的言動例 1. 制度等の利用への嫌がらせ型 教職員が産休や育児業 介護休業等の制度の利用を請求したり 制度を利用したことに関して 上 司が解雇等の不利益な取扱いを示唆したり 上司 同僚が 繰り返し又は継続的に嫌がらせ等を行い
... ハラスメントは、個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であると共に、教職員の 能力の有効な発揮を妨げ、本学の職場秩序や業務の円滑な遂行を阻害し、社会的評価にも影響を与える問 題です。 ...
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目 次 目的 1 育児休業制度 1 介護休業制度 3 子の看護休暇 4 介護休暇 4 所定外労働の制限 5 時間外労働の制限 6 深夜業の制限 7 所定労働時間の短縮措置等 8 育児休業等に関するハラスメントの防止 9 その他の事項 10 平成 21 年 1 月作成平成 22 年 6 月一部改正平成
... ４ 申出の日後に申出に係る子が出生したときは、所定外労働制限申出書を提出した者（以下この条 において「申出者」という。）は、出生後２週間以内に会社に所定外労働制限対象児出生届を提出 しなければならない。 ５ 制限開始予定日の前日までに、申出に係る子又は家族の死亡等により申出者が子を養育又は家族 ...
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育児 介護休業法の 改正について 平成 28 年 10 月 12 日 厚生労働省雇用均等 児童家庭局 職業家庭両立課
... （注４）「④水分・食事摂取」の「見守り等」には動作を見守ることや、摂取する量の過小・過多の判断を支援する声かけを含む。 （注５） ⑨３の状態（「物を壊したり衣類を破くことがほとんど毎日ある」）には「自分や他人を傷つけることがときどきある」状態を 含む。 ...
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妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの防止措置等について
... ハ 職場における妊娠、出産等に関するハラスメントは、育児休業等に関するハラスメント（子の養育又は家族の介護を行い、又 は行うこととなる労働者の職業生活と家庭生活との両立が図られるようにするために事業主が講ずべき措置に関する指針（平 ...
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目次 目次 目次 子育て支援制度と利用可能期間 妊産婦の時間外労働制限等 特別休暇 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業 育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業務の制限 早出遅出
... 請求する場合は、所属部局等の人事・労務担当で手続きを行ってください また、労働基準法には妊産婦が危険有害業務に就くことを制限する等の母性保護規定があります 【厚生労働省のホームページ】 （ ...
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第１章 国際比較から見る日本の育児休業制度の特徴と課題 資料シリーズNo186「ヨーロッパの育児・介護休業制度」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 後 の 仕 事 と家 庭 の 両 立 支 援 に関 す る 研 究 会 （ 平 成 26 年 度 第 ５ 回 ） 」 での報 告 を元 に執 筆 し た も ので、 各 国 の 育 児 休 業 に 関 わ る 情 報 は、 特 に 注 記 が ない 限 り 、 International Leave Policy and Research Network （以 下 LPRN ）が毎 ...
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目次 目次 目次 子育て支援制度と利用可能期間 妊産婦の時間外労働制限等 特別休暇 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業 育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業務の制限 早出遅出
... 請求する場合は、所属部局等の人事・労務担当へ申し出てください また、労働基準法には妊産婦が危険有害業務に就くことを制限する等の母性保護規定があります 【厚生労働省のホームページ】 （ ...
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仕事と介護の両立（育児・介護休業法） 「仕事と介護の両立」をテーマに「すてきな いきかた かんがえよう With You！フェスタ」を開催しました。 | 岡崎市ホームページ
... 介護休業は緊急対応のための介護を担うと同時に 「今後、仕事 と介護を両立させるための体制を整えるための準備期間」 とし て利用しましょう！ ● 地域包括支援センターへの相談 ● 要介護（要支援）認定の申請 ● ケアマネジャーを決める ● 介護施設の見学 ...
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H29.10・育児休業や介護休業をすることができる有期契約労働者について
... また、会社は、上司・同僚か らの妊娠、出産、産前産後休 業に関するハラスメントを防 止する措置を講じることが義 務づけられています。 会社は、育児休業の申出者に 対して、育児休業開始予定日 や終了予定日などを速やかに 通知しなければなりません。 また、休業中の給与、休業後 の配置などについてあらかじ ...
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