職種・雇用形態転換制度
正規非正規の職種転換と雇用形態転換
... 16 次に(1)式に基づく多項プロビットモデルの分析結果から、正規・非正規別の業務変化の 状況を確認する。分析結果は、表 5 に示した。 表 5 よりまずはルーチン業務に就いていた者の分析結果を見ると、非正規就業ダミーは 次期正規ルーチンに有意なマイナスとなっており、他はいずれも有意なプラスの結果とな っている。非正規雇用者は、正規雇用者に比べて正規の同業務でいる確率は低いが、他業に ...
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高年齢者評価制度等雇用管理改善コース リーフレット
... ⑩ 当該転換日の前日から起算して６か月前の日から１年を経過する日までの間に、当該転換を行った 適用事業所において雇用保険法第 条第 項に規定する特定受給資格者 （注２） となる離職理由のう ち離職区分１Ａ又は３Ａに区分される離職理由により離職した者として同法第 条に規定する受給 ...
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アベノミクスの雇用制度改革
... の蓄積がまとめられた内容となっている。 このような中間報告での検討手法と比べると，雇用制度改革における雇用流動化推進論者 の議論は諸外国の現実の雇用制度や実態についての十分な説明が不足しているという懸念が ある。雇用流動化論者の主張は先に紹介したとおりであるが，そこにはミクロ経済学的な効 ...
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立命 授業担当講師救済へ すでに当組合のニュースでお知らせしたように 立命は非常勤講師の無期転換権行使を謳った就業規則とは別に 上限 5 年という雇用期間を定めた新就業規則 ( 授業担当講師制度 ) を施行しました (2016) そのなかに 授業担当講師が過去に他の職種 ( 研究員など ) で雇用さ
... 関西大学が 5 年無期契約への転換を拒否 関西大学は、昨年 12 月の団体交渉で、「任 期法」を適用して無期契約への転換を 10 年に 延ばすと当初回答しました。しかし、組合の追 及で理事長が見直しを検討すると回答しました。 その後、大学から組合に何の連絡もなく 3 月末 に次年度の「契約書」と「非常勤講師雇用規定 (「就業規則」に相当)」が送られてきました。これ ...
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非正規雇用から正社員への転換は人材の組織定着を促したのか
... (3) 転職後の年収と仕事満足度 前述のように転換社員の7.7%は正社員に転換した後に他社に転職している。彼らは転職を通じてよ り良い仕事に就くことができたのか。ここでは転職の変数を実質年収の対前年増加率と仕事満足度の 変化率にそれぞれ回帰させ、転職の効果を図る。説明変数には、転職ダミー以外に、転職ダミーと 1 ...
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65歳雇用時代の賃金制度のつくり方
... あった。企業は、共に働く集団であり、その中で成長していく場であった。長期安 定雇用、人材育成が基本であり、それは日本人の原点ともいってよかった。かつて ドラッガー教授が日本を称賛したのは、まさにこのことであった。 いま日本的経営の中で悪者扱いされているのが終身雇用制と年功制であるが、も ともと終身雇用制は、過剰な人員がでても配置転換などで解雇者を出さないという ...
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日本の雇用制度を展望するための視点 : 日本型雇用システムを巡る議論と現実
... この提言では新卒一括採用を早期に廃止するわけではないが，新卒一括採用に加えてジョ ブ型採用の経路など多様な採用ルートを広げることを目指すことを方針として決めている点 に注意する必要がある。ジョブ型採用はこれまでみてきたような欧米のポスト型採用を念頭 においた採用形式であり，依然として経営者側は日本型雇用システムから欧米のポスト採用 ...
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Microsoft Word - 慶應義塾大学 山田篤裕研究会 社会保障政策分科会A（雇用形態に対応した年金制度を求めて～国民年金納付率の分析からの厚生年金適用拡大~）.doc
... 年現在においても、公的年金 制度は財政問題、国民年金保険料の未納問題、第 3 号被保険者問題といった様々な問題を 抱えており、これらの問題の解決に向けて新たな改正が必要だと言えるだろう。そして先 述の通り本稿では、公的年金制度が抱える問題の中でも特に国民年金の未納問題に着目 し、その解決策を考案することを目的とする。現在、税と社会保障の一体改革では非正規 雇用者の厚生年金適用条件として、週労働 ...
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正規雇用者の労働時間と勤務時間制度の関係
... その他の家族属性では、子ども以外の同居者が多いほど、半日休暇・短時間勤務を利用 する確率が有意に高い。同居人数の増加によって、家事全般の要請が増すことが、制度利 用を促している可能性が存在する。また勤続年数が長いほど、利用確率が有意に高まるこ とが分かった。長く企業に在籍することで、出産や子育て、介護や自身の病気療養などの ライフイベントを経験する可能性が高まるため、利用確率が高まると考えられる。企業規 ...
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- 調査結果の概要 - 1. 改正高年齢者雇用安定法への対応について a. 定年を迎えた人材の雇用確保措置として 再雇用制度 導入企業は9 割超 定年を迎えた人材の雇用確保措置としては 再雇用制度 と回答した企業が90.3% となっています それに対し 勤務延長制度 と回答した企業は2.0% となっ
... 図表５ ６０歳以上の雇用形態（複数回答） 図表６ 平成２０年実施分 ６０歳以上の雇用形態（複数回答） ｂ．担当職務の変更については６割が｢直前の職務を継続｣ 「直前の職務を継続」と回答した企業が６１. ３％であった一方、 「対象者や担当の職務によって変更」 と答えた企業が３１．０％となっています。雇用形態は変わっても、今までの職務を続けるというスタ ...
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事業主の皆様へ「改正障害者雇用納付金制度」スタート！
... 各月ごとの雇用障害者数を把握しましょう 事業所ごとに、申告対象期間に雇用（在職）していた個々の障害者の氏名、障害の等級、労働時間 等を 「障害者雇用状況等報告書（Ⅱ）」 に記入したうえで、各月の算定基礎日に雇用（在職）していた 障害者の数を、２ページの雇用障害者数のカウントの方法に掲げている表の区分ごと（身体・知的障害 に係る重度／重度以外 ...
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日韓比較（１０）：非正規雇用-その４ なぜ雇用形態により人件費は異なるのか？―賃金水準や社会保険の適用率に差があるのが主な原因―
... 企業は経済のグローバル化による市場での厳しい競争を乗り越える目的で正規職と比べて人件費に対す る負担が少ない非正規労働者の雇用をより選好している可能性がある。では、雇用形態により賃金や公的 社会保険制度の適用率はどのぐらい差があるのだろうか。今回は日韓における雇用形態別賃金や公的社会 保険制度の適用率などについて説明を行いたい。 ...
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「限定正社員制度」は安定的雇用拡大の決め手となりうるか
... 同一とすることを妨げない。ゆえに、企業は有 期労働契約者の無期転換後も、引き続き有期労 働契約時の「①担当する職務（職種）が変わら ない、②フルタイム勤務ではないなど労働時間 が限られている、③転居を伴わない事業所に異 動するか、事業所間異動がまったくない」といっ た働き方で雇用する可能性が見込まれている。 また、政府が2013年6月に発表した「日本 再興戦略」では、「個人が、それぞれのライフ ...
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タイにおいて日系企業が直面する問題について ―仕事上の権利・責任の範囲と雇用量的管理・賃金形態の視点から―
... 年度） 制度や、個人能力の査定に伴う定期昇給制度などを導入していることに特徴がある。これに対し て，タイ企業は、雇用ポートフォリオ等の雇用量管理制度を持たず、職務で賃金を決める。つまり、 タイ企業と日本企業を比較すると、両者の間には大きな制度的相違点があるということを議論の 前提の仮説にする。 ...
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目次 1. はじめに 労働の免除並びに労働しない場合の報酬について 経済的補助 産休からの復帰... 1 (1) 雇用契約から逸脱した雇用... 2 (2) 賃金の改定... 2 (3) 職種に関する変更... 2 (4) 労働時間に関する変更 -パー
... 労働法第66条(6)では、一人で養育する母親、または父親の雇用関係を解雇によって 終了する場合、雇用者が出産休暇および無給休暇を取得しなかった場合でも、雇用者の 子供が3歳になるまでは、年齢に関する解雇保護の制限規定が適用されることになる。 一人で養育する母親、または父親と保護期間中に無期限の雇用関係を終了させる場合 ...
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務が他の職種の職務と明確な差異がある場合には 解雇回避努力の内容として 配置転換や職務転換に限られず 退職金の上乗せ 再就職支援等をもって解雇回避努力を尽くしたとされる場合があり 他方 限定された職務が高度な専門性や高い職位を伴わない場合 あるいは当該職務が他の職種の職務と差異が小さい場合には 解雇
... 労使間の限定性をめぐる争いを生じるのは、使用者が限定の有無や程度について曖昧に 運用し、労使のいずれかが限定が有ると認識し、他方が限定が無いと認識している場合であ る。 ○ 上記 JILPT の裁判例分析において、労働契約書等において職務や勤務地を明示しても、 それ自体で限定が認められるとは必ずしも言えず、採用の目的、就労の実態等と併せて総合 判断した上で、限定の有無について判断がなされる傾向にある。これは、労働契約書の記載 ...
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RIETI - 非正規労働者の雇用転換－正社員化と失業化
... 身に付けていくことが望まれる。非正規雇用の正社員化に有効な Off-JT に加えて（原（2011））、 非正規雇用の職場における能力開発の機会拡大を支援する制度が必要である。 業種では、建設業、金融業、不動産産業で正社員に転じる確率が高く、逆に小売・卸売 業、運輸・通信業で低かった（ただし、転換数と転換確率を分けて把握して議論すべきで ...
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職種別内訳 : 薬剤師 薬種商 登録販売者 16 名 109 名 475 名 Ⅲ 制度導入の背景及背景及び制度制度の紹介当社では主に継続雇用者である嘱託社員の雇用形態を役割と就業時間に応じて改正し さらに雇用形態に応じた人事評価 ( 効果 ) 制度の見直しを図り それに基づく賃金制度の改正を行った
... 当社は年齢に関わらず、貢献度に応じた処遇を基本方針としており、高齢者である からという理由で排除もしくは優遇措置はとらない。 現在も嘱託規程第４条(契約期間)第３項で「会社が必要と認めた場合は 65 歳を超え た者であっても、年齢にかかわらず雇用する」と定め、65 歳以上の社員にも雇用の門 戸を開放しているが、今後は希望者全員雇用が可能かどうかを再検討し、実現に向け ...
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無期雇用転換は進んだのか？ | 星野卓也 | 第一生命経済研究所
... ○高まったのは有期労働者の価値？ 派遣労働者の市場では、興味深い現象が起こっている ii 。エンジャパンの公表する派遣労働者の募集時平 均時給調査によれば、多くの職種で 2018 年入り頃から時給上昇ペースの加速がみられる（資料８）。また報 道 iii では派遣労働者の無期転換が広がっていない実態が指摘されている。派遣社員として働く労働者自身が、 ...
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転職と企業内異動による職種転換－発生頻度と発生時の転換内容の違い
... の異動を通じた職種転換者で占められていた。日本の労働市場における職種転換は内部労 働市場が主たる場となっている。 次に、職種によって同職種に留まる確率や企業内職種転換確率、転職による職種転換の発 生確率が異なるかどうかを確認するために、多項プロビット分析を行った。ここでは、 ...
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