職業及び労働
第２章 労働省編職業分類の現状と課題 資料シリーズ No35 職業分類研究会報告｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第 4 の問題は管理職の区分法である。日本標準職業分類では管理職の分類基準に課長・部 長・役員などの役職を用いている。しかし求職者は役職を指標にして求職活動をしているわ けではなく、あくまでも仕事の分野や領域を対象にして求職活動をする。労働省編職業分類 の細分類レベルに設定されている項目は、日本標準職業分類の考え方に準拠して役員・部長 ...
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職業斡旋者等からみた自動車整備業の労働環境等に関する調査
... A①他業種との比較（給与等の待遇） 職業斡旋者等［労働局（ハローワーク）・民間斡旋事業者］に対して実施した、アンケート調査やヒアリング調査 結果に基づき、職業斡旋者等の立場からみた自動車整備業の印象（イメージ）等について、回答担当者の主観 により５段階評価で把握した。結果は、数値が高いほど評価が高いことを示している。 ...
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資料シリーズ No101 全文 資料シリーズ No101 職業分類の改訂記録―厚生労働省編職業分類の2011年改訂―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... これら3つの職業分類は、それぞれ独自性を有しながらも、相互に密接な関連をもって発 展してきた。その接点は以下の通りである。 (1)厚生労働省の職業分類 1 と日本標準職業分類 厚生労働省の職業分類は大・中・小・細分類の４段階分類であるが、そのうち上位分類 （大・中分類）は日本標準職業分類の大・中分類に準拠して設定されている。小分類につい ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No101 職業分類の改訂記録―厚生労働省編職業分類の2011年改訂―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ま え が き 2011年6月、厚生労働省は職業紹介業務に使用する職業分類の改訂版を公表した。今回の 改訂は、1953年に当時の労働省が職業辞典の形で職業分類を初めて作成してから4回目に当 たる。本機構は、厚生労働省から職業分類の改訂に関する研究要請を受けて、2007年度から ...
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第４章 職業分類の共有化をめぐる問題と課題 資料シリーズ No35 職業分類研究会報告｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 職業安定法第 15 条の標準職業名・職業解説・職業分類表という文言については、誤って解 釈されないように補足説明が必要である（ポイント 9 の（注））。標準職業名・職業解説・職 業分類表は職業分類を構成する三本柱である。この考え方に則って作成されたものが昭和 28 ...
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第３章 厚生労働省編職業分類の2011年改訂
... (ｲ)主な問題点 仕事は類似していても働き方の形態が異なるホームヘルパー（訪問介護員）と施設の介護 職員は、ともにサービスの職業に位置づけられるべき職業であると考えられる。しかし両者 は大分類を異にしており、その位置づけは日本標準職業分類の改訂結果を待つことになる。 分類項目の設定にあたっては、職業の実態を分類表に反映させることが重要である。この ...
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第５章 職業分類の共有化に向けた取り組み 資料シリーズ No35 職業分類研究会報告｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 13. 具体的な環境整備策として今すぐにでも着手できるものは、職業名の整理である。同じ （あるいは類似した）職務内容を持つ職業であっても事業者によってさまざまな名称が使わ れることがある。それらの名称を代表的な名称のもとに整理して、更にその代表的名称によ って表される職業の職務内容を明らかにすることができれば、労働力需給調整の関係者が共 ...
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第４章 米国とEU の職業分類・職業情報 資料シリーズNo191「官・民・諸外国の職業分類等の現状と比較」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 働省 職業 辞典 DOT 中分類 8」 区 分 米国労働 省職業 辞 DOT 職業分類 1 桁 目 2 桁目 あ 全体 83 以 一部 を示す 60 Metal Machining Occupations 61 Metalworking Occupations, ...
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第Ⅱ部 職業別の類似性指標 資料シリーズ No130 職業相関表―２万人のデータからみた職業の類似性―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ②教育訓練 入職前に仕事に必要な知識・技術を学んだ場所は、「今の職業の関連分野で仕事に従事し た経験」や「大学」と答えた者が多いが、最も多かったのは必要な知識・技術を身に付けず に入職した者である（資料4-1）。次いで入職後に受けた教育・訓練の中では「職場での短期 の実技指導」や「職場での計画的・継続的なOJT」が多い（資料4-2）。その一方、入職後に ...
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補章１．米国と英仏独の政府機関による職業情報―米国労働省『職業展望ハンドブック』を中心に− 補章２．欧米の職業別雇用予測とインプリケーション
... 米国労働省 O*NET U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration, O*NET Online) http://www.onetonline.org/ 米国労働省 職業展望 ン 2012 13 版 Bureau of Labor Statistics, U.S. Department of Labor, Occupational ...
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第２章 GATB（厚生労働省編一般職業適性検査）の概要 資料シリーズNo169「職業能力の評価―GATBを用いた13年間のデータの検討―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 労働省職業安定局造 1983造 労働省 一般職業適性検査手引造 改訂新版 造 用問題研究会 佐藤昌子 坂造 武造 1986造 GATB 解釈 活用 造 － WAIS 関係 析―造 日 本教育心理学会総会 表論文 , 28, 526-527. 佐柳造 武造 2011造 労働省 一般職業適性検査 GATB 誕生 顧 用問題研究会 United States Department of Labor造 ...
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第３章 職業分類の運用 資料シリーズ No31 ハローワークにおける職業分類の運用に関する調査報告｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... あるいは 職業名索引 に職業名が採録されていない）ことがある。また、現行の分類表の作成後に労働市場に登場 した新しい職業は、当然のことながら分類表には位置づけられていない。これらの職業につ いて一部の労働局では特定の項目に位置づけるように指示しているが、大半のハローワーク では職員の判断に委ねている。そのため同じ職務内容のものでも職員によって位置づけが異 ...
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資料 資料シリーズ No130 職業相関表―２万人のデータからみた職業の類似性―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ②教育訓練 入職前に仕事に必要な知識・技術を学んだ場所は、「今の職業の関連分野で仕事に従事し た経験」や「大学」と答えた者が多いが、最も多かったのは必要な知識・技術を身に付けず に入職した者である（資料4-1）。次いで入職後に受けた教育・訓練の中では「職場での短期 の実技指導」や「職場での計画的・継続的なOJT」が多い（資料4-2）。その一方、入職後に ...
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ひと くらし みらいのために 宮城労働局 Miyagi Labour Bureau Press Release 報道関係者各位 平成 26 年 1 月 23 日宮城労働局職業安定部職業安定課課長千葉敏麿職業紹介係
... Ｍｉｙａｇｉ Labour Bureau Press Release 平成２６年１月２３日 宮城労働局職業安定部職業安定課 課 長 千 葉 敏 麿 職業紹介係長 曽 根 優 子 電話 ０２２（２９９）８０６１ ...
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付属資料 資料シリーズ No35 職業分類研究会報告｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 資料１ 職業分類研究会設置要綱 1. 趣旨 全国の公共職業安定機関において職業紹介業務に用いられている現行の『労働省編職業分 類』は作成から既に 8 年以上経過し、この間の職業の変化によって求人職種の中には職業分 類上の職業に位置づけることが難しいものが増えている。また、労働省編職業分類はその体 ...
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第Ⅰ部 凡例 資料シリーズ No130 職業相関表―２万人のデータからみた職業の類似性―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 番号と同じかどうかで確認できる 1 。 ②求める職業の類似性に関するデータを知りたいときには、表1で当該職業の分類番号を確 認し、その分類番号によって第Ⅱ部の該当する職業をみる。 ③本書を利用して職業探索をする方法はふたつある。興味・関心のある領域から職業を探す 場合は、まず表2の労働者機能の一覧表をみて、どのような仕事との関わり方に興味・関 ...
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資料シリーズ No130 全文 資料シリーズ No130 職業相関表―２万人のデータからみた職業の類似性―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 職業の共通性・類似性に関する情報提供は、これまで限定的であった。その原因は、それ を評価する基準としてやや専門的な変数や数値での評価の難しい変数が扱われてきたことが 大きい。本書は、一般の方々にも理解しやすい 3 つの指標についてデータを収集し、それを 個別職業に関する情報及び職業横断的な情報のふたつの形で整理・編集したものである。 ...
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RIETI - 職業資格制度と労働市場成果
... 職業資格制度は、サービス分野の効率性・生産性の問題だけでなく、今後の女性・高齢者 の就労拡大、スキル間賃金格差とも関連している。職業資格が労働者の能力のシグナルとし て機能するならば、労働者の持つスキルと実際の仕事との良好なマッチングが実現する可 能性がある。特に、女性や高齢者でも高度な職業資格を保有する人は、子育て後の復職や定 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No130 職業相関表―２万人のデータからみた職業の類似性―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 職業の共通性・類似性に関する情報提供は、これまで限定的であった。その原因は、それ を評価する基準としてやや専門的な変数や数値での評価の難しい変数が扱われてきたことが 大きい。本書は、一般の方々にも理解しやすい 3 つの指標についてデータを収集し、それを 個別職業に関する情報及び職業横断的な情報のふたつの形で整理・編集したものである。 ...
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序章 第１章国際標準職業分類の2008年改訂 資料シリーズ No101 職業分類の改訂記録―厚生労働省編職業分類の2011年改訂―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... これら3つの職業分類は、それぞれ独自性を有しながらも、相互に密接な関連をもって発 展してきた。その接点は以下の通りである。 (1)厚生労働省の職業分類 1 と日本標準職業分類 厚生労働省の職業分類は大・中・小・細分類の４段階分類であるが、そのうち上位分類 （大・中分類）は日本標準職業分類の大・中分類に準拠して設定されている。小分類につい ...
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