職業別男女の所得格差
RIETI - ホワイトカラー正社員の男女の所得格差―格差を生む約80%の要因とメカニズムの解明
... M12）には、上記の職業との交互作用効果に加え、学歴との交互作用効果と労働時間と の交互作用効果を加えている。前者については、女性が係長や課長以上の管理職に就く 割合は男性と比べ遥かに低いが、その傾向は大卒より、大卒未満の学歴で特に顕著であ ることによる。後者については、 40 ...
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RIETI - 男女の職業分離の要因と結果―女性活躍推進の今一つの大きな障害について
... 度説明出来るかを分析した。結果としてパラドックスともいえるが、人的資本の男女の平等化は、男女 の職業分離をかえって増大させることが判明した。これは女性の人的資本の増大が、女性に多いタイプ 2 型の専門職を増大させる度合いや女性に少ない作業職を更に減少させる度合いが、女性に少ないタイ プ 1 ...
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表 1 テレビの行為者率 ( 男女年層別 職業別 ) 表 2 新聞の行為者率 ( 男女年層別 職業別 ) 注 ) 男 20 代の土曜 日曜は サンプルが少なく 誤差が大きいので参考値 農林漁業者の土曜 日曜は サンプルが 50 人以下のため割愛した ( 表 2 も同様 ) 出典 : 表 1 2 とも
... な学生新聞であったこともあるが、新聞広告 のセールスで苦労した記憶は少ない。就職関 連広告やアルバイト広告のほか、大手新聞社 から広告予算をもらって大学生読者獲得のた めの広告を掲載したこともあった。学生新聞 サークルにとって最大の問題は印刷費。新聞 社の子会社の印刷会社の整理端末を借りて新 ...
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RIETI - 企業のワークライフバランス推進と限定正社員制度が男女賃金格差に与える影響について
... ) の推定に用いたロジスティッ ク回帰や多項ロジット回帰の式が正確でないと変換はうまくいかない。そのために、本稿では傾向ス コア（ P Z v ( | ) のこと）が正確に推定されていることを間接的に確認するため以下の 2 種のチェック を行った。 （１）IPT ウェイト後の Z と各制御変数との統計的独立性の確認。 （２）2 ...
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インドネシアの社会会計行列から見た所得格差推移
... 家計類型別人口分布 年 農業労働者家計 ％ 小農家家 計 ％ 中農家家計 ％ 大農家家計 ％ 地方低所得家計 ％ 地方 非活動家計 ％ 地方高所得家計 ％ 都市低所得家計 ％ 都市非活動 家計 ％ 都市高所得家計 ％ 都市低所得家計 最大比率 人 ...
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性能別職業適性検査の妥当性の研究
... まえがき 学校卒業者のうちから職務適格者を選抜して採用・配 置出来た労働力過剰時代と異なり採用目標の必要労働者 数の確保すら困難な時期にあってもなお所期の生産性を あげることが要請される現在において，限定された労働 力のなかから個人の持つ持性に応じてその能力を長大限 に発揮させ企業内教育と相まって可急的すみやかに作業 習熟を得て完全な職務遂行と職務の円熟を期待している [r] ...
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所得格差の要因と2010年代における動向｜日本労働研究雑誌 2018年1月号(No.690)
... 拡大の要因に関する先行研究を展望していく。 1 非正規雇用の増加 まずは，雇用情勢の変化が所得格差に与えた影 響について見ていく。1990 年代からの非正規雇 用の増加は，格差拡大の要因の 1 つとしてしばし ば取り上げられている。確かに，正規雇用と非正 ...
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男女の職業分離の要因と結果― 男女平等の今一つの大きな障害について
... 男女の職業分離の関連理論－２ 統計的差別理論 • 次に、労働需要側の要因に関する理論がある。最もよく知られて いるのは性別を理由にした女性に対する 統計的差別理論 である （ Phelps 1972 ）。ビールビーとバロン（Bielby and Baron 1986 ）は フェルプス理論を応用し、企業は女性の離職率・転職率が男性よ ...
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日本の拡がる所得格差とその是正に向けて
... 以上のことからわかるように、非正規雇用労働者と正規雇用労働者の賃金格差が大きいだけで なく、男女間の賃金格差も大きいことが分かった。さらに、諸外国と比較しても、日本は非常に 低い水準であることが分かる。女性の賃金は、男性に比べて低い水準にあるが、これが母子家庭 ...
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RIETI - 日本の労働市場における男女格差と企業業績
... 興味深いことに、ここまでの結論はサービス業には当てはまらない。既存研究は、な ぜサービス業では異なるのか、いくつかの示唆を与えてくれる 。既存研究では、女性 はサービス業で起業することが多く、またサービス業の中でも最も利益率は低いが構造 的には参入しやすい分野で起業し、女性は男性よりも事業から退出しやすいことが分か ...
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第３章 働き方と意識の男女比較第４章 ライフコース別にみた非正規雇用労働 調査シリーズNo143 「日本人の職業キャリアと働き方―JILPT「職業キャリアと働き方に関するアンケート」調査結果より―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 有資格 サ 無資格 サ その他 無回答 N 男性 25～29歳 34.0 1.5 4.5 7.5 7.9 4.5 2.3 20.0 0.8 3.8 8.3 2.6 2.3 265 男性 30～34歳 30.1 3.8 5.2 12.2 5.2 3.8 2.3 18.6 3.5 3.2 7.0 2.9 2.3 345 男性 35～39歳 30.5 7.1 10.2 8.5 4.3 6.0 2.4 16.5 1.8 4.4 2.6 4.3 ...
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高賃金の抽象タスクへの従事機会の不均等と男女間賃金格差
... TBTC 仮説の労働経済学分野での研究が蓄積され、労働者が従事する仕事内容から算出 したタスク得点が賃金推定に用いられてきている。従来は、学歴や経験年など労働者に備わ っている賃金要因の情報を用いて、それと賃金との関連が多く分析されてきた。一方で、仕 事内容に備わった情報と賃金との関連性についてはヘドニック賃金関数の推定例などある ...
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中国における所得格差の拡大 : 中国の高度成長の持続可能性との関連で
... を図るという考え方に基づく政策がとられるようになった。そのための重要な手段が小都市 における戸籍制度の改革である。1997 年から戸籍制度緩和の実験がいくつかの地域で実施さ れるようになり，それを踏まえて 1998 年８月中国政府は「農村戸籍を持つ者が一定期間小都 ...
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RIETI - 賃金構造の潜在的多様性と男女賃金格差－労働市場の二重構造分析再訪
... 山口一男（経済産業研究所/シカゴ大学） 要 旨 労働市場の「二重構造」、より一般的には労働市場における賃金構造の多様性と格差の関連、の 問題は歴史的事情により労働経済学的研究ではいわば「鬼っ子」扱いをされてきた。本稿では、その 事情が分析操作の非科学性に一因があったことを指摘すると共に、それを是正し、日本における労働 ...
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～経済不況がもたらしたもの…所得格差と若年失業者～
... 日付け）によると、 97 年から 98 年にかけて 7 つの国立大学の分野別卒業生の就職率を比 較（下表）しているが、歯学と看護学を除けば全て悪化している。この原因は、単に不況 だっただけではなく、政策レベルにも問題があったことを同紙が報じている。チュラロン コン大学の Thongchai Keeranant ...
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RIETI - 男女の賃金格差解消への道筋：統計的差別に関する企業の経済的非合理性について
... 逆に米国では、単に我が国より業績・成果主義だというだけでなく、正社員と非正社員 の区別がなく雇用者はいわばすべて契約社員であり、雇用者は職を失わぬよう常に自己 研鑽に励み、また人より抜きん出ることに勤めねばならぬ状況がある。他人と同じにや っていたのでは、良くて一生同じ地位、悪くすれば解雇されるのが米国である。勿論減 ...
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バブル景気以降における男女間賃金格差の実態とその研究動向
... 投資家のガバナンスと女性の活躍 川口[2008]は，「企業のコーポレート・ ガバナンス・CSR と人事戦略に関する調査」 （日本労働政策研究・研修機構， 2005 年） を用いて，コーポレート・ガバナンスと女性の活躍の関係について 分析している．女性差別が非合理的であれば，ステークホルダーから効率的 経営を強く要求される企業ほど女性を差別できないはずだ．たとえば，投資 ...
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所得格差の拡大は高齢化が原因か
... の年齢階級別の非正規雇用比率を見ると、全ての 年齢層で同比率は上昇しているものの、25 ～ 34 歳の年齢層では 2000 年に 15.8％であったのが、 16 年には 26.8％と上昇幅が相対的に大きい。こ れは、主に人件費削減の必要性が高まったことに よる企業の正規雇用の新規学卒者の採用抑制とと ...
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RIETI - 企業の異質性は男女所得格差にどのような影響を与えているのか―女性の就業企業選択は現在および将来男女賃金格差にどのような影響をおよぼすか
... 1B の説明図 図１において、性別（男性対女性）は結果である個人所得に対する直接的な影響に加え（経 路 G→Y）、企業選択を通じた間接的影響（経路 G→FS→Y）があることを示す。両者を合わ せたものが観察される男女所得格差であり、直接的影響である G→Y が「企業内男女所得格 差」、間接的影響を表す G→FS→Y ...
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産業別に見た男女間賃金格差はこの10年でどう変化したのか
... では、なぜ企業が行う教育訓練投資に男女差が 生じるのか。その要因として、性別役割分業意識 がある社会においては、女性は男性よりも相対的 に家事や育児により多く従事しやすく、企業内で 働く時間が男性よりも短くなりやすいことが挙げ られる。さらに、女性は少なくとも出産前後の一 定期間は一時的に就業を中断せざるを得ない。こ れらのことから、就業した時間や期間で測定すれ ...
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