職業キャリア成熟との関連性
職業能力開発総合大学校在校生の職業観とキャリア成熟（PDF）
... えられる．こうした場を通じて，学生は自らのキャリア 成熟度について認識するとともに，キャリア成熟が十分 ではない場合にはキャリア成熟の高い学生から刺激を受 けたり，キャリア成熟が高い場合には，他のキャリア成 ...
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労働政策研究報告No.192『育児・介護と職業キャリア―女性活躍と男性の家庭生活―』
... 第３章 企業の人材活用と女性の管理職昇進 １ はじめに 前章の分析結果から、1999 年の改正均等法施行前にキャリアを形成した 40 代以上の女性 は管理職になる能力があっても初職勤務先で昇進するのではなく、転職先で管理職になって ...
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HOKUGA: わが国の認定職業訓練の変遷と課題(1) : 人材育成システムのあり方と関連して
... ジョブローテーションによる多能工化教育（幅広い OJT）は，まず班長・工長レベルから はじまり，次第に大括り化した職務を複数もつ組長・作業長レベルへと拡大した 47) 。こうした 多能工化の基底には，生産技術の発展による熟練の客観化（簡単化・単純化）があった。たと えば，自動車産業では，労働の単純化によって，仕事の種類によっては⚑週間もすれば遂行可 ...
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産業別労働組合によるキャリア形成支援政策 : 電機連合「職業アカデミー」の意義と課題
... まず、①人材の再活性化と②雇用延長を視野に入れた適職開発・教育訓練に関しては次のよ うな点で大きな意義を持つと考えられる。前章で見たように、電機産業ではグローバル競争の 激化や技術変化の影響を受けて、業界再編が進行している。その大波のなかで、退職や職種転 換を決意せざるをえない組合員が増えており、前章で述べたように、なかでも部品製造職、製 ...
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労働政策研究報告No.192『育児・介護と職業キャリア―女性活躍と男性の家庭生活―』
... どもと過ごす時間である。各変数の作成方法は次のとおりである。調査票では、末子と長子 のそれぞれについて「ａ）子どもの身の回りの世話（着替えや身支度など）」「ｂ）子どもと 遊ぶ（外出等を含む）」「ｃ）子どもの勉強を見る・教える（宿題のチェック等を含む）」の 3 ...
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第５章 職業キャリアの展開と労働条件の特徴 資料シリーズ No61 若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状 ―平成19年版「就業構造基本調査」特別集計より―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 男 性 場 合 正 社 員 定 着 高 学 者 多 低 学 非 型 一 貫 多 い 時 形 態 正 社 員 比 較 的 多 途 中 正 社 員 変 わ 者 一 定 数 い 女 性 男 性 比 正 社 員 定 着 学 大 幅 少 い 高 学 正 社 員 定 着 多 い 傾 向 男 性 様 あ 非 型 一 貫 無 業 低 学 者 非 常 ...
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若年労働者のキャリア意識、職業性ストレスが離職に及ぼす影響に関する縦断的研究（種市 康太郎）
... に比べ、内定取得までの期間が長く、不採用 とされた企業の数も多く、第一志望以外の企 業から内定を得ていることが多く、いわば不 本意内定の状態にあり、内定に対する満足感 もやや低いことが明らかとなった。また、就 職活動時における「目的意識」、すなわち、 本人の職業観や仕事観が形成されているか ...
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調査対象者向け依頼状、説明資料（事前送付） 調査シリーズNo143 「日本人の職業キャリアと働き方―JILPT「職業キャリアと働き方に関するアンケート」調査結果より―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... A．調査員がアンケート用紙の回収にうかがった際に、薄謝（図書カード１０００円相 当）をお渡しいたします。 Ｑ．調査結果はどのように使われるのですか？ A. 今後の労働政策の立案に活用されるほか、 研究成果は冊子にまとめられて刊行、 労働政策研究・研修機構の web サイトで公表されます。過去の研究成果は下記 の web ...
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第 号, の適用による品質, 信頼性と生産性の向上 五十嵐 茂 要約 CMMI *1 ( 能力成熟度モデル統合 ) は,CMM( 能力成熟度モデル ) を基にした, システム開発プロセスの評価と改善のためのガイドラインである. 製品やサービスの品質, 信頼性と生産性の向上を目指す組織において世界中で
... SEPG と連携する CMMI 推進体制を組んだ．また業種別組織の単位で順次 対象組織を拡大し，先行組織での経験を活用しながら進める計画とした．公式の評定のために は，評定チームメンバに対する CMU/SEI 所定のトレーニング，オンサイト評定にかかわる時 間の確保，SCAMPI ...
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主体的キャリアと時間展望概念の関係性の検討
... ZTPI と同様の因子構造が確認されている（Takahashi & Konishi，2014；髙橋，2016）が， 現在に関する因子について尺度の信頼性は十分ではなかった（髙橋，2016）。これは，個人が時間 展望を認識する際に， 「過去」への評価と「未来」への希望について，どの様に「現在」の態度や ...
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第Ⅱ部 資料編１．調査票 調査シリーズNo143 「日本人の職業キャリアと働き方―JILPT「職業キャリアと働き方に関するアンケート」調査結果より―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... お示しした年齢は住民基本台帳を閲覧して作成しております。 住民基本台帳は国や地方自治体の公的調査や学術を目的とした調査に限り閲覧できることが、住民基本台 帳法で定められています。本調査においても、各自治体が定める手続きに従って申請、許可を受けて閲覧さ せていただき、氏名、住所、生年月日の情報を取得いたしました。この情報は、あくまでも調査のためだけに ...
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第３章 若年期の職業キャリアの概観と正社員への移行 資料シリーズ No144 若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状② ―平成24年版「就業構造基本調査」より―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 年 時 移行 希望 者 実 現 比率 い 可能性 あ 過去 年 非 型 用 正 社員 移行 注目 正社 員 移行 率 ％ 男 性 ％ 女性 ％ あ 年時 い 移 行 無 目的 変数 個 人 側 正社 員 移 行意 志 影響 要因 労 働力 需要 強 影響 要因 需 要側 否 断 影 響 政策 的 対応 考え 要 因 説明 変数 投 入 多変 量解 析 行 結果 全 体的 様 分 析 行 年時 結 果 支持 ...
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1. はじめに 1. 1 大学における社会的 職業的自立に関する指導の必要性 キャリアガイダンスのツールとしての 就職活動体験記録 の意義
... 「就職活動体験記」に対する学生の所感分析 A Text Mining Analysis of Students Comments on Job-Search Experiences of Senior Students 石 嶺 ちづる Chizuru Ishimine 豊 田 雄 彦 Yuhiko Toyoda 竹 内 美 香 Mika Takeuchi 抄 録 ...
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第1節キャリア教育の必要性と意義
... また，キャリア教育を理解するためには，上に示した定義における「キャリア」「キャリア発達」に ついての正しい理解もまた不可欠である。 （１）キャリアとは 人は，他者や社会とのかかわりの中で，職業人，家庭人，地域社会の一員等，様々な役割を ...
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第 2 節キャリア コンサルティングの理解 (4) キャリア コンサルタントの能力 Ⅰ キャリア コンサルティングの社会的意義に対する理解 1 社会 経済的動向とキャリア形成支援の必要性の認識 2 キャリア コンサルティングの役割の理解 3 キャリア コンサルティングを担う者の活動範囲と義務 ( 活
... キャリア・コンサルタントは、日常的に一人ひとりのクライエントの人間力、教育力、現場力の改 善、向上に関わっています。「労働者（個人）が、その適性や職業経験等に応じて自ら職業生活設計 を行い、これに即した職業選択や職業訓練の受講等の職業能力開発を効果的に行うことできるよう労 ...
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第1節 キャリア教育の必要性と意義（その1）
... 第 第 ことが課題として生じている。 無論，勤労観・職業観が十分に形成されていないことは様々に指摘されており，一人一人の社 会的・職業的自立に向け，必要な基盤となる能力や態度の育成を目指す体系的なキャリア教育を 通して，勤労観・職業観をはじめとする価値観を形成・確立できるよう働きかけていくことは極 ...
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第 4 章大学生活および経済 生活支援とキャリア行動 キャリア意識との関連 本章では 学生の大学生活や経済 生活支援の利用状況をふまえて キャリア行動やキャリア意識に違いが見られるかについて検討する 1 節では 大学生活とキャリア支援の利用との関連を示し どのような大学生活を送る学生がキャリア支援を
... QV 分析の結果、授業料免除を受けていない学生より受けている学生のほうが、 「やりたい 仕事が明確にある」の割合が高いことが示された 図表 S ＜ 。その他の経済・生 活支援では、有意差は見られなかった。このことから、経済・生活支援によるキャリア に対する意識の違いはあまり見られないものの、一部で、現在、生活支援を受けている ...
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求職者と企業を繋ぐ支援ツールであるジョブ カードが 在職者 学生にも使いやすくなりました ジョブ カードは キャリア プランシート 職務経歴シート 職業能力証明シート で構成されており キャリアコンサルティング ( P23) 等の相談のもと生涯を通じた キャリア プランニング ( 職業生活設計 )
... 私はまだ専門分野と呼べるものを持っていないが、専門性を活かした仕事をしたいと考えている。 これまでの職業経験の中では、アルバイトではあったが○○株式会社において商品管理業務に従事し、自分は物流関 係の職務に関心が強いことを認識した。これを受けて、○○株式会社の有期実習型訓練（国際物流コース）を受講した。 訓練中に以前のアルバイトで身につけていたマナーや、会社組織の[r] ...
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第３章 働き方と意識の男女比較第４章 ライフコース別にみた非正規雇用労働 調査シリーズNo143 「日本人の職業キャリアと働き方―JILPT「職業キャリアと働き方に関するアンケート」調査結果より―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 労働を選択しており、仕事満足度が高く、正社員転換希望が弱く現在の働き方の継続希望が 強い。これに対し、男性と無配偶女性は、消極的な理由から非正規雇用労働を選択しており、 仕事満足度が低く、正社員転換希望が強く現在の働き方の継続希望が弱い。その傾向は、特 に男性において際立っている。また、男性、無配偶女性それぞれの中で、若年よりも壮年の ...
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第Ⅰ部 本編第１章 調査概要第２章 雇用形態・企業規模と労働条件 調査シリーズNo143 「日本人の職業キャリアと働き方―JILPT「職業キャリアと働き方に関するアンケート」調査結果より―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 続いて、図表 2-4-3 は雇用労働者の賃金・収入満足度を示したものである。まず、企業規 模計をみると、正規雇用と非正規雇用の違いがほとんどみられないことがわかる。次に、雇 用形態計（全体）をみると、概ね企業規模が大きいほど賃金・収入満足度が高い傾向がみら れるが、企業規模 29 人以下については 1000 人以上の大企業の 2.1 ...
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