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職場の規律と社員満足度を高める

グループホームの正規職員と非正規職員の職場満足度と職場定着を促すための支援に関する検討

グループホームの正規職員と非正規職員の職場満足度と職場定着を促すための支援に関する検討

... であった。介護職員 の高い離職率は、介護サービスに必要とされる人材不 足を招くとともに、サービスの質を低下させる要因に なる ７） 。本研究では、離職率を明らかにすることはで きなかったが、経験年数が長い職員が多いものの、現 在のグループホームでの勤務年数は短い職員が多いこ ...

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( 目的 ) 第 1 条本規則は 株式会社 KOSMO( 以下 会社 という ) の労働契約期間の定めがない派遣社員 ( 以下 無期雇用派遣社員 という ) の労働条件 服務規律その他の就業に関する事項を定めたものであり 派遣業務を円滑に遂行すること及び派遣先の職場秩序の維持を図ることを目的とする

( 目的 ) 第 1 条本規則は 株式会社 KOSMO( 以下 会社 という ) の労働契約期間の定めがない派遣社員 ( 以下 無期雇用派遣社員 という ) の労働条件 服務規律その他の就業に関する事項を定めたものであり 派遣業務を円滑に遂行すること及び派遣先の職場秩序の維持を図ることを目的とする

... 対応により、その労働条件につき不利益を受け、または当該性的な言動により 職場環境を害される（以下「セクシャルハラスメント」という）と感じた場合 には、派遣元責任者または苦情処理の申出先へ文書をもって苦情の申し立てを 行うものとする。ただし、緊急の場合は口頭または電話による申し立てもでき ...

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限定正社員の実態─企業規模別における賃金、満足度の違い（PDF:691KB）

限定正社員の実態─企業規模別における賃金、満足度の違い（PDF:691KB）

... 27.8% と他の年齢階層よりも比較的高い。 表 3 は企業規模別に限定正社員の割合を示した ものである。限定正社員については官公庁をのぞ いて，25% 前後であるが，100 人未満では非正社 員の割合が ...37.7% と他の企業規模よりも高いた ...

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韓国人元留学生社員の職場で働く意味と職場における存在意義の認識

韓国人元留学生社員の職場で働く意味と職場における存在意義の認識

... 万人受け入れるこ とを目指す「留学生 30 万人計画」の進行により、日本国内に おける留学生数は増加の一途をたどっている。 2016 年 5 月 1 日現在の留学生数は 239,287 人であるが（文部科学省 , 2017 ）、その目標の実現のために、さらなる留学生の受入れ ...

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理想のライフコースとの一致度と 仕事満足感・夫婦関係満足感・育児満足感からみた 成人期女性の生きがい感

理想のライフコースとの一致度と 仕事満足感・夫婦関係満足感・育児満足感からみた 成人期女性の生きがい感

... 現実のライフコースと理想のライフコースのずれ と精神状態の先行研究 一方，国立社会保障・人口問題研究所（2015） によると，未婚女性が理想とするライフコースと 実際になりそうだと考える予定ライフコースの間 にはずれがある者が多いことが指摘されている。 ...

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全日空労働組合における従業員の健康と社員満足に関する取り組み（PDF:303KB）

全日空労働組合における従業員の健康と社員満足に関する取り組み（PDF:303KB）

... ｢ラインケア｣ を中心に労 使協議を継続し, 今後に向けた課題の確認を行っ ている｡ ラインケアの管理職研修の内容は, メン タルヘルスケアの重要性や過重労働が与える影響, 部下の悩みをうまく引き出す対話方法などの講義 やロールプレイである｡ 受講した管理職から好評 ...

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大学への帰属感と大学生活充実度を高める教育プログラムの開発

大学への帰属感と大学生活充実度を高める教育プログラムの開発

... “FOP” と表記する）”が新入生の大学生活充実度に及 ぼす効果について検討している。坂田他（2005）では、 大学の新入生が FOP に何を期待し、またそれに参加 してどのようなことを獲得したと感じているかについ て、同大学同学科（心理学系学科）の異なる年度（す なわち異なる実施形態）で行われた FOP ...

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終身年金バイアスと厚生年金信頼度・公的年金満足度

終身年金バイアスと厚生年金信頼度・公的年金満足度

... 0 とするダミー変数である．また， 「株式保有」は株式あるいは株式投資信託を 保有していれば 1，どちらも保有していなければ 0 であるダミー変数である．年金保険および株 式は，どちらも退職に備えるための長期投資の対象となる金融商品であるが，終身年金バイアス がこれら商品の加入・保有に影響があるか否か分析する． ...

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大学満足度が学業成績および人生満足度に与える影響

大学満足度が学業成績および人生満足度に与える影響

... 活センターへの言及が多かった。大学への満足 の中で事務職員の対応に感謝する記述も見られ たが，不満を抱いている学生も一定数存在して いるようである。「国際交流他」カテゴリでは， 外国人留学生の増加を望む声が多かった。また ...

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重要度−満足度マトリクスにおける境界の基準化と有意性の適用

重要度−満足度マトリクスにおける境界の基準化と有意性の適用

... ISO9001 を 制定している。そのなかでも顧客 満足の条項が設けられ、顧客満足に関するデータ を 獲得し、分析・評価することが要請されている 1） 。 このように 、いずれの組織においても、顧客満足の 理念を持続的に実践すべく、いかにマネジメント に 織り込むかが重要な経営課題になっている。 ...

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若手社員の職場適応感の理解とその心理学的援助に関する研究

若手社員の職場適応感の理解とその心理学的援助に関する研究

... 　一方、年代別の職場でのストレス反応においては29歳 以下が他年代に比べて、下位尺度「抑うつ気分」 「不安」 「怒り」 「身体反応」で最も高かった（労働政策研究・研 修機構, 2012）。このように若手社員は仕事上でのスト レスのために職場不適応感を感じやすいと言われてお ...

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介護事業所のリーダー人材の職務意識 : 職務満足と職場環境要因の関連に焦点を当てて

介護事業所のリーダー人材の職務意識 : 職務満足と職場環境要因の関連に焦点を当てて

... Key words ：介護事業所，リーダー人材，職務満足 Ⅰ　はじめに 高齢化が加速度的に進展する中，要介護高齢者は増加を続け介護サービスの担い手である介護 職員の量・質の安定的な確保が政策課題となっている．2017年の厚生労働省社会保障審議会福祉 ...

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働き方が仕事満足度・生活満足度に与える影響

働き方が仕事満足度・生活満足度に与える影響

... 5 の値を取る質的変数であり， 5 に近づくほど柔軟であると解釈することができる。2015 年 12 月における雇用者と比較し て， 2016 年，2017 年と仕事の柔軟性は年々高まっていることが分かる。これは，近年の働 ...

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ホームヘルパーの自己評価と仕事満足度の関係

ホームヘルパーの自己評価と仕事満足度の関係

... 援を行っている｡ しかし, 介護職員・訪問介護員の離職率は, 他職種の離職率に比べ高い状態が継続している｡ 今回, ホームヘルパーの自己評価と仕事の意欲との関係を明らかすることを目的とし, ホームヘルパーを対象 ...

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労働時間と満足度―日英独の比較研究―

労働時間と満足度―日英独の比較研究―

... 興味深いことに、（第１節で確認した）属性をコントロールしない場合には、日本の男女 の労働時間満足度と生活満足度は３カ国中最も低かったのに対して、属性をコントロール した予測値では、日本が他の２カ国に比べて必ずしも低いわけではなかった。このことは、 ...

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訪問看護師の仕事満足度を高める臨床心理研修プログラムの試行と評価

訪問看護師の仕事満足度を高める臨床心理研修プログラムの試行と評価

... 　大規模な病院では看護師教育体制が整備されて いる一方で，訪問看護ステーションは小規模事業 所が多いため，教育・サポート体制が十分とはい えず，事業所を超えた教育・サポート体制が必要 である．特に訪問看護実践は，単独で利用者宅を 訪問し，その場で判断して必要なケアを提供する といった，自律した看護実践能力が求められる． 我々は先行研究において，訪問看護師の精神的健 ...

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第２回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査　

第２回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査　

... 同様に、職種別に集計したところ、「購買・仕入業務」（回答率 75.0％）、「研究・開発・技術者」 （同 62.5％）、「財務・経理」（同 61.1％）において、「３年後も勤務し続けていると思う」との回答が 過半数に達する結果となった。（図表Ｊ） ［７］ ...

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RIETI - 多様な正社員のスキルと生活満足度に関する実証分析

RIETI - 多様な正社員のスキルと生活満足度に関する実証分析

... 5 を質問している。これを分析している戸田（2015）によると、正社員男女計（100%）では、 無限定正社員が ...この調査は、労働者に対して「制度が適用されているか否か」を質問している。限定性 の厳密な議論をする上で、制度の適用有無は重要な情報である。しかし、労働政策研究・ ...

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職場活性化を促す社員間コミュニケーションの研究 -コミュニケーション機会の創出手法に焦点を当てて-

職場活性化を促す社員間コミュニケーションの研究 -コミュニケーション機会の創出手法に焦点を当てて-

... ３．１ サイバーエージェント まず、株式会社サイバーエージェントについて見ていく。同社はコミュニティゲームサービス「アメー バ（Ameba）」やネット広告代理業などを手掛けるベンチャー企業である。1998年の創設以来、拡大路 線を続けているが、2000年に IT バブルが崩壊して業績が低迷した時期もあり、当時は将来に不安を覚 ...

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多様な正社員のスキルと生活満足度に関する実証分析

多様な正社員のスキルと生活満足度に関する実証分析

... 5 を質問している。これを分析している戸田（2015）によると、正社員男女計（100%）では、 無限定正社員が ...この調査は、労働者に対して「制度が適用されているか否か」を質問している。限定性 の厳密な議論をする上で、制度の適用有無は重要な情報である。しかし、労働政策研究・ ...

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