職場のいじめ・嫌がらせに関する判例
社会人に必要な基礎知識 職場のパワーハラスメントとは? パワーハラスメントはセクシュアルハラスメントと異なり 直接規制する法律はありませんが 現在 いじめ 嫌がらせに関する相談が増加するなど 社会問題化している状況から 平成 24 年 3 月に 職場のいじめ 嫌がらせ問題に関する円卓会議 において
... 〔職場のパワーハラスメントとは？〕 パワーハラスメントはセクシュアルハラスメントと異なり、直接規制 する法律はありませんが、現在、いじめ・嫌がらせに関する相談が増加 するなど、社会問題化している状況から、平成24年3月に「職場のいじめ・ ...
11
職場のいじめ 嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング グループ報告 1. はじめに : なぜ職場のいじめ 嫌がらせ問題に取り組むべきか (1) 問題の現状 職場のいじめ 嫌がらせは 近年 社会問題として顕在化してきている この問題に関しては 職場の いじめ 嫌がらせ だけでなく パワーハラスメント
... 職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位 や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精 神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。 ○ はじめに述べたとおり、パワーハラスメントという言葉は、上司から部下 ...
14
この参考資料集は 職場のいじめ 嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング グループ ( 以下 WG) の検討で 委員 ヒアリング対象 事務局から提出された資料の中から 報告の参考となるものをまとめたものである ~ 目次 ~ 問題の現状関係資料 職場のいじめ 嫌がらせ問題の現状とその影響 1 1 ( 第
... この相談に対して、コンプライアンスコールは店長の言動や行動は不適切であるとし て、行為者である店長に今後の部門運営の正常化と反省を促した。 〈事例 2：年下の同僚からの威嚇行為〉 自分が仕事でミスをしたときに同僚から机やいすを蹴り上げる威嚇行為や、強い口調 での叱咤を受けたという通報・相談がコンプライアンスコールにあった。相談者、行為 ...
72
ハラスメントのない職場づくりを神奈川から パワハラや職場のいじめ 嫌がらせ セクハラなどの 職場のハラスメント が社会的な問題となっています かながわ労働センターに寄せられる 職場のハラスメント に関する相談も5 年間で倍増しています 職場のハラスメント は相手の尊厳や人格を傷つけ さらには心身の健
... (1) そのいじめは仕事に関係している か ア 同僚からの「パワーハラスメント」 中小企業では、上司からのパワーハラスメン トもさることながら、同僚間でのパワーハラスメ ントが多いことがアンケート調査などでも指摘 されています。もちろん、仕事上の事をめぐる ものが多いのですが、まったく個人的な動機 でされるいじめもあります。例えば、個人的な ...
79
この参考資料集は 職場のいじめ 嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング グループ ( 以下 WG) の検討で 委員 ヒアリング対象 事務局から提出された資料の中から 報告の参考となるものをまとめたものである ~ 目次 ~ 問題の現状関係資料 職場のいじめ 嫌がらせ問題の現状とその影響 1 1 ( 第
... 事例１１．上司による部下への指導（当人を非難するメールを当人と職場の同僚に一斉送付）は、（その内容から）部下の名誉感情をいたずらに毀損するもので あることは明らかであり、目的が正当であったとしても、その表現において許容限度を超え、著しく相当性を欠くものであって、部下への不法行為を構成 ...
46
個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ及び三者間労務提供関係 - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... 社は、X の落ち度を指摘しつつも、F 所長の対応に問題があったことを認 め、あっせんに応じている。当然のことではあるが、雇用関係はないが自らの指揮監督の下 にある派遣労働者に対して、派遣先会社が、配慮義務の一環としていじめ・嫌がらせの発生 を予防すべきものであることを示す事例として評価できそうである。また、X ...
202
個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ及び三者間労務提供関係 - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... て雇用終了に至ったもの）、⑤態度（命令拒否、業務遂行上の態度、職場のトラブル、顧客と のトラブル、遅刻・欠勤、休み、不平不満、相性、その他）、⑥非行（背任行為、業務上の事 故、仕事上の金銭トラブル、職場の窃盗、職場の暴力、いじめ・セクハラ、業務上の不品行、 ...
21
目次 Ⅰ 職場のいじめ 嫌がらせ いわゆるパワーハラスメント対策の経緯 Ⅱ 職場のパワーハラスメント の概念と行為類型の整理 Ⅲ 労使と職場の一人ひとりに期待すること Ⅳ 職場のパワーハラスメントの予防 解決に向けて 2
... 渡すことを説得し続けたというのであるから、上司として許された説得 の範囲を越えた違法な行為というべきであり、Ｙ３はＸが受けた精神的 苦痛を慰謝するために金30万円の支払いをもってするのが相当する。 またＹ３の上記不法行為がＹ１の事業の執行に関してなされたことが 明らかであるから、Ｙ１は、民法715条に基づき、使用者として、Ｙ３ ...
40
個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ及び三者間労務提供関係 - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... 社は、X の落ち度を指摘しつつも、F 所長の対応に問題があったことを認 め、あっせんに応じている。当然のことではあるが、雇用関係はないが自らの指揮監督の下 にある派遣労働者に対して、派遣先会社が、配慮義務の一環としていじめ・嫌がらせの発生 を予防すべきものであることを示す事例として評価できそうである。また、X ...
94
表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo154「職場のいじめ・嫌がらせ、パワーハラスメントの実態―個別労働紛争解決制度における2011年度あっせん事案を対象に―査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第 5 章 い め 嫌 ら せ 、パ ワ ハ ラス メン ト に関 る労 働局 あっ せ ん事 案 の 紛 争 処理 クロ ス集 計 ·············································· . あ せ 手続 ······················································· . 請 求内 容 合意 内容 ...
15
1. はじめに 1.1. 職場のパワーハラスメントの現状と本マニュアルの目的 1. はじめに 1.1. 職場のパワーハラスメントの現状と本マニュアルの目的 職場のパワーハラスメントは 近年 都道府県労働局や労働基準監督署等への相談が増加を続け ひどい嫌がらせ等を理由とする精神障害等での労災保険の支給
... 対応案の検討に当たって、 判断に迷った場合は顧問弁護士や社会保険労務士、 弁護士会の法律相談、都道府県労働局の総合労働相談コーナーに相談すること が考えられます。 《パワーハラスメントがあったと判断することはできないが、そのままでは 事態が悪化する可能性があり、何らかの対応が必要な場合の留意点》 この場合、対応案の検討にあたって重要なことは、パワーハラスメントに該 ...
103
労働契約修了後における営業秘密侵害に関する判例考察
... 労働契約存続中においては，営業秘密について従業 者は契約上付随する誠実義務を負いその一環として秘 密保持義務ないし競業避止義務を負うもので，委任契 約では取締役は忠実義務のほか善管注意義務，競業避 止義務を負うとされることは明かであるが，契約終了 後においては特約のない場合は消滅するものと一概に 云い得ないもので，信義則の問題として秘密保持義務 を負い，合理的な範囲で競業避止義務を負うものとさ ...
10
ドイツの技術検査に関する国家責任判例の21世紀現況
... 文「建築監督 の検査は行われない」）は、責任の民営化（民間化）であり、職務責任の排 除となる。責任が私的領域に移転すると、被害者の請求する立場が悪化し得 ることは（例えば、支払可能な債務者の喪失という点で）、受け入れるべき 規制緩和の結果である。責任法は付随的性質のものであり、行政法による責 ...
22
ドイツの指名機関に関する今日の法律問題 : CE 表示の判例を素材にして
... そこで次に，日本の指定機関等による処分が加害行為に当たる場合，国家 賠償法の適用を容れてよいのか若干考察してみる。この場合，第三者たる被 害者に対して，民法不法行為責任を負うのか国家賠償責任を負うのかは争い がある（とりわけ，指定確認検査機関の賠償責任について争いがある ）。 ...
22
いじめ調査文書の条件付き提供・部分開示決定の違法性（大津地方裁判所判決平成26年1月14日判例時報2213号75頁）
... 1 いじめにかかる生徒作文の不開示をめぐる判例として、町田いじめ作文開示請求訴 訟（以下「町田訴訟」）がある。この第一審判決（東京地方裁判所判決平成 9 年 5 月 9 日判例タイムズ 967 号 130 頁）は、自殺した女子中学生に関する生徒作文について、 開示を予定して作成されたものではなく、生徒指導の資料として利用する場合、開示 ...
19
神奈川県立逗子高等学校いじめ防止基本方針 1 いじめの防止等に関する基本的な考え方 ( 本校のいじめ防止に関する基本的な姿勢 ) いじめは いじめを受けた生徒の教育を受ける権利を著しく侵害し その心身の健全な成長及び人格の形成に重大な影響を与えるのみならず その生命又は身体に重大な危険を生じさせるお
... 「いじめ防止検討会議」の設置 いじめの防止、いじめの早期発見及びいじめへの対処等に関する措置を実効的に行う ため、「いじめ防止検討会議」を設置し、学期に１回程度開催します。いじめについて ...
5
特集《判例研究》 5. 特許権はどこまで「権利」か －権利侵害の差止めに関するアメリカ特許法の新判例をめぐって－
... ような組織は，差止命令が用意されているからこそ民 間企業などがライセンス交渉に臨むのを期待できると して （59） ，次のように述べる。 「民間企業の中でも主要なライセンス先は，費用 も時間もかかる特許訴訟を遂行する能力も意欲も 大学にはないと信じているが，それもあながち理 由のないことではない。差止命令がテコにならな ければ，潜在的なライセンス先は，ライセンスを ...
20
目次 はじめに 1 第 1 いじめの防止等のための対策の基本的な方向に関する事項 2 1 いじめの定義 2 2 いじめの理解 3 3 いじめの防止等に関する基本的考え方 4 (1) いじめの防止 4 (2) いじめの早期発見 4 (3) いじめへの対処 5 (4) 地域 家庭との連携について 5 (
... 3 じるに至っていないケースについても、加害行為を行った児童生徒に対する指 導等については、法の趣旨を踏まえた適切な対応が必要である。 加えて、いじめられた児童生徒の立場に立って、いじめに当たると判断した 場合にも、その全てが厳しい指導を要する場合であるとは限らない。例えば、 好意から行った行為が意図せずに相手側の児童生徒に心身の苦痛を感じさせて ...
27
目次 1 はじめに 1 項 2 いじめ防止等の対策に関する基本理念 2 3 いじめの定義 2 4 いじめの理解 3 5 いじめの防止 4 いじめ防止の基本的な考え方 学校におけるいじめ防止 6 いじめ防止のための組織 5 構成員役割全体周知事項 6 7 年間指導計画 6 8 いじめの早期発見 7 基
... - 3 - 個々の行為が「いじめ」に当たるか否かの判断は、表面的・形式的にすることなく、いじめられた生徒の立場 に立つことが必要である。 この際、いじめには、多様な態様があることを考慮し、前法の対象となるいじめに該当するか否かを判断する ...
15
目 次 はじめに 1 第 1 基本方針策定にあたって 1 いじめの防止等の対策に関する基本理念 2 2 基本方針策定の目的 2 3 いじめの定義 2 4 いじめ問題の構造的要因 2 5 本校におけるいじめの状況 3 6 いじめ防止等のために取り組む姿勢 3 7 いじめを解決するための基本的な姿勢 4
... イ いじめを受けた生徒，その保護者への支援を最優先に行うとともに，情報共有に 努める。 ウ いじめを行った生徒への指導及び支援とその保護者への助言に努める。 エ インターネットや携帯電話等による誹謗中傷については，迅速かつ組織的に事実 把握を行い，直ちに削除等の措置を行うように努める。また，必要に応じて，関係 ...
10