職場における風しん対策の考え方
特集第 89 号 職場におけるメンタルヘルス対策と対応
... ２．職場環境改善とメンタルヘルスの関係性 仕事に関連したメンタルヘルス不調の発生には複合要因が関連します。長時間労働で仕事量が増えた、新 しい部署に異動になり仕事の内容が変わった、関係性の良くない上司と一緒に仕事をしなければならなく なったなど、職場では仕事に関連するストレス要因が様々な形で存在しています。しかし、これらの要因単 ...
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RIETI - 少子化の決定要因と対策について：夫の役割、職場の役割、政府の役割、社会の役割
... Ｑ の間に極端な 代替性を仮定しない限り子供の質だけでなく数も増えると期待できる。反対に子供 の質の価格が増大すれば子供数は減ると予測できる。国立大学の独立行政法人化が 大学の授業料の高騰を生むなら意図せずとも少子化を促進させる政策であったとい ...
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ジャンル題名 元気な職場をつくるメンタルヘルス4 心を楽にするセルフケア - 考え方のクセに気づこう- 25 分 セルフケアとは ストレスとは を導入として 職場で起こりがちなシチュエーションから 考え方のクセ = 認知の歪み によってストレスが生じることを解説する 考え方を変えることでストレスをつ
... つ病に対して、どのように取り組むべきなのか。専門医 の話や、企業のうつ病対策、自殺予防対策などの取材、 再現ドラマを交え、詳しく解説しています。企業の衛生管 理者など、健康管理スタッフの研修などにも活用される ...
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目次 Ⅰ 職場のいじめ 嫌がらせ いわゆるパワーハラスメント対策の経緯 Ⅱ 職場のパワーハラスメント の概念と行為類型の整理 Ⅲ 労使と職場の一人ひとりに期待すること Ⅳ 職場のパワーハラスメントの予防 解決に向けて 2
... 判旨の概要 Ａの上官Ｂ班長が、指導の際にＡに対し、「お前は三曹だろ。三曹らしい 仕事をしろよ。」「バカかお前は。三曹失格だ。」などの言辞を用いて半ば 誹謗中傷していたと認められるのが相当であり、Ａは、家族や同期友人にＢ 班長の誹謗する言動を繰り返し訴えるようになった。これらのＢ班長の言辞 ...
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パワハラ対策の意義と課題 : 「職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会」報告書に関する覚書
... から「もう少し慎重に」という意見が出るのも当然であるし、急いで法律 にするのは妥当ではない。 しかし、基本的なこととして、研修をしっかりやりましょう、相談でき る窓口を作りましょうといったことであれば、企業としてむしろ積極的に これを行うべきであると考えられる（しかも、法制化すれば、企業がそう した措置を行おうとするとき、今以上に、行政による支援も期待できよ ...
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職場における風しん対策ガイドライン おとなの風しん（風疹）予防接種の接種費用助成制度について 熊本市ホームページ
... 6 のペア血清について風しんHI抗体価を測定した（表 6 ）。No.1の抗体価は1,024倍であった。No.4～ 6 のペア血清は有意な抗体価上昇を示し、血清 学的にも風しん感染を確定した。感染症流行予測調査の結果では、風しんのHI抗体価が512倍 ...
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目 次 研究者名簿 2 はじめに 3 喫煙対策に関するアンケート調査 4 喫煙場所等の実地調査 11 おわりに 18 参考文献 19 付表 1 職場における喫煙対策のためのガイドライン 20 付表 2 職場の喫煙対策に関するアンケート調査票 26
... 最近の福島県による調査においても、高校などでは国からの通達により敷地内の全面禁煙が進 んでおり、今回の調査においても高校などからの返信には、禁煙が実行されているとの返事が多 くみられ、医療機関においても同様の返事がみられた。 ...
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職場環境等の改善対策の導入・展開のためのマニュアル案 ver
... う うあ がや が だ だ う う 1. 非常にたくさんの仕事をしなければならない -------------------- １ ２ ３ ４ 2. 時間内に仕事が処理しきれない-------------------------------- １ ２ ３ ４ 3. 一生懸命働かなければならない-------------------------------- １ ２ ３ ４ 4. ...
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職場における受動喫煙防止対策に関する検討会 ご説明資料（2010年1月14日）
... 一方、環境中たばこ煙は非喫煙者の疾病の原因であるという主張については、説得力のある形では 示されていません。環境中たばこ煙への曝露と非喫煙者の疾病発生率の上昇との統計的関連性は立 証されていないものと私たちは考えています。また、環境中たばこ煙は、空気中で拡散し、薄められて ...
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職場でのメンタルヘルス対策の現状 2
... 【①職場内の優位性、②業務の適正な範囲 の考え方】 ① 「パワーハラスメント」という言葉は、上司から部下へのいじめ・嫌がらせを指して使わ れる場合が多い。しかし、先輩・後輩間や同僚間、さらには部下から上司に対して行わ れるものもあり、こうした行為も含めて考える必要がある。このため、上記では職場内 ...
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平成 31 年 STOP! 熱中症クールワークキャンペーン 実施要綱 1 趣旨これまで 職場における熱中症予防対策については 平成 21 年 6 月 19 日付け基発第 号 職場における熱中症の予防について に基づく対策をはじめとして 毎年重点事項を示して その予防対策に取り組んでき
... キ 異常時の措置 少しでも本人や周りが異変を感じた際には、必ず、一旦、作業を離れ、病院 に搬送するなどの措置をとるとともに、症状に応じて救急隊を要請する。なお、 本人に自覚症状がない、又は大丈夫との本人からの申出があったとしても、明 らかに熱中症の症状を呈している場合は、病院への搬送や救急隊の要請を行う。 ...
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子どもの貧困対策の基本的な考え方
... １ 生活に困難を抱える子ども・若者等への支援 乳幼児期の子を持つ親と子どもの成長を支える 「母子保健」 、生活習慣の獲得及び成長を促す 場である 「保育・幼児教育」 、学童期から思春期に移行する小学生・中学生の基礎学力等の定着 と成長を支える 「学校教育」 など、子ども・若者の成長を支えるための基盤となる制度が確立し ...
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目 次 1. リブパイプ管路の耐震対策の考え方 1.1 下水道施設の耐震対策指針と解説 (( 公社 ) 日本下水道協会 ) での管路の耐震対策の考え方 1.2 被害調査結果から見た管路の耐震対策の考え方 1.3 リブパイプの耐震設計の考え方 2. 耐震設計 2.1 耐震設計計算の考え方 2.2 設計
... 1）レベル１地震動とレベル２地震動に分け、それぞれ埋設地盤の種類別に前提 条件として地震により発生する地盤の弾性ひずみを計算するための諸数値、お よび液状化地盤、傾斜地盤等での永久ひずみ等を設定し行います。 2）地盤の弾性ひずみによって生ずる管体部の応力や継手部の屈曲角・抜け出し ...
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「オープンAPIにおけるセキュリティ対策及び利用者保護に関する基本的な考え方」
... 3 の 2：顧客の利益の保護の ための体制整備、等）、「金融分野における個人情報保護に関するガイドライン」、「主要行等／中小・地域金融機関向けの総合的な監督指針」 （Ⅲ-3-3-3／II-3-2-3：顧客等に関する情報管理態勢、Ⅲ-3-7／II-3-4：システムリスク、等）や「預金等受入金融機関に係る検査マニュアル」（別 ...
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地域防災計画 地震・津波災害対策編（素案）、原子力災害対策編（改訂素案）における市民意見公募の実施結果と市の考え方
... 第３章 緊急事態応急対策 第10節 自発的支援の受入れ 等 原発事故によりやむなくこのいわき市に多くの被災者が避 難されておりますが、その方々といわき市民との間に言いよ うのない摩擦による人間関係の心の溝が少しずつ広がってき ております。被災者との間でトラブルが多く発生しているこ ...
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風しんワクチンの安定供給対策について（協力依頼）（平成25年7月2日 厚生労働省結核感染症課長通知）
... ５．厚生労働省は、仮に、多量のワクチンを返品する医療機関があった場合に は、その実態を確認の上、当該医療機関名の公表等を検討することとしてい ること。 ６．各都道府県は、上記１により、管内におけるワクチンの供給に地域的な不 足や偏在が発生していると認められる場合には、地域間の調整を行うこと。 ...
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全体目次 はじめに テレワークにおける情報セキュリティ対策の考え方... 6 ( ア ) ルール 人 技術 のバランスがとれた対策の実施... 6 ( イ ) テレワークの方法に応じた対策の考え方... 9 ( ウ ) 経営者 システム管理者及びテレワーク勤務者それぞれの立場...
... ったり、テレワーク勤務者同士でビデオ会議をすることで、オフィスで働いている のとほぼ等しい効率で仕事を進めることができるようになっています。以前は、オ フィスの外で仕事を行うというと、必要な資料が手元に用意できないため不便であ るとか、情報が外部に漏洩する恐れがあって危険であるなどと考えられていました ...
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「実効性のある職場のパワーハラスメント防止対策」を提言 ――厚労省「パワハラ防止対策検討会」報告
... ②事業主に対する損害賠償請求の根拠 の規定 次に、事業主に対する損害賠償請求 の根拠の規定（民事効）については、 事業主が職場のパワーハラスメントを 防止するよう配慮する旨を法律に規定 し、その不作為が民事訴訟、労働審判 の対象になることを明確化することで、 パワーハラスメントを受けた者の救済 ...
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第１部 いじめ問題総合対策の基本的考え方
... ・生徒が自殺を企図した場合 ・身体に重大な傷害を負った場合 ・精神性の疾患を発症した場合 ・金品等に重大な被害を被った場合 この４例以外も学校長の判断で重大な被害と認定する。 ○ 「相当の期間」については、不登校の定義を踏まえ、年間３０日を目安とする。ただし、生徒 が一定期間、連続して欠席しているような場合には、上記目安にかかわらず、教育委員会又は学 ...
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第１部 いじめ問題総合対策の基本的考え方
... 法第２２条においては、学校いじめ対策組織は「当該学校の複数の教職員、心理、福祉等 に関する専門的な知識を有する者その他の関係者により構成される」とされているところ、 「当該学校の複数の教職員」については、学校の管理職や主幹教諭、生徒指導担当教員、学 年主任、養護教諭、学級担任、教科担任、部活動指導に関わる教職員、学校医等から、組織 ...
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