職員給与費に関する事項
観測業務 通信設備等に関する事項 情報セキュリティに関する事項 観測 ( 研究 ) 業務に関する事項 業務整理対策に関す る事項 気象業務調査に関す 気象業務調査に関す る事項 る事項 職員団体及び苦情処 職員団体に関する事 理に関する事項 項 情報セキュリティポリ情報セキュリティポ
... 4 試験・研究・調査に関 する事項 試験・研究・調査に 関する事項 試験・研究・調査 報告書 3 廃棄 5 図書に関する事項 図書に関する事項 図書関連文書 図書関連文書 3 廃棄 予算に関する事項 経費実行計画 経費実行計画 3 廃棄 契約に関する事項 仕様書 仕様書・規格書 5 廃棄 7 ...
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Ⅱ 職員給与について 1 職員給与についての基本方針に関する事項 1 人件費管理の基本方針 中期計画における職員の人事に関する計画に基づき 業務の適切かつ効率的な実施の確保のための適正な人員配置を行い 中期計画の人件費の見積もりの範囲内で人件費の管理を行っている 2 職員給与決定の基本方針ア給与水準
... （３）行革推進法及び「行政改革の重要方針」（17.12.24閣議決定）による人件費の取組状況 ①中期目標（平成１８年度から平成２２年度）に示された人件費削減の取組に関する事項 「行政改革の重要方針」（17.12.24閣議決定）を踏まえ、今後５年間において、法人（旧検査検定３法人 ...
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議案第8号 杉並区職員の給与に関する条例の一部を改正する条例 平成30年第1回定例会提案事項｜杉並区公式ホームページ
... ８ 同一給料表適用特定職員（行政職給料表（二）の適用を受ける再任用職員に限 る。）のうち施行日以降にその者の受ける給料月額が同表２級の再任用職員の欄 に掲げる給料月額に達しないこととなるものであって、区長が定めるものについ て、附則第５項の規定により給料を支給される同一給料表適用特定職員との均衡 上必要があると認められるときは、当該同一給料表適用特定職員には、給料月額 ...
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議案第18号 杉並区学校教育職員の給与に関する条例の一部を改正する条例 平成30年第1回定例会提案事項｜杉並区公式ホームページ
... ３ 平成３０年３月３１日において、この条例による改正前の杉並区学校教育職員 の給与に関する条例第１４条第２項第２号に該当する扶養親族たる子のうち１人 （職員に配偶者のない場合に限る。以下「配偶者を欠く一子」という。）を扶養 することにより扶養手当を受けている職員（同号に該当する扶養親族たる子（配 偶 者 を 欠 く 一 子 を 除 く 。 ） を 扶 養 す る こ ...
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議案第80号 杉並区職員の給与に関する条例の一部を改正する条例 平成27年第4回定例会提案事項｜杉並区公式ホームページ
... ４ 適用日前に職務の級を異にして異動した職員及び人事委員会が定めるこれに準 ずる職員の適用日における号給については、その者が適用日において職務の級を 異にする異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、 人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。 ...
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Ⅱ 職員給与について 1 職員給与についての基本方針に関する事項 1 人件費管理の基本方針 中期計画で計上している人件費の見込額を考慮しつつ 組織の活性化と業務の質の向上のために有益と思われる人材の補充を計画的に進める また 常に社会情勢を的確に把握し 効率的な業務運営を基本として適正な予算管理を行
... ◯人事交流により地域手当の異動保障をうけている職員がいるため、地域勘 案、地域・学歴勘案の指数が高くなっている。 ◯当研究所では、国家公務員の給与特例法による臨時特例措置を平成24年 6月から実施している。そのため、4月分5月分の給与支給については未実施 であり、指数を押し上げている。なお、当研究所における臨時特例措置は国 家公務員と同様に２年間実施する。 ...
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議案第81号 杉並区幼稚園教育職員の給与に関する条例の一部を改正する条例 平成27年第4回定例会提案事項｜杉並区公式ホームページ
... 日 ３ 平成２７年４月１日（以下「適用日」という。）からこの条例の施行の日（以 下「施行日」という。）の前日までの間において、第１条の規定による改正前の 杉並区幼稚園教育職員の給与に関する条例（以下「改正前の条例」という。）の 規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務 の 級 又 は そ の 受 け る 号 給 に 異 動 の あ っ た 職 員 の ...
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第 1 条この規程は 国立研究開発法人新エネルギー 産業技術総合開発機構 ( 以下 機構 という ) の職員の給与に関する事項について定めることを目的とする ( 給与の区分 ) 第 2 条職員の給与は 次の区分のとおりとする 一俸給二諸手当扶養手当職務手当特別都市手当広域異動手当超過勤務手当深夜勤務
... 第３号中「俸給月額に対する広域異動手当の月額」とあるのは「俸給月額に対 する広域異動手当の月額から平成２２年度規程第３９号の附則第３項第４号 に定める額に相当する額を減じた額」と、同項第４号中「賞与の額」とあるの は「賞与の額から平成２２年度規程第３９号の附則第３項第５号に定める額 に相当する額を減じた額」と、同項第５号イからニ中「前項及び第２号」とあ るのは「第８項の規定により読み替えられた前項及び第２号」と、第７項中「除 ...
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議案第82号 杉並区学校教育職員の給与に関する条例の一部を改正する条例 平成27年第4回定例会提案事項｜杉並区公式ホームページ
... とする。この場合において、教育委員 とする。この場合において、教育委員 会が支給する勤勉手当の額の総額は、 会が支給する勤勉手当の額の総額は、 前項の職員の給与月額に１００分の８ 前項の職員の給与月額に１００分の９ ５（第１３条の規定に基づき管理職手 ０（第１３条の規定に基づき管理職手 ...
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議案第17号 杉並区幼稚園教育職員の給与に関する条例の一部を改正する条例 平成30年第1回定例会提案事項｜杉並区公式ホームページ
... ２ 扶養手当の支給は、新たに職員とな ２ 扶養手当の支給は、新たに職員とな った者に扶養親族がある場合において った者に扶養親族がある場合において はその者が職員となった日、扶養親族 はその者が職員となった日、扶養親族 がない職員に前項第１号に掲げる事実 がない職員に前項第１号に掲げる事実 が生じた場合においてはその事実が生 ...
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第 1 条 ( 目的 ) 本規程は 別冊職員就業規則第 5 章の細則として 職員の給与に関する事項を定める 第 2 条 ( 給与の種類 ) 1 給与とは 就業規則に基づいた職員の就業に対する報酬である 2 別冊職員就業規則第 3 条に定める正規職員については 給与の項目を以下とする 1 本給 2 管
... ⑦ 勤勉手当について、算定期間中に、法人の職務に就いていないまたは欠勤または別冊職員就 業規則第１０条及び同第１２条に定める休職、休業を取得したことにより就業しなかった所 定労働日が月初から月末の間の所定就業日数の２割以上ある月、もしくは欠勤が月初から月 末までの間の所定就業日数の１割以上ある月（以下、就業不足月という）がある職員の支給 ...
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Ⅱ 職員給与について 1 職員給与についての基本方針に関する事項 1 人件費管理の基本方針 一般職の職員の給与に関する法律の適用を受ける国家公務員の給与や類似同業種法人の給与水準等を勘案した給与改定や 業務の実績等により人件費の見積りを行うこととしている 人件費に係る管理では 事務合理化を推進するこ
... ＜参考＞ 当機構においては、総人件費削減の取組として、職員数の見直しによるこ ととしており、平成２２年度末までに９．１％の職員削減（平成１７年度比）を行 う予定としている。当機構の業務の特殊性に基づく人材確保の要請も踏まえ つつ、国家公務員の給与改定や他の類似同業種法人の給与改定状況等を ...
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Ⅱ 職員給与について 1 職員給与についての基本方針に関する事項 1 人件費管理の基本方針 一般職の職員の給与に関する法律の適用を受ける国家公務員の給与や類似同業種法人の給与水準等を勘案した給与改定や 業務の実績等により人件費の見積りを行うこととしている 人件費に係る管理では 事務合理化を推進するこ
... 役員に求められる役割は、貯金保険制度の運営・維持向上をはかることであり、 役員報酬はそのインセンティブとして有効に機能するものである。このことを踏まえ 農水産業協同組合貯金保険機構役員給与規程において、役員の役割と責任およ び業績に報いるに相応しい水準として規定している。 ...
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4 人事に関する事項 (1) 職員の公務災害 (2) 職員の異動及び任免 (3) 職員の採用 (4) 職員の給与 職員の公務災害の認定 1 職員の昇格昇給に関する文書 2 職員の昇任併任に関する文書 3 職員の配置換 出向に関する文書 4 職員の休職に関する文書 5 職員の勤務替えに関する文書 6
... 視察に関す ること 視察に関する文書 視察 視察 視察 視察受入 1年 廃棄 ・ 庶務関係調査報告 報告 庶務関係調査報告 庶務関係調査報告 3年 ・ 人事関係調査報告 報告 人事・給与関係調査報告 人事関係調査報告 1年 ・ 給与関係調査報告 報告 人事・給与関係調査報告 給与関係調査報告 1年 ...
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平成28年度岡山市技能労務職員採用試験受験案内（用務員） 過去の職員採用試験に関する情報｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... 申込方法 提出書類 ①申込書1通（ホームページから印刷する場合は「おもて」「うら」がありますの で注意してください。），②受験票，③受験票返信用封筒（長形3号） 1 申込書，受験票に必要事項を記入（すべて自書）して署名押印してください。 2 写真2枚（同じもの）を，申込書及び受験票の写真欄にはってください。 ...
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(参考資料) 1 職員給与関係 平成21年職員の給与等に関する報告及び勧告｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... 集計に当たっては、上記対象職員を給料表の種類により分類した。その分類 は別表のとおりである。 ( 5) 調査事項 給料表適用職員数、給与額、年齢、経験年数、学歴等について調査した。 ...
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目 次 1 職員の任免及び職員数に関する状況 1 (1) 職員の任免の状況 1 採用 2 再任用 3 昇格 昇任 4 降格 降任 5 退職 (2) 部門別職員数の状況 2 職員の給与の状況 4 (1) 人件費の状況 (2) 職種別職員数 平均年齢及び平均給与額の状況 (3) 職員の経験年数別平均給料
... ７ 職員の福祉及び利益の保護の状況 （１）職員の福祉 地方公共団体は、職員の保健、元気回復その他厚生に関する事項について計画を 立て、実施しなければならないと地方公務員法で規定されています。本市職員の共 済制度は、兵庫県市町村職員共済組合に加入し、共済組合が実施しています。また、 ...
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目 次 別紙第 1 職員の給与に関する報告 1 第 1 給与勧告制度の基本的考え方 1 第 2 官民給与の状況と給与改定 5 第 3 給与制度の改正等 13 第 4 給与勧告実施の要請 20 別紙第 2 職員の給与の改定に関する勧告 25 別紙第 3 国家公務員の育児休業等に関する法律の改正について
... 民間企業における配偶者に係る手当については、厚生労働省において、 「配偶者手当の在り方の検討に関し考慮すべき事項」について広く周知を 図っているところである。また、民間企業においては、多くの場合、配偶 者に係る手当の収入制限額の設定に当たり、税制及び社会保障制度におけ る被扶養者の基準が考慮されており、今後、それらの制度の見直し等が行 われれば、配偶者に係る手当の見直しの検討が行われていくものと考えら ...
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職員給与規程
... 第１６条 職員がその在勤する施設等を異にして異動した場合又は職員の在勤する 施 設等が移転した場合において、当該異動又は移転（以下この条において「異動等」 という。）につき理事長が別に定めるところにより算定した施設等の間の距離（異動 等の日の前日に在勤していた施設等の所在地と当該異動等の直後に在勤する 施設等 の所在地との間の距離をいう。以下この項において同じ。）及び住居と 施設等との間 ...
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尾道市職員給与条例
... 当該特定教職員の給料月額（当該特定教職員が公立大学法人尾道市立大学教 職員の給与の支給に関する細則（平成２４年規程第５６号）第３条の規定の適用を受ける 者である場合にあっては、同条本文の規定により半額を減ぜられた給料月額。以下同じ。 ） に１００分の１．５を乗じて得た額（当該特定教職員の給料月額に１００分の９８．５を ...
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