職員6名増員（定員83名、実員83名）
(ファイル名：資料4.pdf サイズ：417.83KB)
... ○市が管理する道路や公園などの公共場所において、地域に根差した社会貢献活動として美化の管 理を受け持つ団体に対し、支援を実施【登録団体数 237 団体】 ○公共の場所への不法屋外広告物をなくし、まちの美化を図るため、巡回パトロールを実施 【職員パトロール及び推進団体による日常的な撤去活動 322 回】 ...
15
職員課(サイズ：307.83KB)
... 取り組みの方向 19.誰もが日頃から健康づくりに取り組めるよう、健康増進に関する情報提供や相談体制の充 実を図ります。 実行計画事業名 施策目標 6.誰もがいつまでも心身ともに健康に暮らせるまち 総合計画体系 ...
10
第1回会議概要 (ファイル名：13244.pdf サイズ：83.97KB)
... いう名称も付けておりますので、田中家の方の学芸員と鍵屋の方の学芸員と、それに文化財課の 職員と、それから、市史編さん室の職員も入っていただきまして、市が収蔵している資料のお互 い共有化とか、民具で言いますと、田中家でも、そういうちょこっと展みたいな形で道具類の展 示をして、説明しているということでは共通する部分がございますので、ご指摘のように。だか ら、月に ...
21
教育委員会教育機関 (ファイル名：015.pdf サイズ：172.83KB)
... ○情報セキュリティに対する取組について 各学校園では、情報セキュリティ対策実施手順書の改定や校園内研修の実施、教育 委員会事務局によるモニタリングなど、情報セキュリティ対策が進められているが、 職員室にある一部のパソコンのセキュリティワイヤーによる固定の不備や、一部の教 職員に対する情報セキュリティ研修の未実施及び研修記録の作成の不備が見受けら れた。 ...
4
4月分 (ファイル名：h3004teigen.pdf サイズ：172.83KB)
... すぎの木園については、毎年、定員を上回る入園希望があり、待機児童を解消するための取り組みとして、「新児童発達 支援センター」を平成31年４月開設に向け、整備を進めているところです。このセンターでは、定員拡大だけではなく、早期 の療育、保護者への支援の場として機能強化を図ってまいります。 また、すぎの木園では、地域子育て支援事業として、障害や配慮を必要とする就学前の子どもと保護者に対し、遊び等の ...
1
2月分 (ファイル名：R302teigen.pdf サイズ：83.03KB)
... 香害については、近年、健康被害を及ぼす恐れがある現象として問題になっていることを認識しており、本市でも、啓発や指導などの取り組みを進めているところ です。家庭用品の様々な化学物質の基準や規制をお知らせするパンフレットを作成し、取扱業者や市民の皆様にお配りしているほか、ホルムアルデヒドの違反件数 が多いとされる乳幼児用の衣服やタオル等については、小売店を対象に検査を実施することで安全性の確保を図っているところです。 ...
1
子どもの遊び場キッチンあまつばめ (ファイル名：7-kichinamatsubame.pdf サイズ：232.83KB)
... Ａ：実施１回の子どもへの準備食数を２０食以上の規模で運営 Ｂ：実施１回の子どもへの準備食数を２０食未満の規模で運営 ・実施１回の子どもへの準備食数 （ ２５ 食 ） ５．利用定員（１回あたり） ...
5
第2次行政改革推進実施計画 (ファイル名：10000.pdf サイズ：122.83KB)
... 14 15 16 ①勤務時間の見直し 本市職員の勤務時間は 「職員の勤務時間、休暇等に関 実施 、 総務部 する条例」及び同施行規則で１日７時間４５分（週３ ８時間４５分）と定めているが 「職員の勤務時間に関 、 する特別措置条例」の規定により、１日７時間３０分 （週３７時間３０分）となっている。今後、市民サー ビスの向上を図る観点から、他都市の状況等も参考に ...
26
土木部 (ファイル名：13_doboku00.pdf サイズ：563.83KB)
... ◆災害時に万全の対応が取れるよう、災害対応訓練などによる検証を繰り返し、充実した態勢を 整えます。 実績 MCA 無線の通信訓練を月 1 回（6 月～3 月まで計 10 回）実施したほか、震度 6 強の地 震が発生した想定での図上訓練を 2 月に実施し、災害システムの稼働確認や活用法等 について部内確認を図りました。また、大規模災害に備え、部内職員を対象に災害情 ...
12
参考資料2 関係条例等 (ファイル名：R201sankou2.pdf サイズ：453.83KB)
... （臨時委員の任期） 第６条 臨時委員の任期は、専門分科会において調査審議する事項を担任する臨時委員にあっては３年 （臨時委員を増員する場合その他特別の事情がある場合にあっては、３年以内）とし、当該事項のうち 特定の事項を担任する臨時委員にあっては当該特定の事項の調査審議が終了するまでとする。 ...
8
(3) 職員 ( スタッフ ) 体制 職 員 職種別従業者数 介護職員が有している資格 常勤職員非常勤 その他合計備考 6 名 10 名 17 名 生活相談員看護職員介護職員 2 名 ( 内兼 1 名 ) 2 名 ( 内兼 1 名 ) 14 名 ( 内兼 1 名 ) 機能訓練指導員事務員その他従業者
... ５．地域に根付いた利用者本位のデイサービス 法人は社会福祉事業の質の担保、信頼性向上に常に強い意識を持っている。介護・福祉サー ビスも事業環境が一段と厳しくなる中にあって、良質なサービスの提供・職員の処遇改善・適正 利潤の確保は大変悩ましい課題であり、それぞれ工夫しながら諸施策を実施しているが、利用者 満足度調査を含め第三者による自らのサービスの評価を定期的に受けて、客観性を担保しようと ...
10
(1)行政力の強化・市民自治 (ファイル名：(1)h3003teigen.pdf サイズ：137.83KB)
... 納税窓口について 納税窓口へ行った際、待ち人数が増えているにもかかわらず窓口を増やす等さ れませんでした。対応の見直しをお願いします。 現在、納税課では、待ち席の椅子に番号を記載し、その順番に座ってお待ちいただいています。混雑時には窓口当 番者が、適宜、窓口の応援依頼をすることになっていますが、対応が遅れご迷惑をおかけしました。納税課の窓口は、 ...
3
第3回評価員会議 会議録 (ファイル名：173249_869324_misc.pdf サイズ：280.83KB)
... 参加人数は少なくても、そこでの満足度が高かったり、講座の内容が充実していて、今 はネットの時代ですから、一人の人がつぶやけば、どんどん世に広がるとかですね。参 加が定員以上になっていても中身が伴っていなければ、非常にそれはまた問題だという ことで、所管課さんにもうちょっと目標の設定の項目の見直しと言いますか、数とかに とらわれすぎず、中身で勝負をしていただきたいなというふうに思いまして、今回、達 ...
9
(1)行政力の強化・市民自治 (ファイル名：(1)h3103teigen.pdf サイズ：267.83KB)
... また、本市職員の給与については、これまでから地方公務員法が掲げる国、他の地方公共団体の職員や民間事業の従事者の給与 等を考慮する「均衡の原則」や「情勢適応の原則」に適うよう、本市職員給与条例を制定し支給しており、再任用職員についても、同条 例に基づき、職務・職責に応じた職務の級により給料月額を支給しているほか、管理職の者については、一般職の職員の管理職手当 ...
3
はじめよう！ひらかた元気くらわんか体操 パンフレット (ファイル名：hajimeyou-kurawanka.pdf サイズ：2.83MB)
... 5 6 週1回（もしくは月２回）以上、定期的に集まり、ひらかた元気くらわんか体操を続け ることを希望するグループに体操の効果と体操の方法など、高齢者サポートセンター （地域包括支援センター）等の専門職が説明し、始める前の体力の測定を行います。 また、4∼6か月後に体操を続けた効果を実感していただくための体力測定を行い、 引き続きの活動を応援していきます。 （※会場の準備等はグループで行ってください。 ...
8
第10号（平成27年5月15日発行） (ファイル名：202095_1101806_misc.pdf サイズ：551.83KB)
... 院内売店･レストラン等の運営事業者決定方法等を変更し、行政財産の複数年貸付契約により、確実な賃貸料収 入を確保したうえで、経営の安定性、サービスの質の担保を可能とした。 11 特定規模電気事業者（PPS）からの電力調達で経費節減効果 （管理部 教育総務課） 市立小中学校全 64 校の電力需給契約の入札を行い、特定規模電気事業者（PPS）と契約した。これにより得た 電気料金節減の効果額を活用し、学校の職員室を順次 LED ...
2
財務部 (ファイル名：zaimu30.pdf サイズ：932.83KB)
... 実績 新任職員を対象とした「新任税務職員研修会」や「徴収実務研修会」を開催したほか、 職場研修や派遣研修を通じ、税務室職員のスキル向上を図りました。また、税務室職 員向けに情報誌「市税リポートひらかた」を発刊し、研修報告や税務情報など情報の 共有化を図りました。 ...
6
健康部 (ファイル名：kenko.pdf サイズ：986.83KB)
... 実績 健康・保健・医療等の関連施策の調整を迅速かつ効率的に行うため、部内会議 や幹部会等を定期的に行い、情報共有に努めるとともに、各種イベントや災害 医療対策訓練等をはじめ、各種事業の周知について、部内で連携して取り組み ました。また、OJT 及び OFF-JT の推進に努めるとともに、保健師については、 人材育成トレーナーを通じて新任職員のスキルアップを図りました。 ...
8
健康部 (ファイル名：08kenkou.pdf サイズ：419.83KB)
... ◆健康・医療・福祉フェスティバルや、ひらかた食育カーニバル、健康のつどいなど関係団体と 連携した事業の実施にあたっては、部内各課の協力・連携を図り、来場者の安全確保に努める とともに、事業を円滑に運営します。 ◆朝礼・夕礼や定期的な課内会議などにおいて職員間で情報共有を行い、また、OJT を活用した 新任職員のスキルアップを図るとともに、計画的に派遣研修に参加し、外部の知見を得る機会 ...
4
福祉部 (ファイル名：fukushi2.pdf サイズ：998.83KB)
... 実績 ・生活保護業務に従事する査察指導員(SV)及び地区担当員(CW)を全国研修会に 派遣し、業務のスキルの向上に努めるとともに、全国の自治体職員との情報 共有を図りました。また、職員の技能向上・育成を目的として、全体研修、 育成研修及び新任研修を実施しました。さらに、生活困窮者自立支援制度に 従事する相談支援員を大阪府が主催する従事者研修等に派遣し、業務スキル の向上に努めました。 ...
10