職員 人当た 給与
(参考資料) 1 職員給与関係 平成21年職員の給与等に関する報告及び勧告｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... 人 人 人 人 人 人 人 2, 163 1, 383 1, 752 92 1, 139 665 2, 038 （注）１ 特定期間にある子とは、満16歳の年度初めから満22歳の年度末までの子をいう。 ２ 支給されている職員１人当たりの平均手当月額は、20, ...
28
職員の給与・定員管理等について（平成29年度）
... その他の加算措置 その他の加算措置 定年前早期退職特例措置（2～20％加算） 定年前早期退職特例措置（2～20％加算） １人当たり平均支給額 １人当たり平均支給額 退職手当の１人当たり平均支給額は、平成28年度に退職した職員に支給された平均額である。 水道事業退職者が1名のため支給額はアスタリスクで表示している。 ...
11
１ 職員の給与と定員管理について
... ・配水管漏水事故等緊急工事の現場作業業務。 ・浄水処理に係る薬品の取扱又は深夜における 浄水作業業務。 （注）１ 手当の種類は，平成２９年４月１日現在の制度である。 ２ 職員１人当たりの平均支給年額は，平成２９年度決算額で ...
8
財団法人世田谷区●●公社職員給与規程
... ２ 通勤手当の額は、次の各号に掲げる職員の区分に応じて、当該各号に掲げる額と する。 （１）前項第１号に掲げる職員 その者の支給対象期間（６箇月を超えない範囲内で 理事長が定める期間をいう。以下同じ。）の通勤に要する運賃の額に相当する額 （以下「運賃相当額」という。）。ただし、運賃相当額を支給対象期間内で通勤 手当が支給される月の数（以下「支給月数」という。）で除して得た額が５５， ...
23
17国立大学法人岐阜大学職員給与規則
... にこれに対する地域手当及び広域異動手当の月額の合計額（第３２条第２項別表（２） に定める職員にあっては，当該合計額に同表の職員の区分に対応する加算率を乗じて 得た額（同項別表（３）に定める職員にあっては，その額に，本給月額に同表の職務 の区分に対応する割増率を乗じて得た額を加算した額）を加算した額。ただし，１円 未満の端数を切り捨てた額とする。第４項において「勤勉手当減額対象額」という。 ） ...
108
独立行政法人医薬基盤研究所職員給与規程
... 第１６条 職員が在勤する官署を異にして異動した場合又は職員の在勤する官署が移転した場合にお いて、当該異動又は移転（以下この条において「異動等」という。）につき官署間の距離（異動等 の日の前日に在勤していた官署の所在地と当該異動等の直後に在勤する官署の所在地との間の距離 をいう。以下この項において同じ。）がいずれも６０キロメートル以上であるとき（当該住居と官 ...
19
第 1 条 ( 目的 ) 本規程は 別冊職員就業規則第 5 章の細則として 職員の給与に関する事項を定める 第 2 条 ( 給与の種類 ) 1 給与とは 就業規則に基づいた職員の就業に対する報酬である 2 別冊職員就業規則第 3 条に定める正規職員については 給与の項目を以下とする 1 本給 2 管
... ⑦ 勤勉手当について、算定期間中に、法人の職務に就いていないまたは欠勤または別冊職員就 業規則第１０条及び同第１２条に定める休職、休業を取得したことにより就業しなかった所 定労働日が月初から月末の間の所定就業日数の２割以上ある月、もしくは欠勤が月初から月 末までの間の所定就業日数の１割以上ある月（以下、就業不足月という）がある職員の支給 ...
6
職員の給与等の支給の基準
... （４）期間雇用の契約職員 契約職員の給与については、契約のつど個別に定める。 （５）その他 海外での戦争等で在留邦人に退去勧告が出されている地域、または自然災害で 避難勧告等が出されている地域で取材を行った場合、手当を支給することがある。 ...
21
公立大学法人高崎経済大学職員給与規程
... する。 （１）前項第１号に掲げる職員 支給単位期間につき、理事長が別に定めるところに より算出したその者の支給単位期間の通勤に要する運賃等の額に相当する額（以 下「運賃等相当額」という。）。ただし、運賃等相当額を支給単位期間の月数で除 して得た額（以下「１箇月当たりの運賃等相当額」という。）が５５,０００円を 超えるときは、支給単位期間につき、５５ ,０００円に支給単位期間の月数を乗じ ...
33
国立大学法人富山大学職員給与規則
... ６ 扶養手当は，これを受けている職員に更に第４項第１号に掲げる事実が生じた場合， 扶養手当を受けている職員の扶養親族で同項の規定による届出に係るものの一部が扶養 親族たる要件を欠くに至った場合，扶養手当を受けている職員について同項第３号若し くは第４号に掲げる事実が生じた場合又は職員の扶養親族たる子で同項の規定による届 ...
70
国家公務員の給与 ( 平成 30 年版 ) 裁判官 裁判所職員 2 万 6 千人 国会職員 4 千人 一般職 28 万 5 千人 防衛省職員 26 万 8 千人 国家公務員 58 万 3 千人特別職 29 万 8 千人 給与法適用職員 27 万 5 千人 その他 500 人 行政執行法人職員 7 千
... 昭和57年８月６日に発表された同年６月の税収実績によれば、同年度は前年度に続き巨額 の税収不足が避けられない見通しとなったことが明らかとなり、また、大蔵大臣の内閣総理 大臣に対する同月27日の説明によれば、昭和57年度に予想される税収不足額が当初予算であ る36兆6240億円に対して５兆円以上になる可能性があることが明らかとなったので、内閣総 理大臣は、同年９月16日、財政非常事態宣言を行い、政府の歳出圧縮努力にもかかわらず、 ...
34
Microsoft Word - 40_職員給与規程（190401改正）
... 一号に掲げる事実が生じたときはその事実が生じた日の属する月の翌月（これらの日が月 の初日であるときは、その日の属する月。ただし、国等から人事交流で職員となった者で、 前勤務先からその日の属する月の支給を受けていないときは、その日の属する月から支給 することができる。 ）から開始し、扶養手当を受けている職員が離職し、又は死亡した場合 ...
34
職員の給与の状況 平成22年度市職員の人事・給与等の状況を公表します｜入間市公式ホームページ
... ※ ベ ス 公務員 び 民間 デ タ 均給 額 倍 公務員 い 前 度 支 給 期 勤勉手当 民間 い 前 支給 間賞 額 加え 試算値 ※ 均給料 額 各 日現在 け 職種 職員 基 給 均 ※ 均給 額 給料 額 毎 支払わ 扶養手当 地域手当 住居手当 時間外勤務手当等 諸手当 額 ...
4
独立行政法人大学入試センター職員給与規則
... ７ 特例期間においては、附則第２項の規定の適用を受ける職員に対する第４項、第５項第２号か ら第５号まで及び前項の規定の適用については、第４項中「、俸給月額に」とあるのは、「、俸 給月額から附則第２項第１号に定める額に相当する額を減じた額」と、第５項第２号中「俸給月 額に対する地域手当の月額」とあるのは、「俸給月額に対する地域手当の月額から附則第２項第 ...
9
○独立行政法人国際観光振興機構職員給与規程
... 又は死亡した場合においてはそれぞれの者が離職し、又は死亡した日、扶養手当を受けている 職員の扶養親族で同項の規定による届出に係るものの全てが扶養親族たる要件を欠くに至った 場合においてはその事実が生じた日の属する月（これらの日が月の初日であるときは、その日 の属する月の前月）をもって終わる。ただし、扶養手当の支給の開始については、同項の規定 による届出が、これに係る事実の生じた日から 15 ...
14
岡山市職員の退職管理（パンフレット） 職員の退職管理｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... ）に就いていた時に在職していた地方公共団体の執行機関の組織等の役 職員に類する者として人事委員会規則で定めるものは，再就職者が離職した日の５年前の日より前に就いていた部 課長等の職が廃止された場合における当該再就職者が当該部課長等の職に就いていた時に担当していた職務を担 当している役職員が属する執行機関の組織等（当該再就職者が当該部課長等の職に就いていた時に在職していた執 行機関の組織等を除く。 ）に属する役職員とする。 ...
35
77熊本大学５－１職員給与支給細則（ 改正）
... 第 1 条 この細則は、平成 29 年 4 月 1 日から施行する。 (扶養手当に係る経過措置) 第 2 条 平成 29 年 4 月 1 日から平成 30 年 3 月 31 日までの間における第 5 条第 2 項の規定 の適用については、同項中「次の各号のいずれか」とあるのは、「第 1 号、第 2 号若し くは第 5 号」と、「においては、その」とあるのは、「又は扶養手当を受けている職員 ...
35
独立行政法人教職員支援機構職員給与規程
... ２ 期末手当の額は、それぞれの基準日現在（退職、解雇又は死亡した職員について は退職、解雇又は死亡した日現在。）において当該職員が受けるべき基本給の月額 及びこれに対する地域手当の月額の合計額（次表一に定める職員にあっては、俸給 の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額に同表の職務の級に対応する加算 率を乗じて得た額（次表二に定める職員にあっては、その額に、俸給の月額に同表 ...
32
目次 1 給与勧告の仕組みと本年の給与改定 2 給与制度の総合的見直しの概要 9 1 給与勧告の対象職員 1 2 給与勧告の手順 2 3 高齢層職員の能力及び経験の活用 10 3 民間給与との比較 4 民間給与との比較方法 ( ラスパイレス比較 ) 民間給与との較差に基づく給与改定 5
... １－② 給与勧告の手順 人事院では、国家公務員 と 民間の４月分の給与（月例給）を調査した上で、精密に比較し、得られた較差を埋めることを基本 に勧告を行っています。 また、特別給についても、民間の特別給（ボーナス）の過去１年間（前年８月から当年７月まで）の支給実績を精確に把握し、 民間の年間支給割合に国家公務員の特別給（期末・勤勉手当）の年間支給月数を合わせることを基本に勧告を行っています。 ...
44
2 民間給与との較差等に基づく給与改定 (1) 民間給与との比較結果 1 職種別民間給与実態調査県内の企業規模 50 人以上 かつ 事業所規模 50 人以上の民間事業所 371 事業所中 126 事業所を実地調査 2 給与比較の結果 ア月例給職員と民間従業員の4 月分の給与について ラスパイレス方式
... (ｲ) 高齢層職員に対する給料等の１％減額措置の廃止 本県の高齢層職員の給与水準は、様々な措置により抑制が図られてきてお り、今後も、給与制度の総合的見直しによりさらに抑制が進むことを踏まえ、 当分の間の措置として実施されてきた行政職６級相当以上の55歳を超える職 員に対する給料等の１％減額措置を廃止することとする。 ...
9