職員の在職年数別構成【
目 次 1. 管内の概要 1 2. 奈良県広域消防組合組織図 2 3. 職員配置状況 3 4. 職員年齢構成表 4 5. 職員階級別勤続年数 5 6. 消防自動車等現有数 6 予防の部 ( 予防行政の概要 ) 署 ( 市町村 ) 別危険物施設数 9 2. 署 ( 市町村 ) 別危険物施
... ３．署所別月別搬送人員数・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・36 ４．署所別事故種別救急出場件数及び搬送人員数・・・・・・・・・・・37 ５．地区別事故種別救急出場件数・・・・・・・・・・・・・・・・・・38 ６．現場到着所要時間別出場状況表・・・・・・・・・・・・・・・・・39 ７．収容所要時間別搬送人員状況表・・・・・・・・・・・・・・・・・39 ...
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(3) ラスパイレス指数の状況 ( 各年 4 月 1 日現在 ) ラスパイレス指数とは 全地方公共団体の一般行政職の給料月額を同一の基準で比較するため の職員数 ( 構成 ) を用いて 学歴や経験年数の差による影響を補正し の行政職俸給表 ( 一 ) 適用職員の俸給月額を100として計算した指数です
... 一人当たり平均支給額 資料 なし 自己都合 勧奨・定年 千円 千円 （注）１ 退職手当の１人当たり平均支給額は、平成27年度に退職した職員に支給された平均額です。 ２ 退職手当は、千葉県市町村総合事務組合の退職手当条例で支給率が定められています。 ３ 国の応募認定については、平成25年11月1日より勧奨退職制度に代わるものとして制定された ...
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目次 ページ 1 学校事務職員の採用 1 (1) 採用試験 採用選考考査 (2) 平成 26 年度初任給 2 県費事務職員の配置基準と配置状況 2 (1) 配置基準 (2) 公立小中学校別市町別学級数 (3) 市町別公立小中学校数 事務職員数 (4) 配置状況 3 学校事務職員の実態 16 (1)
... 名 の 県 内 一 大 き な 組 織 で あ り 、全 会 員 の う ち ５ ６ ％ を 事 務 長 が 占 め て い ま す 。今 後 、多 く の 事 務 長 が 定 年 退 職 予 定 で あ り 、 世 代 交 代 が よ り 加 速 し 、 若 年 層 の 占 め る 割 合 が 増 大 し て い く こ と と 思 わ れ ま す 。 そ こ で 、 今 後 を ...
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(3) ラスパイレス指数の状況 ( 各年 4 月 1 日現在 ) ラスパイレス指数とは 全地方公共団体の一般行政職の給料月額を同一の基準で比較するため の職員数 ( 構成 ) を用いて 学歴や経験年数の差による影響を補正し の行政職俸給表 ( 一 ) 適用職員の俸給月額を100として計算した指数です
... （注）１ 退職手当の１人当たり平均支給額は、平成28年度に退職した職員に支給された平均額です。 ２ 退職手当は、千葉県市町村総合事務組合の退職手当条例で支給率が定められています。 ３ 国の応募認定については、平成25年11月1日より勧奨退職制度に代わるものとして制定された ...
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目 次 方針策定の趣旨 1 Ⅰ 人事施策を取り巻く環境の変化と課題 2 1 職員の年齢構成の歪み 職位別の職員比率の変化 2 女性職員の増加と女性登用 3 再任用職員の大幅増加 4 採用試験制度の抜本的見直し 5 長期療養職員等への対応 Ⅱ 道がめざす人事施策の基本方向 5 1 高い専門性を有する職
... ② 再任用職員の勤務形態・職位の将来像 社会経済状況や道の行財政環境の変化など先行きを見通せない要素が多いものの、将 来的に、すべての再任用職員を定数内職員として扱う必要が生じることも想定されます。 ...
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等級別職員数の公表（平成28年4月）
... 相当高度 知識若しく 経験 を必要 す 業務を行う薬剤 師，診療 射線技師，臨床検 査技師，理学療法士，作業療 法士，視能訓練士，言語聴覚 士，臨床工学技士，管理栄養 士又 栄養士 職務. % 級[r] ...
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( 退職手当に係る特例 ) 第 4 条の3 職員のうち 理事長の要請に応じ 引き続いて 国若しくは地方公共団体 ( 退職手当に関する条例において 職員が理事長の要請に応じ 引き続いて 当該地方公共団体に使用される者となった場合に 職員としての在職期間を当該地方公共団体に使用される者としての在職期間に
... 3 前項の在職期間については、海外技術協力事業団、海外移住事業団及び財団法人海外貿易開発協 会に在職していた期間を含むものとする。 4 平成25年4月1日から当分の間、解雇され、退職し、又は死亡（以下「退職等」という。）した職 員に対する退職手当の額は、独立行政法人国際協力機構職員退職手当規程第4条の規定により計算 ...
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5 所要資格 基礎 免許 在職年数 有することを必要とする学校の免許状高等学校教諭普通免許状 1 基礎免許取得後 当該免許で良好な成績で勤務したことを必要とする最低在職年数以下に掲げる高等学校等における教員経験 高等学校 3 年 中等教育学校の後期課程 特別支援学校の高等部 基礎免許取得後 大学等に
... ＜学校の設置根拠について＞ Ｑ４ 学校教育法第 71 条の規定により高等学校における教育と一貫した教育を施す中学校（以下、併設型 中学校という。 ）とは、具体的にどういった中学校を指しますか。 Ａ４ 併設型中学校とは、同一の設置者が設置する中学校と高等学校において、文部科学省の告示により、 ...
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修課程修了者を含む ) 又は当該事業所における勤続年数と同一法人の経営する他の介護サービス事業所 医療機関 社会福祉施設等において直接処遇職員として勤続年数の合計が3 年以上の介護職員が送迎時に行った居宅内介助等 ( 電気の消灯 点灯 窓の施錠 着替え ベッドへの移乗等 ) を通所リハビリテーション
... ４ リハビリテーションマネージメント加算（Ⅱ）を算定していること （注）集中個別リハビリテーション実施加算又は認知症短期集中リハビリテ ーション実施加算を算定している場合は、算定しない。 ※ 生活行為向上リハビリテーション実施加算を算定し、加算算定のために 作成したリハビリテーション実施計画書で定めた実施期間の翌月以降、 同一の利用者に通所リハビリテーションを継続した場合には、６月間に ...
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01-2 北海道 4 級以上の職員構成比が 68.8% となっている 参考 :4 級以上の職員構成比の都道府県平均値 60.8% 職員数適正化計画に基づく大幅な職員数の削減 (H17 年 ~H26 年までの間で 35%) に取り組んでおり 新規採用を大幅に抑制していることから 4 級以上の役職者の構
... ・ 本県の「主任」は「係長」等と同等の格付けの職名として使用しているもの 【係長・主査・調整主査４～５級・契約主査５級（国係長３～４級）】 ・ 全国で唯一フラット化組織体制をとる課長補佐のいない本県の職制において、「係長」、「主任」及び「主査」は、業務の性質や困難度に応 ...
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(5) 一般行政職の等別の職員数の状況 ( 平成 28 年 4 月 1 日現在 ) 等別基準職務表に規定す合計男女比内訳職制上の段階等る基準となる職務の内容人数構成比男女職名人数人数構成比段階 49 人 34 人主事補 31 人 (59.0%) (41.0%) 技師補 8 人 1 定型的な業務を行う
... 自治大学校、市町村職員中央研修所等 自己啓発研修 通信教育、自主研修活動など （2）勤務成績の評定の状況 目的 職員の能力、実績をより重視した人事管理を行い、組織の活性化と職員の士気を高めることを目的とする。 ...
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1 職員の任免及び職員数に関する状況 (1) 職員数の推移 ( 各年 4 月 1 日現在 ) 単位 : 年 23 年 24 年 25 年 26 年 27 年 28 年 職員数 対前年 (2) 部門別職員数の状況と主な増減理由 部
... 「新規採用職員研修」 新採用職員 3 日 4/1,4～5 6 人 法制執務研修 法制執務実務が多い人 1 日 5/27 17 人 女性活躍研修 30 代以上の女性職員 1 日 7/28 30 人 新行財政不服審査制度審理員研修 課長級・課長代理級 3Ｈ 8/5 15 人 新行財政不服審査制度職員研修 主幹級以下 3Ｈ 10/25・26 83 人 ...
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目 次 1 市の概況 ⑴ 位置及び面積 1 ⑵ 市 制 1 ⑶ 市の形態 1 ⑷ 人口の推移 1 2 市の行政機構等 ⑴ 市の機構組織 2~3 ⑵ 税務機構 4 ⑶ 課係別職員経験年数 4 ⑷ 課係別所掌事務 5 3 財政 ⑴ 平成 25~29 年度一般会計決算 6~7 ⑵ 平成 年度一
... 均・所両方 を納める者 計 25 123,210 7,056,564 7,179,774 472 0 37,764 38,236 187,775 26 144,395 7,166,933 7,311,328 559 0 38,684 39,243 186,309 27 152,001 7,365,461 7,517,462 589 0 40,325 40,914 183,738 28 157,966 7,521,484 ...
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一般行政職の級別職員数等の状況 平成27年度市職員の人事・給与等の状況を公表します｜入間市公式ホームページ
... 2 標準的な職務内容とは、それぞれの級に該当する代表的な職名です。 3 税務職、福祉職、教育公務員、技能労務職および企業職は除かれています。 ● 昇給への勤務成績の反映状況 毎年10月1日を評定日として全職員に対して勤務評定を実施しています。また、平成28年4月の ...
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職員の初任給 学歴別 経験年数別平均給料月額 ( 平成 29 年 4 月 日現在 ) 初任給採用 2 年経過日経験年数 ( 円 ) 給料額 ( 円 ) 年 ( 円 ) 大卒 84,8 24, 26,6 行政職員の級別職員数の状況 ( 平成 29 年 4 月 日現在 ) 位市長部局議会 9 級部長 人
... 内 容 配偶者13,000円、配偶者以外6,500円（配偶者の無い場合については、1人目11,000円）。 配偶者以外の扶養が特定扶養（16～22歳）の場合、1人につき5,000円を加算。 借家借間住居者→12,000円を超える家賃の額に応じて、最高27,000円まで支給。 技術手当、特殊業務手当 ...
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目 次 1 税務行政機構等 (1) 志木市の税体系 1 (2) 税務機構及び事務分掌 1 (3) 税務職員 1 人当たりの人口及び世帯調 2 (4) 税務職員に関する調 2 (5) 税務職員経験年数調 2 (6) 税務職員年齢別調 2 (7) 税務職員に関する比較 2 (8) 市税の徴税費に関する調
... ② 市税等の徴収対策に係る企画、立案及び調整に関すること。 ③ 市税等の徴収簿の管理に関すること。 ④ 市税等の滞納処分に関すること。 ⑤ 市税等の督促及び催告に関すること。 ⑥ 市税等の不納欠損に関すること。 ⑦ 市税等の納税証明に関すること。 ...
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参考資料目 次 1 職員給与実態調査の概要 参考 - 1 第 1 表給料表別職員数 性別 学歴別構成比等 参考 - 2 第 2 表給料表別 部局別職員数 参考 - 3 第 3 表給料表別 級別 号給別人員分布 参考 - 4 第 4 表給料表別 級別 年齢別職員数 参考 - 10 第 5 表給料表別
... 働 の 割 増 賃 金 率 の 状 況 ･ ･ ･ ･ ･ ･ ･ ･ ･ ･ ･ ･ ･ ･ ･ ･ ･ ･ ･ ･ 参 考 － 4 1 ３ 生 計 費 及 び 労 働 経 済 関 係 ･ ･ ･ ･ ･ ･ ･ ･ ･ ･ ･ ･ ･ ･･ ･ ･ ･ ･ ･ ･ ･ ･･ ･ ･ ･ ･ ･ ･ ･ ･･ ･ ･ 参 考 － 4 2 第 30表 費 目 別 、 世 帯 人 員 ...
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目次 職員の任免及び職員数等に関する状況 (4 ページから ) この項目は 構成市派遣職員は除きます () 職員の総数 (2) 職種別職員数の状況 (3) 年齢別職員数の状況 (4) 採用試験の実施状況 (5) 退職者の状況 (6) 再任用の状況 (7) 構成市からの派遣の状況 2 職員の給与の状況
... なお、本組合は地方公務員法第７条第４項の規定に基づいて、公平委員会 の事務を神奈川県に委託しています。 （２）勤務条件に関する措置要求制度の概要と状況 職員は、給与等勤務条件に関して公平委員会（神奈川県人事委員会）に当 局が適当な措置を講じるよう要求することができます。 ...
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⑷ 年齢別職員構成の状況 ( 平成 9 年 月 1 日現在 ) % H9 構成比 H8 構成比 0 0 未満 以上 区 分 未満 以上 計 職 員 数
... 平成 29 年度人事行政の運営等の状況の公表 志布志市人事行政の運営等の状況の公表に関する条例（平成 18 年志布志市条例第 191 号）第 ６条の規定により、志布志市における平成 28 年度人事行政の運営等の状況を次のとおり公表す る。 ...
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目 次 1 職員の任免及び職員数に関する状況 1 (1) 職員の任免の状況 1 採用 2 再任用 3 昇格 昇任 4 降格 降任 5 退職 (2) 部門別職員数の状況 2 職員の給与の状況 4 (1) 人件費の状況 (2) 職種別職員数 平均年齢及び平均給与額の状況 (3) 職員の経験年数別平均給料
... 監督職員研修(2) 係長級在職３年目職員の職員等 31 名 ＯＪＴに関する知識・理論・方法の習得 管理職員研修(1) 副課長級昇格者等 34名 リスクマネジメント､メンタルヘルス､人事評価 といった管理職に必要な知識の習得 管理職員研修(2) 課長級昇任者等 18名 ...
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