職が非正規労働であった人も少な
契約社員ハンドブック 2018 はじめに 近年は就業形態の多様化が進み パートタイマー 派遣労働者 契約社員などのいわゆる非正規労働者は 全労働者の4 割を超えています かつては正社員を補う形で活用されていた非正規労働者は いまでは職場に欠くことのできない人材となっています しかし一方で 雇止めや契
... 介護休業は、負傷、疾病、身体上もしくは精神上の障害により、２週間 以上にわたって常時介護を必要とする状態（「要介護状態」といいます。） にある家族を介護するための休業です。対象となる家族１人につき、要介 護状態に至るごとに１回、通算93日休業することができます。３回まで 分割して取得することが可能です。介護休業の対象となる家族は、その労 ...
53
18.8 万人 全体の18.5% となり若干の減少傾向にある そのうち直接(案) 自動車産業における非正規労働者は 2016 年総合生活改善の取り組みにおける基本課題第雇用の非正規労働者が12.0 万人を占めるが 組織化は約 11% の1.1 万人に留まっている ~ 組合員の状況 ~ 熾烈さを増す安
... ・原油価格は2014年10月以降、１バレルあたり80ドル台から下落し、直近では、世界的な供給過剰感に加え、 中国経済の急減速懸念による需要の先細りを警戒し、30ドル台となっている。 ・先進国・地域における政策金利は、このところ０％近辺で推移してきたが、直近で米国が９年半振りと ...
14
RIETI - 非正規労働者の雇用転換－正社員化と失業化
... つながっている。求職方法では、企業のホームページや求人情報雑誌をチェックしている 人が有意に正社員化しており、正社員の仕事を得るためには情報収集が重要である。また、 ハローワークや民間の職業紹介機関に通うことよりも、それらのインターネットを活用し ...
44
格差を生きる「非正規労働者」の未来
... （3）「官製ワーキングプア」と呼ばれる自治体の非正規労働者 自治体においても多くの非正規労働者が働いている。その総数は全国では約 60 万人になると 推定され、全職員の約 3 割にあたる。20 年前は半数以下だったことが明らかであり、総務省の ...
20
非正規雇用で働く女性に関する調査2017
... ◆週の労働時間による有配偶率の違い 35 時間未満層の有配偶率は 6 割強 35 時間以上層では 2 割半に 全回答者（1,000 名）の年齢構成についてみると、全体では、「20 歳～29 歳」30.0%、「30 歳～39 歳」30.0%、「40 歳～49 歳」30.0%、「50 歳～59 歳」10.0%となっています。 ※4 ...
22
HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅸ） : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅵ）
... ろんのこと民営化等後の職場で働く人たちの 労働条件にどのような影響を与えているかを 明らかにすることは，今次調査ではできな かったので，機会を改めたい。ここでは，職 員全体のおよそ⚓割を占める彼ら非正規職員 の任用や労働条件で明らかになったことや， ...
35
HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅶ） : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅴ）
... 日の空白期間を設けるだけの例 もある。給食調理員は学校が主な勤務先なの で，長期休暇期間を空白期間に充てている。 短期の空白期間が設定された職種で人数の多 いのは，保育士や給食調理員である。人数の 少ない職種の例としては看護師があげられる。 募集をかけても応募者がなかなか来ない職種 ...
34
調査結果 ~~ 就業規則について ~~ 勤め先の就業規則を把握していない 4 人に 1 人 勤め先に就業規則があるか ないかわからない 1 割 非正規労働者では 1 割半 会社で働く場合の労働時間の長さや休日等は 就業規則に定められています そこで 20 歳 ~59 歳の男女雇用労働者 ( 正規労働
... 対象：残業を命じられることがある人 増えた 減った 変わらない それでは、何が残業の原因となっているのでしょうか。 残業を命じられることがあると回答した 1,775 名に、どのようなことが残業の原因になっていると思うか聞いたとこ ろ、最多回答は「仕事を分担できるメンバーが少ないこと」で ...
15
RIETI - 非正規労働者からみた補償賃金－不安定雇用、暗黙的な正社員拘束と賃金プレミアムの分析－
... 4．5 小括 本節では、時間当たり賃金や月収を被説明変数とする賃金関数を推計した。補償賃金仮 説に基づけば、企業と労働者の二通りのマッチングが存在する。ワークライフバランス施 策にコストをかけて（かけず）、賃金を低く（高く）設定する企業とワークライフバランス のとれた生活を求めて（求めず）低い（高い）賃金を受け入れる労働者との組み合わせで ...
30
2 嘉悦大学研究論集第 56 巻第 2 号通巻 104 号平成 26 年 3 月 約 2043 万人となり 初めて 2000 万人を突破した 全体に占める非正規労働者の割合も過去最大の 38.2% に達している 男女別では 男性は 22.1% 女性は 57.5% を非正規労働者が占めるまでに至り 男
... 拡大が目指されている。逆に大きな変化が見られなかったのは、製造業関連の企業のケース である。このケースの場合、正社員の要員不足が同制度導入の背景となっていないこともあ って、担当業務ごとに社員区分の選択が比較的明確に行われていることによるものとしてい ...
19
HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅳ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働(Ⅱ)
... スケジュールにあわせて業務を行うため，休日 がある場合（年末年始など）はとても厳しい。 これまでの経緯があるため，なかなか超勤を言 い出せず，多少，早く出勤したり業務終了時間 後も残って業務をしている。通常の時間ではな かなか休暇も取れない。休むと自 が大変にな ...
47
RIETI - 非正規労働者における社会的排除の実態とその要因
... ま で の 分 析 の 結 果 、 社 会 的 排 除 指 標 に よ っ て 把 握 し た 社 会 的 排 除 の 程 度 は 、 被験者の個人属性や就業者の就業形態の違いによって異なることがわかった。また、 社会的排除指標は相互に関連するため、重複排除という深刻な状態にある人々が少 ...
36
HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... 87％である。採用は店舗の責任者が行う が、採用基準は本社の人事部門の基準に従った採用を実 施している。パートは定型的作業だけではなく将来的に 非定型的作業も担う人材として活用し、契約社員は非定 型的作業と管理的作業を担う人材として活用している。 Ｇ社では 87時間未満勤務のパートと 120時間 勤 務 の ...
59
第Ⅰ部 本編 資料シリーズ No126 壮年期の非正規労働―個人ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 前節で述べた問題関心のもと、労働政策研究・研修機構では「壮年世代の仕事と暮らしに 関するインタビュー調査」を実施した。なお、調査を実施するにあたっては、上述の 3 つの 研究課題に応えることだけを目的とするのではなく、より幅広く目的を設定した。具体的に ...
52
正規職従業員とその長時間労働 －休暇が取りにくい＜働き者＞のWLB－
... — 正規職従業員とその長時間労働 図1の総実労働時間の推移は、労働者一人あたりの総実労働時間の推移で ある。ところで、この労働者を「一般労働者」と「パートタイム労働者」 ...
33
RIETI - 「同一労働同一賃金」は幻想か？―正規・非正規労働者間の格差是正のための法原則のあり方―
... 旨 非正規労働者をめぐる問題のなかで、その中心に位置づけられるのは正規労働者との待遇 格差問題である。この問題を解決するための政策的な選択肢としては、①同一キャリア同一 待遇原則、②同一労働同一待遇原則、③合理的理由のない不利益取扱い禁止原則という 3 つ ...
25
RIETI - 非正規労働者はなぜ増えたか
... 時間以下）短時間労働者 である。二番目の定義は、雇用期間に基づく定義であり、契約期間が 1 年以下 の臨時・期間労働者である。この定義は OECD による臨時労働者の定義と同じ である（Organisation for Economic Co-operation and Development, 2002 ） ...
35
経営学の新潮流で読み解く非正規労働者問題
... の意に反して退職をよぎなくされた従業員は、当初リストラ対象者全体の1.5％以下に過ぎなかっ た。また、ナイバート女 は伝統的な、早期退職制度にもメスを入れた。それは退職勧告の代わり に、長期雇用を保証するシステムの提案であり、継続雇用を保証する代わりに、仕事が少ない時は ...
8
社会保険料の帰着に関する先行研究や非正規雇用労働者の増加に関する考察
... 企業は増え続ける社会保険料に対する負担を回避する目的で、社会保険料に対する事業主負担分の 労働者の賃金への転嫁、社会保険が適用されない非正規雇用労働者の雇用、既存の正規労働者に更な る労働時間の付与や正規社員の新規採用の縮小、 パート社員の一週間の労働時間の短縮 などの対策を ...
17
RIETI - 非正規労働者の希望と現実―不本意型非正規雇用の実態―
... では調査対象者に就業状態と勤め先での職位（勤務形態）を聞いており、そこから 正規雇用（常勤の職員・従業員＜正規社員＞）、非正規雇用（契約社員、アルバイト・パ ートタイマー、派遣社員、嘱託）、非就業者の区別ができる。このうち、非就業者につい ...
29