給与・賃金・賞与・役員報酬
理事 同 上 監事 同 上 監事 ( 非常勤 ) 非常勤役員手当の月額については 当基金役員給与規程に基づいた額としている 2 役員の報酬等の支給状況 役名 A 理事長 B 理事 C 理事 D 監事 E 監事 ( 非常勤 ) 平成 28 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 ( 給与 ) 賞与そ
... 月額給与相当については、当基金役員給与規程に基づき、役員毎に決定される本俸月額に 特別調整手当本俸の月額に100分の20を乗じて得た額を加算した額としている。 また、期末特別手当についても、同規程に基づき、本俸及び特別調整手当の月額並びに本 俸の月額に100分の25を乗じて得た額並びに本俸及び特別調整手当の月額に100分の20を乗じ ...
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2 役員の報酬等の支給状況平成 26 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況役名報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 法人の長 A 理事 B 理事 A 監事 B 監事 ( 非常勤 ) 千円千円千円千円 21,946 13,398 6,136 2,412 ( 地域付加給 ) * 千円千
... 理事 役員報酬支給基準は、本俸月額、地域付加給及び賞与から構成されている。地 域付加給については、役員報酬規則に則り、本俸月額に100分の18を乗じたとして いる。賞与についても役員報酬規則に則り、本俸月額及び地域付加給の月額、本 俸月額に地域付加給の月額を加えた額に100分の20を乗じて得た額並びに本俸 ...
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2 役員の報酬等の支給状況平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況役名報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 法人の長 23,755 14,388 6,562 2,805 ( 教育研究連携手当 ) 前職 A 理事 B 理事 C 理事 D 理事 E 理事 F 理事 G 理事 A
... うち賞与 総額 当該法人職員の給与水準を検討するにあたっては、労使交渉によって自主的・自律的に勤務条件を決定すること を基本としつつ、人件費の状況や国家公務員の給与等、民間企業の従業員の給与等、業務の実績並びに職員の 職務の特性及び雇用形態等を総合的に勘案したうえで、国の給与法を重要な参考資料として給与改定を実施し ...
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2 役員の報酬等の支給状況平成 27 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況役名前職報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任千円千円千円千円法人の長 1,642 ( 特別地域手当 ) 17,374 10,944 4, ( 通勤手当 ) 3 月 31 日 A 理事 B 理事
... ３ 役員の報酬水準の妥当性について 【法人の検証結果】 法人の長 当法人は、職場における労働者の安全及び健康の確保に資する ため、事業場における災害の予防に関する総合的な調査研究と、 労働者の健康の保持増進及び職業性疾病の病因、診断、予防そ の他の職業性疾病に係る事項に関する総合的な調査及び研究を行 っている。そうした組織の中で、当法人の長は、法人全体の研究業 ...
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2 役員の報酬等の支給状況 役名 理事長 A 副理事長 理事長代理 A 理事長代理 B 理事 A 理事 B 理事 C 理事 D 平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 21,388 13,272 5,993 2,123 ( 特別地域手当
... 注２－②：理事長代理Cについては、既に仮の業績勘案率により算出した支給額（2,256千 円、平成28年度）を当該役員に対して仮支給していたが、当該役員が在職した期間 の業績勘案率が決定したことにより確定した退職手当の総額である。 注２－③：理事Hについては、既に仮の業績勘案率により算出した支給額（4,290千円、平 ...
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2 役員の報酬等の支給状況 役名 法人の長 A 理事 B 理事 C 理事 D 理事 A 監事 ( 非常勤 ) B 監事 ( 非常勤 ) 平成 21 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 前職 千円 千円 千円 千円 15,275 12,067 3
... 昇給，昇格の実施及び賞与（勤勉手当）の成績率の判定にあたっては，個人の成績及び 能力評価等の結果を十分に考慮し，学長が決定している。 （１）地域手当の経過措置期間を延長し、支給割合を据え置き４％とした。 （２）国家公務員の改正に準拠し，平成２１年１２月期以降支給の期末手当，期末特別手 当，勤勉手当について，期末手当は１２月期は０．１０月分，６月期は０．１５月分，期末 ...
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2 役員の報酬等の支給状況 役名理事長副理事長理事 A 理事 B 理事 C 理事 D 理事 E 理事 F 監事 A 監事 B 監事 C 平成 28 年度年間報酬等の総額 報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 千円千円千円千円 22,258 13,548 6,113 2,439 (
... ローンの安定的供給を実現するための証券化支援業務を中心とする金融機関としての業務を担っている。 役員報酬の支給水準については、独立行政法人通則法（平成11年法律第103号。以下「通則法」という。）第50条 の２第３項の規定の趣旨を踏まえ、国家公務員の給与水準のみならず、機構の業務内容に鑑み、民間金融機関等 ...
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3 役員報酬基準の内容及び平成 28 年度における改定内容 役員報酬支給基準は 独立行政法人国際交流基金役員給与規程 ( 以下 役員給与規程 ) に基づき月額及び特別手当からなる (1) 月額 : 平成 28 年度 : 本給 967,000 円及び特別調整手当 193,400 円 ( 本給の 20%
... ・ 当法人の国際交流基金職員給与規程にのっとり、月額は本俸及び諸手当（扶養手当、職務手 当、特別都市手当、広域異動手当、住居手当、通勤手当、単身赴任手当、超過勤務手当、管理 職特別勤務手当、期末手当、勤勉手当）としている。 ・ 期末手当は、期末手当基礎額（本俸＋特別都市手当 ＋ 扶養手当 ＋ 広域異動手当 ＋ 管理監 督加算 ＋ ...
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2 役員の報酬等の支給状況平成 27 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況役名報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 法人の長 A 理事 B 理事 C 理事 D 理事 E 理事 F 理事 G 理事 A 監事 B 監事 ( 非常勤 ) 23,073 14,377 6,164 18,49
... 役員報酬支給基準は、主に月額及び賞与から構成されている。月額については、東京大学 役員給与規則に則り、俸給月額（706,000円）に教育研究連携手当（127,080円）を加算して 算出している。賞与についても、東京大学役員給与規則に則り、（（俸給月額＋教育研究連 ...
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様式 1 公表されるべき事項 国立大学法人高知大学 ( 法人番号 ) の役職員の報酬 給与等について Ⅰ 役員報酬等について 1 役員報酬についての基本方針に関する事項 1 役員報酬の支給水準の設定についての考え方 高知大学の主要事業は教育 研究事業である 役員報酬水準を検
... 賞与のうち期末手当については、期末手当基礎額（本給＋本給の調整額＋教職調整額＋ 扶養手当＋地域手当（管理職手当は算定の基礎としない）＋広域異動手当（管理職手当は算 定の基礎としない）＋役職段階別加算額＋管理職加算額）に6月に支給する場合においては 100分の122.5（一般職本給表（一）7級以上の者は100分の102.5）、12月に支給する場合にお ...
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2 役員の報酬等の支給状況 役名 A 理事長 B 副理事長 C 総括理事 D 総括理事 E 総括理事 F 理事 G 理事 H 理事 I 理事 J 理事 K 理事 L 理事 M 監事 N 監事 O 監事 平成 25 年度年間報酬等の総額 報酬 ( 給与 ) 賞与 その他 ( 内容 ) 就任 退任 1,
... 具体的な措置は、次のとおり。 ① 平成17年12月からの「給与構造の見直し」として、本俸について、毎年度、等級別に1.4%～0.2% 引下げ等を着実に実施する。 ② 「新たな人事管理制度」として、平成１９年度から人事評価制度の導入や昇給幅の圧縮（管理職の 昇給幅を標準で４号俸から２号俸へ圧縮）を実施するとともに、平成２０年度からは、管理職への昇格 ...
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階層等級役割責任 [ 職位 ( 例 )]/ 役割責任の定義管雇用区分との対応正理 専門階層社員嘱契託務階層約社社員員パート社の給与は図表 2 のようになっています まず 給与は大きく 賃金 ( 月例賃金のこと ) 賞与 退職金 の 3 つに分かれます さらに 賃金は 年齢給 職能給 割増賃金に細分化
... 「なるほど、労働の対償として払うものす べてなのだ」と再認識しましたが、これは 法的な位置づけを表すものであって、中身 や意味合いの説明ではないと思いました。 A 部長が賃金の中身や種類について知り たいと考えていると、部下の B さんが、雇 用保険のリーフレットに「雇用保険料の対 象となる賃金」というページがあることを 教えてくれました。そこには、図表 3 のよ ...
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2 役員の報酬等の支給状況 役名 法人の長 平成 27 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任千円千円千円千円 19,678 12,420 5,333 1,925 ( 地域手当 ) 4 月 1 日 前職 A 理事 B 理事 C 理事 A 監事 B
... その他（内容） B監事 理事長は、造幣局の運営全般について自ら意思決定を行い、独立採算で 健全に運営する責務を負っていることから、民間企業の役員報酬を参考とし ている指定職俸給表を適用する職員に相当すると考えられる。また、当法人 は、事業規模が大きく、かつ、経済取引の基礎となる貨幣や、国家が与える栄 誉を表象するにふさわしい品格等が求められる勲章等を確実に製造するとい ...
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理事 ( 非常勤 ) 監事 監事 ( 非常勤 ) 非常勤役員の報酬支給基準は 月額給与のみで構成されている 国立大学法人宇都宮大学役員給与規程により 監事 ( 非常勤 ) の俸給月額は 224,000 円としている 2 役員の報酬等の支給状況 役名 平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報
... 役員報酬支給基準は、月額及び期末特別手当から構成されている。 月額については、国立大学法人宇都宮大学役員給与規程により、俸給 月額(965,000円)に地域手当(57,900円)を加算して算出している。期末 特別手当についても、国立大学法人宇都宮大学役員給与規程により、 期末特別手当基礎額（俸給月額＋地域手当＋俸給月額及び地域手当 ...
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役員報酬規程
... ２ 期末特別手当の額は、それぞれの基準日現在（退職、解任又は死亡した役員にあっては、 退職、解任又は死亡した日現在）において役員が受けるべき本給及び地域手当の月額並び に本給の月額に１００分の２５を乗じて得た額並びに本給及び地域手当の月額に１００分 の２０を乗じて得た額の合計額に、次の各号に定める割合の合計を乗じて得た額を基礎と して、その者の在職期間等を勘案して理事長が定める割合を乗じて得た額とする。 ...
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役員報酬規程
... （期末手当） 第８条 期末手当は、毎事業年度６月１日及び１２月１日（以下これらの日を「期末手当 基準日」という。）にそれぞれ在職する常勤役員に対して、職員給与規程（給与－法Ａ －職員給与。以下「職員給与規程」という。）第７条に規定する支給定日（以下「支給 定日」という。）に支給する。これらの期末手当基準日前１箇月以内に退職し、若しく ...
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平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況役名報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任千円千円千円千円 J 監事 1,020 13,054 8,232 3, ( 特別調整手当 ) 注 1: 特別調整手当 とは 東京特別区に勤務する役員に支給される手当である 注 2:
... 月額相当については、当法人役員給与規程に則り、役員毎に決定される本俸月額に特別調整手当（本俸月額 に100分の12.4を乗じて得た額）を加算した額としている。 期末特別手当についても、同規程に則り、本俸及び特別調整手当の月額並びに本俸の月額に100分の25を乗 じて得た額並びに本俸及び特別調整手当の月額に100分の20を乗じて得た額の合計額に、６月に支給する場合 ...
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理事 ( 非常勤 ) 役員報酬支給基準は本給月額のみであり, 本給月額については役員給与規則に則り,3, 円としている ( 平成 28 年度改正なし ) 監事 役員報酬支給基準は, 月額及び期末特別手当から構成されている 月額については, 役員給与規則に則り, 本給 (696, 円 ) に通勤手当等
... こうした職務内容の特性や他の国立大学法人等との比較を踏まえると，監事の報酬水準は適正 であると考えられる。 新潟大学は，「自律と創生」を全学の理念に掲げ，日本海側ラインの中心新潟に位置する大規 模総合大学として，環東アジア地域を基点に世界を見据え，教育と研究及び社会貢献を通じ て，世界の平和と発展に寄与することを全学の目的とし，世界に誇れる教育と研究の拠点を構 ...
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3 役員報酬基準の内容及び平成 27 年度における改定内容 役員報酬支給基準は 独立行政法人国際交流基金役員給与規程 ( 以下 役員給与規程 ) にもとづき月額および特別手当からなる 法人の長 (1) 月額 : 国家公務員に準拠し 以下のように改定を行った 平成 26 年度 : 本給 986,000
... 平成27年度に上昇したのは上記の一時的・構造的要因による影響が大き いことを踏まえると、給与水準は適正であると認められる。 （参考） 対国家公務員指数の推移 平成17年度 126.3 108.9（地域・学歴勘案） 平成18年度 126.1 107.9 （同 上） 平成19年度 124.2 106.5 （同 上） 平成20年度 122.8 104.6 （同 上） 平成21年度 122.0 101.7 （同 上） 平成22年度 ...
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2 役員の報酬等の支給状況平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況役名報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任千円千円千円千円 法人の長 15,153 10,740 4, ( 通勤手当 ) * 前職 A 監事 千円千円千円千円 9,801 7,020 2,757
... 当法人においては、平成２４年１０月より国家公務員の人事評価制度に準拠した評価制度を 導入し、平成２５年度以降の勤勉手当及び昇給に反映している。 ③ 給与制度の内容及び平成２９年度における主な改定内容 航空大学校給与支給規程に則り、俸給及び諸手当（管理職手当、扶養手当、地域手当、広域 異動手当、住居手当、通勤手当、単身赴任手当、特殊勤務手当、時間外勤務手当、管理職特別 ...
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