給与規則によっ
筑波大学附属病院職員の給与に関する規則 ( 平成 17 年法人規則第 13 号 以下 附属病院給与規則 という ) 第 10 条第 1 項に規定する俸給月額 附属病院給与規則第 22 条第 1 項に規定する俸給の調整額並びに国立大学法人筑波大学附属学校職員の給与に関する規則 ( 平成 17 年法人規
... 附属病院職員就業規則第３１条第１項及び附属学校職員就業規則第２８条第１項の規定による 研修休業をした期間若しくは本部等職員就業規則第３１条の２第１項、附属病院職員就業規則 第３１条の２第１項及び附属学校職員就業規則第２８条の２第１項の規定による自己啓発等休 ...
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独立行政法人大学入試センター職員給与規則 平成 13 年 4 月 1 日規則第 3 8 号改正平成 13 年 11 月 30 日規則第 77 号改正平成 14 年 11 月 29 日規則第 33 号改正平成 14 年 12 月 2 日規則第 37 号改正平成 15 年 4 月 1 日規則第 11 号
... 日において受けていた俸給月額（独立行政法人大学入試センター職員給与規則の一部を改正する 規則（平成21年規則第22号。第１号において「平成21年改正規則」という。）の施行の日において 次の各号に掲げる職員である者にあっては、当該俸給月額に当該各号に定める割合を乗じて得た ...
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地方独立行政法人市立大津市民病院職員給与規程平成 29 年 4 月 1 日規程第 37 号 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は 地方独立行政法人市立大津市民病院職員就業規則 ( 以下 就業規則 という ) に基づき 職員 ( 嘱託職員及び契約職員を除く ) の給与に関し必要な事項を定めるものとする
... 第2条 各職員の受ける給料は、その職務の複雑、困難及び責任の度に基づき、かつ、 勤労の強度、勤務時間、勤労環境その他の勤務条件を考慮したものでなければならな い。 2 給料は、就業規則第49条の規定による勤務時間(以下「正規の勤務時間」という。) による勤務に対する報酬であって、この規程に定める扶養手当、地域手当、住居手当、 ...
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平成 29 年法人規則第 7 号平成 29 年法人規則第 26 号平成 29 年法人規則第 31 号平成 30 年法人規則第 2 号平成 30 年法人規則第 14 号平成 30 年法人規則第 40 号平成 30 年法人規則第 48 号 国立大学法人筑波大学本部等職員の給与に関する規則 目次第 1 章
... （年俸制教員業績給） 第４９条の４ 年俸制教員業績給は、年俸制教員業績評価の対象となる教員（以下「年俸制教員業績 評価対象教員」という。）が定年退職（図書館情報大学から筑波大学に移行した者以外の者は、満６ ３歳に達した日以後の最初の３月３１日に退職）又は任期満了退職（以下「定年退職等」という。） したものとみなした場合の定年退職等による退職金相当額と年俸制教員業績評価対象教員となった ...
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人事委規則三重県人事委員会は 職員の給与に関する条例(昭和二十九年三重県条例第六十七号)の規定に基づき 三重県人事委員会規則七 七三(平成二十七年改正給与条例附則第四項から第六項までの規定による給料に関する規則)をここに公布します 平成二十七年三月二十七日三重県人事委員会委員長楠井嘉行三重県人事委員
... 者をいう。以下この条において同じ。）（当該人事交流等職員となった日以降に前条第一項各号に掲げる場合 に該当することとなった職員を除く。）であって、その者の受ける給料月額がその者が切替日の前日に人事交 流等職員となったものとした場合に同日において受けることとなる給料月額に相当する額（人事委員会の定め ...
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18 国立大学法人静岡大学教職員給与規程 最終改正 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 国立大学法人静岡大学教職員就業規則 ( 以下 就業規則 という ) 第 28 条の規定に基づき 国立大学法人静岡大学 ( 以下 本学 という ) に勤務する就業規則第 2 条に規定す
... ２ 徒歩により通勤することが困難である教職員については、前項各号により通勤手当を支 給することができる。 ３ 通勤手当は、次の各号に掲げる教職員の区分に応じて、当該各号に掲げる額を支給する。 (1) 第１項第１号に掲げる教職員にあっては、別に定めるところにより算出したその者の ...
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地方独立行政法人山口県立病院機構職員給与規程 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 地方独立行政法人山口県立病院機構就業規則 ( 以下 職員就業規則 という ) 第 29 条の規定に基づき 地方独立行政法人山口県立病院機構 ( 以下 法人 という ) に勤務する職員 ( 以下 職員 という ) の給与
... 理事長が別に定める時間を除く。 ）に対して、勤務１時間につき、第 41 条で規定する勤 務１時間当たりの給与額に 100 分の 25 を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。 ４ 正規の勤務時間外に勤務することを命ぜられ正規の勤務時間外にした勤務の時間と同 ...
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はじめに近年 労働関係法の改正が頻繁に行われています また 労働環境も大きく変化しているため どのように就業規則を整備するか は 法律上の作成義務を超えて重要な関心事になっています ここでは 就業規則に定めるべき労働者の 義務 に着目し 有給休暇や給与などの 権利 に当然伴うべき 義務 を就業規則上
... 例えば、経営戦略＝「多店舗展開」である「衣料品小売業」 であるなら（１）、その戦略達成に必要な理想の分業体制 を考えます（２）。 店舗型小売業の場合であれば、例えば「営業部」「商品部」 「管理部」「出店開発部」に分けられます。ポストに対し て人材が足りていなければ一旦空欄にしておき、後に補充 採用または兼務などの方向を決めます。 ...
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目次 1 給与勧告の仕組みページ 1 給与勧告の対象職員 1 2 給与勧告の手順 2 3 民間給与との比較方法 ( ラスパイレス比較 ) 3 4 民間給与と職員給与との比較 4 2 本年の給与改定 1 本年の給与改定 5 2 特別給の調査結果 6 3 その他の事項 7 4 行政職平均給与 ( 比較給
... ・ 給与制度の総合的見直しについては、本年４月から実施しており、人事委員会規則等の改正により 段階的に措置し、平成 30 年４月１日に完成。 ２ 今後の給与制度の総合的見直しの取扱い 平成 28 年度以降の見直しの実施については、人事委員会勧告制度が職員給与と民間給与との均衡を図 ...
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就業規則に定めるべき労働者の 義務 就業規則には 有給休暇や給与などの労働者 の 権利 に伴うべき 義務 をどのように 定めればよいでしょうか はじめに 近年 労働関係法の改正が頻繁に行われています また 労働環境も大きく変化しているため どのように就業規 則を整備するか は 法律上の作成義務を超え
... また、筆者は 「あなたのお願いを実現させる答えは、自分 の中にない。相手の中にある」 と主張します。 生活の中での「伝えたいこと」のほとんどが「お願いごと」 であり、どんなお願いであっても言葉にする前に次の３つ のステップを踏むことで、相手の答えが「ノー」となるの を「イエス」に変える可能性が上がります。 ...
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特別徴収事務処理の流れ 1 給与支払報告書の提出 (1 月 31 日まで ) 税務課窓口に給与支払報告書を提出する場合 (1) 前年中の給与支払の実績に基づいて 個人別の 給与支払報告書 を正副 2 部作成し 以下の区分毎に仕分けする 1 特別徴収 ( 給与天引き ) する人 2 普通徴収とする人
... Ｑ２ 今まで特別徴収をしなくてもよかったのに、何が変わったのですか。 Ａ２ 地方税法の規定により、各市町村は、原則として所得税の源泉徴収義務者である 事業者を個人住民税の特別徴収義務者として指定することが定められています。 法令改正等があったわけではなく、今までもこの要件に該当する事業者について は特別徴収をしていただく必要がありました。 ...
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特別徴収事務処理の流れ 1 給与支払報告書の提出 (1 月 31 日まで ) 税務担当課窓口に給与支払報告書を提出する場合 (1) 前年中の給与支払の実績に基づいて 個人別の 給与支払報告書 を正副 2 部作成し 以下の区分毎に仕分けする 1 特別徴収 ( 給与天引き ) する人 2 普通徴収とする
... Ｑ３ 今まで特別徴収をしなくてもよかったのに、何が変わったのですか。 Ａ３ 地方税法の規定により、各市町村は、原則として所得税の源泉徴収義務者である 事業者を個人住民税の特別徴収義務者として指定することが定められています。 法令改正等があったわけではなく、今までもこの要件に該当する事業者について は特別徴収をしていただく必要がありました。 ...
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第 2 類諸規程 ( 公益財団法人吹田市文化振興事業団職員給与規程 ) 公益財団法人吹田市文化振興事業団職員給与規程制定昭和 規程 5 最近改正平成 規程 135 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は 公益財団法人吹田市文化振興事業団職員就業規則 ( 以下 規則 と
... ３ 職員が退職した場合（第25条ただし書に該当する場合を除く。）において、その者が 退職の日又はその翌日に再び職員となったときは、前２項の規定による在職期間の計算 については、引き続いて在職したものとみなす。 ４ 前３項の規定による在職期間のうちに休職（業務上の疾病による休職、通勤による疾 ...
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第 9 章雑則 ( 第 62 条 ) 附則 第 1 章総則 ( 趣旨 ) 第 1 条この規則は 群馬県市町村会館管理組合職員の給与に関する条例 ( 平成 16 年群馬県市町会館管理組合条例第 1 号 以下 条例 という ) に基づき 給与の支給等に関し必要な事項を定めるものとする 第 2 章給与の支
... （支給の始期及び終期） 第３５条 通勤手当の支給は、職員に新たに条例第１６条第１項の職員たる要件が具備されるに至っ た場合においてはその日の属する月の翌月（その日が月の初日であるときは、その日の属する月） から開始し、通勤手当を支給されている職員が離職し、又は死亡した場合においてはそれぞれの者 が離職し、又は死亡した日、通勤手当を支給されている職員が同項の職員たる要件を欠くに至った ...
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17国立大学法人岐阜大学職員給与規則
... った日，一（一）９級以上職員等から一（一）９級以上職員等以外の職員となった職員 に扶養親族たる配偶者，父母等がある場合においてその職員に扶養親族たる子で前項の 規定による届出に係るものがないときはその職員が一（一）９級以上職員等以外の職員 となった日」とあるのは「なった日」と， 「同項の規定による届出に係るものがない場 ...
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7-25給与規則160303
... ） に お い て は 、 第 1 0 条 第 ２ 項 各 号 ( 教 育 職 本 給 表 （ 二 ） 及 び 教 育 職 本 給 表 （ 三 ） は 除 く 。 ） に 掲 げ る 本 給 表 の 適 用 を 受 け る 教 職 員 に 対 す る 本 給 月 額 (平 成 1 8 年 ４ 月 １ 日 施 行 附 則 第 ８ 項 の 規 定 に よ る 本 給 を 含 み 、 当 ...
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国立大学法人富山大学職員給与規則
... ６ 扶養手当は，これを受けている職員に更に第４項第１号に掲げる事実が生じた場合， 扶養手当を受けている職員の扶養親族で同項の規定による届出に係るものの一部が扶養 親族たる要件を欠くに至った場合，扶養手当を受けている職員について同項第３号若し くは第４号に掲げる事実が生じた場合又は職員の扶養親族たる子で同項の規定による届 ...
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独立行政法人大学入試センター職員給与規則
... ただし、１箇月当たりの運賃等相当額及び前号に定める額の合計額が55,000円を超える場合 は、その者の通勤手当に係る支給単位期間のうち最も長い支給単位期間につき、55,000円に当 該支給単位期間の月数を乗じて得た額とする。 ４ 国の機関又は他の独立行政法人等からの異動（以下「官署等を異にする異動」という。 ）により、 ...
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第 1 条 ( 目的 ) 本規程は 別冊職員就業規則第 5 章の細則として 職員の給与に関する事項を定める 第 2 条 ( 給与の種類 ) 1 給与とは 就業規則に基づいた職員の就業に対する報酬である 2 別冊職員就業規則第 3 条に定める正規職員については 給与の項目を以下とする 1 本給 2 管
... ③ 期末手当及び勤勉手当の算定期間は、基準日直前の６か月間とする。算定期間中における、 別冊職員就業規則第１１条、同第１３条第２項、同第３１条～３３条、同第３４条第１項～ 第３項に基づく、休業、休暇、就業免除については、これを出勤と同じく扱う。 ④ 期末手当について、算定期間中に欠勤または別冊職員就業規則第１０条及び同第１２条に定 ...
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平成30年度 卒業論文 低軌道衛星(LEO)使用よってもたらされる影響
... (Ⅱ)衛星数 LEOはGPSよりも多くの数の衛星が上がっているため、測位の補強や アプリケーション開発拡大に期待されている。 システム 軌道領域 衛星数 高度[km] GPS MEO 31 20,200 GLONASS MEO 24 19,100 Galileo MEO 24 23,200 BeiDou MEO 35 21,500 ...
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