給与報酬に関する概念
場所としての自然概念に関する研究の展開
... 3次元を超えるモデルを提唱した例は少ないが，場所アタッチメントの5次元モデルも提案 されている。Raymond， Brown and Weber（2010）では，場所アタッチメントの構成要素とし ては場所アイデンティティ，場所依存，自然との結合（nature bonding），社会との結合（social bonding）を挙げ，さらに社会との結合を家族との結合と，友人との結合の2つに細分類する ...
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HOKUGA: 会計概念フレームワークにおける資産負債アプローチに関する考察
... したがって，資産概念に関する吟味を行う にあたって，まず，論じなければならないの は，何故，資産なるものの概念が，古今にお いて相違を見せているのかということにある と思われる。その原因は，会計の対象とする 領域，敷衍すれば，会計自体の変容にあると 察される。一般的に会計の対象は，企業の 経済的活動であるといわれている。また，企 業の経済的活動は，会計上，具体的な取引な ...
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RIETI - 製品アーキテクチャの概念・測定・戦略に関するノート
... 明する上で、有効なツールであると期待される。 その概念の明確化、測定の具体化、経営戦略論や政策論への応用は、ある意 味で始まったばかりであり、地道な努力の積み重ねが必要である。例えば、主 に機械製品、エレクトロニクス製品、情報産業などを分析する道具として発達 してきたアーキテクチャ概念を、プロセス産業、ソフトウェア、サービス業な ど、幅広い分野に応用するためには、どのような定義の拡大が必要だろうか。 ...
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創造性概念と人的資源管理に関する考察
... 画にまとめ上げる際には，収束的思考タイプの創造性が発揮されると考えられる。収束的思 考タイプの創造性は課題に則してアイディアを実現可能な状態に変化させる能力が必要とい える。 21世紀に入ってからの心理学あるいは組織行動論分野の創造性研究においても，創造性 を拡散的創造性と収束的創造性の2次元で捉えている研究がいくつかある（Galenson, 2004; Harvey, ...
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HOKUGA: マーケティングの体系化における人間概念に関する一考察 : 二分法（企業と消費者）概念から統合的人間概念へ
... したがって，当然と言うべきか，〝マーケ ティング学"（概念，体系化，方法論）の議 論はない。 一方，数理経済学者として有名な森嶋通夫 は， 経済学，社会学，教育学，歴 学など の社会科学の学際的 合研究を目指した。し かも通常のやり方は，それぞれの学問の研究 者たちに彼らの得意のテーマの研究を依頼し て，指揮者がそれを混ぜ合わせるのであるが， 指揮者自身が，すべての楽器（個別社会科 学）を演奏するという方式を試みた ...
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出産教育の効果に関する概念モデルの作成と検証
... ｅod Firstly,theconceptualmodelwasdevelopedthatcontainedthreeinputfactors,twoprocess factorsandtwooutcomefactorsoftheeducationintervention.TheinputfactorsWereper- sonalattributethatWereth[r] ...
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2 役員の報酬等の支給状況 役名 法人の長 平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 16,505 11,580 4, ( 地域手当 ) 前職 A 理事 B 理事 12,160 8,472 3, ,1
... 非常勤役員の報酬支給基準は、国立大学法人鳴門教育大学役員報酬規程に則り、月額については、非常勤役員手 当109,000円である。 ③ 役員報酬基準の内容及び平成２９年度における改定内容 鳴門教育大学の主要事業は、教育・研究事業である。役員報酬水準を検討するにあたって、他の国立大学法人、国家公務 ...
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役員の報酬等の支給状況平成 8 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況役名報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 法人の長 A ( 非常勤 ), ,789 0,944 4,653 4,907 9,3 4, ( 特別地域手当 ) ( 通勤手当 ) 4 月
... 的、技術的な研修を行うこと等により、特別支援教育の振興を図ることを目的としている。この目的を達成するため、特別支援教育 に関する研究のうち主として実際的な研究を総合的に行うこと、特別支援教育関係職員に対する専門的、技術的な研修を行うこ と、等の業務を行っている。当法人で実施している事業のうち研修事業と類似している事業を行っている独立行政法人であり、か ...
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平成25年度 独立行政法人日本学生支援機構の役職員の報酬・給与等について
... 【年齢+地域+学歴】：100.0以下 ○具体的改善策、給与水準是正の目標水準及び具体的期限 「独立行政法人日本学生支援機構年度計画」において、平成26年度の人件費に関 して、平成17年度の人件費に比べて５％以上削減することとしている。併せて役 職員の給与についても、国家公務員の給与構造改革を踏まえた給与体系の見直し ...
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平成27年度 独立行政法人日本学生支援機構の役職員の報酬・給与等について
... ３ 役員の報酬水準の妥当性について 【法人の検証結果】 法人の長 日本学生支援機構は、奨学金貸与事業、留学生支援事業、学生生活 支援事業を通じて、次代の社会を担う豊かな人間性を備えた創造的な 優れた人材を育成するとともに、国際理解・交流を図ることを目的として おり、法人の長は、これらの事業を実施するにあたり、各大学と連携し つつ学生を支援するための高いリーダーシップが求められ、特に奨学金 ...
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目 次 ページ 1 朝霞市特別職報酬等審議会条例 1 2 議会の議員の議員報酬及び費用弁償等に関する条例 2 3 朝霞市議会政務活動費の交付に関する条例 4 4 市長及び副市長の給与等に関する条例 9 5 教育委員会教育長の給与等に関する条例 12 6 市長 副市長の給与 議員報酬等一覧表 16 7
... 【資料１０－１】 県内市の報酬等比較 (H29.4.1現在) 順位 金額 順位 金額 順位 金額 順位 金額 順位 金額 順位 金額 順位 金額 順位 金額 円 円 円 円 円 円 円 円 1 さ い た ま市 1 1,210,000 1 951,000 3 792,000 1 977,000 1 873,000 1 807,000 2 川 越 市 3 1,073,000 3 896,000 2 801,000 5 ...
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Microsoft Word - 弁護士報酬等に関する規程.docx
... 離婚訴訟事件 ３０万円から６０万円の範囲内の 額 ２ 前項において，財産分与，慰謝料など財産給付を伴うときは， 弁護⼠は，財産給付の実質的な経済的利益の額を基準として，第 ９条の規定により算定された着⼿⾦及び報酬⾦の額以下の適正妥 当な額を加算して請求することができる。 ...
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第 1 条 ( 目的 ) 本規程は 別冊職員就業規則第 5 章の細則として 職員の給与に関する事項を定める 第 2 条 ( 給与の種類 ) 1 給与とは 就業規則に基づいた職員の就業に対する報酬である 2 別冊職員就業規則第 3 条に定める正規職員については 給与の項目を以下とする 1 本給 2 管
... ② 保育士、栄養士の本給は、別冊給与等級表２級５号俸を初任給とする。 ③ 看護師の本給は、別冊給与等級表３級３号俸を初任給とする。 ④ 事務員、調理員、用務員の本給は、別冊給与等級表１級４号俸を初任給とする。 ⑤ 法人理事長は、本項②～④について、当該職員の職歴等を勘案して加算することができる。 ⑥ 本項①～④に該当しない職員の本給は、所属する施設の園長により提案される。 ...
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2 役員の報酬等の支給状況 役名 理事長 理事長 副理事長 平成 22 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 10,723 8,515 1, ( 地域手当 ) 8 月 17 日 8,095 5,116 2, (
... 理由 （１）人材確保及び類似業種の給与水準 原子力研究開発の拠点は都市部に立地することが困難である。このような状況の 中で大都市に立地し先端的な技術開発を進める他分野の研究機関や電力会社等 の民間企業と競って有為な人材を確保し、かつ、雇用の流動化の傾向が強まる中で 優秀な人材を維持・育成していく必要がある。このため、採用困難の解消及び採用 ...
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職員の給与等に関する報告及び給与改定に関する勧告 平成 29 年 10 月 広島県人事委員会
... ４ 高齢層職員の能力及び経験の活用 ···························· 6 ５ 不祥事防止に向けた取組の徹底 ······························ 7 （別添資料） 人事院の給与等報告及び勧告の概要 ··························· 別添 1 給与勧告の概要 ...
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理事 同 上 監事 同 上 監事 ( 非常勤 ) 非常勤役員手当の月額については 当基金役員給与規程に基づいた額としている 2 役員の報酬等の支給状況 役名 A 理事長 B 理事 C 理事 D 監事 E 監事 ( 非常勤 ) 平成 28 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 ( 給与 ) 賞与そ
... 当法人の監事の平均年間報酬は、総務省公表資料である「独立行政法人における役職員の給与水準 （平成27年度）」の「役員報酬の支給状況」を基に算出した、金融業務を行う中期目標管理型の独立行政法 人の監事の平均年間報酬額（平成27年度における平均報酬額は 13,722千円）よりも低いものとなっている。 ...
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事前確定届出給与に関する届出書
... ⑸ 「③ 事前確定届出給与の支給時期及び支給金額を定めた日並びにその定めを行った機関等」欄には、 「株主総会」 、 「報酬委員会」 、 「取締役会」などの機関が事前確定届出給与の支給時期及び支給金額を定めた日並びにその定めを行 ったこれらの機関の名称を記載してください。 ⑹ 「④ ...
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3 役員報酬基準の内容及び平成 28 年度における改定内容 役員報酬支給基準は 独立行政法人国際交流基金役員給与規程 ( 以下 役員給与規程 ) に基づき月額及び特別手当からなる (1) 月額 : 平成 28 年度 : 本給 967,000 円及び特別調整手当 193,400 円 ( 本給の 20%
... 理事A 監事 在職期間の全期間に対応する年度評価における当該理事の職務に係る担当業務、 業務運営の効率化に関する事項、財務内容の改善に関する事項及びその他主務省 令で定める業務運営に係る事項の評定は概ね標準（中期計画における所期の目標を 達成していると認められる）であったので、「独立行政法人の役員の退職金に係る業績 勘案率の算定ルール」（平成27年5月25日総務大臣決定）に基づき、業績勘案率を ...
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2 役員の報酬等の支給状況 役名 法人の長 A 理事 平成 24 年度年間報酬等の総額 報酬 ( 給与 ) 賞与 その他 ( 内容 ) 就任 退任 千円 千円 千円 千円 ,513 10,851 3, ,127 9,197 3, ( 地域手当 ) 就任 退任
... 注6：非常勤職員欄及び「事務・技術職種」の該当者は2名以下のため、当該個人に関する情報が 特定されるおそれがあることから、「平均年齢」 以下の事項については記載していない。 記載を省略した。 注5：非常勤職員区分の職種区分「教育職種（大学教員）」、「医療職種（病院医師）」及び「医療職 種（病院看護師）」欄は、該当者がいないことから当該欄の記載を省略した。 ...
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<独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構の役職員の報酬・給与等について>
... さらに、「経済財政運営と構造改革に関する基本方針２００６」（平成１８年７月７日閣議決 定）に基づき、国家公務員の改革を踏まえ、人件費改革を平成２３年度まで継続する。 機構の給与水準について、以下のような観点からの検証を行い、これを維持する合理的 な理由がない場合には必要な措置を講ずることにより、給与水準の適正化に速やかに取 り組むとともに、その検証結果や取組状況については公表する。 ...
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