給された外国人労働者
第２部＜各論＞ 諸外国における外国人労働者受入れ政策 ―高度人材受入れを中心に 資料シリーズ No114 諸外国における高度人材を中心とした外国人労働者受入れ政策 ―デンマーク、フランス、ドイツ、イギリス、EU、アメリカ、韓国、シンガポール比較調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 3,700 人とする MAC 案を採用しつつ、第 2 階層に大きく配慮した内容となった。第 1 階層につい ては、一般カテゴリの受入れ停止、例外的才能カテゴリに関する 1,000 人の上限設定を決め た。一方、第 2 階層については、企業内異動以外の受入れ数の上限を 2 万 700 人とし、大卒 ...
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外国人労働者の我が国経済への影響
... 場｣への就職を次第に忌避するようになり、今まで日本経済の成長を支えてき た若い安価な労働力の確保が困難になったのである。そのような中で、国内の 農漁村部からの労働力の供給を絶たれた中小零細企業の工場や、大企業中規模 企業でも下請け孫請けが一般的な業界である建築土木などの現場には、外国人 ...
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第２章 外国人労働者の雇用の動向 調査シリーズ No61 外国人労働者の雇用実態と就業・生活支援に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第２－１表 外国人労働者の雇用類型 資料出所： 佐野哲(2003)「日系人労働者の就業・雇用構造」依光正哲編著『国際化する日本の労働市場』東洋 経済新報社を もとに作成。 では、日本にいる外国人労働者は、それぞれの類型にどれだけの人数いるのだろうか。残 ...
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出されているほか, 介護などへの技能実習対象職種拡大が議論されているところである そこで, 本稿では, 社会保障法も含めて外国人労働者をめぐる法政策の観点 1) を示したうえで, 高度人材の労働市場と中 低技能労働市場双方を念頭に, 外国人技能実習制度を含む外国人労働者の受入れに関する制度につき検討
... 7）たとえば，渡辺工業（住友重機横須賀工場）事件・東京高 判平成 20・8・7 労判 966 号 13 頁及びその原判決（横浜地判 平成 19・12・20 労判 966 号 21 頁）が認定した事実は，これ らの日系人労働者の特徴をよく現している。ブラジル国籍で ある原告ら父子は，来日後，全国的に賃金の高い職場を渡り 歩くスポットと呼ばれる臨時工となって短期間の転職を繰り ...
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タイにおける外国人労働者政策─政策の変遷と「仏暦2551年（2008年）外国人就労法」─
... また、担当官による不法就労の取締権限を拡 大する（第48条～第50条）と同時に、不法就労 の外国人労働者に対する罰則規定を強化してい る。すなわち、同法に違反して外国人労働者を 雇用した雇用主に対しては罰金刑だけが科され る（第54条）のに対し、就労許可証の発給を受 ...
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Microsoft Word 外国人労働者ハンドブック p217作字.doc
... 住民税額は、前年の所得税の課税状況を参考にして、4 月以降に 各区市町村で決定され、本人に通知されます。給与所得者の場合は 事業主が 6 月から翌年の 5 月まで毎月の給料から住民税額を差し引 き、本人に代わって区市町村に納めます（特別徴収)。給与所得者以 外の人は、本人が年 4 回に分けて区市町村に直接納めます（普通徴 収)。 ...
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少子高齢化時代における外国人労働者問題
... 第 2 の流れは，少子高齢化のなかで予想される将来の人手不足に対処する ための外国人労働者受入れという議論である．近年の少子化傾向に歯止めが かかる様子はなくわが国人口は急速に高齢化することが予想されている．と くに今後 20 30 年間における年齢構成の変化は著しく，生産年齢人口は約 1,700 ...
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看護・介護分野における外国人労働者の受け入れ問題
... リピンで研修を受けた10,410人の医師が雇用さ れていた｡ 看護師の海外雇用は､ 医師より少し 遅れて始まったが､ 供給増により､ 促進された｡ 看護学校は､ 1970年代には63校であったが､ 1998年までに198校に増大した｡ その結果､ 1970 年には､ ...
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アジア諸国における外国人労働者受入政策の現状と課題
... 第二に、雇用許可である。これは、現行の入管行政のもとでは、１カ月の基 本給２５００シンガポールドルを越えて雇用される労働者に関して必要とされ る就労許可である。この雇用許可は、大学での学位、専門職として資格または 専門的技術を有する外国人に認められるものであり、いわゆる専門家、マネー ...
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第８章 滞日外国人労働者の介護分野への就労可能性と課題／ 終章 まとめと残された課題
... （勤め先への）直接応募」との記述があっ たが、ほとんどが具体的な記述がなかったので、確認はできない。なお、業種や仕事内容と クロス集計すると、「製造業」の「生産工程」の仕事や「医療、福祉」ではほぼ全員が派遣 であるのに対して、 「飲食店、宿泊業」の場合はほとんどが「その他」の入職経路である。 では、現在の勤め先の収入はどれくらいなのか、たずねてみた（第８－21図）。最も多か ...
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外国人労働者の就労・雇用・社会保障の現状と課題
... 在留資格のない外国人について､ 外国人登録を していること及び入管法第50条所定の在留特別 許可を求めていることを条件に､ 当該市町村の 区域内で安定した生活を継続的に営み､ 将来に わたってこれを維持し続ける蓋然性が高いと 認められる場合には､ 当該外国人を法第５条の ｢住所を有する者｣ と認定すべきである｡ ( 16 ) ...
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日本における外国人介護労働者に関する政策と今後の課題
... 【要旨】 介護福祉士の資格は、 1987（昭和 62）年に法令化された「社会福祉士及び介護福祉士法」 によって規定され、 21 世紀に向けて加速的に増加する高齢者人口に対応し、我が国の高齢者 ...
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本日お話しさせていただく内容 1. 外国人労働者の現状 2. 外国人労働者を巡る最近の動向 3. 留学生の雇用対策 ( 参考資料 ) -1-
... ○ 外国人留学生等に対する一層の就職支援強化を図るため、関係府省・団体が連携して、本年夏にも、外国人留学生等と採用に 意欲のある企業等を対象としたマッチングイベントを開催するとともに、外国人雇用サービスセンターや新卒応援ハローワークの留学 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No46 諸外国の外国人労働者受入れ制度と実態 2008｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ま え が き 近年のグローバル化の進展は、世界規模で人の移動を活発化させた。今日、外国人労働者 問題への対応は先進諸国にとって共通の課題となっている。わが国でも、外国人労働者をめ ...
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増加する外国人労働者と日本における移民政策の在り方
... 働移民の家族」、12％が難民などの「人道移民」、6％が「その他（血統に基づく移民、年金生活 者など） 」である。いわゆる専門・技能職の高度人材を呼び寄せるための規制緩和が先進諸国で は目立っている。その一方で、未熟練労働に従事する非正規滞在者の数も多い。非正規滞在者の 取り締まりと在留・就労資格の正規化が各国で問題となっている。テロ対策と人身取引対策が、 ...
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Microsoft Word 外国人労働者ハンドブック p217作字.doc
... ６ 労働局外国人労働者相談コーナー 労働局は各都道府県に置かれている厚生労働省の地方部局で、労 働基準監督署と公共職業安定所（ハローワーク）を統括しています。 下記のとおり、各労働局で、外国語による相談を受けています。 ...
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HOKUGA: 北海道における失業・不安定就業問題（Ⅴ) : 指定管理者制度が導入された施設で働く人たちの雇用・労働
... むろん，わが国の労働時間の実態を える と，児童会館での残業時間は多いとは必ずし もいえないものの，人手不足のもとでの仕事 の過密さに加えて，職員の多くが女性である こと，つまり，家事・育児等の負担を 慮す る必要がある。実際，子どもたちへの手厚い 支援を要請されながら，自 の子どもの保育 園の迎えにも支障が出たり，子どもとの時間 が十 確保できないなど，施設の時間 長に ...
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第２部 諸外国に見る移民政策の最新動向 資料シリーズ No46 諸外国の外国人労働者受入れ制度と実態 2008｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 外国人労働者と深く関わりをもつのが、同省の「雇用局」 （Secretaría General de Empleo) である（図表４－１参照）。雇用局には、国立雇用庁（INEM）の後身である「国立雇用公 共サービス」 （Servicio Publico de Empleo Estatal、以下「SPEE」という）と呼ばれる自 ...
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台湾における２つの長期介護プランの展開 : 外国人介護労働者の過酷労働及び高齢者虐待との関連で
... の連携を促しながら整備しようとしている点は評価されてよい。 A 級は「コミュニティ統合型サービスセンター」（社区整合型服務中心）と呼 ばれる。A 級の対象者は、長期介護プラン 2.0 においてサービスを利用できる要 介護高齢者である。病院、診療所、デイサービスセンター等から構成され、居宅 ...
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外国人労働者受け入れに関する法的枠組み―韓国と台湾の比較を手がかりに―
... 移動を管理しようとしている点である。政府が中心となっているのは、民間事業者による 外国人労働者の搾取や不正が横行したことへの反省がある。雇用許可制にもとづく労働者 送り出しを行うためには、MOUの締結が条件となっている。MOUには、求職者の選抜条 件・方法・機関、相互の権利義務などが定められる（宣元錫[2006: ...
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