経営者さま
HOKUGA: 北海道炭鉱汽船（株）百年の経営史と経営者像（三）
... この結果，弾左衛門体制は⑴ 御仕置 （手限吟味の裁判権），⑵ 役人村 の役職としての行刑の 下級 ・番人の廃止，⑵ 支配筋 の家業である 灯心専売， 皮革仕置法，そして⑶長 頭の支 配権等の特権と既得権を廃止し，解体されることとなる。 したがって，弾左衛門直樹は維新政府の㈠これら資本主義推進政策，㈡近代的刑法と監獄則の 制定，㈢廃藩置県による新しい東京府の行政機構の形成（江戸町奉行の廃止，江戸幕府評定所の ...
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経営者のエントレンチメントは存在するのか？－企業価値と経営者の持株比率の関係からの考察－
... ４．２ 回帰分析結果2 ４．１でみたように、経営者の持株比率は企業価値に正の効果をもた らすことが分かった。しかし、経営者の株式保有がむしろ経営者自身の私 的ベネフィットをより強化する行動に走らせる（エントレンチメント）可 能性をとらえるために用いた非線形モデルでの推定は多重共線性の問題が ...
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経営者保証に関するガイドライン
... いて以下のような要件が将来に亘って充足すると見込まれるときは、主たる債務 者の経営状況、資金使途、回収可能性等を総合的に判断する中で、経営者保証を 求めない可能性、上記のような代替的な融資手法を活用する可能性について、主 たる債務者の意向も踏まえた上で、検討する。 ...
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経営者の自信過剰とインセンティブ契約 ： 非合理的経営者と合理的株主の枠組みにおけるタイミング・モデル
... また，本稿では分析の簡略化のため，インセンティブ報酬のパフォーマンス指標としては 企業収益をそのまま用いた。しかし，この問題は当然株式など別の業績指標を用いた場合に おいても発生しうるものである。では，どのような指標に経営者報酬を連動させたときに， この問題はより深刻になるのだろうか。直感的に明らかなのは，経営者がより過大評価して ...
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経営基本方針 環境認識 前提となる事項 課題 少子高齢化 単独世帯の増加 お客さまニーズの多様化 変化の加速 人口動態の地域特性 低金利環境の継続可能性 多様化するお客さまニーズやお客さまの利益に適 う商品の提供 お客さま本位の業務運営の推進とコンサルティング 力のさらなる向上 人口動態の地域特性に
... ＊Employee Assistance Programの略。企業が外部団体と契約して社員 の心と体の健康等をサポートするプログラムのこと。 企業にとって、経営者・幹部の方々はかけがえのない存在 です。企業を支える経営者・幹部の方に相応しい大きな保障 を準備し、事業の限りない繁栄の基礎を築くのが「法人保険 ...
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【草案】経営者保証に関するガイドライン(仮)
... ついて、主たる債務者の事業再生の実効性の向上等に資するものとして、対象債権 者としても一定の経済合理性が認められる場合には、対象債権者は、破産手続にお ける自由財産の考え方を踏まえつつ、経営者の安定した事業継続、事業清算後の新 たな事業の開始等（以下「事業継続等」という。）のため、一定期間（当該期間の ...
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HOKUGA: 経営者・新規事業・全社経営戦略 : 高度経済成長時代の企業経営
... 撤退について，廣社長は次のように述べて いる。 企業経営において，生産性を上げ，利益を 増やすということは誰が考えてもそう大きく は変わらない。常識の線上で考えられること である。やろうと考えていることを相談し， 同調させて実行段階に移していく。下に不満 はないと思います。コンセンサスをえるのが 大変だろうという見方もあるが，考えという のは，突然ふってわいたのではなく，常に仕 事をしている中から生まれるのである。不採 ...
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HOKUGA: 北海道炭鉱汽船（株）百年の経営史と経営者像（二）
... 第２編 鉄道事業と経営者像 Ⅰ部 囚人労働の起源と資本の本源的蓄積過程 序章―炭鉱と鉄道の特異性 １編では北海道炭鉱鉄道㈱（以下北炭社と略す）の炭鉱事業における労務問題を取りあげ，囚 人 役から良民坑夫 役への移行に伴う飯場制度と友子制度の対立，融合そして消滅の歴 的プ ロセスを取り扱った。この２編ではこの１編の囚人 役を掘り下げ，第１に北炭社を設立せざる を得ない特異な歴 ...
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HOKUGA: 経営者企業論再考
... すべきであろう。 経営者企業の失敗の要因を，企業経営自体 から探る研究が求められている。橘川の⽝ゼ ロからわかる日本経営史⽞では， ⽛経営者企業 である大企業がすっかり自信を失い，⽛株主 重視の経営⽜を前面に押し出し⽜ ⽛問題は，株 主重視と短期的利益の追求とを同一視し，日 本的経営のメリットである長期的視野をもつ ...
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多摩地域の中小製造業の経営実態と経営者の姿 : 人材、取引関係、経営者の属性と企業家的行動の観点から
... そして，経営者の人物像・プロフィールに対して詳細な質問を行った上で，当該企業の企業 経営の過去・現在と，将来の方向性に関しても質問している。なお，多摩地域の中小企業経 営者に対する仔細なアンケートはほとんどなされてこなかった。そのため，本アンケート調 査は企業経営上，政策立案上の資料として非常に価値が高いと言える。アンケート調査対象 ...
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取締役Turnoverと経営者インセンティブメカニズム
... 要約 経営者インセンティブメカニズムの一つとして、取締役の Turnover を分析した。日本の 上場企業における取締役の Turnover は、ROA 等のパフォーマンスに依存しており、取締 役会が企業業務執行に責任を有すると規定している商法 260 条と整合的である。これは、 日本における経営者のインセンティブメカニズムとして Turnover が機能していることを示 ...
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HOKUGA: 北海道炭鉱汽船（株）百年の経営史と経営者像（一）
... たり。 （ 北炭五十年 従業員上巻 より引用) これらの主要な飯場と組長は⑴角館，⑵雷，⑶山田，⑷稲田，⑸鈴木，⑹石亀そして⑺高瀬等 であるが，渡り坑夫を中心にする友子制度を内包していると えられる。飯場制度は次の４形態 に，すなわち⑴フルライン飯場型，⑵鉱夫募集と飯場経営の鉱夫供給型，⑶飯場経営型，そして ⑷下請飯場型の４つに 類される。つまり，飯場制度の発達は２つの道を ることになる。１つ ...
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農林漁家民宿の女性経営者が
... 回答者の大部分が精神的な充足感を得ていると答えたことは，よく経営者が 口にする「 けがすべてではない」という言葉が「所得以外にも得るもの（満 足）がある」という意味であることの裏付けといえる。その一方で明らかに宿 泊客数が少ないにもかかわらず「赤字」，「客数の少なさ」を課題と思わないと 回答する経営者が存在することも明らかになっており，「 けがすべてではな ...
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( 問 7) 責任者の宣誓書 経営者が評価作業を行うに当たり 業務を執行する各部署の責任者から 所管する部署における内部統制が有効であるとする宣誓書を集めることによって 経営者評価の基礎とすることが考えられるが どのように考えるか... 3 ( 問 8) 経営者評価と財務諸表監査 経営者の評価におい
... ２．また、監査人による内部統制の整備状況及び運用状況の有効性の検証につ いては、経営者の評価がすべて完了していない場合であっても、実施するこ とが可能であると考えられる（問 50 参照） 。 ３．ご指摘の売掛金残高に係る管理手続が最も重要な統制手続と位置づけてい るのであれば、より適切な内部統制を構築し評価することが必要になるもの と考えられるが、売掛金の管理手続は、同様の手続が前年度や月次あるいは ...
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経営者予想修正時の割安株効果
... 表３ 割安株と割高株の経営者予想の修正幅 上方修正 下方修正 （注）割安株と割高株の経営者予想修正の修正幅について，PBR により分位した各グループの経営者予想修正幅（MFRIV）を示す。 PBR による分位は，サンプルを上方修正と下方修正に分け，それぞれの場合について年度毎にサンプルを PBR の大小により 5 ...
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お客さまを大切にする会社に向けた経営体制 明治安田生命 | 明治安田生命の現況 2011
... 評議員と社外取締役に関して、法令、社内ガバナンス、ならびに会社が期待する役割における違いに ついて伺いたい。 評議員会は、昭和４０年３月の保険審議会答申をふまえ、同年４月の大蔵省通達において「会社運 営に関する諮問を受け、あるいは意見を述べる機構として評議員会を設置すること」が示され、相互 会社各社が設置したものです。定款上、評議員会は「当会社から諮問を受けた事項または経営上の ...
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当日の様子 消費者志向経営推進組織の活動｜消費者庁
... ◆主催者挨拶 冒頭に、松本内閣府特命担当大臣が、主催者を代表して開会の挨拶をしました。松本大 臣は、 「企業経営者の方々がリーダーシップを発揮し、消費者志向経営の取組を進めていた だくことで、消費者が安心して商品・サービスを購入できるようになり、個人消費の拡 ...
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経営者の持株比率と株式パフォーマンス
... ３．分析結果 （1）経営者の持株比率で分けた各グループの財務的特性 本節では、上記の各グループに対する市場の評価である株式リターンの パフォーマンスを次節で見る前に、いくつかの基本的な財務指標を通して 各グループの財務的特性からまずみてみよう。経営者の持株比率の度合い によって経営者の行動に違いをもたらすメカニズム（アラインメント効果 ...
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ベンチャー経営者フォーラム業務委託仕様書
... ＊それぞれのスペースについて㎡数（○m×△m）を記載してください。 ※設置したフェンスやブース等の装備は、開催期間終了まで原則、撤去の必要はありませんが、安 全面、セキュリティ等の観点から、一般の利用者に著しく影響を及ぼすと判断される場合等には、 撤去が必要となります。 ...
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第1回 青年経営者等
... 意見 そうすると川越市のオーソライズというか、 ちょっとした保証とまではいかな いですが、権威づけを願って、どこまで川越市さんが調査ですか、例えば我々は２年 に１回業者登録をしていますが、あのくらいのレベルまで上げて登録をするのか、簡 単に住所と名前と電話番号ぐらいでできちゃうとか、それは結構難しいと思う。 意見 責任分界点ということでしたら、 第三者機関とか何らかの形をつくるとかいろ んなやり方があるかと思います。 ...
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