Top PDF 経営の視点による行政運営

HOKUGA: 経営理念の浸透が企業パフォーマンスに与える影響 : 組織アイデンティティ視点による事例分析

... 社における経営理念の理解，共感，行動への反映の実現は不可能に近いかもしれない。第⚒に，⚔つの浸透レベルは階層的というより，むしろ相互依存的な関係にあり，いくつかのレベルが混在している可能性がある。最も浅い浸透レベルである言葉の認知・記憶の段階でも従業員は自分の言葉で経営理念を ...

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日本企業の資金調達と人材活用・人材育成～経営の短期的視点・長期的視点～

... • 経営者交代が感応する企業業績指標が、ROAからROEならびに株式収益率に移りつつある • メインバンクが強い影響力を及ぼしていると考えられる企業では経営者交代のROAに対する感応度が高い ...

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経営戦略における間接的アプローチの有効性について― 経営資源の乏しい企業の視点から―

... 一方、左辺の時間と労力に注目すると、仮に時間も労力も費やさなくてよいのであれば、価格の魅力度がそれほど高くなくても学習・探索のインセンティブは高くなるであろう。最近のスマートフォンやタブロイド端末の普及により格段に時間も労力も減少してきている。例えば、米 ...

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自動車運転における健康起因事故対策――高齢ドライバー対策・健康経営の視点から

... 24 時間眠らずにいた場合、認知機能が大幅に低下する。我が国の酒気帯び運転の基準は 0.03％（呼気中アルコール濃度 0.15mg/l を血中アルコール濃度換算した場合、3mg/ml＝0.03％）であるが、睡眠不足により、これを上回るほどの認知機能の低下がもたらされる。 ...

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社会福祉と「誠意」（Ⅲ）― 福祉経営の視点からのアプローチ ―

... められる社会的規範が位置づけられることになる。法令は当該法律の目的やその目的を実現していくうえでのルールや基準、遵守すべきことを規定するものであるのに対して、社会一般に求められるレベルにある社会的規範は法令を踏まえたうえでの最上層に位置づけられるものとなる。法令が強制力をもつ他律 ...

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現代企業経営の分析視点についての一考察 : 経営の社会的責任に関連して

... われわれは資本主義的合理化による大企業の経営管理的戦略の論理に組み込まれている自己の意識に対する内在的批判なしには、現代企業を批判し、現代のあるべき経営を論じることは許されないのではなかろうか。しかし、そのような痛みや苦しみと怒りは、決して単なる一個人、一企業、一地域、一途上国だけのものではなく、現代という同時代に生きる人間が負っている痛みであり、苦しみであり、[r] ...

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財産管理事務事業基本施策2 自立した行政経営の確立(行財政運営・広域連携) | 結城市公式ホームページ

... 総合計画139ページ予算書37ページ本庁舎施設の老朽化・災害時機能の視点から，H 24年度より新庁舎整備事業が推進され，H 32年度の開庁予定となっているが，現庁舎の跡地や駅前分庁舎の運用方法が課題となっている。 ...

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第4次行政改革大綱の進捗管理基本施策2 自立した行政経営の確立(行財政運営・広域連携) | 結城市公式ホームページ

... 32ページ行政サービスやコストに対する市民や議会の関心は高く，今後，ますます効率的・効果的で持続可能な行政運営が求められる。また，公共施設マネジメントについては，人口減少等による施設の需要の変化を踏まえ長期的な視点で，施設の更新，統廃合，長寿命化等 ...

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人事行政の運営状況の報告について

... また，前市長や前副市長の任期にかかる退職手当について，平成24年3月に市長30％，副市長 15％の削減を決定し，平成25年4月にはその削減率を市長35％，副市長20％に拡大しました。～平成25年度における給与削減措置～平成25年7月から平成26年3月までの間，「地方交付税法及び特別会計に関する法律の一部を ...

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人事行政の運営等の状況の公表（平成26年度）

... 健康相談（延べ）９１健康管理講習会２２６ ③ 公務災害補償の状況職員が公務上の災害（負傷，疾病，障がいまたは死亡）または通勤による災害を受けた場合に，その災害によって生じた損害を補償し，必要な福祉事業を行うことにより，被災職員およびその家族の生活の安定と福祉の向上に寄与することを目的とします。 ...

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人事行政の運営等の状況の公表（平成27年度）

... の費用は職員の掛金と市の負担金で賄われており，その内容は，短期給付事業（健康保険関係），長期給付事業（年金保険関係）および福祉事業（健康診査事業など）です。イ職員互助会職員の厚生制度は，地方公務員法において職員の福利厚生について計画し，実施することが義務付けら ...

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平成21年度行政経営方針行政経営方針福島県伊達市ホームページ

... （２）職員の能力と意欲の向上を図る人事管理３．市民協働の推進少子高齢社会の到来により市民ニーズが多様化して公共領域が拡大する中、これからの行政経営においては、財源不足の恒常化、職員数の漸減によって、公共領域で展開されるサービス及びまちづくり ...

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平成22年度行政経営方針行政経営方針福島県伊達市ホームページ

... 評価結果を予算へ反映させる PLAN - D O - SEE（計画−実行−検証）の取り組みを継続する。また、平成 22 年度では、施策枠配分方式を採用して初めての決算報告となることから、行政評価の観点を取り入れた決算認定となるよう、年度当初から準備を進めて、評価から予算、予算から決算へ連動させ、施策及び事務事業それぞれの成果を財政面から評価する取り組みを行う。 ...

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Ⅱ 新たな行政運営の概要沖縄県行政運営プログラム（平成30年度～平成33年度）／沖縄県

... ７推進体制等 1 全庁体制での取組 ( ) 本プログラムを着実に実施し、県民ニーズに対応した「質」の高い行政サービスを迅速かつ適切に提供するためには、職員一人ひとりが本プログラムの意義・目的を理解し、取組の必要性及び重要性について共通の認識を持ち、より ...

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人事行政の運営状況の報告について

... また，前市長や前副市長の任期にかかる退職手当について，平成24年3月に市長30％，副市長 15％の削減を決定し，平成25年4月にはその削減率を市長35％，副市長20％に拡大しました。～平成25年度における給与削減措置～平成25年7月から平成26年3月までの間，「地方交付税法及び特別会計に関する法律の一部を ...

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人事行政の運営等の状況について

... 職員任免及び職員数関状況 ●部門別職員数状況主増減理由立川市職員給定員等概要参照 ●定員適正化向けた組成暻策定た経営改革プラン基事務事業や組織見直アウトソシング導入地域人材積極的活用行い現行 , 人体制成暻日時点職員数 , 人 ...

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第6次総合計画策定事業基本施策2 自立した行政経営の確立(行財政運営・広域連携) | 結城市公式ホームページ

... 事業の進捗上記評価を踏まえて事業全体について評価し、問題点・課題等を指摘してくださいこの事業を今後どのように改善・改革をしていきますか 0. 00 0. 00 0. 00 ...

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人事行政の運営等について観音寺市ホームページ

... 権者が職員をその意に反して降任し、又は免職することのできるのは、①勤務実績がよくない場合、②心身の故障のため職務遂行に支障があり、又はこれに堪えない場合、③その他その職に必要な適格性を欠く場合等であり、また、休職にすることができるのは、①心身の故障のため、長期の休養を要する場合、②刑事事件に関し起訴された ...

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1 業務運営の効率化 (1) 機動的効率的な組織運営 (2) 内部統制の適切な運用 (3) 管理会計の活用による経営管理の向上 (4) 情報化の推進 52

... ⃝ 自己啓発の促進を図るための資格等の取得促進研修及び資格等試験の受験料援助等の実施 ○ 「独立行政法人改革等に関する基本的な方針」(平成25年12月24日閣議決定）を踏まえ、柔軟な給与制度の導入及び個人業績の反映強化に係る取組として、給与制度の見直しを平成26年７月１日に実施。平成27年度に ...

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堺市人事行政の運営等の状況（目次）

... 市を退職後、営利企業等に再就職した元市職員は、本市と再就職した営利企業との間の契約や処分に関する事務について、離職前５年間の職務に関し、離職後２年間に職務上の行為をするように、又はしないように現職職員に要求、依頼することが規制されています。規制される働きかけの内容は次のとおりです。 ...

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