紛争解決機関
指定紛争解決機関との契約締結状況 貸金業の登録申請・各種届出等様式 福岡県庁ホームページ
... 指定紛争解決機関との契約締結等の状況 １．指定紛争解決機関が存在する場合 貸金業法第１２条の２の２第１項第１号に定める手続実施基本契約を締結する措置を講ず る当該手続実施基本契約の相手方である指定紛争解決機関の商号又は名称。 ...
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紛争解決措置外部の紛争解決機関を利用して解決を図りたい場合は 次の機関を利用できます 上記当 JAリスク統括本部または JAバンク相談所にお申し出ください 兵庫県弁護士会 ( 電話 : ) 東京弁護士会 第一東京弁護士会 第二東京弁護士会 ( 以上の弁護士会には直接お申し立てい
... ・現地調停：東京の弁護士会と東京以外の弁護士会が、テレビ会議システム等により、 共同して解決に当ります。 ・移管調停：東京以外の弁護士会の仲裁センター等に手続を移管します。 なお、現地調停、移管調停は全国の弁護士会で実施しているものではありません。 具体的内容は上記ＪＡバンク相談所または東京三弁護士会にお問い合わせくださ い。） ...
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1. 損保協会の相談 苦情 紛争対応体制 損保協会のお客様対応窓口である そんぽ ADR センター では 損害保険に関する一般的な相談に対応するほか 保険業法に基づく指定紛争解決機関として 損害保険会社とのトラブルが解決しない場合の苦情の受付や損害保険会社との間の紛争解決のための業務を行っている (
... これに対して申立人は、①修理業者が作成した報告書では、経年劣化によるものではないと明確に記載 されていること、②防水層の損傷は、金属製看板のようなものが飛来して防水シートに衝突、切断されたもの と推定すること、③保険会社の主張は根拠のない憶測に過ぎないこと等を主張し、反論した。 当事者双方から提出された資料等に基づき検討した結果、本件紛争の解決を図るためには、本件事故の ...
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本店所在地 東京都中央区日本橋茅場町 加 入 協 会 日本証券業協会 一般社団法人金融先物取引業協会 指定紛争解決機関 特定非営利活動法人証券 金融商品あっせん相談センター (FINMAC) ( 連絡先 : フリーダイヤル ) 資 本 金 6
... 5 立花証券（ﾀﾁﾊﾞﾅｽﾄｯｸﾊｳｽ） 仕切売却の委託手数料（一注文の約定代金ごとに算出します。） 手数料率 約定代金 × ０．５４％ （最低１円、上限なし） 円位未満の端数が生じた場合は、端数を切り捨てます。 お支払いいただく委託手数料は、円未満切り捨てにより、上記手数料（率）に基づく計算結果 と誤差が生じる場合があります。 イン[r] ...
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原子力損害賠償紛争解決センターの手引き
... A１．紛争解決センターは、原子力事故により被害を受けた方の原子力事業者に対する損害 賠償請求について、円滑、迅速、かつ公正に紛争を解決することを目的として設置された 公的な紛争解決機関です。今般の東京電力株式会社（以下「東京電力」といいます。） の福島第一、第二原子力発電所事故を受け、原子力損害の賠償に関する法律に基づき、 ...
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第２部 アメリカにおける解雇規制と解雇紛争解決の実情 資料シリーズNo157「アメリカにおける個別労働紛争の解決に関する調査結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... アメリカには雇用労働関係の専門的司法機関（労働裁判所など）がない中で、通常裁判所 （連邦および州）が究極的な紛争解決機関としての役割を果たしている。統計データから見 ると、全民事事件数に比べ、雇用労働関係事件数は 1 割ほどであり、そのうち、公民権（差 別禁止法）関連の訴訟が比較的多くみられる。この中に解雇事件が含まれていると考えられ ...
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第１章 行政機関によるあっせん制度の利用実態の概括 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 県相談窓口以外でも労働委員会あっせんに通ずる一定程度の影響力のある媒介として、社 外労組と社外個人があるといえ、 労働局の場合と同様、 一般個人への制度の普及促進のほか、 労働組合への普及促進も重要性を有するといえる。 労働委員会あっせんが不調であった場合に、その後予定するルートとしては、裁判所利用 が最多で 33％を占め、労働局あっせんの利用も 13％あったが、いずれかの紛争解決機関を利 ...
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RIETI - WTO紛争解決手続の正統性と透明性－私的利益／公的利益モデルによるDSU交渉の現状分析－
... ッケージには合意できないであろうとはっきりと述べている 67 。 1.2.3.2. ドーハ・マンデート以後 インド・ペルー・メキシコ他：上述の 2002 年 8 月の米国提案ペーパー 68 に対しては、 2002 年 9 月に開催された DSU 交渉に関する第 4 回紛争解決機関特別会合 69 において活発な議論 が展開された。特にアミカス・ブリーフと並んで、パネル・上級委員会の会合の一般公開 ...
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第１部 アメリカにおける雇用仲裁 資料シリーズNo157「アメリカにおける個別労働紛争の解決に関する調査結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... AAA が策定している雇用 ADR ポリシーでは、雇用 ADR は公正な（impartial）方法で運 用することが求められている。とりわけ、企業外部の者である調停人や仲裁人によって紛争 が解決される場合、調停人や仲裁人には、紛争当事者から独立していること（independence）、 すなわち紛争当事者の利害から離れた中立性（neutrality）が求められている。加えて、一 ...
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RIETI - WTO紛争解決手続における多数国間環境条約の位置づけ―適用法としての可能性を中心に―
... でさえあるとされる。そして、 WTO の司法機関が国家責任原則を援用したのは、 結局、広範な国際法体系に依拠しようというよりも WTO の法制度の運用にとっ て不可欠の特徴となるべきものを抽出しようとしたことを意味するという。彼ら はさらに、概して手続的な性質を持つこれらの規則および原則は、異なる法秩序 に容易に適応され、実体的規範の適用と執行を援助するものであるが、これに対 ...
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シンガポールにおける国際紛争を念頭においた 紛争解決条項の設計に関する留意点 (2015 年 12 月 ) 独立行政法人日本貿易振興機構 ( ジェトロ ) シンガポール事務所 ビジネス展開支援部ビジネス展開支援課 Copyright 2015 JETRO. All rights reserved.
... ると仲裁人の権 限は制限的 強い権限あり 上記のように、交渉はあくまで当事者のみで行われる紛争解決手段ですが、調停もまた、 調停人という第三者も紛争解決プロセスに関与します。しかし、調停はあくまで当事者主体 の紛争解決手段です。すなわち、仲裁や裁判と異なり、調停では、第三者である調停人自身 ...
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付属資料 資料シリーズNo157「アメリカにおける個別労働紛争の解決に関する調査結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 公正性問題：適正手続プロトコール 雇用関係から生じる法的紛争の調停と仲裁に関する適正手続プロトコール（Due Process Protocol for Mediation and Arbitration of Statutory Disputes Arising Out of the Employment Relationship）は、1995 年、経営、労働、雇用、公民権団体、民間行政機関、 政府および ...
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RIETI - 「法それ自体」案件におけるWTO紛争解決履行制度の機能－米国の事例を中心として－
... 米国・日本製鋼板ＡＤサンセット事件上級委員会報告書は、一般性のある行政的手段 （administrative instrument）が協定違反を行政府に強制する場合も、そのような規 則それ自体が協定違反を構成する可能性を認めた 13 。 むろん、これらも履行の難易は関連する市場・産業の事情、措置の背景となる政策課 題など様々な要因に左右される場合がある。したがって、本稿では可能なかぎりこうし ...
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Microsoft Word - 苦情処理・紛争解決のための基本方針及び社内規程.docx
... ４ 外部機関等を利用した場合の標準的な手続を説明し、外部機関等の定めるところに従い、当 該苦情等の迅速な解決が図られるよう努めるものとする。 ５ 外部機関等の紹介に当たっては、利用者の選択を不当に制約することがないようにする。 ６ 外部機関等において、苦情等の対処に関する手続が係属している間にあっても、利用者に対 し、必要に応じて適切な対応を行うよう努めるものとする。 ...
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第２章 行政、司法機関の個別労働紛争の予防・解決システムの内容
... ( 出所) シンポジウム ｢労働審判制度の課題と展望｣ ( 2007年９月28日連合主催) 資料 ( 表８まで同じ｡).. 表７ 全国の労働審判事件の終局事由ごとの既済件数[r] ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次・調査研究の概要 資料シリーズNo157「アメリカにおける個別労働紛争の解決に関する調査結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ５．雇用仲裁と集団訴訟の関係 ·········································································· 11 ６．制定法上の権利に関する行政機関の権限と仲裁 ··············································· 13 ７．アメリカにおける雇用仲裁の実態 ...
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RIETI - 紛争解決制度と集団的コミュニケーション：解雇紛争の視点から
... このような紛争の個別化には理由がある。第一に、産業構造･職種構造が 1980 年代と大き く変化したことをあげよう。1970 年代後半から 80 年代前半に多くを占めていた生産運輸関 係職業の構成比が低下している。総務省『国勢調査』によれば、当該職種は 1980 年の就業 者のうち 36.4％をしめていたが、1990 年には 35.1%、2000 年には 32.9%と構成比は趨勢的 ...
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観点で ベトナム仲裁機関での仲裁を利用することのメリットもあることから 紛争解決方法の選択にあたってはベトナム国内仲裁機関の利用も十分に検討すべきである すなわち 外国仲裁判断をベトナムにおいて執行する場合にはベトナムの裁判所において その承認 執行手続きが必要となるため 承認手続きが不要であるベト
... 仲裁法は、外国仲裁機関がベトナムにおいて支店や駐在員事務所を設置し活動を行うことも認めているが、これら の外国仲裁機関により出された仲裁判断は、ベトナム国内における執行においては外国仲裁判断として取り扱われ る。現時点で、ベトナムに支店または駐在員事務所を有する外国仲裁機関は無い。 3. Vietnam International Arbitration ...
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資料シリーズNo55 全文 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... arbetstvister）が集団・個別双方の労働 紛争を規定している。労働裁判所（Arbetsdomstolen）は労働協約に関わる事案又は使用者団 体や労働組合のメンバーに関わる個別紛争を取り扱う。労働裁判所に訴える前に、地域又は 産別交渉による解決を試みることが必要である。案件の半分は和解で解決する。労働裁判所 ...
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社労士会労働紛争解決センター千葉 社労士会労働紛争解決センター千葉 ( 以下 解決センター千葉 という ) は 裁判外紛争解決手続の利用に関する法律(DR 法 ) に基づいて法務大臣の認証と 社会保険労務士法 に基づく厚生労働大臣の指定を受けて 千葉県社会保険労務士会が行う 個別労働関係紛争を あっ
... Q13 「解決センター千葉」と千葉労働局の「紛争調整委員会」との違いは何ですか？ A あっせん手続により個別労働関係紛争を解決するという点では、両者は共通 していますが、次のような違いがあります。 ① 千葉県労働局の紛争調整委員会は行政が実施しているのに対して、解 決センター千葉は社会保険労務士の社会貢献活動の一環として行う民間 型の ADR（Alternative ...
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