紛争解決手続をいう
国家と投資家の間の紛争解決手続（ＩＳＤＳ）
... 2 投資家には，投資受入国との間で紛争が起こった場合，投資受入国の裁判所が投資受入国の政 府等に対して不当に有利な判断を下しはしないか，という中立性に対する不安がある。 投資受入国の国内裁判所に加えて，国際仲裁において紛争を解決することができれば， 中立的 な紛争解決の場が用意 ...
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Microsoft Word - 苦情処理・紛争解決のための基本方針及び社内規程.docx
... ４ 外部機関等を利用した場合の標準的な手続を説明し、外部機関等の定めるところに従い、当 該苦情等の迅速な解決が図られるよう努めるものとする。 ５ 外部機関等の紹介に当たっては、利用者の選択を不当に制約することがないようにする。 ６ 外部機関等において、苦情等の対処に関する手続が係属している間にあっても、利用者に対 ...
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原子力損害賠償紛争解決センター活動状況報告書～平成30 年における状況について～（概況報告と総括）
... （４）清算条項を付した和解 近時、東京電力が、本件事故に起因する全部又は一部の損害に関し、当該和解に定め るもののほか、何らの債権債務がないことを相互に確認する旨の清算条項を付すことを 条件に和解に応じる旨の意見を述べる案件が増加しており、実際に同条項を付した和解 ...
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個別労働紛争の解決手段 : ＡＤＲを中心として
... も各種相談機関における相談も「ADR」には含まれないことになるが、紛争の適 切な振り分けなど裁判外紛争処理に大きな影響を及ぼしているので、広義の ADR と考えることが可能である。 ADR でのトラブルの解決方法として一般的なものは、あっせん、調停及び仲裁 である。このうち仲裁は、紛争当事者が仲裁結果に従うことを約束して手続に入 ...
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協会員と顧客の紛争等の解決のための業務委託等に関する規則 紛争処理規則 | 日本証券業協会
... （あっせん手続への参加及びセンターの規則の遵守） 第 ６ 条 協会員等の顧客からセンターに対して協定に基づくあっせんの申立てがあった場合には、当該紛争 の相手方である協会員等は、当該紛争につきセンターがあっせんを行うことに応諾し、当該あっせん手続に 参加しなければならない。この場合において、当該協会員等は、当該あっせん手続に関し、センターの規則 ...
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紛争解決措置外部の紛争解決機関を利用して解決を図りたい場合は 次の機関を利用できます 上記当 JAリスク統括本部または JAバンク相談所にお申し出ください 兵庫県弁護士会 ( 電話 : ) 東京弁護士会 第一東京弁護士会 第二東京弁護士会 ( 以上の弁護士会には直接お申し立てい
... 東京弁護士会、第一東京弁護士会、第二東京弁護士会（以上の弁護士会には直接お 申し立ていただくことも可能です。上記当ＪＡリスク統括本部またはＪＡバンク相 談所にお問い合わせください。） ※東京弁護士会、第一東京弁護士会、第二東京弁護士会（以下「東京三弁護士会」と いう）では、東京以外の地域の組合員・利用者からのお申し出について、組合員・ ...
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RIETI - 紛争解決制度と集団的コミュニケーション：解雇紛争の視点から
... ーションを維持する論理は乏しくなる。ところが同時に、現在の解雇権濫用法理が集団的 紛争を解決する裁判規範として成立したことを思い起こすと、集団的コミュニケーション なしで解雇紛争に関する裁判規範がどのように定立されるかはそれほど自明ではないこと も浮かび上がる。たとえば、整理解雇法理の 4 つの論点のうち手続き的側面を念頭におい ...
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1. 損保協会の相談 苦情 紛争対応体制 損保協会のお客様対応窓口である そんぽ ADR センター では 損害保険に関する一般的な相談に対応するほか 保険業法に基づく指定紛争解決機関として 損害保険会社とのトラブルが解決しない場合の苦情の受付や損害保険会社との間の紛争解決のための業務を行っている (
... これに対して申立人は、①保険料の未払があり等級継承できないと言われていれば即座に入金していた こと、②電話の留守録機能にメッセージを残せないはずはなく、代理店の対応が不十分であったことを主張 し、反論した。 当事者双方から提出された資料を検討するとともに意見聴取を行った結果、本件紛争の解決を図るため ...
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第１部 アメリカにおける雇用仲裁 資料シリーズNo157「アメリカにおける個別労働紛争の解決に関する調査結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 事情が大きく影響しているとみることができる。逆に言えば、柔軟・迅速・安価に雇用紛争 解決サービスを提供する機関が、私人たる仲裁人ではなく、労働裁判所・労働審判等の公的 機関として存在するのであれば、仲裁制度に伴うアメリカが直面する上述の諸問題を回避し つつ、雇用仲裁のメリットを実現できている可能性もある。 ...
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シンガポールにおける国際紛争を念頭においた 紛争解決条項の設計に関する留意点 (2015 年 12 月 ) 独立行政法人日本貿易振興機構 ( ジェトロ ) シンガポール事務所 ビジネス展開支援部ビジネス展開支援課 Copyright 2015 JETRO. All rights reserved.
... ると仲裁人の権 限は制限的 強い権限あり 上記のように、交渉はあくまで当事者のみで行われる紛争解決手段ですが、調停もまた、 調停人という第三者も紛争解決プロセスに関与します。しかし、調停はあくまで当事者主体 の紛争解決手段です。すなわち、仲裁や裁判と異なり、調停では、第三者である調停人自身 ...
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原子力損害賠償紛争解決センターの手引き
... Q１６．和解が成立した場合の手続はどうなりますか。 A１６． 当事者間で損害賠償に関する紛争について和解の合意が成立した場合には、和解 契約書を作成していただき、当事者双方が署名押印（又は記名押印）の後、紛争解決 センターに、その写しを提出していただくことになります。紛争解決センターが和解契約書 ...
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RIETI - WTO紛争解決手続の正統性と透明性－私的利益／公的利益モデルによるDSU交渉の現状分析－
... ッケージには合意できないであろうとはっきりと述べている 67 。 1.2.3.2. ドーハ・マンデート以後 インド・ペルー・メキシコ他：上述の 2002 年 8 月の米国提案ペーパー 68 に対しては、 2002 年 9 月に開催された DSU 交渉に関する第 4 回紛争解決機関特別会合 69 において活発な議論 が展開された。特にアミカス・ブリーフと並んで、パネル・上級委員会の会合の一般公開 ...
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付属資料 資料シリーズNo157「アメリカにおける個別労働紛争の解決に関する調査結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... AAA を代表するメンバーで構成される特別専門委員会によってまとめられた。 1995 年、AAA がこの適正手続プロトコールを承認し、職場での紛争を公正かつ公平に解決 するために使用されることになった。適正手続に関する保護条項があるところでは、この適 ...
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第３章 補論 EU諸国における個別労使紛争解決システム／資料
... arbetstvister）が集団・個別双方の労働 紛争を規定している。労働裁判所（Arbetsdomstolen）は労働協約に関わる事案又は使用者団 体や労働組合のメンバーに関わる個別紛争を取り扱う。労働裁判所に訴える前に、地域又は 産別交渉による解決を試みることが必要である。案件の半分は和解で解決する。労働裁判所 ...
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第２部 アメリカにおける解雇規制と解雇紛争解決の実情 資料シリーズNo157「アメリカにおける個別労働紛争の解決に関する調査結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... アメリカには雇用労働関係の専門的司法機関（労働裁判所など）がない中で、通常裁判所 （連邦および州）が究極的な紛争解決機関としての役割を果たしている。統計データから見 ると、全民事事件数に比べ、雇用労働関係事件数は 1 割ほどであり、そのうち、公民権（差 別禁止法）関連の訴訟が比較的多くみられる。この中に解雇事件が含まれていると考えられ ...
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(2) 概要 2005 年の司法改革の大きなポイントとして 調停 : 裁判所外での調停と裁判所内での調停についての新しいルールにより 裁判所外での紛争解決方法 (Alternative Dispute Resolution: ADR) が付加られたこと 35 迅速さ : 裁判官が 準備手続により重き
... Opt Out 方式の部分的な導入に関して、個別の積極的な授権なく集団全体 のための訴訟が行われることが、手続保障を欠くのではないかという趣旨の 議論は、特になかった。ノルウェーの制度では、請求金額が少額であるため に個別訴訟の提起が困難であることが、Opt Out 方式が裁判所に認められる ための要件である。すなわち、Opt Out 方式がとられるのは、実質的に個別 ...
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RIETI - 「法それ自体」案件におけるWTO紛争解決履行制度の機能－米国の事例を中心として－
... （“Legitimacy Crisis”）が囁かれる昨今、この変化を現場で敏感に感じ取った元・ 上級委員会委員エラーマンは、かつては「王冠の宝石」 （“ jewel in the crown ”）であ ったＤＳＵも、もはやその「蜜月は終わった」（“Honeymoon is over.”）と評した 4 。 履行問題もまた、こうした現行ＤＳＵの顕著な問題点のひとつである。ＥＣ・バナナ 輸入制度事件（DS27） ...
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021【論文21】紛争解決法としての多数決とその理念 森 章司
... 期仏教時代においては、自ら気がつかない罪も併せて「懺悔」するということは、「業」と いう思想体系からすると考えられないと書いたが、ここではサンガ和合のため「気がつかな い」罪も「懺悔」するというケースはあったことになる。しかしこれはそこでも議論した通 り「懺悔」と訳するのは不適当で、罪を届け出て比丘の権利を復権する手続きと理解すべき ...
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RIETI - WTO紛争解決手続における多数国間環境条約の位置づけ―適用法としての可能性を中心に―
... の伝統的定義に従えば、一方の条約が義務として禁止している行為を他方の条約 が権利として許容している場合には、後者の権利の行使を差し控えることにより 2 つの条約の「抵触」は回避できることになるが、それは常に義務を規定する条 約が優先し、権利を規定する条約が無意味になるという結果をもたらす。他方で、 Pauwelyn ...
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社労士会労働紛争解決センター千葉 社労士会労働紛争解決センター千葉 ( 以下 解決センター千葉 という ) は 裁判外紛争解決手続の利用に関する法律(DR 法 ) に基づいて法務大臣の認証と 社会保険労務士法 に基づく厚生労働大臣の指定を受けて 千葉県社会保険労務士会が行う 個別労働関係紛争を あっ
... 葉に提出することから始まります。 予め「あっせん相談申込書」（12 頁に掲載）で申込んでいただくと、解決セ ンター千葉のあっせん相談員が、本パンフレット「個別労働関係紛争解決のし おり」を使用して、あっせん制度について手続のながれや「あっせん手続申立書」 ...
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