紛争解決制度とその運用実態
RIETI - 紛争解決制度と集団的コミュニケーション：解雇紛争の視点から
... このような紛争の個別化には理由がある。第一に、産業構造･職種構造が 1980 年代と大き く変化したことをあげよう。1970 年代後半から 80 年代前半に多くを占めていた生産運輸関 係職業の構成比が低下している。総務省『国勢調査』によれば、当該職種は 1980 年の就業 者のうち 36.4％をしめていたが、1990 年には 35.1%、2000 年には 32.9%と構成比は趨勢的 ...
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個別労働紛争の解決手段 : ＡＤＲを中心として
... 所が行う個別労働紛争のあっせんにおいて、事案の内容に応じ、労働委員会 委員があっせん員となるあっせんを行っている。 しかし、あっせんは全都道府県で行われているわけではなく、その運用も それぞれ異なっており、全国一律ではない。労働委員会は都道府県内に出先 機関ももたず、都道府県労働局内の労政主管事務所の労働相談窓口とも組織 ...
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RIETI - WTO紛争解決手続の履行問題－手続上の原因と改善のための提言－
... 違反の行為を自国行政府に強制せず、単に そのような行為の裁量しか与えない場合、当該法令の個別適用（ law as applied）につ いてのみ争える 50 。従って、 DSB の履行勧告も当該個別適用にしか及ばない。 この点は、特に加伯間の民間航空機輸出信用をめぐる一連の紛争およびオーストラリ ア・自動車用皮革製品補助金事件において、履行遅滞の原因となった。補助金の支出に ...
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資料シリーズNo55 全文 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... こうした状況を踏まえ、企業外の個別労働紛争の予防・解決のための様々な機関の果たす 機能・役割、運用の実態等についての解明を行うため、2007 年度においては、個別労働紛争 問題に直接携わっている関係機関・団体からのヒアリング調査を実施したところである。 引き続き、2008 年度においては、前年度の関係機関・団体、すなわち、システム運用者の ...
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産業廃棄物処分場紛争の実態と今後の方向性 [ PDF
... せないという生活者の視点から運動をする場合，政治体 との志向性は真逆となる．ただし，運動体である住民に 産業廃棄物処分場は社会にとって必要なものかと問うた とき，政治体との志向性は一致する．また，ごみの減量 化についても，運動体や行政すなわち政治体，企業にお いても志向性は近いと考えられる．したがって，産業廃 棄物問題においても対抗的運動が生じるための要因はゼ ロではない． ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次・序章 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... こうした状況を踏まえ、企業外の個別労働紛争の予防・解決のための様々な機関の果たす 機能・役割、運用の実態等についての解明を行うため、2007 年度においては、個別労働紛争 問題に直接携わっている関係機関・団体からのヒアリング調査を実施したところである。 引き続き、2008 年度においては、前年度の関係機関・団体、すなわち、システム運用者の ...
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社労士会労働紛争解決センター千葉 社労士会労働紛争解決センター千葉 ( 以下 解決センター千葉 という ) は 裁判外紛争解決手続の利用に関する法律(DR 法 ) に基づいて法務大臣の認証と 社会保険労務士法 に基づく厚生労働大臣の指定を受けて 千葉県社会保険労務士会が行う 個別労働関係紛争を あっ
... 葉に提出することから始まります。 予め「あっせん相談申込書」（12 頁に掲載）で申込んでいただくと、解決セ ンター千葉のあっせん相談員が、本パンフレット「個別労働関係紛争解決のし おり」を使用して、あっせん制度について手続のながれや「あっせん手続申立書」 の書き方などの詳しい説明をするほか、必要に応じて紛争の内容を詳しく聴い ...
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2 個別労働関係紛争処理制度 のご案内 ~ 働く方と事業主の間のトラブル解決をお手伝いします ~ 長崎県労働委員会では 労働者個人と事業主との間で生じた労働条件等に関する紛争を解決するために 個別的労使紛争の あっせん 制度を設けています 費用は無料で 長崎県内の事業所の使用者と労働者が利用できます
... ③ 入国管理局から認められた範囲を超えて働くケース （例：留学生が許可時間数を超えて働くなど） 在留カードとは？ 企業等への勤務や日本人との婚姻などで、入管法上の在留資格をもって適法に中長期滞在 する外国人が所持するものです。旅行者のように一時滞在する方や不法滞在者には交付されま せん。特別永住者の方を除き、在留カードを所持していない場合は、原則として就労できません。 ...
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第２部 アメリカにおける解雇規制と解雇紛争解決の実情 資料シリーズNo157「アメリカにおける個別労働紛争の解決に関する調査結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... り と 判 定 さ れ た 場 合 、EEOC は 当 事 者 に 働 き か け 、 解 決 （ 調整 conciliation）を試みる。解決された場合、当事者と EEOC の間で書面協定が結ばれ、事件 は終結する。解決が不調に終わった場合、申し立てた被用者は EEOC から訴権付与状（right to sue letter）を得て、裁判所に民事訴訟を提起できる。また、申立後 ...
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原子力損害賠償紛争解決センター活動状況報告書～平成30 年における状況について～（概況報告と総括）
... また、普通地方公共団体による申立てについては、福島県内のみならず、東北地方、 関東地方を始めとする多くの団体から、①放射能検査・測定・除染費用、②風評被害対 策費用、③人件費等の賠償を求める申立てが係属している。地方公共団体案件は、東京 電力との直接請求による相対交渉で解決が図られる場合も多いが、センターに申立てが ...
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はじめに わが国においては 平成 16 年の 裁判外紛争解決手続きの利用の促進に関する法律 (A DR 法 ) の制定によって民間 ADR 機関による紛争解決のための法整備が行われてきたが 情報および交渉力の格差の大きい消費者 - 事業者間の紛争 ( 消費者紛争 ) の分野においては 民間のADR
... なお、フランスのように、ＡＤＲに対して公的支援等をすることは別として、消費者紛 争分野において行政型ＡＤＲを導入することに消極的な考え方をもつ国も存在する。 ６ 司法型ＡＤＲ 司法型ＡＤＲとしては、アメリカの多くの少額裁判所が調停制度を備えており、法廷に 持ち込まれるほとんどすべての範囲の消費者紛争、とりわけ消費者契約紛争を取り扱って ...
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平成 24 年度特許庁産業財産権制度各国比較調査研究等事業報告書 ASEAN 諸国の意匠登録制度及び その運用実態に関する調査研究 平成 25 年 2 月 一般社団法人日本国際知的財産保護協会
... 異議申立後の審査の結果は、出願人及び異議申立人に通知される（法 61 条、法 65 条で準用する法 32 条）。 (xii) 審査請求制度、優先審査 法令では、出願公告後、出願人は審査請求をする必要があり、所定期 間内に請求がない場合、その出願は放棄されたものとみなされる。審査 請求期間は、出願公告後 5 年以内又は異議申立及び審判請求されている 場合はその最終決定後 1 ...
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Microsoft Word - 苦情処理・紛争解決のための基本方針及び社内規程.docx
... ３ この規程において紛争当事者とは、紛争を起したものをいう。 （取扱方針） 第３条 苦情等の取扱に当たって、金融ＡＤＲ制度も踏まえつつ、関係部門が連携して、その事 実と責任を明確にし、利用者の立場を尊重し、迅速、誠実、公平かつ適切にその解決を図るもの とする。仮想通貨交換業者に関する内閣府令第 25 ...
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RIETI - WTOと地域経済統合体の紛争解決手続の競合と調整－フォーラム選択条項の比較・検討を中心として－
... 同第 6 条第 1 項のパネル設置要請書の記載事項により「特定の措置（the specific measures）」 および「申立の法的根拠（legal basis of the complaint）」で構成されると解釈される 119 。前 者は事実、後者は請求原因と換言してもよい。そして、実際 RTA においても問題概念につ いて WTO に近い解釈がなされていることは、米・ヨルダン FTA 第 17 ...
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1. 損保協会の相談 苦情 紛争対応体制 損保協会のお客様対応窓口である そんぽ ADR センター では 損害保険に関する一般的な相談に対応するほか 保険業法に基づく指定紛争解決機関として 損害保険会社とのトラブルが解決しない場合の苦情の受付や損害保険会社との間の紛争解決のための業務を行っている (
... これに対して申立人は、①修理工場から謝罪はなく保険会社の対応にも不信感を持ったこと、②保険会 社は申立人の了解を得ないまま示談代行を中止したこと、③申立人への代車貸与の提案はなく他に所有車 両がないためパート社員から自動車を有料で借りたこと等を反論した。 当事者双方から提出された資料等を検討するとともに意見聴取を行った結果、本件紛争の解決を図るた ...
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第２章 調査結果の詳細 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 会社に紛争についての相談窓口が「ある」と答えた者は 4 名、 「ない」は 45 名、「わからな い」は 2 名であり、相談窓口がない企業で働いている（いた）ものが圧倒的に多い。相談窓 口がある場合、利用した者は 2 名、利用しなかった者も 2 名となっている。 会社の相談窓口以外に、社内で誰かに相談したか（例：上司、同僚、人事部門の担当者な ど）を尋ねたところ、相談した者は 27 ...
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第１章 行政機関によるあっせん制度の利用実態の概括 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ５ 第Ⅴステージ（裁判所の利用） (1) 労働審判 調査対象の利用者のうち、制度として知っているものの割合は過半数 55％で、労働局利用 者では 59％、労働委員会利用者では 50％が知っていた。ただし、あっせんが不調であった場 合に労働審判を利用しようとする者の割合は、前述の通り、労働局利用者で７％、労働委員 会利用者で ...
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RIETI - 「法それ自体」案件におけるWTO紛争解決履行制度の機能－米国の事例を中心として－
... な立場を指向する傾向にある 72 。少なくとも、３．に見た各事件の履行において、米国・ 1998 年歳出法 211 条事件は例外としても、行政府は一貫して各案件の履行を議会に促 す役割を果たした。 転じて議会に目を向けると、一般に議員個々は選挙を意識し、短期的に獲得する政治 的支持を極大化することが合理的となる。このとき、通商政策の趨勢によって利害の集 ...
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021【論文21】紛争解決法としての多数決とその理念 森 章司
... しかしこれも【論文 20】の【1】の［6］において詳しく論じたように、羯磨はサンガの 意思を決定するために、構成員の意見を聴取するために行われるのではなく、サンガのリー ダーの具体的提案をサンガの構成員全員に黙認させるためのものであって、むしろリーダー の意見を半強制的に納得させるためのものであったということができる。しかし単にリーダー の意思を押し付けるためのものであったとすれば、それは独裁的な手法でもよかったであろ ...
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資料シリーズNo42 全文 資料シリーズ No42 企業外における個別労働紛争の予防・解決システムの運用の実態と特徴｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ( 出所) シンポジウム ｢労働審判制度の課題と展望｣ ( 2007年９月28日連合主催) 資料 ( 表８まで同じ｡).. 表７ 全国の労働審判事件の終局事由ごとの既済件数[r] ...
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