精神科病棟看護師のレジリエンス調査
< 職場紹介 > 枝幸町国民健康保険病院の診療科目は内科 循環器科 総合診療科 外科 整形外科 脳神経外科 眼科 婦人科 精神科 リウマチ専門外来 一般病棟 46 床 療養病棟 37 床の計 83 床で構成されています 私が入職した当初は理学療法士 1 名 看護師 1 名 助手 1 名でしたが 現在
... 緊張感の中にも楽しさがあり、他院の先生方と深く交流できるのはこのような場面しかないと思います。休憩 中も笑いが絶えなく理学療法士の顔以外の一面も見ることが出来てとても楽しい時間でした。 そして何よりも、クロスカントリーを通じて選手達と喜びを共有できる良い機会でした。これは私がサポート をして 1 ...
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主成分分析による精神科病院に勤務する看護師・精神保健福祉士・作業療法士のストレングス志向の比較
... 生活を維持・向上するため の介入が可能になる（Q１２），医療者は，精神障害者が 自らケアや自己管理できるようにセルフケア能力を改善 する必要がある（Q１１），精神障害者は健康を回復し， 生活を改善し高めることができる（Q１）が高値であっ た。作業療法は生活行為向上マネジメント （Management tool for daily life performance，以下 MTDLP とする） ...
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精神科看護師のストレス緩和の検証 夜勤帯におけるアロマテラピーの効果 北病棟 2 階ナースステーション 佐藤愛市川洋美吉村里加子大西かおり WIN フロンティア ( 株 ) 駒澤真人 Key Words: アロマテラピー 精神科看護師 ストレス GHQ12 COCOLOLO はじめに 近年 日本が抱
... 2．COCOLOLO COCOLOLO では自律神経の状態から 8 タイプのキモチ（理想・やや理想・ややの んびり・のんびり・ぐったり・ややぐったり・ストレス・ややストレス）に分け、自律神経 データに基づき、自律神経バランスの分布を作り、標準偏差以内であれば「理想」、 標準値以上に副交感神経が優位であれば「のんびり」、交換神経優位であれば「ス ...
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四国地方における精神科病院の新卒看護師採用に関する実態
... 今回の調査で，入職者あり施設の入職理由が「実習施 設であった」 ， 「教育現場から学生の実態について情報収 集していた」ことが明らかになった。入職者なし施設も 同じように実習を受け入れていることから，入職者あり 施設は実習受け入れにおいて丁寧な実習指導を心がけ， ...
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精神科急性期治療病棟における看護師の患者の捉え方の変化 : 患者のに焦点を当てた アセスメント検討会を通して: 沖縄地域学リポジトリ
... 精神科急性期治療病棟における看護師の患者の捉え方の 変化 : 患者のに焦点を当てた アセスメント 検討会を通して 上原, 勝子; 池田, 明子; 當山, 冨士子.. 沖縄県立看護大学紀要 = Journal of Okinawa Prefectural College of Nursing15: 33-42..[r] ...
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精神科外来看護師が捉える家族支援の充実度に関する研究
... 強化を図るべきであるという方針が示されている． 精神障がい者の地域生活への移行を促進していく ためには，精神障がい者に対する支援に加えて， 家族に対する支援体制の構築が必要である． 現在，地域で生活する精神障がい者の家族に対 する外来看護師の支援は，当事者の外来診療や訪 ...
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児童思春期病棟に勤務する看護師の看護に関する意識
... えられる．また，児童思春期病棟における 看護についての自由記述からは，各質問ともに対 象者が思春期青年期のライフステージにある患者 ゆえのカテゴリー名になっているといえる．これ らのことから，看護師にとって思春期青年期とい うライフステージにある患者に対する看護である ...
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ホスピス緩和ケア病棟における看護師教育プログラムの
... 教育の実施内容については、症状マネジメント・スピリチュアル・家族ケアを中心に、カ リキュラム・モジュールの大半について熱心に取り組まれていることがわかった。一方、自 由記述にも記されていたが、知識を実践に適用するための実践的な教育の取り組みについて は、重要性を感じながらも自施設のみで実施することに困難を感じていたり、スタッフケア ...
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看護師を対象とした職務レジリエンス研究――個人レベルおよびチームレベルのレジリエンスの検討―― [ PDF
... 考察 まず，個人レベルの結果について，仕事でネガティブイ ベントを経験した際には，楽観的行動や熟慮的行動をとる ことで，職務レジリエンスの発揮が促進されることが示さ れた。しかし気ばらしや他者への相談のレジリエンスに対 する影響は見られなかった。従来の研究では（井隼，中村， 2008） ...
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[原著]精神科スーパー救急病棟に勤務する看護師の社会スキルが患者対応困難場面に対する認知的評価およびコーピングに及ぼす影響: 沖縄地域学リポジトリ
... 果の検証のためには，患者対応におけるストレッサー の程度とあわせて，ストレッサー別による認知的評価 からコーピングにいたる一連の心理的プロセスモデル に基づく検証が必要であり，こうした検討が今回なさ れていないことがあげられる。また本研究は，一時点 での横断的データに基づく結果であり，今後はコホー ト研究により社会スキルがストレス認知 ･ コーピング ...
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児童思春期病棟に勤務する看護師の職業的アイデンティティに関する研究
... ．一方 の児童思春期領域における看護の専門性について は，児童思春期領域は治療的な場であると同時に 教育・成長発達の場であることや，その場におい て看護は，意図的な関係づくりと患者の背景や生 育過程についての理解に基づき，精神症状に対す る看護に加え，治療的環境づくりや勉学の支援， ...
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一般病棟看護師のDNAR 指示に対する捉え方と抱いているジレンマ
... 指示のある患者へ のケアについての知識、技術が不足している」、「DNAR 指示のある患者へ日々のケアでどのように介入したらよ いか戸惑う」のジレンマについて、一般病棟には、手術 や検査目的の患者や終末期の患者等が混在しているた め、様々なケアが求められるが、DNAR 指示のある患 ...
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認知症看護認定看護師活動報告 ～短期病棟配属でみえた各病棟で必要な認知症ケアの違いとカンファレンスの重要性～
... ₂）眼科・耳鼻科・皮膚科 次に介入させていただいた病棟は， ラウンド対象者が あがることが少ないため，認知症ケアがあまり必要と ならないという印象だった．実際は高齢者の入院が多 く，眼科・耳鼻科の手術，抗がん剤治療，そして何より 皮膚科患者の一日に数回行う処置等，多忙な中で看護を ...
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東北文化学園大学看護学科紀要第 6 巻第 1 号 2017 年 3 月 報告 精神科病棟における火災対策への課題 1) 松田優二 2) 高橋聡美 1) 東北文化学園大学医療福祉学部看護学科 2) 防衛医科大学校医学教育部看護学科 要旨 本研究は 筆者らが過去に行った調査に基づき 精神科病棟における火
... 睡眠薬の内服状況などをふまえた夜間の救護区分 を見直し、あらかじめ避難経路をいくつか検討し ておく。③消防用設備が開放・閉鎖病棟では異な るため、防災マニュアルは病院単位ではなく、病 棟ごとに作成する。④消火器は、火災時にナース ステーションに取りに行くことになるとその間に 火が広がってしまうため、消火器をナースステー ションに一括集約せざるを得ない環境であれば、 ...
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回復期リハビリテーション病棟看護師の在宅復帰支援についての認識と役割: 沖縄地域学リポジトリ
... 【結果及び考察】 回復期リハビリ病棟看護師は、脳血管障害高齢者や家族に対し、リハビリや回復への動機づけを行い、｢活動｣を重視し、直接ケア及 び教育機能を中核としたケアを提供していた。一方、相談及び調整機能への認識は高くないことが推察された。 ...
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吉祥院病院 看護部長竹永百合子 生の時 吉田病院の精神科病棟の看護師長さんが 言われた言葉 病院 ( 精神科 ) は止まり木だと思う 病院の外で疲れた心を ここに休めにくる 精神科なので 入退院を繰返す患者さんはいる すぐに入院してくるが よく頑張ったねと温かく迎えてあげたい 人で傷ついた心は 人で
... まず最初に訪れたのは、京都民医連中央病院と姉妹 関係を結んでいる総合病院、グリーン病院です。この 病院はソウル特別市東部にあります。日本の東洋レー ヨンの労災事故をきっかけに、職業病について研究し たり働く人に医療を提供したりするために設立され ました。病院に到着してまず目に入ったのは、玄関の 横にある縦 15m 程度のモニュメントでした。遠くから ...
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新卒看護師が入職する精神科病院の特徴
... なり，精神科に対するマイナスイメージを払拭し，精神 科で働きたいと思う動機付けになりうると考えられる。 今回の調査で明らかになった新卒看護師が入職する精 神科病院の特徴は，小規模の精神科単科病院が条件を整 ...
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病棟看護師の栄養アセスメントに関する意識調査
... の有無の観察35.2%, ⑨消化器症状の有無の観察32.4 %, ⑩瞭下状態の観察31.8%, ⑪浮腫の有無の観察29 %, @排便状況の観察22.4%, ⑬身体活動最の観察 22.3%, ⑭ BMIの把握16.8%, ⑮□腔内斑境の把握 16.2%, ...
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精神科看護師の職場での学びの構造 : 精神科単科A 病院における看護師の能力向上と他者からの支援の関連
... 病院を調査対象としたものである。 精神看護の現場における職場スタッフを５つのタイプの他者にカテゴリー化し、それらの他者か らどういった支援を精神科看護師が受けているかを質問紙によって調査し、職場での他者からの ...
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新卒 外来名 回復期リハビリテーション病棟 2 名 募集人数 看護師 中途 療養病棟 名 外来 名 回復期リハビリテーション病棟 名 療養病棟名 常勤 ( 日勤 夜勤 ) * 新卒 応募資格 ( 国家資格免許有資格者 ) 看護師免許 常勤 ( 日勤 夜勤 ) * 中途 応募資格 ( 国家資格免許有資
... 選考試験は、１次選考試験を行ったうえで、内定（採用）となりますので、ご理解ください。 １次 選考試験 ： さがみリハビリテーション病院 結果通知 ： １週間 程度（ＴＥＬ・書面でのご案内） ※入職前に、事前説明（翌１月～随時入職に向けてのご案内）・オリエンテーションのちに入職。 選考試験では、 ”面接” を重視しております。ご自身の意欲・経験（スキル）・を積極的にアピールしてください！ ※ ...
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