管理者等への女性の積極的登用
第４章 女性管理職インタビュー（座談会形式） 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... さんのお話を伺っていて、非常に私に似ているなと思ったんです。今、私、知 的財産部長なんですよ。それで、知的財産部というのは、ある意味、法律の世界なんですね。 それで、私はエンジニアでしたが、今うちの知的財産部というのは、18 人のうち自前で資 格を取ったりした人を含めて、5 人弁理士さんがいまして、弁理士資格を持っていなくても、 ...
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( さいたま市 女性公務員の採用登用状況 該当する時点の番号に をつけてください ( 管理職の在職状況調査時点コード 22 年 月 日 2 22 年 月 日 本庁 支庁地方事務所 全体 再掲 (2 女性公務員の採用状況 上 初 全 警察本部 女性管理職の内訳部局長クラス次長ク
... １．女性の採用目標の設定 ） ２．女性の管理職登用目標の設定 ） ３．女性職員の採用・登用に関する計画の策定 ...
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管理職に占める女性の割合 管理職に占める女性の割合は長期的には上昇傾向にあるが 国際的に見ると依然その水準は低い (%) 役職別管理職に占める女性割合の推移 ( 企業規模 100 人以上 ) 15.4 管理的職業従事者に占める女性割合の国際比較 (%)
... 両立支援助成金の支給額上乗せ制度（ポジティブ・アクション加算） ・ ポジティブ・アクション加算（企業が、ポジティブ・アクションとして女性の採用拡大、職域拡大、管理職登用等の数値目標を「ポジティブ・アクション情報ポータルサイト」の女 ...
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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... 第１に、非正規従業員を採用する時点から非定型的作 業も担う人材として採用者を選 し、定型的作業にとど まらず徐々に職域を広げ育成することが、登用の継続的 な実施に影響を与える１つと える。登用実施企業では、 この活用方針に見合う採用者を選 するため、正規従業 員と同様に本社の人事部門が採用を担当している。全社 ...
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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... 型 的 作 業 も 担 う 人 材として採用者を選考し、企業の育成によって管理的作業を担う非正規従業員の中 から、登用者を選考している。一例をあげると小売業では、与えられた職務のみを 担当する定型的作業から、複数の職務を担当し、他部署の職務も応援でき る非定型 ...
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女性活躍に積極的な地域はどこか（後編）
... 次産業従事者 の割合が高く、教育・学習支援業、医療・福祉業の従事者の割合が低いという地域の特性が見 られる。つまり、静岡県や滋賀県の女性管理職比率が低い要因には、そうした産業構造が少な ...
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RIETI - 中国・韓国企業における女性の活躍と収益・生産性・積極的雇用改善措置制度
... 次産業では収益率が高い。逆に中国 の全体、特に中企業や第 3 次産業では収益率が低い。背景として、中国は計画経済で女性 雇用を進めた土壌があり、日本や韓国と異なり“企業文化の醸成”が女性雇用を妨げる要 因と回答した企業割合が相対的に低いことと整合的である[石塚(2014a,表 3-2-3)]。⑤ＷＬ ...
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女性の活躍促進や仕事と子育て等の両立支援に取り組む企業に対するインセンティブ付与等 役員 管理職等への女性の登用促進 М 字カーブ問題の解消には企業の取組が不可欠 このため 企業の自主的な取組について 経済的に支援する 経営上のメリットにつなぐ 外部から見えるようにし当該取組の市場評価を高めるよう政
... ・ 概算要求 １，７４５百万円 ③ 仕事と家庭の両立支援や時間外労働の削減等に積極的に取り組む企業に対する税制上の優遇措置 （厚労省、拡充） 【25年度 実施状況】 ・ 次世代育成支援対策推進法に基づく認定を受け、「くるみん」を取得した企業に対する税制優遇制度（建物等の割増償却 制度）を実施。（くるみん税制） ...
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2 資源管理 : 海底清掃 種苗 ( ヒラメ アワビ サザエ等 ) 放流等 3 漁業者の確保 : 担い手確保及び後継者の育成に徹底して取組む 2. 漁業コスト削減 1 燃油使用量削減 : セーフティーネット構築事業への加入促進と省燃油活動の積極的な実施 2 資材コスト削減 : 共同購入など推進 (2
... 度と比較すると水揚量で５８％、水揚高では６６％となっている。これは近年の魚価安、資源 の減少、漁業者の高齢化、新規就業者の減少、更に離島である佐渡は高騰している燃料や漁業 資材のコストにも輸送費が上乗せされ、本土に比べ経営コストが割高となっており、採介藻漁 ...
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(2) ニートの若者等の職業的自立への支援内容 : 熊本市 玉名市及び人吉市の 3 カ所に設置されている地域若者サポートステーション利用者のうち 就労意欲 就労スキルが付与された者をハローワーク支援対象者として就職を支援する 4 女性 中高年齢者 障害者等の就職支援について (1) 女性 中高年齢者
... また、応募者確保のため職業訓練制度の周知広報に取り組むとともに、適切な受講あっせん及 び修了者に対して積極的な就職支援を実施する。 雇用対策法施行規則 (昭和四十一年七月二十一日労働省令第二十三号) 第十三条(H19.10.1 施行) 都道府県労働局長は、毎年度、都道府県労働局及び公共職業安定所におけ ...
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目 次 方針策定の趣旨 1 Ⅰ 人事施策を取り巻く環境の変化と課題 2 1 職員の年齢構成の歪み 職位別の職員比率の変化 2 女性職員の増加と女性登用 3 再任用職員の大幅増加 4 採用試験制度の抜本的見直し 5 長期療養職員等への対応 Ⅱ 道がめざす人事施策の基本方向 5 1 高い専門性を有する職
... 職員数が減少する中、精神疾患等による長期療養職員も若干ながら減少しているもの の、職員数に占める割合はむしろ増加傾向にあります。 こうした長期療養職員には、医師等の指示に基づく適切な療養と職場のサポートによる 早期の職場復帰が求められますが、一部には、長期療養を繰り返す職員やコミュニケーシ ...
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RIETI - 韓国の積極的雇用改善措置制度の導入とその効果および日本へのインプリケーション
... ことで非正規職の正規職化をすすめ、非正規労働者の増加による労働市場の二極化や雇用の不安定性を緩 和しようと試みた。非正規職保護法は、 「期間制及び短時間勤労者保護等に関する法律」 、 「派遣労働者の保 護等に関する法律」 ...
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中国のポピュラー音楽と女性ファン─オンライン・ファンクラブの管理者の調査結果から─
... 抑圧的イデオロギーや日常生活の不満足な状況に対する闘争のための力を獲得する（Lewis, 1992:33）。 また、ファンたちは、文化産業が作り出した既成のメディア素材を流用する「テキストの密漁」 と呼ばれる行為によって、自分たちのための意味と解釈、手作りのモノ、コミュニティ、オルタ ...
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目次 序文 3 I 食品安全マネジメントシステム (FSM) 6 FSM2 食品安全の方針 6 FSM4 経営者の責任 6 FSM5 経営者の積極的な関与 7 FSM7 資源の管理 7 FSM8 文書 記録の管理 7 FSM10 手順 9 FSM12 不適合への対応 9 FSM13 是正処置 10
... チームは、製造・加工部門、品質管理部門、施設・整備や製造に用いる機械器具の工務部門の担当 者等、可能な範囲でさまざまな専門的技量を有している者で編成すると意思疎通が円滑になります。HACCP チームリーダーは、製品に関する知識及び専門的な技術を有し、製品の特性や工程の知識を有する食品衛 ...
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1 マネジメント分野 (1) 支配人 補佐役に 3 名の女性を登用 ( 女性補佐役の登用は当社初 ) 2014 年 4 月 1 日付で 担当執行役員を補佐する位置づけである支配人 補佐役に 3 名の女性を登用しま す なお 補佐役に女性を登用するのは 当社において初めてとなります 2013 年 4
... ２０１４年４月 管理職（課長相当職）登用者のうち女性の数 ５２名 ６２名 管理職（課長相当職）登用者のうち女性の割合 ２５．６％ ３２．５％ （※３）課長・営業部長・オフィス長 等 ...
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第３章 各企業人事担当者等インタビュー調査結果 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 分の専門技術・専門知識を活かして仕事をしていきたいというスペシャリスト志向が強く、 管理職として組織をマネジメントしていくことに興味関心が薄い、現状の業務内容・職責に 満足しており、より重い職責・権限を担いたいという意識が低いということなどが考えられ る。よって、昇格を断る女性が多いというような問題は顕在化しておらず、あくまで昇格意 欲は個人差の問題であると D ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 6 インタビュー調査の実施 ······················································ 7 第 3 節 調査の概要 ······························································ 7 1 各企業人事等担当者へのインタビュー調査 ...
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第１章 調査研究の目的と方法 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... このほか川口章(2008)、同(2011)、安田宏樹(2009)や、武石恵美子(2006)など、ポジティ ブ・アクションと企業経営の関係やワーク・ライフ・バランスとの関係、女性管理職登用と 日本の企業の人事制度や女性の就業意識の関係を論じた述作も見られる。 ...
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資料シリーズ No105 全文 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 【 X 氏】 うちの会社の場合は、まず女性を採用するときに、会社、土木系の人事というの は、もちろん包括的な人事は人事部でやっていただいているんですけれども、土木というの は、会社としてどういう仕事をとりに行くにしても、所長クラスの人とか課長クラスの人を ...
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質問への回答 宮崎県：宮崎県都市公園等の指定管理者募集について
... ４−③と４−⑨とは連動していると考えますが、４−③は経営基盤の考え方、４−⑨は、管理 運営する手段として考えてよろしいか。 ４−③「継続的に安定した運営が可能な財政的基盤（経営状況）」につ きましては、経営基盤（財政的基礎）に関わる団体等の財務・経営状況 分析、アピールできる点について記載してください。 ...
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