等を市政 活 すため、民間企業への職員
各府省等は 本指針を踏まえ 女性職員活躍と職員のワークライフバランスの推進のための取組計画 ( 以下 取組計画 という ) を策定し 職員への周知 公表を行い 総合的かつ計画的な取組を進める 本指針及び取組計画に基づき 女性職員が働きやすく ますます活躍できるような また 男女問わず職員が責任と誇り
... ① テレワークの推進 ・ テレワークは、育児・介護等の対応のみならず、全ての職員のワークラ イフバランスへの寄与についてはもちろんのこと、災害等の非常時にお ける業務継続、ワークスタイルの変革（業務改革、働き方の見直し）等に ...
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報告及び勧告 平成21年職員の給与等に関する報告及び勧告｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... ・ 職業公務員固有の役割にかんがみ、全体の奉仕者たる使命感や広い視野、識見などを長期的視点 に立って涵養。このため、失敗も含めた行政事例の多角的検証等の研修を強化 ( 3) 能力及び実績に基づく人事管理への転換 ...
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H25概要 平成25年職員の給与等に関する報告及び勧告｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... 人材育成の実践の場となる職場の環境づくりを進め、 人事管理と職員研修の有機的かつ効果的な 連携により組織と人材を活性化。 管理職員の職場マネジメントの重要性を踏まえ、 研修等により継 続的にサポート ...
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参考資料（全体） 平成21年職員の給与等に関する報告及び勧告｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... 4, 239 63. 6 36. 4 343, 030 10, 649 11, 180 10, 006 12, 178 43 （注）１ 「給料」には、給料表の切替えに伴う差額及び教職調整額を含む。 ２ 岡山県においては、給与の減額を行っており、本市職員のうち県の給与制度を準用する者については、同様に ...
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隗より始めよ～女性職員が輝く職場づくりのために～ 輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会「行動宣言」｜岡山市｜市政情報｜政策・企画
... 育児休業中の職員に、所属（長）からの定期的な連絡、育児支援制度や職場の状 況についての情報提供を行います。 また、職員が育児休業から不安を抱くことなく復職できるよう、復帰支援相談窓 口の利用促進を図ります。 ...
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参考資料（全体） 平成24年職員の給与等に関する報告及び勧告｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... 4,平②③ ①平.② 年②.年 年年②,④平0 10,年①4 10,②1② ②,③0平 11,③②① ②5 平,55平 ②①.1 平年.④ 年5年,541 1平,平②平 11,平④③ ②,541 15,5年平 11② 注 給料 給料表 替え 伴う経過措置額及び教職調整額を含 岡山 い 特例条例 給 減額を行 市職員 う 給 制度を準用 者 い ...
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参考資料全体 平成29年職員の給与等に関する報告及び勧告｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... 額 等 4 0 第 1 1 表 民 間 に お け る 初 任 給 の 改 定 状 況 4 9 第 1 2 表 職 種 別 、 学 歴 別 初 任 給 4 9 第 1 3 表 民 間 に お け る 給 与 改 定 の 状 況 4 9 第 1 4 表 民 間 に お け る 定 期 昇 給 の 実 施 状 況 5 0 第 1 5 表 民 間 に お け る 定 期 昇 給 制 度 ...
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(参考資料) 1 職員給与関係 平成21年職員の給与等に関する報告及び勧告｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... 定時制の課程を置く高等学校に勤務する校長、 教諭、 実習 教諭、助教諭、講師及び実習助手 教育職給料表（２） 幼稚園に勤務する園長、教諭及び助教諭 医療職給料表（１） 保健所等に勤務する医師及び歯科医師 ...
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平成28年度岡山市技能労務職員採用試験受験案内（環境整備員等、給食調理員） 過去の職員採用試験に関する情報｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... 合格発表後，受験資格がないこと又は申込書の記載事項が正しくないことが判明した場合，合格 を取り消すことがあります。 ６ 給与，勤務条件 ○ 初任給は，高校卒業見込みで受験した人の場合，平成28年4月1日現在で約153,300円（地域手当を 含む。）です。このほか，扶養手当 ，住居手当，通勤手当， 期末・勤勉手 当等が，そ れぞれの条件 ...
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岡山市職員の退職管理（パンフレット） 職員の退職管理｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... （内部組織の長等の職に就いていた時に在職していた地方公共団体の執行機関の組織等の役職員に類する者） 第７条 法第３８条の２第４項の地方自治法第１５８条第１項に規定する普通地方公共団体の長の直近下位の内部組 ...
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再就職者による依頼等の承認申請書【様式第1号】 職員の退職管理｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... □ 該当する □ 該当しない 在職していた執行機関の組織等において自らが決定した勤務先（営利企業等）又はその子法人に対す る処分に関する要求又は依頼 □ 該当する □ 該当しない ...
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障害のある方への配慮マニュアル～障害を理由とする差別を解消するための職員対応要領～（青森県）
... 障害者が日常生活又は社会生活において受ける制限は、心身の機能の障害だけでなく、むしろ障害があるこ とが考慮されずに作られた社会の仕組みや社会的な障壁に原因があるとする考え方。 従来、障害者が日常生活又は社会生活において受ける制限は、個人の病気や外傷等（機能障害）に原因があ ると考えられた（医学モデル） ...
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平成19年度（平成20年3月公表） 職員の給与等の公表について｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... ま た、 「 平均給与月額（ 国ベース ） 」 は、 国家公務員の平均給与月額には時間外勤務手当、 特殊 勤務手当等の手当が含ま れていないこ と から 、 比較のため国家公務員と 同じ ベース で再計算し たも のである 。 ...
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平成20年度（平成21年5月公表） 職員の給与等の公表について｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... 1日 140円 3 死体の解剖又は死体の処置に従事し た職員 １ 件 2, 860円 4 正規の勤務時間（ 岡山市病院局就業規則第12条に規程する 正規の勤務時 間をいう 。 以下同じ 。 ） によ る 勤務が深夜（ 午後10時から 翌日の午前5時ま で の間をいう 。 以下同じ 。 ） において行われる ...
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第 2 章我が国中小企業等が有する製品 技術の分析 2.1. 中小企業等の製品 技術を活用する場合に民間セクターに求められるニーズ 調査対象国の現状と課題調査対象国では 自国海運整備のための造船 船舶修繕業振興と 産業としての振興面から造船 船舶修繕業育成 更には新しい技術要求に対応す
... 中小造船については、進出の検討までのレベルに至っていないが、舶用機器メーカーでは興味 を示している会社もある。 4.1.5. ブラジルにおける ODA 事業及び民間事業展開のシナリオ ブラジルにおける民間事業展開のシナリオは第 3 章の事業計画から、オフショア船修繕拡充事 ...
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ハラスメントの防止等のために認識すべき事項についての指針
... １ ハラスメントについて問題提起をする役職員、学生等及び関係者をいわゆるトラブルメー カーと見たり、ハラスメントに関する問題を当事者間の個人的な問題として片づけたりせず、 大学全体の問題として捉え、就労・修学環境の改善のために必要な行動をとること。 ...
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<はじめに> 退職後, 民間企業等に再就職した者による現職職員への働きかけ規制などにより, 職員の退職管理を適正に行い, 職務の公正な執行及び公務員に対する住民の信頼を確保するため, 地方公務員法が改正され, 平成 28 年 4 月 1 日に施行されました 本市では, 改正法の施行に伴い, 旭川市職
... 本市では，改正法の施行に伴い，「旭川市職員の退職管理に関する条例」を制定するとと もに，「旭川市退職職員の再就職に関する取扱要綱」を制定し，「人材バンク」を運用して います。 職員の皆さんや市を退職された皆さんにおかれましては，改正法や条例の趣旨を踏まえ， ...
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2 民間給与との較差等に基づく給与改定 (1) 民間給与との比較結果 1 職種別民間給与実態調査県内の企業規模 50 人以上 かつ 事業所規模 50 人以上の民間事業所 371 事業所中 126 事業所を実地調査 2 給与比較の結果 ア月例給職員と民間従業員の4 月分の給与について ラスパイレス方式
... 第２ 公務運営の改善に関する報告について １ 人材の確保、育成等 限られた人材を最大限有効に活用して、より効率的な行政運営を進めていくために 、 今後も多様で有為な人材の確保に向けて、これまで以上に各任命権者と連携を図りなが ...
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様に ここでいう被災者の避難のために必要な賃金職員等には当たらない ただし 災害の予防 被害拡大防止のため 法による救助のための賃金職員等を当該業務に従事させることを妨げるものではないが 費用の負担については 業務時間の割合等で負担すべきである ( オ ) 原則として警察 消防 自衛隊 海上保安庁等
... （イ）都道府県及び市町村は、互いに連絡調整を図り、必要に応じて地元のマスコミ等と 連携し、ラジオ（臨時のミニＦＭ局を含む）、テレビ、新聞やインターネット等の多様 な手段により、広く住民等に対する情報提供が行われるよう配慮すること。 ...
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中小企業者等に対する金融の円滑化を図るための臨時措置に関する法律
... 審査部と各営業店が連携して、中小企業再生支援協議会等や外部コンサルタント を活用し経営改善・事業再生支援の取組みを行います。 （２） 審査部は、経営改善相談および再生支援が適切に行われるため、定期的または必 要に応じて随時、研修計画を立案し、直接または各分野の専門家を通じて、役職員 ...
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