第４章 期末手当及び勤勉手当
期末 勤勉手当について 1 期末手当とは? 3 例外者 ( 報告書の提出が必要です ) 6 月と12 月の基準日に在籍している職員に対し支給される手当のことで これらの手当は在職期間に応じて支給されますが 育児休業や休職 または もともとは盆や暮れ等に一時的に増加する生計費を補うための生活給的な 意
... また、給与実務のてびき（平成２２年８月）より・・・ 育児休業法第９条第１項の規定による部分休業の承認を受け て１日の勤務時間の一部について勤務しなかった日が９０日 を越える場合には、その勤務しなかった期間（９０日における 部分休業の時間数を含めた取得時間数を計算する）を除算する。 ※産休の場合、期末手当は除算されないが、勤勉手当は基準日 ...
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本文 平成21年6月に支給する期末手当及び勤勉手当に関する特例措置について｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... 職員の特別給( 期末手当・勤勉手当) については、通例５月から実施する職種別民 間給与実態調査により、過去１年間において民間事業所で支払われた特別給の支給 実績を精確に把握し、その結果に基づいて民間の年間支給割合と職員の特別給の年 間支給月数を合わせるよう、必要に応じて特別給改定の勧告を行うことが基本であ ...
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概要 平成21年6月に支給する期末手当及び勤勉手当に関する特例措置について｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... 職員の特別給（期末手当・勤勉手当）については、過去１年間において民間事業所で支払われた特 別給の支給実績を精確に把握し、 その結果に基づいて民間の年間支給割合と職員の特別給の年間支給 月数を合わせるよう、必要に応じて特別給改定の勧告を行うことが基本 ２ 夏季一時金に関する特別調査の実施 ( 1) 調査概要 ...
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手当, 地域手当, 住居手当, 通勤手当, 基本給調整手当, 単身赴任手当, 特殊勤務手当, 超過勤務手当, 入試手当, 休日給, 夜勤手当, 宿日直手当, 管理職員特別勤務手当, 期末手当, 勤勉手当及び寒冷地手当 ( 以下 諸手当 という ) を除いた全額とし, 基本給月額に基本給調整手当を加え
... ることとなるときは，その利用するすべての普通交通機関等），同項第１号，第３号又は第 ４号に掲げる事由が生じた場合にあってはその者の利用するすべての普通交通機関等につき， 使用されるべき通用期間の定期券の運賃の払い戻しを，次に定める月（以下この条において 「事由発生月」という。）の末日にしたものとして得られる額（次号において「払戻金相当 額」という。） ...
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3 常勤嘱託員の給料月額は 会長が定める ( 臨時補助員の給与 ) 第 8 条臨時補助員の給与は 賃金 時間外勤務手当 休日勤務手当 深夜勤務手当 指導手当及びサポート手当とする 2 臨時補助員の賃金は日額とし その額は会長が定める ( 非常勤職員の給与 ) 第 9 条非常勤職員の給与は 給料 時間
... （勤勉手当） 第 25 条 勤勉手当は、６月１日及び 12 月１日（以下この条においてこれらの日を「基準日」という。 ） にそれぞれ在職する職員に対し、基準日以前６か月以内の期間におけるその者の勤務成績に応じて、 基準日が、６月 1 日の場合は６月 30 日、12 月 1 日の場合は 12 月 10 日（これらの日が日曜日、土曜 ...
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理事 役員報酬基準は 独立行政法人国立公文書館役員報酬規程に則り 俸給 (817, 000 円 ) 地域手当 ( 俸給に 100 分の 20 を乗じて得た額 ) 通勤手当及び期末手当としている 期末手当についても 独立行政法人国立公文書館役員報酬規程に則り 基礎額 ( それぞれの基準日現在において当
... 域手当、業務調整手当、住居手当、通勤手当、単身赴任手当、超過勤務手当、管理職員特別勤務 手当、期末手当、勤勉手当）としている。 ...
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理事 理事の報酬は 月額及び期末特別手当から構成されている 月額については 国立大学法人高知大学役員報酬規則に則り 本給 (635,000 円 ~761,000 円 ) に地域手当 広域異動手当 通勤手当及び単身赴任手当を加算して算出している 地域手当 広域異動手当 通勤手当及び単身赴任手当について
... 以前6箇月以内の期間におけるその者の在職期間に応じた割合を乗じて得た額としている。 勤勉手当については、勤勉手当基礎額（本給＋本給の調整額＋教職調整額＋地域手当（管 理職手当及び扶養手当は算定の基礎としない）＋広域異動手当（管理職手当及び扶養手当 ...
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目 次 第 1 章支給対象職員 問 1 支給対象となる職員の範囲 1 問 2 基準日前 1 箇月以内 の具体的期間 2 第 2 章支給額第 1 算定方法 問 3 算定方法 3 問 4 休職者に対する期末手当の算定方法 4 第 2 算定基礎額 問 5 基準日に退職 死亡した職員等の手当額の算定の基礎と
... なお、１１月２８日から１２月１日までの間において、週休日及び年休等により全く勤務しなかった場 合は、基準日以前６箇月の全期間にわたり勤務がないこととなり、給与規則第２６条第２項第１１号に該 当し、勤勉手当は支給されないので、注意すること。 （３） ...
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理事 役員報酬支給基準は 月額及び期末勤勉手当から構成されている 月額については 役員報酬規程に則り 本給 803,500 円に地域手当 160,700 円 通勤手当を加算して算出している 期末勤勉手当については 法人の長と同様の基準により算出している なお 平成 29 年度は 役員報酬基準について
... 超過勤務手当、管理職員特別勤務手当、寒冷地手当、期末手当及び勤勉手当）としている。 期末手当については、期末手当基準額（俸給＋扶養手当＋（俸給と扶養手当に対する）地 ...
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理事 役員報酬基準は 独立行政法人国立公文書館役員報酬規程に則り 俸給 (81 8,000 円 ) 地域手当 ( 俸給に 100 分の 20 を乗じて得た額 ) 通勤手当及び期末手当としている 期末手当についても 独立行政法人国立公文書館役員報酬規程に則り 基礎額 ( それぞれの基準日現在において当
... 務手当、期末手当、勤勉手当）としている。 期末手当については、期末手当基礎額（俸給＋扶養手当＋地域手当）に、職務の級に応じた割 増率及び、６月に支給する場合においては１００分の１２２．５、１２月に支給する場合においては１０ ...
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理事 役員報酬基準は 法人の長と同様である 役員給与規則に則り 本給 地域手当 ( 本給の 20%) 通勤手当及び期末特別手当から構成されている 期末特別手当については 役員給与規則に則り 期末特別手当基準額 ( 本給 + 地域手当 +{( 本給 + 地域手当 ) 100 分の 20}+ 本給 10
... 職員給与規則に則り、俸給及び諸手当（扶養手当、管理職手当、地域手当、単身赴任 手当、住居手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、夜勤手当、宿直手当、管理職員 ...
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Microsoft PowerPoint - 27_期末勤勉手当
... キ 勤務日及び勤務時間が常勤の職員と同様でない臨時職員又は非常勤職員としての在 職期間 (2) 在職期間に算入する期間 ア 国又は他の地方公共団体等（期末手当、勤勉手当の算定の基礎となる期間に本県職 員としての在職期間を通算することを認めていない地方公共団体等を除く。）の職員 から引き続いて職員となった者のその国又は他の地方公共団体等の職員として在職し た期間 ...
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監事 役員報酬支給基準は 月額及び諸手当 ( 調整手当 通勤手当 単身赴任手当 広域異動手当 寒冷地手当及び期末特別手当 ) から構成されている 期末特別手当については 国立大学法人旭川医科大学役員給与規程に則り 俸給の月額並びにこれに対する調整手当の月額及び広域異動手当の月額の合計額に 100 分
... 当、広域異動手当、高所作業手当、死体処理手当、放射線取扱手当、高気圧治療室内作業 手当、夜間看護等手当、極地観測手当、超過勤務手当、休日手当、夜勤手当、宿日直手 当、術後管理手当、待機手当、救急勤務医手当、手術部看護業務手当、ドクターヘリ搭乗手 ...
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(4) 給与改定の状況 1 月例給 民間給与 2 特別給 ( 期末 勤勉手当 ) 公務員給与 事委員会の勧告 較差 勧告 A B A-B ( 改定率 ) 給与改定率 ( 参考 ) 国の改定率 1, 年度 381, ,183 ( 0.41) ( 注
... ２ 「平均給与月額」とは，給料月額と毎月支払われる扶養手当，地域手当，住居手当，時間外勤務手当などのすべての諸手当 の額を合計したものであり，地方公務員給与実態調査において明らかにされているものである。 また，「平均給与月額（国比較ベース）」は，比較のため，国家公務員と同じベース（＝時間外勤務手当等を除いたもの）で算出 している。 ...
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イ住居手当ウ通勤手当エ単身赴任手当オ地域手当カ超過勤務手当キ休日給 (3) 賞与ア基本賞与イ業績賞与 ( 給与等の支給日 ) 第 6 条基本給及び諸手当については 一の月の初日から末日までを給与期間とし 毎月 16 日 ( その日が休日にあたるときは前日 前日が休日にあたるときは その日後においてそ
... ３ 事務所を異にする異動又は在勤する事務所の移転に伴い、所在する地域を異にする 事務所に在勤することとなったことにより、通勤の実情に変更を生ずることとなった 職員で理事長が定めるもののうち、第１項第１号又は第３号に掲げる職員で、当該異 動又は在勤する事務所の移転の直前の住居（当該住居に相当するものとして理事長が 定める住居を含む。）からの通勤のため、新幹線鉄道等の特別急行列車、高速自動車国 ...
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職手当/財形貯蓄/児童手当個人型確定拠出年金第 4 章 退職手当 ( 県費負担教職員対象 ) 1 退職手当とは 69 2 請求手続 69 3 支給予定日 69 4 退職手当の計算 69 (1) 退職手当の基本額 69 (2) 退職手当の調整額 70 (3) 応募認定による定年前早期退職者の特例 70
... 勤続年数が２０年超の場合 （３）住民税の一括徴収 退職手当にかかる住民税は源泉徴収されていますが、毎月、給与から月割りで徴収（特 別徴収）していた住民税については、退職により給与から徴収することができなくなりま す。よって、徴収することができなくなった４月分、５月分の住民税については、退職手 当から一括して徴収することとなります。 ...
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理事 ( 非常勤 ) 非常勤役員報酬支給基準は 非常勤役員手当としている 非常勤役員手当は 国立大学法人東北大学非常勤役員手当支給基準に則り月額とし 基準額を基本としている 監事 役員報酬支給基準は 主に月額及び期末特別手当から構成されている 月額については 国立大学法人東北大学役員給与規程に則り
... また、他の旧帝国大学の理事の報酬水準と同水準となっている。 こうした職務内容の特性や旧帝国大学との比較を踏まえると、報酬水準 は妥当であると考えられる。 東北大学は、建学以来の伝統である「研究第一」と「門戸開放」の理念を 掲げ、世界最高水準の研究・教育を創造し、また、研究の成果を社会が 直面する諸問題の解決に役立て、指導的人材を育成することによって、 平和で公正な人類社会の実現に貢献することを使命としており、その使 ...
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E 理事 F 理事 A 理事 ( 非常勤 ) A 監事 B 監事 ( 非常勤 ) 9,455 6,221 4,588 2,515 2,015 1, ( 地域手当 ) 504 ( 単身赴任手当 ) 31 ( 通勤手当 ) 75 ( 地域手当 ) 252 ( 単身赴任手当 ) 7 月 14
... 職員の勤務成績に応じて、賞与時期（6月、12月）における支給割合の増減を行うほか、昇 給の区分（号俸数）を決定する。 国家公務員の給与制度の改正に準拠し、本学も同様に次のような改正を行った。 ・初任給を中心に若年層に限定して本給月額を引き上げた。（中高齢層は据置き） ・期末・勤勉手当（ボーナス）の年間支給率を0.05月分引き上げた。（4.45月分→4.5月分） ...
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( 役員の報酬 ) 第 2 条役員に対する報酬は 常勤の役員にあっては 俸給 教育研究等連携手当 通勤手当 単身赴任手当及び期末特別手当とし 非常勤の役員にあっては 非常勤役員手当とする ( 報酬の支給日 ) 第 3 条役員に対する報酬 ( 期末特別手当を除く ) は 毎月 17 日 ( 以下この項
... （国家公務員として在職した後引き続いて役員となった者に対する退職金に係る特例） 第１６条 役員のうち、学長の要請に応じ、引き続いて国家公務員（国家公務員退職手当法（昭 和２８年法律第１８２号。以下「退職手当法」という。 ）第２条第１項に規定する職員をいう。 以下同じ。 ）となるため退職をし、かつ、引き続き国家公務員として在職した後引き続いて再び ...
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大阪府退職手当
... （退職手当の調整額） 第１３条 退職し、又は解雇された者に対する退職手当の調整額は、その者の基礎在職期間（第７条第２項に規 定する基礎在職期間をいう。以下同じ。）の初日の属する月からその者の基礎在職期間の末日の属する月まで ...
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