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章 地方自治体の取り組み

「地方自治体の取り組みが児童虐待防止へ与える影響」

「地方自治体の取り組みが児童虐待防止へ与える影響」

... そのため、児童虐待が発生した際に重症化を防ぐ点だけでなく、児童虐待を未然に防止 するという点が非常に重要となってくる。児童虐待対応を行う公的機関としてまず挙げ られるが児童相談所および市町村であるが、それら役割は異なる。児童相談所は児童 家庭相談を行う市町村へ援助、必要に応じて子ども一時保護や児童福祉施設等へ入 ...

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第1章 調査で確認したかったことと調査の概要 調査シリーズ No60 地方自治体における雇用創出への取組みに関する調査|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第1章 調査で確認したかったことと調査の概要 調査シリーズ No60 地方自治体における雇用創出への取組みに関する調査|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... れによれば、地域における産業集積を前提として、地域産業政策を高度化し、地域産業集 積に対応した政策を立案するには、各自治体が産業集積に対応した産業政策を立案する必要 があり、そのために、自治体職員専門的能力を高める必要がある。また、地域産業政策は 地域自然環境や既存産業集積を所与として推進されるべきで、時としてハイテク型産業 ...

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第2章 都道府県知事調査結果の概要 調査シリーズ No60 地方自治体における雇用創出への取組みに関する調査|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第2章 都道府県知事調査結果の概要 調査シリーズ No60 地方自治体における雇用創出への取組みに関する調査|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... ① 本県では経済・雇用情勢が依然として厳しい状況にあることを踏まえ、雇用維持・ 拡大を最重要課題と位置づけ、 「産業・雇用」振興に重点的に取り組んでいる。 ② 本県有効求人倍率は全国水準より低く・・・県内地域によって格差もみられてお り、雇用環境は極めて厳しい状況にある。そのため、本県が直面する危機一つと ...

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地方自治体における新設認定こども園の教育・保育カリキュラムの編成過程 : 「循環型」研修会によるカリキュラム・マネジメント

地方自治体における新設認定こども園の教育・保育カリキュラムの編成過程 : 「循環型」研修会によるカリキュラム・マネジメント

... した児童発達支援センターで実践と同様,自治体にお ける保育施設においても保育向上を図るため方 法論として有効であったと推察される。 「伝達工夫」や「対話促進」カテゴリーが抽出 されたことは,保育者実践知をどのように他者に伝達 するかといった工夫や園内対話促進といったコミュ ...

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地方自治体における第三セクター等の点検評価とその財務的成果

地方自治体における第三セクター等の点検評価とその財務的成果

... 進ため新たな指針」においては、「行政評価 視点も踏まえた」点検評価充実・強化を図る と文言があるなど、行政評価取り組みを参考 にすることが示唆されている。さらに平成21年 「第三セクター等抜本的改革等に関する指針」 においては、「事業そのもの意義、採算性、事 ...

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地方自治体における行政評価の目的とその内容 : 財務会計と管理会計の視点から

地方自治体における行政評価の目的とその内容 : 財務会計と管理会計の視点から

... 5  まとめ 総務省調査結果および先行研究から、行政評価導入目的として、説明責任、マネジメン ト・コントロール両方を考えていることが明らかになった。 しかし、行政評価を説明責任手法と捉える場合と、マネジメント・コントロール手法と 捉える場合とで、評価対象大きさや目標とする指標設定に影響があるはずである。説明責 ...

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地方自治体における外郭団体の評価 : 先行研究の整理と総務省の方針

地方自治体における外郭団体の評価 : 先行研究の整理と総務省の方針

... 1  はじめに 地方自治体など、非営利分野における会 計や評価に関する改革が行われてきている。 そのようななか、地方自治体外郭団体にお いて点検評価を行う法人が増加している。総 務省(2016)によれば、定期的に経営点検 ...2 で述べるように、一般的 に「外郭団体」とされる法人と「第三セク ...

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地方自治体における投票環境整備計画の模索ー滋賀県愛荘町の事例研究ー

地方自治体における投票環境整備計画の模索ー滋賀県愛荘町の事例研究ー

...  今回公募型地域課題研究で,愛荘町から筆者に 対して要請あった主たる地域課題は,「選挙にお ける投票率低下改善」について中長期的解決 策提示であった。具体的に求められた研究成果 は,①投票率低下を招いている要因を解明する, ②どのような取り組みや改善をしていくことで投票 ...

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地方自治体の木造公共建築の施策展開に関する研究 [ PDF

地方自治体の木造公共建築の施策展開に関する研究 [ PDF

... 段階を迎えるが、木材需要は低迷している。木材需要 大きな割合を建築分野が占めるが、公共建築物木 造率は低く、公共建築物木造化は木材需要拡大に 資するものとして喫緊課題となっている。今後は、 特に、地域産業経済復興を担う地域産木材による建 築物木造化取り組みが重要であり、さらに林産物 ...

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地方自治体による無料職業紹介事業についての一考察

地方自治体による無料職業紹介事業についての一考察

... 住民両者に対する無料職業紹介事業を実施しているところもあれば、山梨県 ように無料職業紹介所を東京都に開設し、そこにおいては外部から移住を 希望する者就職斡旋に特化する形で事業に取り組んでいるところもあった。 また、山梨県や泉崎村ように、もともと無料職業紹介事業が始まる前から、 ...

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資料シリーズNo.198『高齢者の多様な活躍に関する取組―地方自治体等の事例―』|労働政策研究・研修機構(JILPT)

資料シリーズNo.198『高齢者の多様な活躍に関する取組―地方自治体等の事例―』|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... -82- 第 8 大阪府事例-民間企業と連携、高齢者ならでは強みを啓発- 第 1 節 地域すがた 本章では、大阪府事例を紹介する 1 。大阪府人口推移は図表 8-1 に示すとおりだが、 ...

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参考資料 調査シリーズ No60 地方自治体における雇用創出への取組みに関する調査|労働政策研究・研修機構(JILPT)

参考資料 調査シリーズ No60 地方自治体における雇用創出への取組みに関する調査|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 思われ、求人倍率は県内でも下位に位置しています。このような中で、本市においては、用地確保 面などから、大規模な企業誘致による雇用創出は困難であるため、既存企業活性化を図り、 経営者雇用意向を高めるため施策・事業展開を図っています。主な取り組みとしては、公共 ...

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「地方自治体の広聴機能の現状と課題―埼玉県久喜市と茨城県潮来市を事例に―」

「地方自治体の広聴機能の現状と課題―埼玉県久喜市と茨城県潮来市を事例に―」

... 13 第四 終わりに-由らしむべし知らしむべからずから脱却- 本調査によって明らかになったは、同じ液状化被害を受け、同じ地下水位低下工法に よって復興事業を行おうとしている二つ自治体活動に対して市民反応に差があると いう点で、この差こそが自治体による活動差に直結しうる、市民無関心表れであ ...

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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅵ);地方自治体で働く非正規公務員の雇用,労働(Ⅳ)

HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅵ);地方自治体で働く非正規公務員の雇用,労働(Ⅳ)

... ⽛大綱⽜は言う。すなわち,国三位一体 改革は,地方へ税源移譲を進めている一方 で地方交付税や国庫補助負担金削減・縮減 などが先行し,地方へ十分な財源移譲は進 んでいるとはいえない。加えて,景気低迷に よる市税収入落ち込み,少子高齢化に伴う 義務的経費増加によって,北見市において は,2005 年度末一般会計で 855 億円を超 ...

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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅶ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用,労働(Ⅴ)

HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅶ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用,労働(Ⅴ)

... 答は,館によっても異なるとことで,館長 方針で積極的に取得させているところもあ る。職員数が少ないという事情もあり,子ど もの来館が少ない日に取得するなど配慮が されているようである。なお,今回要求に は含まれていないが,2016 年には, 生理休 暇が付与されないであれば,有給休暇を 年目から 20 日間付与せよ という要求をし ...

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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅴ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用,労働(Ⅲ)

HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅴ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用,労働(Ⅲ)

... 歳代/臨時 【082】①高齢者雇用について条件が悪くなる(時 間,賃金)。女性/50 歳代/定型 【096】②上司が仕事内容を全く把握しなさ過ぎて頼 りにならない。 5 年で終了でも,同じ嘱託職員先 輩はそのまま採用されている。人間性問題なだ が,10 年もいると移動がある職員より仕事内容に 詳しいため,態度が大きく,えらそうで,その人 ...

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資料シリーズNo.198『高齢者の多様な活躍に関する取組―地方自治体等の事例―』|労働政策研究・研修機構(JILPT)

資料シリーズNo.198『高齢者の多様な活躍に関する取組―地方自治体等の事例―』|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... また、センター利用登録者男女比は、2016 年度では男性 1621 人(62%) :女性 976 人(38%) となっている 4 。 センター理念としては、単に高齢者に仕事をあっせんするだけでなく、その仕事に定着 できることを重視している。あっせん後も、センターに配置されたコーディネーターが、就 労後様子を事業主や本人に聞いて、アフターフォローを行っている。センターが開拓した ...

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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅳ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用,労働(Ⅱ)

HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅳ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用,労働(Ⅱ)

... 勤務にすると,最低賃金を下回る)。自 仕事 でないことを頼まれる。一生懸命真面目に働い てもばからしくなる。女性/学 事務補 会議などで勤務時間が過ぎても,翌日以降に時 間を調整して早く帰ることになっていて,超過 勤務として扱ってくれない。もっと残念なこと は,休日に仕事をしたにもかかわらずいっさい 諸手当などは出ず,その時間を他日に振り替 ...

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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅸ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用,労働(Ⅵ)

HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅸ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用,労働(Ⅵ)

... 合主催説明会に参加して制度詳細や試験 日程を知ったものも少なくないようである。 おそらくは,正規職員・労働組合であれば起 きえなかったことであり,情報からこうし た排除は,正規と非正規間にみられる格差 一つでもあると思われる。こうした,労働 条件締結時や変更時における内容周知 ...

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HOKUGA: ある地方自治体の橋梁の確率的最適維持管理計画に関する研究

HOKUGA: ある地方自治体の橋梁の確率的最適維持管理計画に関する研究

... そこで,本研究では点検結果ばらつきを考慮するため劣化モデルとして,図−4に示す ような各々が生起確率を有する複数曲線から構成される劣化曲線群を作成し,劣化予測に用 いることとした.これは,一般的に取られている方法一つと考えられるが,別に各損傷要因 ごとに時間的な経過を観察し損傷曲線を求めるという考え方もありうる.しかし,点検が始ま ...

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