社員一人ひとりが輝いてこそ
IRUCAA@TDC : 高雅な学風こそ，大旆かざして継承を
... 教育機関としての伝統は，野口英世博士の揮亳に 示されているように思う。そして『高雅学風徹千 古』を心の糧として継承してゆくことが肝要であ り，昔も今も，本学の教員，学生，同窓，あるいは 本学と御縁のあった方々の脳裏に燦然と輝き続けて いる。この扁額は関東大震災からの復興に敢然と立 ち上がった血脇守之助校長や門下の人達にニュー ...
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参院選公約 アメリカ 財界いいなり から 国民が主人公 の政治への転換を そうしてこそ 政治を変えたい という願いが生かせます 2010 年 6 月 18 日日本共産党 あいつぐ政権投げ出しの根本 そこを転換してこそ新しい政治が生ま れます また政権投げ出しが起こりました 自民党から民为党に政権が交
... 43 ることです。日本共産党は、すべての機密費について、原則として一定の期間が経過した段階で、 使途と支出先を公開するよう求めます。 公務員が、憲法の定める「全体の奉仕者」の役割を果たせる条件を整える……民为党をはじめ、 日本共産党以外の政党は、公務員の数の削減数を競っていますが、一部の公務員を別にすれば、 ...
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いう冷徹な戦略によって 辛うじて平和が維持されているのであり 加えて我が国はその核の傘に依拠している現実を忘れてはならない 通常戦力も同様であるが 力の均衡こそが平和の源泉であり 力の空白が侵略を誘発するということが 国際政治の大原則である 唯一の被爆国日本だからこそ 核廃絶の要求と同時に 二度とあ
... 広島平和記念公園の原爆死没者慰霊碑には「安らかに眠って下さい 過ちは繰返しませぬ から」と刻まれている。 東京裁判の判事の中で唯一国際法学者であり、被告全員の無罪を主張したインドのラダ・ ビノード・パール氏はこの碑文を見て「原爆を落としたのは日本人ではない。落としたアメ リカ人の手は、いまだ清められていない」と批判したが、パール判事の言葉を借りるまでも ...
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G523 成果を高める報告 連絡 相談 パソコン 携帯電話等が広く普及した現在こそ より人と人とのコミュニケーションを密にし組織の活性化を図るための 報 連 相 が重要です 若手 中堅社員から管理職の方々までお使いいただける充実した内容です 60 G524 新入社員のためのこんなときどうする? 仕事
... G298 新入社員のためのこんなときどうする？仕事 のマナー 電話編－DVD 電話応対の基本的な心構えから電話の取り次ぎ方、アポイント の取り方など、具体的なケースを通して紹介している。 34 G299 新入社員のためのこんなときどうする？仕事 のマナー コミュニケーション編－DVD 職場で必要な最低限のコミュニケーションとして「あいさつの大 ...
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契約社員と正社員の格差問題を考える ある運送会社における 契約社員と正社員の手当の差 定年後の嘱託社員の給与引き下げ の是非をめぐる最高裁判決が出ました 労働条件について一層注意が必要です 運送大手ハマキョウレックス事件では 契約社員と正社 員に支給する手当の格差が違法とされ 損害賠償が命じ られる
... 労務管理上のポイント この判決を読み解くと、 「契約社員の賃金格差について はより厳しい目が向けられる一方で、定年後の再雇用者 に対してはある程度の賃金の差が容認される」 という傾 向がありそうです。また皆勤手当や精勤手当など、「出 勤者を確保する目的の手当」については賃金格差を設け ることが違法とされやすいが、住宅手当は転勤や出向が ...
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住民が医療の運営者であってこそ医療の再生がはじまる : 岩手県藤沢町立病院の保健・医療・介護の一体化戦略を中心に
... 時半ぐらいには終わります。働く人のためにということで午後の外来と土曜日の外来をやっ ています。午後は年金受給の人は少ないでしょうからぜひお出でください。本人一人では来 れないので，付き添いの人と午後に来るという方がいらっしゃるのでガラガラというわけで はないのですが，比較的，空いております。午後もできるだけ大勢のドクターを集めるつも ...
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契約社員と正社員の格差問題を考える ある運送会社における 契約社員と正社員の手当の差 定年後の嘱託社員の給与引き下げ の是非をめぐる最高裁判決が出ました 労働条件について一層注意が必要です 運送大手ハマキョウレックス事件では 契約社員と正社 員に支給する手当の格差が違法とされ 損害賠償が命じ られる
... 自分の強みを考える ビジネスモデルを完成させるための絶対的な条件は、自 分の強みを活かすことだと筆者は述べています。今まで の経験や、資格や性格、人脈、さらには趣味や特技など も強みとして考えます。筆者が太陽光発電事業を立ち上 げた時、持っている強みは以前の仕事で身につけた「営 業力」のみだったといいます。しかし、その唯一とも言 える強みにおいては過去の実績から絶対の自信を持って ...
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調査結果概要 Ⅰ. いわゆる正社員 ( 無限定正社員 ) について ( 3~7 頁 ) 働き方改革が政策課題となっている中 いわゆる正社員 ( 勤務地 仕事内容 労働時間などの限定条件が特にない正社員 以下 無限定正社員 ) という働き方は 今後も主流の働き方である との回答が 8 割強 (82.0
... 無限定社員という働き方の利点を３つまで選択してもらったところ、「人材の柔軟な異動・配置が可能となる」 （92.5％）、「長期的視点に立った人材の育成が出来る」（76.7％）、「次世代人材の計画的育成が出来る」（47.4％）とな っている（図表 ...
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社員と役員と職員の違い イコール 議事録の記載例について解説する前に 社員 = 役員だと勘違いする人や 社員を 病医院の職員 ( 従業員 スタッフ ) と勘違いする人が非常に多いので 社員と役員と職員の違いについて解説いたします 下表は社員と役員と職員の違いをまとめたものです 社員医療法人の社員総会
... した理事 なお、社員と役員が一致している医療法人の場合は、②の や監事の 出席社員名及び⑥の出席社員名のところで、氏名の前に理事 氏名 や監事といった役職を書くことで③の記載を省略できます。 間 違 い 事 例 社員と役員が異なる医療法人では、理事及び監事の任期満 了に伴う改選の議事録には出席した理事と監事の氏名を記載 ...
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Ⅰ 多様な正社員とは? 1. 多様な正社員について知ろう! 一般的に 正社員は 1 労働契約の期間の定めがない 2 所定労働時間がフルタイムである 3 直接雇用である者をいいます 多様な正社員とは いわゆる正社員 ( 従来の正社員 ) と比べ 配置転換や転勤 仕事内容や勤務時間などの範囲が限定されて
... 企業へのヒアリング調査 ※ 等では、いわゆる正社員でも実際には転勤しない者がいることや、いわゆ る正社員との職務の範囲がそれほど変わらないこと等の理由から、勤務地限定正社員の賃金水準はい わゆる正社員の９割超ないし８割の水準としている企業が多い状況がみられます。 ...
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オーナーシップを育む社員教育を考える 企業では主体的に自分の仕事に取り組む オーナーシップ を持った社員が望まれてきていますが 社員教育によってそれを促進させることができるのでしょうか リーダーシップ と比較して オーナーシップ という言葉がにわかに注目を集めています オーナーシップとは 自分の仕事
... に関する説明の内容、⑵労働者の実際の労働時間等の勤 務状況などの事情 を考慮して判断すべきとしています。 今回、⑴について、原告以外の他の社員に対しては定額 残業代に相当する残業時間(30 時間)を明示し、サイン をもらっている書面がありました。また、⑵実際の残業 時間を計算したところ、定額残業代で定める 30 時間と ...
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退職社員に資格取得費用の 返還請求はできるか 資格取得後すぐに退職してしまった社員 そ のような社員に 会社が負担した資格取得費 用を返還させることはできるのでしょうか はじめに 資格や技能を取得させるため会社で費用を負担したのに 取得後その社員がすぐに退職してしまうと 会社は社員教育に投資をした意
... 「迎合とは、自分の考えを曲げてでも、他人の気に入るよ うに調子を合わせること」と辞典にありますが、これでは、 相手の本当の要望を理解することはできません。 表面を取り繕うだけでは、 「相手が 本当は何がしたいのか」を理解す ることはできないからです。同様 に「相手のことをよく観察する」 ことも、単純に「顔色をうかがう」 ことと勘違いする人もいます。 ...
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Contents ESG 社会性報告 人権の尊重 人権方針 体制電通グループは 広告をはじめ事業活動に関わるすべてのコミュニケーション活動を 人権の観点からも豊かなものにしたいと考えています そのため 社員一人ひとりが人権について正しい知識を身につけて理解を深め その知見を業務活動に生かしていくこと
... 社会性報告 人権の尊重 人権方針・体制 電通グループは、広告をはじめ事業活動に関わるすべてのコミュニケーション活動を、人権 の観点からも豊かなものにしたいと考えています。そのため、社員一人ひとりが人権について 正しい知識を身につけて理解を深め、その知見を業務活動に生かしていくことを目指しており、 ...
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退職社員に資格取得費用の 返還請求はできるか 資格取得後すぐに退職してしまった社員 そ のような社員に 会社が負担した資格取得費 用を返還させることはできるのでしょうか はじめに 資格や技能を取得させるため会社で費用を負担したのに 取得後その社員がすぐに退職してしまうと 会社は社員教育に投資をした意
... 1. 研修費用を「支給した」のか、「貸した」のか 2. 条件が「不当な拘束」となるか 【1. 研修費用を「支給した」のか、 「貸した」のか】 会社が資格取得などの費用を 支給した 場合、資格取得後に 継続勤務をしない際に返還を求める行為は「 違約金 を定め ること」とみなされ、労働基準法第 16 条に抵触します。 一方、会社が費用を 貸した 場合は、「一定期間の勤務や状 況により費用の ...
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退職社員に資格取得費用の 返還請求はできるか 資格取得後すぐに退職してしまった社員 そ のような社員に 会社が負担した資格取得費 用を返還させることはできるのでしょうか はじめに 資格や技能を取得させるため会社で費用を負担したのに 取得後その社員がすぐに退職してしまうと 会社は社員教育に投資をした意
... 昨年の４月に社会保険労務士として独立して、丸一年が経過しました。 ここまで続けてくることができたのも、周囲の皆様のおかげだと思っております。 この場を借りて、お礼申し上げます。いつも応援してくださり、本当にありがとうございます。 本年度も、皆様に有益な情報・価値を提供できるよう、社労士として成長していきたいと思います。 ...
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( 図表 10-2) 具体的には (ⅰ) シニア正社員( スペードコース ) : フルタイムの正社員 (ⅱ) シニア嘱託社員( クローバーコース ) : 非常勤のフルタイム勤務 (ⅲ) シニア契約社員 ( ダイヤコース ) : 非常勤職員であるが 社会保険の適用があり 所定労働時間はフルタイムの 3
... （２）がん治療と仕事との両立については、現在のところ、①治療休暇、時短勤務、復職 支援等は人事課、②健康相談、メンタル相談、セカンドオピニオン等の各種のサービ スは各サービスのカウンセラーなどと支援内容によって対応窓口が分かれていること から、窓口を一本化して、がんに罹患した社員本人の情報を相互に共有しつつ「ワン ...
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86 第３章 給与 退職金等に関する相談 い当社が 契約社員をＢ社に紹介し 契約社員はＢ社に就職したＢ社の要請で毎 月 手数料の額を計算してＢ社に連絡すると Ｂ社はこれに基づき 給料から手数料 を引いて契約社員に支払っていた当社が 契約社員の給料から手数料を受け取って いたことは事実なので 当該手数
... 有期労働契約は、契約期間の満了で労働関係が終了となるのが原則です。 しかし、有期労働契約が反復更新されたことにより、雇止めをすることが解雇と社 会通念上同視できると認められる場合、または労働者が有期労働契約の契約期間の満 了時にその有期労働契約が更新されるものと期待することについて合理的な理由が認 ...
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3. 第 1 項の規定によりこの事業に参加するものを 社員銀行 という 4. 社員銀行は 他の社員銀行に代理交換を委託して交換所の事業に参加することができる その委託を受けた社員銀行を 受託社員銀行 という 5. 前項により代理交換を委託して交換所の事業に参加する社員銀行 ( 以下 委託社員銀行 と
... 交換所は、一時停止時緊急措置の認定をした場合において、前条に規定する 措置が適用される日（以下「業務停止日」という。）に緊急措置認定銀行にかかる 手形・小切手および第 22 条【交換証券】第２項に規定する証券（以下この節にお いて「手形」という。）が第 32 条【交換手続】、第 33 条【持帰手形の点検および交換 差額表（兼）交換尻振替請求依頼書の作成】および第 50 条【関連規定】の規定に ...
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CSR レポート 2017 環境報告 環境教育 日野自動車では 効果的な環境保全活動を進めるため 社員の環境意識向上を目指して 環境教育 啓発活動を推進しています 環境活動は企業として取り組むだけではなく 社員一人ひとりが職場や家庭でも取り組むことが大切であると考え 環境問題全般や世界の動向と取り組
... 日野自動車も周辺環境や周辺地域と共生できる企業を目指して、世界中の国々で各事業所ごとに高い環境意識を持ちつつ、製品開発・生産・販売 活動を行ってまいりました。 特に我々が注力しているのが、社会と同じ目線に立って声を聴き、考えを伝え、企業市民として環境コミュニケーションを図っていくことです。 ...
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鹿児島大学男女共同参画の活動最前線～一人ひとりが伸びやかに自分らしく輝く大学をめざして～
... 画企画係の新設、男女共同参画推進委員会の設置など全学 的な男女共同参画推進体制の基盤が整備された。平成 23 年 3 月には、鹿児島大学の男女共同参画を着実に計画的に 推進していくためのロードマップとして、「男女共同参画 推進に係る長期（ 10 年）及び短期（ 3 年）行動計画」を策 定した。とりわけ、長期行動計画として、 「女性研究者支援・ 育成に係る制度設計及び関連事業の実施」並びに「女性研 ...
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