短時間正社員就業規則
CONTENTS Ⅰ. 短時間正社員制度の導入背景 (1) 短時間正社員とは? (2) 短時間正社員制度導入のメリット (3) 短時間正社員制度が解決する人材活用上の課題 Ⅱ. 短時間正社員制度の導入手順 (1) 短時間正社員制度導入の目的を明確化する (2) 短時間正社員に期待す
... 本マニュアルは、企業における 短時間正社員制度 の導入・活用に当たっての課題を整理し、これをもとに、 短時間 正社員制度 の導入の手順や導入後の運用改善に関する実践的な情報を提供することにより、 短時間正社員制度 の活用 を促進することを目的としております。このため、これから制度を導入しようと考えている企業に対しては、 短時間 ...
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派遣社員就業規則
... 2. セクシュアル・ハラスメントに関する対応については、別に定める「セクシュアル・ハラスメントの防止に 関する規則」によるものとする。 第 38 条（個人情報管理義務） 派遣社員は、個人情報の管理を厳格に行うとともに、取引先、顧客その他の関係者及び会社の役員、 従業員等の個人情報を正当な理由なく開示したり、利用目的を超えて取扱い、又は漏洩してはならない。 在職中はもとより、会社を退職した場合においても同様とする。 ...
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派遣スタッフ就業規則
... 要介護状態にある家族の介護その他の世話をする社員（日雇社員を除く）は、就業 規則に規定する年次有給休暇とは別に、当該家族が１人の場合は１年間につき５日、 ２人以上の場合は１年間につき１０日を限度として、介護休暇を取得することができ る。この場合の１年間とは、４月１日から翌年３月３１日までの期間とする。 ２ ...
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派遣社員就業規則
... 3 起算日は、登録後初めて派遣就業した日を基準に毎月 1 日と 16 日とする。ただし、これらの日以外に就業を開始した場合は、 直前の 1 日また 16 日まで遡り、遡った日数は年次有給休暇の資格取得算定に限って就業した日（無給）とみなす。 4 年次有給休暇を受けようとするときは、あらかじめその期間と日数を会社に届出をしなければならない。年次有給休暇はスタッ ...
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無期契約職員就業規則
... 2 前項の規定に関わらず、法人は事業運営上の必要に応じ、無期契約職員に対し、人事 異動または配置転換を命ずることがある。無期契約職員はこれを拒むことはできない。 3 無期契約職員の人事異動ならびに配置転換の定めは、有期契約職員の時点にて適用さ れる個別就業規則の定めによらず、正職員に適用する就業規則に定める人事異動の規 定を準用する。 ...
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就業規則（派遣社員）
... （18）飲酒運転、酒気帯び運転を行ったり、または酒気帯びで就業したとき。 （19）故意または過失により会社または派遣先に損害を与えたとき。 （20）経歴を偽り、その他不正な方法を用いて入社したとき。 （21）自己都合による退職を申し出た者が、会社が指示する所定の引継ぎ業務 に従事しないとき。 ...
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パートタイマー就業規則
... (勤務日及び就業時間) 第10条 パートタイマー勤務日及び終業時間は、院長及び責任者が外来数及び社員の休 暇等を考慮して、毎月シフト表の作成に従い従事する。 ２ 特別の事情がある場合は、雇用契約書で定めた就業時間の範囲で始業時刻、就業 時刻を変更することがある。 ...
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社員 就業規則
... ものとみなす。 第５章 介護休暇 （介護休暇） 第11条 要介護状態にある家族を介護する従業員（日々雇用される者を除く。）は、就 業規則第３４条、準社員就業規則第３２条、契約社員の休業、勤務時間、休日、休暇、 給与等に関する規程第１２条および第２８条に規定する年次有給休暇とは別に１時間 を単位とし当該対象家族が１人の場合は１年に５日、２人以上場合は１年に１０日の ...
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派遣社員就業規則 ディプロス株式会社
... １ヶ月以内単位 の変形労働時 間制 １. 会社は、労働基準法第３２条の４に定めるところにより、原則として、毎月１日を起算日とし た１ヶ月以内単位の変形労働時間制を採用することがある。この場合、所定労働時間は１ ヶ月以内で定めた変形期間を平均し、１週間あたり週法定労働時間を超えない範囲とし、 特定の週又は日における労働時間、始業及び就業時刻は、派遣先の就労形態を勘案して 雇用契約で定める。 ...
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2 育児短時間勤務の申出は 育児短時間勤務をしようとする期間 (1 月以上 1 年以下の期間に限る ) の初日及び末日並びにその勤務の形態における勤務の日及び時間帯を明らかにして 当該育児短時間勤務開始予定日の前日から起算して 1 月前の日までに 育児短時間勤務申出書により行うものとする 3 第 5
... 第２３条第１ 項 支給する 支給する。ただし、育児・介護休業等規程第１４条の２第１項に規 定する育児短時間勤務をしている教職員（以下「育児短時間勤務教 職員」という。）が、第１号に掲げる勤務で正規の勤務時間を超え てしたもののうち、その勤務の時間とその勤務をした日における正 規の勤務時間との合計が８時間に達するまでの間の勤務にあって は、第３９条に規定する勤務１時間当たりの給与額に１００分の１ ...
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目次 はじめに 1. 看護師 介護士 保育士をめぐる人手不足問題と短時間正職員制度 (1) 看護師 介護士 保育士をめぐる人手不足問題 (2) 短時間正職員とは? (3) 短時間正職員制度導入によるメリット (4) 制度導入による不安を解消する 2. 看護師 介護士 保育士への短時間正職員制度の導入
... 申し送りの廃止により時間外労働を削減 病院の多くはシフトの引き継ぎ時に申し送りの会議を行っているが、同法人では、この申し送りの会 議が残業につながっていると考え、原則としてこれを廃止した。看護師・准看護師は退勤前に「カーデッ クス」という紙カルテに患者情報や申し送り事項をすべて記載し、次のシフトの看護師・准看護師はこ の情報をもとにして患者対応を行うようにしている。短時間正職員にもこの紙カルテの作成が求められ ...
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「地方公共団体の短時間勤務の在り方に関する研究会」説明資料
... ○待遇においては、準社員は正社員と比べて賞与額が年 間40万円低く、休日が年間31日少ないなど差があった。 【原告一部勝訴】 ※福岡高裁で和解成立 ○（同一労働同一賃金の原則を一般的な 法規範として認めるべきかについては 言及がなく）原告は、パートタイム労 働法第８条（現第９条）１項の「通常 の労働者と同視すべき短時間労働者」 に該当すると認められ、同項に違反す るとし、損害賠償請求を認めた。 ...
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Microsoft Word - 38職員就業規則( 改正)
... （妊産婦である職員の就業制限等） 第５１条 機構長は、妊娠中の職員及び産後１年を経過しない職員（以下「妊産婦である 職員」という。）を、妊娠、出産、哺育等に有害な業務に就かせない。 ２ 機構長は、妊産婦である職員が請求した場合には、２２時００分から翌日の５時００ 分までの間における勤務又は所定の勤務時間以外の勤務をさせない。 ...
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Microsoft Word - 就業規則対応.docx
... (12) 限度額適用・標準負担額減額の認定の申請等 (13) 高額療養費の支給の申請 上記の各書類はいずれも、法律上は、従業員が直接提出することとされていますが、実 務においては、会社が従業員に代わって提出しています。平成２７年７月３１日時点では、 厚生労働省がこれらの提出についてどのようにするか明らかにしておりませんが、従前ど おり会社による代理提出が認められるのであれば、上記のとおり就業規則に会社による代 ...
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労働条件の明示 説明 賃金 労働時間 教育訓練等の能力開発 人事評価 正社員と同等の人事評価 教育訓練制度の適用 正社員登用により 短時間労働者の戦力化 長期雇用化 能力発揮をめざす キャリアアップ 正社員転換推進措置 福利厚生 安全衛生 ワーク ライフ バランス 〇〇 〇 職場のコミュニケーション
... 派遣社員（約 1,000 名）を除く全従業員 1,836 名のうち、パートタイム労働者は、646 名（男性 35 名、 女性 611 名）で「メイト社員」と呼ばれている。その他に嘱託社員（62 名）、アルバイト社員（176 名）が在籍している（2014 年 4 月時点）。 メイト社員の職種は、コールセンター業務となる電話応対職（以下「電話職」という）と、審査業務、 ...
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就業規則 派遣社員用 （新）
... 第６９条 無期雇用派遣社員は、会社に所定の事項、その他で個人情報を申告・提供する場合に は、正確な個人情報を申告、提供しなければならない。 2. 会社は、無期雇用派遣社員の個人情報を､選考、登録・採用合否判定、人事労務管理、給与・健 康管理、安全管理、勤務状況の証明、派遣先若しくは派遣先になろうとする者へのスキル・資格・経 歴等の照会、派遣先への就業状況確認、各種情報(福利厚生、教育研修等)・資料の送付・提供、派遣 ...
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派遣労働者等就業規則
... 1) 日々雇用者 2) 入社 1 年未満の者 3) 1 週間の所定労働日数が 2 日以下の者 12 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する派遣労働者等が当該子を養育するため又は要介護状 態にある家族を介護する派遣労働者等が当該家族を介護するために請求した場合には、本規則第 14 条の規定にかかわらず、事業の正常な運営に支障がある場合を除き、午後 10 時から午前 5 時までの ...
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等により明示するように努めるものとする ( 就業規則の作成の手続 ) 第 7 条事業主は 短時間労働者に係る事項について就業規則を作成し 又は変更しようとするときは 当該事業所において雇用する短時間労働者の過半数を代表すると認められるものの意見を聴くように努めるものとする ( 短時間労働者の待遇の原
... ２ （略） 第４条、第５条 （略） （労働条件に関する文書の交付等） 第６条 事業主は、短時間労働者を雇い入れたとき は、速やかに、当該短時間労働者に対して、労働条 件に関する事項のうち労働基準法 （昭和22年法律 第49号）第15条第１項 に規定する厚生労働省令 で定める事項以外のものであって厚生労働省令で定 めるもの（次項及び第14条第１項において「特定 事項」という。）を文書の交付その他厚生労働省令 ...
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育児短時間勤務
... ◆在宅勤務 【導入の経緯】 2003 年 12 月に本社食品物流部に所属し、遠距離通勤をしている 2 名の女 性が妊娠と育児を理由に上司にフルタイムでは就業が困難との相談をする。当時の同社 の制度では、 2 名が仕事を続けることは困難であり、所属長から人事部門への相談があ った。ポジティブ・アクションの限界を感じていたところであったために、人事部門で 好機と考え、 2004 年 3 月に対象者 2 名、上司 1 名、IT ...
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就業規則
... 要介護状態にある家族の介護その他の世話をする無期雇用派遣社員は、会社に申し出て、 就業規則に規定する年次有給休暇とは別に、1年間に、対象家族が1人の場合には5日、対 象家族が2人以上の場合は10日を限度として、介護休暇を取得することができる。この場 合の1年間とは、4月1日から翌年3月31日までの期間とする。ただし、次の無期雇用派遣 ...
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