短時間労働者の就業促進のための対策
我が国における女性就業促進の経済効果 女性の就労促進は世帯収入を増加させ 経済成長にもつながる M 字カーブ解消の場合の試算 342 万人の女性の潜在労働力 ( 就業希望者 ) の就労により 雇用者報酬総額が 7 兆円程度 (GDP の約 1.5%) 増加 ( 出所 ) 男女共同参画会議基本問題 影
... 女性就労促進と少子化対策 ■ １９７０年には、OECD加盟２４か国における出生率と女性労働力率は負の相関関係にあったが、 80年代の半ばを境に 「負」から「正」へ転換。 ■これは、先進国において、経済発展とともに女性の社会進出が進んだことに伴い、女性が家庭で育児を担えなくなったため ...
22
等により明示するように努めるものとする ( 就業規則の作成の手続 ) 第 7 条事業主は 短時間労働者に係る事項について就業規則を作成し 又は変更しようとするときは 当該事業所において雇用する短時間労働者の過半数を代表すると認められるものの意見を聴くように努めるものとする ( 短時間労働者の待遇の原
... 条及び同項において「通常の労働者と同視すべき短 時間労働者」という。）については、短時間労働者 であることを理由として、賃金の決定、教育訓練の 実施、福利厚生施設の利用その他の待遇について、 ...
8
課題 若者 高齢者 障害者の就業促進に向けて 将来の就業に必要な能力は 教育 によって培われる 就業促進のために教育支援の充実は不可欠 不登校や中退等のため就業に当たって困難を抱える者が少なくない 高校中退者は約 5.3 万人 / 年その 4 割以上がフリーター等になっている 高校中退者の状況 (
... ・自己理解、環境調整、人に支援を求めるなどの指導 ・就業体験の実施 等 支援（センター的機能） 障害のある生徒が自立し社会参加を図るためには、高等学校段階におけるキャリア教育・職業教育を推進し、福祉や労働等の関係機関と連携しな ...
114
派遣労働者の生活と就業－RIETIアンケート調査から
... 上 の 結 果 を ま と め る と 、総 括 表（ 表 2）の 通 り であ る 。派 遣 労 働 者 は、総 じ て 、 未 婚 比 率 が 高 く 、 雇 用 の 不 安 定 に 対 す る 不 満 が 大 き い 。 日 雇 い 派 遣 労 働 者 は 、 親 と 同 居 し 、 娯 楽 費 や 学 費 の た め に 、 自 分 ...
18
短時間労働者の適用拡大 新しい 4 分の 3 基準 に満たない場合であっても 平成 28 年 10 月 1 日以降 次のすべての要件に該当した場合は 短時間労働者の適用拡大の対象となります 週労働時間 20 時間以上 勤務期間 1 年以上 月額賃金 8.8 万円以上 学生でない 従業員 501 人
... た結果、残業等を除いた基本となる実際の労働時間が直近２か月において週２０時間以上である場合で、今後も 同様の状態が続くことが見込まれるときは、所定労働時間は週２０時間以上であることとして取り扱われます。 キ 個別に判断 所定労働時間が、就業規則、雇用契約書等から明示的に確認できない場合は、残業等を除いた基本となる実際の ...
6
短時間労働者への厚生年金 国民年金の適用について 1 日又は 1 週間の所定労働時間 1 カ月の所定労働日数がそれぞれ当該事業所 において同種の業務に従事する通常の就労者のおおむね 4 分の 3 以上であるか 4 分の 3 以上である 4 分の 3 未満である 被用者年金制度の被保険者の 配偶者であ
... ※社会保険料は、健康保険料4.74％（全国健康保険協会東京支部）と厚生年金保険料8.029％でそれぞれ計算したものの合計額（本人負担額）。なお、ボーナスなしの前提で計算。 ※国民健康保険料は、対象となる本人だけが国民健康保険に加入するものとして計算。 また、４方式（所得割は旧ただし書方式）で賦課されていると仮定し、その料率等は、以下の平成21年度全国平均値を仮定して計算。 ...
14
日本年金機構年金事務所からのお知らせ 事業主の皆様へ 短時間労働者の社会保険の適用が拡大されました 平成 28 年 10 月 1 日から 特定適用事業所に勤務する短時間労働者は 新たに厚生年金保険等の適用対象となりました 同一事業主の適用事業所 ( 注 1) の厚生年金保険被保険者数の合計が常時 (
... 当協会は、会員事業所様の被保険者やその家族（扶養者）に社会保険制度の普及宣伝や健康増進・福利厚生等の事業を サポートさせていただいております。 これらの事業は、会員事業主様よりお納めいただく年会費をもって運営しております。 ...
8
第Ⅰ部 本調査研究の背景と目的 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ２．見直しの方向性と本書における調査研究の目的 以上のような状況を踏まえて、高齢者を対象とする人事労務管理の新たな展開の方向性と してはどのようなことが考えられるだろうか。 1 つは、働く高齢者の意向との乖離を埋めるため、あるいは高齢者の生計における賃金収 ...
8
第Ⅲ部 参考資料 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 高齢期の女性の就業率は、それ以前の年代における就業の影響を受けることから、若年時 より就労参加を進めるとともに、いわゆるM字カーブの解消を図るため、女性が出産・育児 にかかわらず就業を続けられるような環境を整備するとともに、ポジティブ・アクションの ...
16
記者発表「社会保険の適用拡大への対応状況等に関する調査」（事業所調査）及び「社会保険の適用拡大に伴う働き方の変化等に関する調査」（短時間労働者調査）結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 無回答 0.8 6.9 平均選択数（個） 3.5 また、個人事業所の場合には、業種によって社会保険の適用事業所となるかどうか が変わる（クリーニングや飲食店、ビル清掃などサービス業の一部や、農林漁業等は 強制でない）ことについてもどう思うか尋ねると、｢納得できる｣が９．４％、「どち らかと言えば納得できる｣が１９．３％で、合わせて「納得できる」が計２８．７％に ...
18
第Ⅱ部 企業における継続雇用の取組み−インタビュー調査記録− 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... （２）定年前の報酬管理 賃金体系は「基本給」と「手当」からなる。後者は勤務時間に関する「特殊勤務手当」、 住宅手当や単身赴任手当、管理職手当、裁量手当等からなる「その他手当」から構成される。 基本給は、役職等級に応じたレンジ・レート型（範囲給）を採用している。役職等級制度 に応じた社員格付け毎に賃金テーブルを設けている。課長職以下は毎年定期昇給がある。範 ...
62
(2) 日本年金機構からのお知らせ 社会保険こうち 短時間労働者の厚 年 保険 健康保険の適 拡 が始まります! 平成 28 年 10 1 から 特定適用事業所 に勤務する 短時間労働者 は 新たに厚 年 保険等の適 対象となります 特定適用事業所とは 同一事業主の適用事業所 ( 注 1) の厚 年
... → 1カ⽉の所定労働時間を12分の52で除して算定します。 （特定の⽉の所定労働時間に例外的な⻑短がある場合は特定の⽉を除いて算定します。） ● 1年単位で定められている場合 → 1年間の所定労働時間を52で除して算定します。 ● 1週間の所定労働時間が短期的かつ周期的に変動する場合 → ...
6
2 就業規則について 労働条件は個別に労働者に説明しているため 就業規則は作成していない 常時雇用している労働者が 10 人未満の場合は除く 就業規則について 使用者が一方的に作成しており 労働者からの意見は聴いていない 就業規則を作っているものの 担当者が管理しており 労働者が自由に見られるように
... 労働条件に関するルールについての相談窓口 労働基準監督署 賃金、労働時間、安全衛生などについての監督、指導、労働基準関係法令に基づ く許可、認可などの事務を行っています。また、平成30年4月から「労働時間相 談・支援コーナー」を設置して、主に中小企業の事業主の方を対象として、労働基 ...
7
HOKUGA: 企業における短時間労働者への対応の変化 : 改正パートタイム労働法施行後の変化を中心に
... ２−２ 補完パートと基幹パート 中村（1989）は、飲食店、製造業、小売業などのパー トタイマーの仕事を観察し、パートタイマーを 基幹パー ト 補完パート にわけている。就業実態を 慮した 場合、定型業務のみ行い補助的な役割の補完パートでは 正規従業員との差があまりにも大きい。企業が補完パー ...
18
HOKUGA: 林業労働者の定着率向上を図る就業環境の整備方策
... 取材時点（2017 年 11 月）で，A 氏と B 氏 はともに⚒回の集合研修を終えていた。研修 期間は就職間もない 2017 年⚖月⚕～14 日と， 就職後半年を経た⚙月 25 日～10 月⚕日であ り，いずれも地方独立行政法人北海道立総合 研究機構森林研究本部林業試験場（美唄市） で開催された。集合研修を終えて，⚒人とも， 座学については⽛初めて学ぶことが多く勉強 になった⽜という。実地研修については， ...
30
資料シリーズ No93 全文 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 上記の 4 コースからなる継続雇用制度（再雇用制度）は2010年 6 月に改定され、「マスタ ーズPC社員コース」と「マスターズ嘱託コース」が統合され 1 つのコース（マスターズ社員 コース」 ）に変更された（図表２－７－２） 。 その理由は、定年（60歳時点）時点で、「マスターズPC社員コース」の対象になった者が、 ...
92
短時間 有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針 について ( 同一労働同一賃金ガイドライン ) 厚生労働省雇用環境 均等局有期 短時間労働課職業安定局需給調整事業課
... ＜正社員とパートタイム労働者・有期雇用労働者との間で賃金の決定基準・ルールの相違がある場合＞ • 正社員とパートタイム労働者・有期雇用労働者との間で賃金に相違がある場合において、その要因として賃金の決定基準・ルールの違い ...
7
CONTENTS Ⅰ. 短時間正社員制度の導入背景 (1) 短時間正社員とは? (2) 短時間正社員制度導入のメリット (3) 短時間正社員制度が解決する人材活用上の課題 Ⅱ. 短時間正社員制度の導入手順 (1) 短時間正社員制度導入の目的を明確化する (2) 短時間正社員に期待す
... その他の手当（扶養手当、通勤手当、住宅手当等）は、フルタイムの正社員と同額を支給する。 短時間正社員 に関する諸手当の取扱いについては、各々の手当の趣旨や支給基準を踏まえて検討します。短日勤務 の場合には、労働日数が支給基準となっている手当を労働日数に応じて減額するかどうか、検討する必要があります。 ...
82
1 育児休業 および育児短時間勤務等に関する規程および育児短時間勤務等に関する規程についてについて 1 育児休業対象者の要件要件変更改正前は 有期契約労働者が育児休業を取得するための要件として 育児休業申し出時に 1 当該事業主に引き続き雇用された期間が1 年以上であること 2 子が1 歳になった後
... ③ 介護休業 介護休業 介護休業 介護休業対象者の要件変更 対象者の要件変更 対象者の要件変更 対象者の要件変更 改正前は、有期契約労働者が介護休業を取得するための要件として、介護休業申し出時 ...
16
らない ( 派遣労働条件の確保 ) 第 7 条乙は 労働基準法等の法令に違反しないよう 法令に定める時間外労働 休日労働その他所定の手続を取るとともに 就業規則等の諸規則を整備し 派遣労働者の就業条件の確保を図るものとする ( 派遣労働者の通知 ) 第 8 条乙は あらかじめ派遣労働者の氏名 性別そ
... 条の規定に違反し、又は乙が構成員である事業 者団体が同法第 8 条第 1 号の規定に違反したことにより、公正取引委員会が乙又は乙が構 成員である事業者団体に対して、同法第 49 条第 1 項に規定する排除措置命令又は同法第 50 条第 1 項に規定する納付命令を行い、当該命令又は同法第 66 条第 4 項の審決が確定したと き。ただし、乙が同法第 19 ...
8