Top PDF 相対的にみて正社員の学歴

RIETI - 正社員と有期雇用労働者の賃金格差

... 要旨本論文の目的は契約社員、嘱託社員という有期雇用労働者と正社員の賃金差を明らかにしたうえで、 Blinder–Oaxaca 分解によりその時間当たり賃金差のどの程度が人的資本や職種の違いにより説明できるのかを明らかにすることである。分析の結果、有期 ...

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正社員と有期雇用労働者の賃金格差

... 要旨本論文の目的は契約社員、嘱託社員という有期雇用労働者と正社員の賃金差を明らかにしたうえで、 Blinder–Oaxaca 分解によりその時間当たり賃金差のどの程度が人的資本や職種の違いにより説明できるのかを明らかにすることである。分析の結果、有期 ...

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RIETI - 派遣労働は正社員への踏み石か、それとも不安定雇用への入り口か

... ら、仮に派遣労働に就く人の正社員転換する割合は高いという結果があったとしよう。その場合、派遣に就く人は元々正社員になるために必要な能力を持つ人が相対的に多いことが影響しているかもしれないからだ。このように、分析対象グループの個人（ここでは派 ...

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RIETI - 正社員の労働時間制度と働き方－RIETI「平成26年度正社員・非正社員の多様な働き方と意識に関するWeb調査」の分析結果より

... や専門職においてより適用されているといえる。事業場外労働のみなし労働時間制については、技術者（-）、販売従事者（+）、サービス職従事者（-）が有意となっており、裁量労働制と異なる結果となっている。想定通り営業を中心とした販売従事者で適用される確率が高くなっている。職業については金融業が負で有意となっている。フレックスタイム ...

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RIETI - 非正規労働者からみた補償賃金－不安定雇用、暗黙的な正社員拘束と賃金プレミアムの分析－

... 策にコストをかけて（かけず）、賃金を低く（高く）設定する企業とワークライフバランスのとれた生活を求めて（求めず）低い（高い）賃金を受け入れる労働者との組み合わせである。本稿の分析では、企業のワークライフバランス施策のコストに関する情報がないた ...

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HOKUGA: シングルマザーのキャリア継続と正社員雇用

... が正社員率は高い。ここからもシングルマザーの積極的な就職活動がみてとれる。しかし，学歴の差は大きい。シングルマザーの中卒では，未就業が 35.9％，就業している者のうちパート・アルバイト等が ...

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3 非正社員の活用登用などが挙げられています表 1: 多様な正社員の導入状況企業数全体 1,987 社 (100%) 多様な正社員 1,031 社 (51.9%) 職種限定あり 878 社労働時間限定あり 146 社勤務地限定あり 382 社いわゆる正社員 1,379 社 (69.4%) これ

... を個別に解説し、そのロジックおよび個々の KPI から何が分かるのか理解を深め、KPI による分析が容易に行えるよう、KPI の体系化や相関関係を解説します。また、ケーススタディ＆グループワークでは、KPI レポートの作成方法・サイクル等やレポートの活用・分析手法を、実際 ...

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RIETI - 多様な正社員のスキルと生活満足度に関する実証分析

... 8 の通りとなる。とくに、満足度に負の影響を与える働き方に注目すると、正社員全体では、仕事満足度に対して、残業、プロジェクト的な仕事、ライン組み込み、スキル機会なし、生活満足度に対しては、残業、スキル機会がない、男性については、仕事満足度に対しては、プロジェクト的な仕事、スキル機 ...

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労働条件の明示説明賃金労働時間教育訓練等の能力開発人事評価正社員と同等の人事評価教育訓練制度の適用正社員登用により短時間労働者の戦力化長期雇用化能力発揮をめざすキャリアアップ正社員転換推進措置福利厚生安全衛生ワークライフバランス〇〇〇職場のコミュニケーション

... 分程度の人事面接を行っている。その際に、職場での状況、仕事の満足度（又は不満がないかどうか）、人間関係の悩み、異動の希望、健康状態、家族のことなど本部が用意した所定の項目に従って、店長がパート職員から話を聞くよ ...

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と思えばよい ) と短時間労働者 2) の区別に加えて, 職場での呼称別の設問を追加したいわゆる正社員 ( 正式には事業所において正社員正職員とする者 ) と正社員正職員以外 ( 正式には常用労働者のうち正社員正職員以外の者 ) である興味深いのは, それだけでなく雇用期間の定めの

... ると（表14），2005年14万人，その後13－15万人であったが，2009年に19万人と急増している。有期も無期も増えている。ワークライフバランスの浸透や短時間正社員普及事業が本格的になってきた時期と対応するが，政策効果などとの関係は，より厳密な分析が必要であろう。 ...

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「多様な正社員」と非正規雇用

... される。ここから言えるの、「多様な正社員」施策をいれるのであれば、キャリアパスと仕事の内容、両方を明確にわけることの重要性である。当然、本稿の結果からは断定できない結論だが、「多様な正社員」施策の効果的な設計について実務的な示唆である。そして、第 3 ...

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正社員改革－総論

... 正社員の中で働き方の限定性がスキルにどのような影響を与えるか？ • 具体的には、スキルの習熟度（あなたと同じ程度まで仕事ができるようになるまでの期間）に対し、職務、勤務地、労働時間などの働き方の限定性 ...

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RIETI - 企業のワークライフバランス推進と限定正社員制度が男女賃金格差に与える影響について

... ) の推定に用いたロジスティック回帰や多項ロジット回帰の式が正確でないと変換はうまくいかない。そのために、本稿では傾向スコア（ P Z v ( | ) のこと）が正確に推定されていることを間接的に確認するため以下の 2 種のチェックを行った。（１）IPT ...

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「限定正社員制度」は安定的雇用拡大の決め手となりうるか

... としているが、実際、アンケート調査に合わせて実施したヒアリング（12）では、企業が勤務地限定正社員区分を新たに設けたことにより、自身の事情で転勤ができないため正社員になることをあきらめていた非正社員が勤務地限定正社員へ転換し、結果として、職務範囲の拡大によ ...

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RIETI - 非正規労働者の雇用転換－正社員化と失業化

... 正社員に転換した非正規労働者の求職経路をみると、自助努力（自らの求職活動を通じて）が重要であることはいうまでもない。紹介予定派遣や直接雇用申込み義務といった正社員化のための制度的な支援も有効であった。また、職場の上司の推薦や家族や知人の紹 ...

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71 論説松山市生活時間調査からみた正社員の有償労働と生活時間同時行動行動場所時間帯の分析水野谷武志目次 1. はじめに 2. 松山調査の概要 3. 本稿の分析方法と留意点 4. 集計結果 4.1 正社員の属性 ( 巻末表 1~4) 4.2 平日の主行動別生活時間 ( 巻末表 5) 4.

... 1 に，巻末表 5 より，正社員の長時間労働傾向とそれによる生活時間配分への悪影響を再確認した。一般に正社員の長時間労働が言われて久しい。松山調査の⽛仕事⽜時間については，⽛仕事⽜時間が 0 時間をふくむ総平均時間よりも⽛仕事⽜時間を少しでもした ...

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多様な正社員のスキルと生活満足度に関する実証分析

... 業務内容や勤務地を限定された正社員（いわゆる限定正社員）の活用は、家庭生活との両立や非正社員から正社員への転換の足掛かりとして期待されている。本稿では、RIETI が行った「多様化する正規・非正規労働者の就業行動と意識に関する調査」（平成 24 ...

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正社員登正社員登 ( 多様な正社員 ) 処遇改善人材育成キャリアその他同社は 1997 年に創業し東京名古屋北京シンガポール台北ソウルを拠点としてクラウドの運や構築をするインフラサービスインターネットモバイル領域のコンサルティングサービスを提供している各国地域における

... 同社は、風通しの良い職場であり、家本氏がプライベートの充実を大事にするようにメッセージを発していることもあり、家本氏や人事担当者に相談しやすい社風である。前述の正社員転換した社員の一人は、正社員として働き始めた際に育児短時間勤務が適用され、その後、就 ...

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HOKUGA: パートの基幹化に伴う人事施策 : 正社員の職域に近づいたパートへ考慮する要因を中心に

... 職務内容や職責の違いを，より丁寧に従業員に説明することが重要と考える。パートの基幹化が進展するのに伴い職域は正社員に近づいているが，調査企業では，パートと正社員 との職域が同一にならない配慮がされている。 ...

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Ⅰ 多様な正社員とは? 1. 多様な正社員について知ろう! 一般的に正社員は 1 労働契約の期間の定めがない 2 所定労働時間がフルタイムである 3 直接雇用である者をいいます多様な正社員とはいわゆる正社員 ( 従来の正社員 ) と比べ配置転換や転勤仕事内容や勤務時間などの範囲が限定されて

... 企業へのヒアリング調査 ※ 等では、いわゆる正社員でも実際には転勤しない者がいることや、いわゆる正社員との職務の範囲がそれほど変わらないこと等の理由から、勤務地限定正社員の賃金水準はい ...

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