男女雇用機会均等確保対策の推進
企画趣旨 1986 年の男女雇用機会均等法の施行から30 年後の2016 年には女性活躍推進法が施行されました これにより 労働者 301 人以上の大企業は 女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義務づけられました このように 政府は 女性の活躍を成長戦略の中核と位置づけ 全上場企業で女性
... 日本経済新聞社、日経ＢＰ社は、日経ウーマノミクス・プロジェクトの一環として、「WOMAN EXPO TOKYO 2018」を開催いたします。高感度で購買力の高い30代から40代の働く女性を中心に、新しい家庭を創出する ワーキングマザー、そして自分を高めることや社会貢献に関心を持つマチュア世代の女性たちなど、さまざまな意 識の高い女性が1万人以上来場します。 ...
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目 次 第 1 趣旨 1 第 2 福岡県雇用対策協定に基づく平成 30 年度の取組 1 働き方改革 に向けた取組 (1) 働き方改革の実現 2 (2) 非正規雇用労働者の正社員転換 処遇改善 3 (3) 仕事と家庭の両立支援 4 2 地方創生に向けた取組の推進 (1) 地域における雇用創出と人材確保
... - 11 - 【福岡労働局の取組】 ○ 「わかものジョブプラザ・福岡」の構成機関である福岡新卒応援ハローワークと福 岡県若者しごとサポートセンターとの間で、大学新卒者等の就職内定状況等の情報を 共有するとともに、就職支援が必要な大学等に対する出張相談・セミナー等を効果的 ...
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第 3 働き方改革 の推進などを通じた労働環境の整備 生産性の向上 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図る 1 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間
... また、「労働基準法等の一部を改正する法律（案）」が成立した際には、事業主 等に対する法内容の周知等を行う。 ② 働き方・休み方の見直しに向けた取組の促進【一部新規】 ２２億円（２０億円） 企業や労働者が働き方・休み方の現状や課題を自主的に評価し、改善できるよ う「働き方・休み方改善指標」を活用したポータルサイトの機能の拡充を図ると ...
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はじめに 労働者が性別を理由に差別されることなく その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備することは重要な課題です 男女雇用機会均等法の施行により男女均等取り扱いの法的枠組みが整備されるに伴い 企業内での女性の職域が拡大し 管理職に占める女性の割合も上昇傾向にあるなど 女性の活躍の場が広がっています
... （イ） 公正・明確・透明な評価制度 多くの企業において、能力評価や業績評価の形で人事評価が行われ、その 結果は昇進、昇格等とともに賃金に反映されている。 このため人事評価は、評価者によって偏りが生じたり、一方の性に不利に ならないよう、明確で公正かつ客観的な基準を設定し、その基準や結果を労 働者に開⽰することにより、労働者の納得性を高め、公正・明確・透明な制 ...
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上記の目標を達成するため 必要な改善措置等を男女共同参画推進室を中心に各学部等においても具体的に検討し その達成状況を毎年点検する 人文学部 教員公募に際し 雇用機会均等法第 8 条 ( ポジティブ アクション ) への配慮を教員募集要項に記載することを学部内で検討する 女性応募者の増加を図るため
... ① 小白川キャンパス保育所及び今後の託児サポーター制度について ………………………………………………………………… 資料６－１、６－２、参考資料４ ② 研究継続支援員制度について………………………………………………………… 資料６－３ ③ 巡回聞き取り相談事業について……………………………………………………… 資料６－４ ④ 学会参加時の保育支援制度について………………………………………………… 資料６－５ ...
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2 性的な言動とは 性的な行動とは 男女雇用機会均等法に基づく指針のなかで 文字どおり 性的な内容の発言や行動 と規定されており 当会社ではセクハラ防止規程で次の10 項目を禁止行為として定めています 1 容姿及び身体上の特徴に関する不必要な発言 2 性的及び身体上の事柄に関する不必要な質問 3 わ
... 万が一加害者と指摘された場合、現場に居合わせた自分の無実を証言をしてくれる人間 を確保することが必要です。また電車に乗り込むとき周りに女性のいない場所を選ぶこと も賢明な方法です。誤って女性の体に手が触れてしまった場合、痴漢と間違われる場合も 多いので、直ぐに自分の行動が過失である旨はっきり言語化して説明、誤解を解く努力を ...
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「教育の機会均等の矛盾」再考 : ―キャリア教育を素材として―
... ものの、高等教育に限ってみた場合、国や地方公共団体 の責任が不明確であった。そして、民主党の政権獲得後 の具体的な予算措置では、高等教育の機会を保障するた めの制度の中心が貸与型の奨学金であり、しかもそれは 「新しい公共」の担い手となることによって、その機会 ...
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\\DG010643\common\07 雇用対策班 \ 雇用対策協定 \ 平成 30 年度事業計画 \ 知事報告 ( 新規 ver)( ペーパー )\2 H30 山形県雇用対策協定事業計画 ( 確定 ).docx
... ○「所得向上促進事業奨励金」の活用による非正規雇用労働者の所得向上の 促進（非正規雇用労働者の賃金を増額改定した場合、または正社員と共通 する職務と同等の賃金規定を適用した場合、「キャリアアップ助成金（賃 金規定等改定コース） （賃金規定等共通化コース）」に加え奨励金を支給） ...
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男女平等教育推進にあたって
... とりわけ、児童・生徒が性暴力の対象として被害者となる事例が増加する傾向にあ り、さらに携帯電話やインターネットの普及に伴う、いわゆる「出会い系サイト」の 問題など、児童・生徒が性暴力の対象として被害に遭う可能性が益々高まっている。 これら児童・生徒に対する性暴力については、未然に防止するための対策を確立する ...
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職場におけるセクシュアルハラスメントとは 男女雇用機会均等法では 職場において 労働者の意に反する性的な言動が行われ それを拒否したことで解雇 降格 減給などの不利益を受けること 職場の環境が不快なものとなったため 労働者が就業する上で見過ごすことができない程度の支障が生じること を 職場におけるセ
... 厚生労働省トップページ＞政策について＞分野別の政策一覧＞雇用・労働＞雇用均等＞ 雇用における男女の均等な機会と待遇の確保のために＞「妊娠したから解雇」は違法です！ ...
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転勤に関する雇用管理のヒントと手法 平成 29 年 3 月 30 日 厚生労働省雇用均等 児童家庭局
... 事業主は、募集及び採用並びに前条各号に掲げる事項に関する措置であつて労働者 の性別以外の事由を要件とするもののうち、措置の要件を満たす男性及び女性の比率その 他の事情を勘案して実質的に性別を理由とする差別となるおそれがある措置として厚生労 ...
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重点事項ごとの具体的取組 (1) 死亡災害の撲滅を目指した対策の推進 建設業における墜落 転落災害等の防止 製造業における施設 設備 機械等に起因する災害等の防止 林業における伐木等作業の安全対策等 (2) 過労死等の防止等の労働者の健康確保対策の推進 労働者の健康確保対策の強化 過重労働による健康
... エ 雇用形態の違いにかかわらない安全衛生の推進 ――――――――――― １５ オ 副業・兼業、テレワークへの対応 ――――――――――――――――― １５ カ 過労死等の実態解明と防止対策に関する研究の実施 ――――――――― １５ ...
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団体 A04 上越公共職業安定所 130 障害者の雇用対策の推進 障害者の雇用対策の推進 (1) 障害者の再就職の促進 (2) 雇用 福祉 教育 医療等の連携による一般雇用への移行の促進 (3) 障害者の職業能力開発支援の推進 A05 国立研究開発法人農業 食品産業技術総合研究機構中央農業総合研究セ
... B17 上越観光案内協会 590 Ｓ邸を核とする地域コンテンツ創造事業 地域の担い手になる者の定住を促進する為には、働く事だけでなく趣味や遊びを通じて生き生きとした暮らしの 糧を得ることのできる場が必要であり、また時代や環境の変化に対応出来る柔軟な発想力を併せ持つ粘り強い産 ...
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Ⅰ 厳しい雇用失業情勢に対応した雇用対策の推進
... 【最重点施策】１ 正社員転換・待遇改善 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ６ 【最重点施策】２ 女性の活躍推進・ひとり親に対する就業対策の強化 ・・・・・ ７ ３ ハローワークのマッチング機能に関する業務の推進・評価 ・・ ７ ４ 人手不足分野等における人材確保等の総合的な推進 ・・・・・ ７ ...
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平成25年度東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書（調査の概要とポイント）「女性の活躍促進への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」
... 「女性の活躍促進への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」 東京都では、東京都男女平等参画基本条例の規定に基づき、毎年、雇用状況に関する調査を実施し、 広く労使の方々にご利用いただくとともに、行政運営の参考として活用しております。 ...
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若者雇用の現状と対策
... 年齢別労働力人口の推計 （資料出所）実績値は総務省「労働力調査」、2020年及び2030年は（独）労働政策研究・研修機構推計 （注１）推計は、 （独）労働政策研究・研修機構が、国立社会保障・人口問題研究所「日本の将来推計人口（平成24年１月推計）」等を用いて行ったもの （注２）経済再生シナリオ・労働参加進展ケース：「日本再興戦略」を踏まえた高成長が実現し、かつ労働市場への参加が進むケース ...
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KLaw0141 243 256 ｢公行政における男女の平等ならびに機会均等の実現に向けた措置｣解題と翻訳
... こ の 点 に 関 し て 、 公 行 政 は 特 に 以 下 の こ と を 行 わ な け れ ば な ら な い 。 Ｃ Ｐ Ｏ が 存 在 し な い ば あ い 、 権 限 を 伴 う 措 置 を 講 じ て そ の 設 立 を 促 す 。 各 労 働 協 約 の 規 定 に 従 い 、 Ｃ Ｐ Ｏ の 活 動 を 支 援 し 、 そ の 機 ...
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高賃金の抽象タスクへの従事機会の不均等と男女間賃金格差
... 近年、IT 技術などの技術進歩により、労働者に求められるタスクが、定型的な業務処 理から、状況に応じて解決策を考える必要があるような非定形的な業務へとシフトして いるという TBTC 仮説の研究が進められている。本稿では、一般知能を測る一指標と考 えられる「推論テスト」の得点が、賃金の高い抽象タスクに就くうえで有利に働いてい ...
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目次 Ⅰ 男女雇用機会均等法のポイント 3 Ⅱ 労働基準法 ( 女性関係 ) ポイント 5 Ⅲ 男女雇用機会均等法のあらまし 6 1 総則 6 2 雇用の分野における男女均等な機会及び待遇の確保等 7 (1) 募集 採用についての性別を理由とする差別の禁止 ( 第 5 条 ) 7 (2) 配置 昇進
... Ｑ＆Ａ Ｑ １ 「支障となっている事情」とは何を指すのでしょうか。 「支障となっている事情」とは、固定的な男女の役割分担意識に根ざすこれまでの企業におけ る雇用管理などが原因となって、雇用の場において男女労働者の間に事実上格差が生じている ...
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Ⅲ 主要事項の担当部局課室一覧第 1 子どもを産み育てやすい環境づくり 項 目 担当部局課室名 1 待機児童の解消等に向けた取組の推進 (1) 保育の受け皿拡大 多様な保育の充実 1 保育の受け皿拡大 雇用均等 児童家庭局保育課 ( 内 7927) 2 多様な保育の充実 雇用均等 児童家庭局保育課
... （１）生活困窮者自立支援制度の着実な推進及び生活保護制度の適正実施 ① 生活困窮者等に対する自立支援 ア 子どもの学習支援事業の推進 社会・援護局地域福祉課生活困窮者自立支援室（内２８７４） イ 生活困窮者等の就労準備支援の充実 社会・援護局保護課（内２８３４） 社会・援護局地域福祉課生活困窮者自立支援室（内２８７９） ウ ...
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