男女雇用機会均等への取り組み
男女雇用機会均等法のリーフレット
... 働く人が性別により差別されることなく、かつ、働く女性が母性を尊重されつつ、その能力を十分に発揮で きる雇用環境を整備することは、法の下の男女平等の具現化とともに、少子高齢化が急速に進む我が国が経済 社会の活力を維持していく上で、ますます重要な課題となっています。 ...
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平成25年度東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書（調査の概要とポイント）「女性の活躍促進への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」
... 7 ポジティブ・アクションを推進するために必要な取組として、事業所及び男性従業員は「男女均等な待遇 を確保する」 、女性従業員は「女性従業員の勤続年数を伸長する取組を行う」という回答が最も多い ポジティブ・アクションを推進するために必要な取組として、事業所及び男性従業員は「男女均等な 待遇を確保する」 （事業所 20.2％、男性 20.4％） ...
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上記の目標を達成するため 必要な改善措置等を男女共同参画推進室を中心に各学部等においても具体的に検討し その達成状況を毎年点検する 人文学部 教員公募に際し 雇用機会均等法第 8 条 ( ポジティブ アクション ) への配慮を教員募集要項に記載することを学部内で検討する 女性応募者の増加を図るため
... ① 小白川キャンパス保育所及び今後の託児サポーター制度について ………………………………………………………………… 資料６－１、６－２、参考資料４ ② 研究継続支援員制度について………………………………………………………… 資料６－３ ③ 巡回聞き取り相談事業について……………………………………………………… 資料６－４ ④ 学会参加時の保育支援制度について………………………………………………… 資料６－５ ...
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70 図 1 非正規雇用労働者の割合や増減率の推移 ( 男女別 ) %
... ことにより，特に女性の就業意欲を促進し，今後 の人口減少社会に備えることである。 基本的には今まで週 30 時間以上の短時間労働 者に適用された厚生年金や健康保険が週 20 時間 以上の短時間労働者にも適用されることになる。 改正法が適用されると約 25 万人の短時間労働者 が新しく社会保険の適用対象になり，社会保険の ...
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転勤に関する雇用管理のヒントと手法 平成 29 年 3 月 30 日 厚生労働省雇用均等 児童家庭局
... 事業主は、募集及び採用並びに前条各号に掲げる事項に関する措置であつて労働者 の性別以外の事由を要件とするもののうち、措置の要件を満たす男性及び女性の比率その 他の事情を勘案して実質的に性別を理由とする差別となるおそれがある措置として厚生労 ...
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応募申込フォーム APPLICANT INFORMATION FORM 次の質問の全てにお答えください 部分的にしかお答えいただけていない申込書は選考の対象になりません アマゾンとその関連会社 ( 以下 アマゾン といいます ) は雇用における機会均等を重視し 人種 宗教 信条 肌の色 出生国 国籍
... す。私はここにアマゾン、そしてその代理人がそのような情報を求めること、他 の人や会社、団体がそのような情報を提供することを承諾します。この点につい ては、私の雇用条件として、経歴調査を実施するために、ここで特定されたもの のみでなく、法律で必要とされる、情報の公表に関する全ての免責書類にサイン ...
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戦後新潟県における勤労青年教育 : 教育の機会均等と社会教育との関わり
... このような青年を対象とした社会教育を青年学級と呼ぶようになったのは、戦前から続いている 母親学級の命名に倣ったものである。この教育に学校という名称を用いるとしたら、青年の自発的 な研修活動として生まれ拡がった活動を法的な枠組みに位置付ける必要がある。だが、青年達の望 ...
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HOKUGA: アメリカ合衆国における教育の機会均等と言語に基づく差別（2）
... 師 の 雇 用 に 関 す る 性 差 別 は 、 公 民 権 法 第 七 編 の 雇 用 に お け る 性 差 別 の 取 り 扱 い に な る た め 、 主 要 な テ キ ス ト で は 、 雇 用 問 題 の 独 立 し た 章 を 設 け て い る こ と か ら 、 生 徒 ・ 学 生 の 人 種 分 離 廃 止 と 一 緒 に 取 り 扱 う こ ...
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事業活動と環境負荷 環境マネジメントシステム 環境目的・目標・実績のまとめ 揮発性有機化合物 (VOC) 削減への取り組み 廃棄物削減への取り組み 省エネルギーへの取り組み 化学物質管理への取り組み 環境に配慮した製品開発
... NOK環境保全基本方針 環境保全管理体制 ＮＯＫ株式会社は、オイルシール、Ｏリング等の工業用ゴム･樹脂によるシール製品を主体にダイアフラム、ブーツ等の工業 用機能部品、アキュムレータ、ソレノイドバルブ等の油圧･空圧機器等を主要製品とする輸送用機械器具を製造･販売する企業 ...
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2 性的な言動とは 性的な行動とは 男女雇用機会均等法に基づく指針のなかで 文字どおり 性的な内容の発言や行動 と規定されており 当会社ではセクハラ防止規程で次の10 項目を禁止行為として定めています 1 容姿及び身体上の特徴に関する不必要な発言 2 性的及び身体上の事柄に関する不必要な質問 3 わ
... ３ セクハラ防止規程の適用範囲 セクハラ防止規程は、従業員及び派遣、アルバイト等の臨時従業員の全従業員に適用さ れます。 セクハラ防止規程の適用される職場とは、常勤場所のみならず、従業員が業務を遂行す るすべての場所をいい、また、就業時間内に限らず、実質的に職場の延長とみなされる就 ...
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地域子育て支援拠点事業の実施について(平成26年5月29日厚生労働省雇用均等・児童家庭局長通知).pdf
... 市町村以外の者が（１）に定める基本事業に加えて、子育て支援活動 の展開を図ることを目的として、次の（ア）～（エ）に掲げる取組のい ずれかを実施するとともに、多様な子育て支援活動を通じて、関係機関 や子育て支援活動を行っているグループ等とネットワーク化を図り、連 携しながら、地域の子育て家庭に対し、よりきめ細かな支援を実施する ...
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企画趣旨 1986 年の男女雇用機会均等法の施行から30 年後の2016 年には女性活躍推進法が施行されました これにより 労働者 301 人以上の大企業は 女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義務づけられました このように 政府は 女性の活躍を成長戦略の中核と位置づけ 全上場企業で女性
... 企画趣旨 2 1986年の男女雇用機会均等法の施行から30年後の2016年には女性活躍推進法が施行されました。これに より、労働者301人以上の大企業は、女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義務づけられまし ...
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地域社会への責任 マネジメント アプローチ 方針とマネジメント 94 基本的な考え方 94 社会貢献活動の推進体制 94 社会貢献活動の全体像 94 課題への取り組み 教育に関する活動 96 社会見学の機会の提供 96 就業体験の機会の提供 96 教育現場への製品提供 96 国内社有林の活用 97
... 事例 学生の就業体験 （日本紙パック（株）、日本製紙（株）） 日本紙パック（株）の生産子会社である三木紙パッ ク（株）は、2011年7月、5日間にわたって兵庫県立 三木東高等学校の2年生1人をインターンシップとし て受け入れました。生徒には、製版部門で印刷版の作 製・検版、印刷部門でインキの調合、カートン貼り部門 ...
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職場におけるセクシュアルハラスメントとは 男女雇用機会均等法では 職場において 労働者の意に反する性的な言動が行われ それを拒否したことで解雇 降格 減給などの不利益を受けること 職場の環境が不快なものとなったため 労働者が就業する上で見過ごすことができない程度の支障が生じること を 職場におけるセ
... １ 事業主の方針の明確化及びその周知・啓発 ①妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントの内容、②妊娠、出産等に関する否 定的な言動が職場における妊娠、出産等に関するハラスメントの発生の原因や背景となり得るこ と、③「ハラスメントがあってはならない」旨の事業主方針、④妊娠・出産に関する制度、育児休業・ ...
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資料4 1「LGBT」が抱える課題への取り組みの報告について（国等の取り組み） 平成29年度豊島区男女共同参画推進会議開催実績｜豊島区公式ホームページ
... 被害を受けた人の性的指向又は性自認に関わら ず、当該者に対する職場におけるセクシャルハラス メントも対象となるとされた。 ○事院規則の運用通知の一部改正(運用開始) 「性的指向もしくは性自認に関する偏見に基づく 言動」もセクシュアル・ハラスメントとされる「性 的言動」に含まれるとした。 ...
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HOKUGA: アメリカ合衆国における教育の機会均等と言語に基づく差別(1)
... 育 の 機 会 等 を 妨 げ る 人 種 離 、 性 差 別 、 年 齢 に 基 づ く 区 別 、 お よ び 能 力 に 基 づ く 区 別 の 検 討 を 通 じ て 厳 格 審 査 基 準 の 適 用 状 況 を 明 ら か に す る 。 本 章 で は 、 前 章 で 明 ら か に し た 教 育 の 機 会 等 の 枠 組 み を 踏 ま え 、 南 ...
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令和 3 年度予算案の概要 ~ 女性活躍 男性の育児休業取得等の推進 非正規雇用労働者の処遇改善 ハラスメント対策の推進等 ~ 令和 2 年 12 月 厚生労働省 雇用環境 均等局
... （３）男性の育児休業取得を促進する枠組み等の検討及び周知・支援 雇用環境・均等局職業生活両立課（内７８５７） （４）新型コロナウイルス感染症による小学校等の臨時休業等に対応した特別 有給休暇制度導入等への取組支援（再掲） 雇用環境・均等局職業生活両立課（内７８５７） ...
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KLaw0141 243 256 ｢公行政における男女の平等ならびに機会均等の実現に向けた措置｣解題と翻訳
... こ の 点 に 関 し て 、 公 行 政 は 特 に 以 下 の こ と を 行 わ な け れ ば な ら な い 。 Ｃ Ｐ Ｏ が 存 在 し な い ば あ い 、 権 限 を 伴 う 措 置 を 講 じ て そ の 設 立 を 促 す 。 各 労 働 協 約 の 規 定 に 従 い 、 Ｃ Ｐ Ｏ の 活 動 を 支 援 し 、 そ の 機 ...
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連合「改正高年齢者雇用安定法」に関する取り組みについて
... ※経過措置を利用して継続雇用制度の対象者を選定する基準を設ける場合であっても、 単に「会社が必要と認める者」などとするのではなく、意欲、能力などを具体的に測 るものであること（具体性）や、必要とされる能力などが客観的に示されており、該 当可能性を予見できるようなものであること（客観性）が必要である。例えば、「過 ...
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成績・授業への取り組みの男女間差異
... 示された。 また，女子はどのような授業を多く経験しているのかを見ると，男子よりも毎回，授業内 容に関するコメントや意見を書く授業，インターネットやメールなどを利用して，授業以外 でも教員や学生とコミュニケーションがとれる授業，コンピュータやインターネットを活用 する授業，学期末以外にもレポートが課される授業，プレゼンテーションの機会を取り入れ ...
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