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男女の均等取扱いに関する事項

男女共同参画の推進に関する事項について

男女共同参画の推進に関する事項について

... 市政世論調査の中 男女共同参画 関する設問 設 てい す 基本計画の策定 あ て 市政世論調査 別 男女共同参画 特化 市民意識調査及び府中市 る出生率や女性の雇用率等の実態調査 実 施する 必要 考え すの そ 必要 予算措置等 ついて検討 て く ...

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男女雇用機会均等法のリーフレット

男女雇用機会均等法のリーフレット

... 男女雇用機会均等法や育児・介護休業法に基づくご相談は、都道府県労働局雇用均等室において受け付 けています。紛争が生じた場合や、法違反については以下によりますが、紛争が生じていない場合であっ ても、疑問やお困りのことがありましたら、どうぞご相談ください。 ...

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目次 Ⅰ 男女雇用機会均等法のポイント 3 Ⅱ 労働基準法 ( 女性関係 ) ポイント 5 Ⅲ 男女雇用機会均等法のあらまし 6 1 総則 6 2 雇用の分野における男女均等な機会及び待遇の確保等 7 (1) 募集 採用についての性別を理由とする差別の禁止 ( 第 5 条 ) 7 (2) 配置 昇進

目次 Ⅰ 男女雇用機会均等法のポイント 3 Ⅱ 労働基準法 ( 女性関係 ) ポイント 5 Ⅲ 男女雇用機会均等法のあらまし 6 1 総則 6 2 雇用の分野における男女均等な機会及び待遇の確保等 7 (1) 募集 採用についての性別を理由とする差別の禁止 ( 第 5 条 ) 7 (2) 配置 昇進

... 事業主が職場における妊娠、出産等に関する言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべ き措置についての指針  （平成 28 年厚生労働省告示第 312 号） １　はじめに この指針は、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（以下「法」という。）第 11 ...

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岡山市男女共同参画社会の形成の促進に関する条例

岡山市男女共同参画社会の形成の促進に関する条例

... 5 男女 共同参画社 会の形成 は，妊娠， 出産その 他の性と生 殖に関する 事項につい て自ら の決定が尊重されること及び生涯を通じた健康に配慮されることを旨として，行われな ければならない。 6 男女共同参画社会の形成は， 国際的な取組と協調， 連携して行われなければならない。 7 男女 共同参画社 ...

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個人情報の適正な取扱いに関する基本方針

個人情報の適正な取扱いに関する基本方針

... しくは電磁的記録（電磁的方式（電子的方式、磁気的方式その他人 の近くによっては認識できない方式をいう。）に記載され、もしく は記録され、または音声、動作その他の方式を用いて表された一切 の事項（個人識別符号を除く。）をいう。以下同じ。）により特定 の個人を識別することができるもの（他の情報と容易に照合するこ ...

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23信託の会計処理に関する実務上の取扱い

23信託の会計処理に関する実務上の取扱い

... ① 受益権が優先劣後等のように質的に異なるものに分割されており、かつ、譲渡 等により受益者が複数となる場合 この場合には、金融商品会計実務指針第 100 項(2)において、個別財務諸表上、 信託を一種の事業体とみなして、当該受益権を信託に対する金銭債権の取得又は 信託からの有価証券の購入とみなして取り扱うとされている。これは、信託財産 ...

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通知（事務取扱） 宮崎県：【重要】経営事項審査の事務取扱いの一部改正

通知（事務取扱） 宮崎県：【重要】経営事項審査の事務取扱いの一部改正

... １ 経営規模について（告示第一の一関係） (１) 許可を受けた建設業に係る建設工事の種類別年間平均完成工事高について イ 種類別年間平均完成工事高は、許可を受けた建設業のうち経営事項審査の対象 とする旨申出のあった建設業（以下「審査対象建設業」という ）に係る建設工 。 事について ...

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つくば市の市章の取扱いに関する要項

つくば市の市章の取扱いに関する要項

... 画 の 提 供 希 望 不 要 要 メ ー ル ６ 添 付 書 類 □ 開 催 要 領 □ 収 支 予 算 書 □ 団 体 の 会 則 又 は 規 約 □ 役 員 そ の 他 事 業 関 係 者 等 の 名 簿 □ 後 援 名 義 使 用 許 可 証 □ 資 料 （ チ ラ シ ， ポ ス タ ー ， プ ロ グ ラ ム ， 新 聞 報 道 等 ...

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海上自衛隊における国有財産（施設）の取扱いに関する達

海上自衛隊における国有財産（施設）の取扱いに関する達

... ２ 供用事務担当官は、前項の規定により依頼を受けて保管中の発生材を、地方防衛局長 等又はその指定する者に引渡す場合には、現場立会いの上保管物件を引渡すものとする。 （発生材を物品管理官に引継ぐ場合の立会い） 第17条 供用事務担当官は、地方防衛局長等が行った工事の発生材について、地方防衛局 ...

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ソフトウェア取引の収益の会計処理に関する実務上の取扱い

ソフトウェア取引の収益の会計処理に関する実務上の取扱い

... 5 適用にあたっての留意事項 本実務対応報告は、ソフトウェア取引の収益の会計処理について、現行の会計基準等を 踏まえた実務上の取扱いを整理したものであるため、その会計上の考え方については基本 的にはすでに適用されていると考えられる。しかしながら、本実務対応報告において示し ...

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個人情報の取扱い（収集･保有・利用･提供）に関する同意条項

個人情報の取扱い（収集･保有・利用･提供）に関する同意条項

... （5）会員は、各継続的サービス事業提供者との契約加入申込みの条件、本規約等の諸条項を守っていただき ます。 第 7 条（弁済金等の支払方法等） （1）本会員は、カードのご利用に基づくお支払い金額（以下「お支払額」という）を、預金口座振替依頼書等にて ...

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京都信用金庫にかかる個人情報の取扱いに関する同意条項

京都信用金庫にかかる個人情報の取扱いに関する同意条項

... １．当金庫は、申込人等が金銭消費貸借契約、当座貸越契約（以下「本契約」という）に必要な記載事 項（本申込書で申込人等が記載すべき事項）の記入を希望しない場合および本同意条項の内容の全部 または一部に同意できない場合、本契約をお断りすることがあります。 ただし、第１条第２項第 10 号および第 11 号に同意しない場合に限り、これを理由に当金庫が本契 約をお断りすることはありません。 ...

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14個人情報の取扱いに関する規程

14個人情報の取扱いに関する規程

... ３．前項の安全管理措置に関する事項は、各管理段階の事務処理実施において定める事務 取扱方法によるものとする。 第１６条 （情報漏えい事案等への対応） 業務従事者は、個人情報の漏えい等の事故または違反の発生あるいはその兆候を把握 した場合には、直ちにその旨を個人データ管理責任者に報告し、その指示を求めなけれ ばならない。 ...

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司法試験受験者の無効答案等に関する取扱いについて

司法試験受験者の無効答案等に関する取扱いについて

... 司法試験受験者の無効答案等に関する取扱いについて 平成２９年１１月１６日司法試験考査委員会議申合せ事項 １ 無効答案 解答欄に受験者の氏名又は特定人の答案であると判断される記載のある答案は，無効答 案として零点とする。 ...

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はじめに 労働者が性別を理由に差別されることなく その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備することは重要な課題です 男女雇用機会均等法の施行により男女均等取り扱いの法的枠組みが整備されるに伴い 企業内での女性の職域が拡大し 管理職に占める女性の割合も上昇傾向にあるなど 女性の活躍の場が広がっています

はじめに 労働者が性別を理由に差別されることなく その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備することは重要な課題です 男女雇用機会均等法の施行により男女均等取り扱いの法的枠組みが整備されるに伴い 企業内での女性の職域が拡大し 管理職に占める女性の割合も上昇傾向にあるなど 女性の活躍の場が広がっています

... （イ）　公正・明確・透明な評価制度 　多くの企業において、能力評価や業績評価の形で人事評価が行われ、その 結果は昇進、昇格等とともに賃金に反映されている。 　このため人事評価は、評価者によって偏りが生じたり、一方の性に不利に ならないよう、明確で公正かつ客観的な基準を設定し、その基準や結果を労 働者に開⽰することにより、労働者の納得性を高め、公正・明確・透明な制 ...

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男女共同参画社会の形成の促進に関する事業者表彰要綱

男女共同参画社会の形成の促進に関する事業者表彰要綱

... （定義） 第２条 この要綱で使用する用語の意義は，条例及び規則で使用する用語の例による。 （表彰の基準） 第３条 表彰は，規則第６条第３項の規定により，あらかじめ市民若しくは経済団体からの推 薦又は表彰を受けようとする事業者から申出（以下「推薦等」という。）のあったものの中 ...

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個人向け国債の事務取扱いに関する細則

個人向け国債の事務取扱いに関する細則

... （注２）省令第７条第１項第１号の規定により相続人から中途換金にかかる個人向け国債 の買取りを行う場合には、同条第２項に規定する書類により相続人たる地位および被 相続人（特定障害者扶養信託契約（相続税法第２１条の４第１項に規定する特定障害 者扶養信託契約をいいます。以下５．および７．において同じです。）の受益者およ ...

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男女間の賃金格差問題に関する研究会報告

男女間の賃金格差問題に関する研究会報告

... イ 男女間賃金格差解消に向けた労使の取組みへの支援 本研究会の成果を踏まえ、男女間賃金格差解消のために労使が自 主的に取り組むための賃金管理及び雇用管理の改善方策に係るガイ ドラインを作成し、労使に提示、周知して、その普及を図ることが 必要である。また、企業が雇用管理を適切に進めていく上で参考と ...

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KLaw0141 243 256 ｢公行政における男女の平等ならびに機会均等の実現に向けた措置｣解題と翻訳

KLaw0141 243 256 ｢公行政における男女の平等ならびに機会均等の実現に向けた措置｣解題と翻訳

... も の も 含 め た 新 規 採 用 禁 止 を 導 入 す る こ と に 注 意 喚 起 す る こ と 。 労 働 組 織 は 、 男 性 労 働 者 ・ 女 性 労 働 者 に と っ て 、 仕 事 と 生 活 の 調 和 を 促 進 す る か た ち で 構 想 さ れ 形 成 さ れ る 必 要 が あ る 。 さ ら に 、 公 行 政 に お い て 多 数 を 占 め る に も か ...

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目次 1. 本書のご使用にあたって 安全に関する注意 施工手順 製品の仕様 副資材リスト... 6 取扱い注意事項... 7 免責事項

目次 1. 本書のご使用にあたって 安全に関する注意 施工手順 製品の仕様 副資材リスト... 6 取扱い注意事項... 7 免責事項

... ８ 免責事項 ①本マニュアルに記載した取扱注意事項が行われず発生した不具合 ②設計者、施工業者等使用者の指示した仕様・施工方法に起因する不具合 ③設計者、施工業者等使用者から支給された材料・部品に起因する不具合 ④施工業者による施工、取扱いに起因する不具合 ...

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