理想と現実のジレンマ
DSpace at My University: 平和学とは、平和とは −＜理想と現実＞＜理性と情動＞の交錯
... おいて、象限Ⅳに位置づけられる 34 。 このように四種の範疇でとらえる場合、平和の実現という平和学の本旨からすれば、図 上のどのような領域における対応が適切なのであろうか。先述した、平和主義の義務論と 帰結主義の観点は、一定の方向性を考える基点になりうる。両者の極論、つまり結果がす ...
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51 一般大学生の自閉症スペクトラム傾向と自己概念, 情動への評価との関連 松野実 / 山崎晃 本研究の目的は, 個人の自閉症スペクトラム傾向の高低と, ポジティブ ネガティブな理想自己と現実自己のズレ及び情動への評価との関連を調査し, それらが自閉症スペクトラム傾向の自尊感情にどのような影響を与え
... また，ポジティブ領域におけるズレにおい て，分散分析の結果から，女子の方が男子より ズレが大きいという結果が得られた一方，ネガ ティブ領域におけるズレにおいて性差は得られ なかった。水間 (2004) は，女子の方が男子よ りも「こうありたい理想の自己」をより自分に とって大事なものとして意識していることを示 ...
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ソーシャルスキルの現実―理想自己の差異と否定的評価懸念の対人不安への影響
... し，大学生のコミュニケーションにおいて大きな障壁 となっているものとして，対人不安がある。対人不安 とは，自分が他者にどう見られ，どのように評価され ているかについての不安である。本研究では，対人不 安に関連する要因としてソーシャルスキルにおける自 己受容と否定的評価懸念に注目した。ソーシャルスキ ...
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プラトンの現実的理想国家論
... ので、プラトンは現実の国制はどれも「正しい」すなわち最善の理想的な国制ではなく、 理想的な国制は神的な国制であるというふうに考えていると言えるだろう。そればかりか、 ...εὐθύς）[i.e.生まれつき]際だって優れた一人の王が生まれることのない現在[i.e. 現実]にあっては（ νῦν δέ ...
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続・女性のライフコースの理想と現実－人気の「両立コース」の実現には本人の資質より周囲の影響が大
... 1――はじめに～理想のライフコースで最も人気の「両立コース」。実現への影響が大きい要因は何か？ 「女性のライフコースの理想と現実」 1 では、25～59 歳の女性５千人を対象とした定量調査のデー ...
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演習場面における大学生の理想自己・現実自己の差と発言行動との関連 : 評価懸念という視点を取り入れて
... 場では，発言することを求められる。その分，周りから の評価，特に教員からの評価により敏感になるのではな いだろうか。そこで本研究では，演習形式で行われる授 業の時間における発言行動と評価懸念の高さによって， 理想自己と現実自己のズレの大きさに違いがあるのかど ...
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Internet Week P2P の今 - 理想から現実へ - - ケースで見る 2003 年の P2P 事情 - ネットイヤーグループ株式会社川崎裕一 Copyright 2003 Netyear Group Corporation. All
... 多くのIMや通信ソフトウェアでは、中央ディレクトリを必要とする。エンドユーザー間の接続を確立し、ユーザーネーム とIPアドレスとを結びつけるために必要であった。そのため、サーバではユーザーのオン/オフラインのログを管理し ...
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東洋学術研究(2006) 通巻156号(45巻1号) 057塩尻和子「イスラームの女性観――その理想と現実」
... る と い わ れ て い る イ ス ラ ー ム 法 も 、 女 性 の 生 命 を 守 る た め に は 、 前 述 の よ う に い ろ い ろ な 抜 け 道 が あ る の と 同 時 に 、 た と え ば 、 夫 が 妻 を 姦 通 罪 で 訴 え た 場 合 で も 、 そ の 訴 え が 成 立 す る た め に 四 ...
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仮想ホスティングの運用 理想と現実
... – Xen, UML (User Mode Linux) • OSレベル仮想化 – 同一のKernelを用いてOSを仮想的に分割する技術 • 独立したプロセス空間、ファイル空間、ユーザ管理 – 主要なOSレベル仮想化ソフトウェア ...
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ヴァーグナーの《パルジファル》におけるユートピアの理想と現実--〈聖金曜日の奇蹟〉における詩の韻律と音楽の方形化の問題-香川大学学術情報リポジトリ
... 最後の③部分は４行からなる。音節数および脚数はそれぞれ８と４に統一されている。脚韻は 「cgcg」で、すべて男性韻をとる。そして③部分で重要なのは、最後の３行の冒頭でアクセント転置 が起こっていることである。ただしこうしたアクセント転置は、本来詩の解釈者に委ねられている ...
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電子書籍ビジネスの 理想と現実
... データウェアハウス関連製品、エンタープライズ系Oracle Database製品マーケティング 広告、宣伝、広報、Webなどマーケティング・コミュニケーションも担当 現在はブレインハーツ株式会社に所属 いわゆるソフトハウス。オープン系システムの受託開発 ...
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青年期における学校段階の移行と新友人との友人関係 : 新友人に求める理想と現実およびそのズレの検討
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中央学術研究所紀要 第45号 002渡辺雅子「立正佼成会における女性の位置と女性幹部会員のジレンマ」
... 佼成会は戦後の復興期から高度経済成長期に教勢を伸長した。その時代には専業主 婦が多く、夫が後顧の憂いなく仕事に励むために、専業主婦が家庭を支えるというモ デルがあった。佼成会ではたとえ経済的問題があっても外で働かずに、夫に対して妻 が下がり、それによって家庭の立て直しを図るという言説や指導があった。つまり、 ...
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ニュージーランド社会の理想像と実像―多様性と包摂性の両立をめざして―
... 200 の民族と 160 の言語で構成されている包摂的 な国です」「 We are ...つです。彼らは私たち の一部なのです）」と続け，最後はマオリ語の挨拶で演説を締めくくった。 ここでも，ムスリム社会とニュージーランド社会は一体であること，そ ...
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ボスの本音（ボスジレンマ）調査報告書_
... 社から管理職へのサポート」などです。FJでは管理職の負担が少しでも軽くなる、元気になってもらうため の方策やマネジメントの仕方を提案していきますが、各企業におかれても「ボスのジレンマ」を理解し、現 場マネジャーへの支援をお願したい。現場に笑顔の管理職（イクボス）がいることが業績向上にも繋がって ...
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2015 年 6 月 29 日 保健同人社研修参加者に理想の上司イメージアンケート調査を実施! 以上 2014 年度企業研修参加者に聞きました 管理職と新入社員の 理想の上司イメージ番付 管理職の理想の上司イメージ 新入社員の理想の上司イメージ 1 位 面倒見がよい イメージに近い有名人 44 票横
... ＜ 関脇 関脇 関脇 関脇 は「責任感が強い」イメージ、天海祐希さんが最多＞ ◆ 関脇（第 3 位）は、 「責任感が強い」上司でした。有名人としては［天海祐希］さんが最も多く挙げ られていました。映画やドラマでは、周囲を引っ張るリーダーのイメージが強い天海祐希さん。とき に周囲の人達を元気づけるコミカルさやなかなか弱みを見せられない不器用さなどの魅力が、 理想の ...
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2017 年 6 月 21 日 保健同人社メンタルヘルス研修参加者に理想の上司イメージアンケート調査を実施! 2016 年度企業研修参加者に聞きました 管理職と新入社員の 理想の上司イメージ番付 管理職の理想の上司イメージ 新入社員の理想の上司イメージ 1 位 面倒見がよい イメージに近い有名人 2
... 8 ５.人材育成のポイント ＜ 管理職 には「集団特性データを読解く力」を磨く研修を＞ ◆ 管理職は「面倒見がよい」イメージが３年連続トップとなり、「分析力がある」イメージがランクア ップしています。今後は、マネジメントとして部下をフォローする際にも、部下の個々の状態を分析 してそれぞれに合わせた指導がますます求められるようになるでしょう。労働安全衛生法の改正によ ...
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健康教育論のジレンマ-香川大学学術情報リポジトリ
... 199 が増えるという状態が現在でも続いているのである。 このように，健康とは本来，個人がその生を充実させるために身体的・精神 的に異常のない状態である。しかし，その個人が社会関係に組み込まれていく にしたがい，健康もまた社会的に規定されるようになったのである。 2 健康な社会 個人にとって，身体的・精神的に異常のない状態ほ，生を充実させる上で[r] ...
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DSpace at My University: ノルウェーの外交政策における対米関係と平和主義のジレンマ : イラク派遣のケースを中心に
... 指揮下と保護のもとで比較的危険の少ない北部に限定して任務を行い、また今回のイラク のケースではオランダ軍の保護下において任務を行った。アフガニスタンでの治安維持部 隊への参加においては、その内容（戦闘か非戦闘）と場所（危険な南部よりも北部である ...
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2016 年 5 月 10 日 保健同人社研修造加者に理想の上司イメージアンケート調査を実施! 2015 年度企業研修参加者に聞きました 管理職と新入社員の 理想の上司イメージ番付 管理職の理想の上司イメージ 新入社員の理想の上司イメージ 1 位 面倒見がよい イメージに近い有名人 143 票横綱
... これからの管理職育成研修では、業務マネジメントのみならず、心身の不調者対応力やコミュニケ ーションスキルの向上を目指し、「他者に配慮する力」をテーマとすることをお勧めします。 ＜ 新入社員 には「自己管理」を身につける研修を＞ ◆ 新入社員は「面倒見がよい」 「明るく振る舞う」ことを上司に求めています。ただ、その理想の上司 になるためには、 ...
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