理念や考え方
人権と雇用 労働に関する基本的な考え方 P 96 基本的な考え方 P 96 人権と雇用 労働に関する理念と基本方針 P 96 人材育成 P 97 人材育成の基本的な考え方と主要施策 P 97 公正な評価 処遇 P 98 多様な人材が活躍できる職場づくり P 99 基本的な考え方と現状認識 P 99
... を尊重するとともに、多様な人材を活かす職場づくりを進 め、夢と希望にあふれた会社の実現を目指しています。 ● 差別の禁止 日本製紙グループでは、人権と雇用･労働に関する理念 と基本方針に則って、採用活動の選考過程では試験や面接 などの結果を重視し、国籍・出身地・性別・学校名などによる 選別は実施していません。入社後の人事考課においても評 定結果をフィードバックするなど、公平性・納得性を高める取 ...
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= 横須賀市立市民病院医療安全対策要領目次 = Ⅰ 医療安全管理指針 P.1 I-1 目的 P.1 I-2 医療安全管理に関する基本的な考え方 P.1 (1) 基本理念 P.1 (2) 患者の権利 P.1 (3) 事故防止のための基本的な考え方 P.1 I-3 医療安全管理に関する用語の定義 P.1
... （１）基本理念 ･･････････････････････････････････････ Ｐ.１ （２）患者の権利 ････････････････････････････････････ Ｐ.１ （３）事故防止のための基本的な考え方 ････････････････ Ｐ.１ I－３ 医療安全管理に関する用語の定義 ･･････････････････････ Ｐ.１ ...
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キユーピーグループ社会 環境報告書 編集方針基本的な考え方 キユーピーグループ社会 環境報告書 は ステークホルダーの皆様から最も信頼していただける企業をめざし 誠実に透明性をもって 企業姿勢や活動をご報告しています 2017 年版では 2016 年 1 月に改定した グループ理念
... 会社の経営の基本方針 キユーピーグループの理念 社是・社訓について 創始者の中島董一郎は 、仕事の基本的な考え方に ついて次のように語っていました。「志を同じくする 人と業を楽しんで悦びをともにする、そこに仕事のや りがいがあると思います。まず心がけなければなら ないのは、道義を重んずること。つまり目先の損得で はなく、何が本当か、正しいかということを判断の基 ...
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1. 基本的な考え方 [1] 基本理念幼児期の教育は生涯にわたる人格形成の基礎を培う重要なものである 幼児期の子どもは 生活や遊び等の具体的な活動を通して生きる力の基礎となる心情 意欲が育ち 習慣や態度を身に付ける 人間としての発達や社会の変化に主体的に対応し得る能力の育成等を図る上で この時期に児
... エ） 子どもに 子どもに 「幼稚園教育要領」「幼保連携型認定こども園教育・保育 要領」においても、障がいのある子どもについて、集団の中で生活すること を通して全体的な発達を促すことに配慮することや、長期的な視点で子ども への教育的支援を行うために、個別の教育支援計画を作成し活用することに 努めるとともに、個々の子どもの実態を的確に把握し、個別の指導計画を作 成し活用することに努めるものとされた。更に、保育所についても、 ...
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原則 3-1 情報開示の充実 当社の情報発信に関する取り組みは以下の通りです (1) 経営理念及び中期経営計画を当社ウェブサイトや会社説明会資料等にて開示しています (2) コーポレート ガバナンスに関する基本的な考え方について 当社ウェブサイト及びコーポレート ガバナンスに関する報告書にて開示して
... １．当社の取締役及び使用人（以下、「当社の役職員」といいます。）並びに子会社の取締役等（会社法施行規則第１００条第１項第５号イ に定め る「取締役等」をいいます。以下同じ。）及び使用人（以下、「子会社の役職員」といいます。）の職務の執行が法令及び定款に適合することを 確保するための体制 （１）経営理念に基づいた「アイホン行動規範」、「コンプライアンス規程」及び「行動規準に関する規程」を、当社の役職員が法令及び定款並び ...
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基本的な考え方 人事管理の基本理念 人間尊重 の基本理念を柱に 3 つの原則に基づいた人事管理を徹底 Honda は 人間は本来 夢や希望を抱いてその実現の ために思考し 創造する自由で個性的な存在である と考え ています こうした人間が集い 自立した個性を尊重し合 い 平等な関係に立ち 信頼し 持
... ています。 Hondaは、実務の経験を重ねるなかで専門性や職務遂 行能力を高める「OJT（On the Job Training）」を基盤と した人材育成を行っています。OJTを効果的に推進するた めに、専門分野や職種別のステップごとに求められる技術・ 技能の内容やレベルを体系化したOJTプログラムを制定し ており、各個人の専門・管理能力をチェックするとともに、さ ...
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２ １ 都市計画の目標 基本理念 愛知の都市づくりビジョン 平成 29 年 3 月 の都市づくりの理念である 時代の波を乗りこなし 元気と暮らしやす さを育みつづける未来へ の考え方を受け 元気 と 暮らしやすさ に対応した本区域の基本理念を定めます 広域からヒトやモノが集まるとともに 歩いて暮らせ
... ● 都市計画道路の整備や交通安全対策を推進し、また生活関連施設を結ぶ経路を中心に歩行経路のバリアフ リー化や自転車利用空間のネットワーク化を進め、安全安心に移動できる都市空間の形成を目指します。 ⑤自然環境や地球温暖化に配慮した環境負荷の小さな都市づくりの推進に向けた主な目標 ● 中央部や南西部の農地、東部の樹林地などの緑地では無秩序な開発を抑制するなど、適正な土地利用の規 ...
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1. はじめに 企業理念と CSR の考え方 横浜ゴムは 1990 年に企業理念を制定しました 企業理念は 基本理念 経営方針 行動指針 企業スローガン からなり 基本理念 は将来に向けて 横浜ゴムが一貫してこだわり続ける目指すべき姿 経営方針 は経営陣が自らに約束する経営の基本姿勢 行動指針 は従
... 賃金規定には、最低賃金はもとより、超過勤務手当や法定給付を含むその他の手当の支払も含み ます。 4) 職場の安全確保としては、例えば、センサによる危険個所の監視、機械や装置に供給される動力 源を施錠することによる遮断（ロックアウト）、動力源の遮断中にエネルギー遮断装置の操作の禁止 を明示する札の設置（タグアウト）、保護メガネ・安全帽・手袋などの保護具の提供などが挙げられ ...
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原則 3-1 情報開示の充実 (i) 当社の経営理念や経営戦略については 当社ホームページ 決算説明会資料等にて開示しております (ii) コーポレート ガバナンスの基本方針は 本報告書 コーポレート ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成 企業属性その他の情報 1 基本的な考え方 に記載して
... 当社は、法令に基づく開示を適時適切に行うとともに、法令に基づく開示以外の情報提供についても主体的に取り組みます。なお、非財務情報の 開示にあたっては、利用者にとって有益な情報となるよう、可能な限り正確かつ明白な記載を心がけます。 (4)取締役会等の責務 当社取締役会は、会社の持続的成長と中長期的な企業価値の向上を促し、収益力・資本効率等の改善を図ることが責務であることを認識し、企 ...
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第1章 プランの基本的な考え方 第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組／寝屋川市ホームページ
... 国においては、平成11(1999) 年 6 月に「男女共同参画社会基本法」を公布、施行し、男 女共同参画社会の実現は21世紀の我が国を決定する最重要課題と位置付けました。同法では、 「男女の人権の尊重」「社会における制度又は慣行についての配慮」「政策等の立案及び決定 への共同参画」「家庭生活における活動と他の活動の両立」「国際的協調」の 5 つを基本理 ...
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評価および結果 Ⅰ. 理念に基づく運営 1 (1) 理念の共有と実践地域密着型サービスの意義をふまえた事業所理念毎朝 朝礼にて理念を声に出して読み スをつくり 管理者と職員は その理念を共有して実タッフ全体で理念を共有して実践につなげて践につなげているいる 2 (2) 事業所と地域とのつきあい利用者
... 介護計画を作成するにあたってご本人様の 思いを基に、ご家族、スタッフ、計画作成担 当者で話し合い、医師の意見書等を参考に しながら介護計画を作成している。また、モニ タリングに関しては達成状況をスタッフに記 入してもらい見直しにつなげている。 入居前にご家族からの聞き取りとケアマネー ジャーからの情報提供の依頼をし、これまで の生活歴やサービス利用の経過、介護サー ビス利用の状況の把握に努めている。 ...
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平和を創る : 理念と実践
... 理論で、違憲の主張を退けました。結局、社会的に不平等が歴然としてあ る場合に、どういうときにそれが法的な不平等だと言えるのかということ は、平等論の非常に大きな難しい問題です。ほかの国でもそうですが、ア メリカでは、人種差別がなくなってきても、黒人の社会参加はなかなか広 がりません。それはどこかに原因があるはずです。アメリカは人種差別が 非常に深刻ですから、「法的には平等になっていますので、黒人の社会参 ...
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評価細目の第三者評価結果 評価対象 Ⅰ Ⅰ-1 福祉サービスの基本方針と組織 理念 基本方針 Ⅰ-1-(1) Ⅰ-1-(1)-1 理念 基本方針が明文化され周知が図られている 第三者評価結果 理念 基本方針が確立 周知されている b コメント 法人として理念 基本方針が中 長期計画や年度事業計画に表
... Ⅱ－２－（１）－② 総合的な人事管理が行われて いる。 a 法人が掲げる「人材育成基本方針」の中で、「期待する 職員像等」が明確にされており、人事考課システムに於 いて職員の専門性や職務遂行能力、職務に関する成果や 貢献度等を評価している。又、定期的に職員に対する評 価結果のフィードバック面談も行われ、期待や改善点の 指摘、或いは要望、意見の聞き込み等、コミュニケー ...
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２．基本理念
... DNA やタンパク質等のらせん生体高分子の動作原理等を活用した、既存の高分 子の性能を遙かにしのぐ革新的材料を創出し得るものであり、 各種の機能性材料、 生体適合性材料、 キラル材料、生体分子やキラル医薬品等の高感度センシングや実用的光学分割・不斉合成を可能に する人工超分子システムの開発、バイオデバイス等の創製に繋がることが期待され、得られる成果 ...
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研究計画の立て方 研究の進め方佐賀県教育センター 1 研究の方法には, どのようなものがあるか (1) 教育の理論や理念に関する研究教育の理念や教育原理などに関する研究で裏付けとなる資料や学者の所論を引用したり, 取り入れたりして自分の教育論としてまとめるもので, 結果が理論性, 客観性, 独創性な
... この段階は 細かく分けると 仮の仮説を設定し ， ， 「 」 「 これを様々な角度から検討した上で 仮 」 「 説を確定する ことになります 言い換えれば 仮の仮説について推論し 情勢判断をして 」 。 ， ， ， 「 よ し，これでいこう」という決断をする段階です。 この仮説が確定すれば，研究主題や研究内容等も自動的に確定することになります。また，仮 ...
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エネルギー 環境事業で 持続可能な社会の実現に貢献 1923 経営理念基本理念 スローガン 経営方針
... 地球社会の良き企業市民として、 誠実にその 使命を果たします 富士電機の CSR は、 「経営理念」 「経営方針」の実践そのものと考えています。そして、 CSR の推進にあたり、会社と 全従業員が価値観を共有し、一丸となって行動するための指針として全 6 項目からなる「企業行動基準」を定めていま す。企業行動基準には、 2010 年 2 月に参加を表明した「国連グローバル・コンパクト」 * の 4 分野 10 ...
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エネルギー 環境事業で 持続可能な社会の実現に貢献 1923 経営理念 基本理念 スローガン 経営方針
... 現場力、生産技術力、人材力に注力し、 ものつくり力を高めています 品質、コスト、納期など、あらゆる面でお客様に満足していただける製品をつくるため、最適な生産ラインや設備を独 自の技術で構築する̶̶̶富士電機は、こうした「ものつくり力」を高めるために、これまでサプライチェーン改革を 通して強化してきた「現場力」に加え、 「生産技術力」や「人材力」に注力し、さらなる競争力の向上に取り組んでいます。 ...
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東洋アルミグループ 経営理念
... 情報セキュリティ方針 コンプライアンス相談ライン コンプライアンスの違反や違反のおそれがある 場合に、職制上の上司への相談では解決が困 難であることも考えられます。そのような場合 に備え、内部通報制度としてコンプライアンス 相談ラインを設置しています。 ...
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経済倫理教育の理念
... 別の例を考えてみよう。1960 年代に大学生活を過 ごした際にはマルクス主義に傾倒し，その後はサミュ エルソン流の「新古典派綜合」の立場からリベラリズ ム（ケインズ型福祉国家）を受けいれ，80 年代にな ると新自由主義の民営化政策を支持し，90 年代には 環境の経済思想に傾倒する，といった人生はどうであ ろうか。こうした思想上の遍歴は，きわめて人間的で あり，それ自体が批判されるべきものではない。けれ ...
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Ⅰ 理念に基づく運営 (1 ユニット ) 1 1 理念の共有と実践 地域密着型サービスの意義を踏まえた事業所理念をつくり, 管理者と職員は, その理念を共有して実践につなげている 運営方針を定め 理念を共有している ホームでは, 法人理念を基本にされています 職員は, 入居者が安心して自分らしく過ご
... １年間を上期・下期に分け、各自で個人目 標を設定し、向上心を持って働けるよう努 めている。 管理者は，職員の意見や提案は入居者へ より良いケアにつながると考え，意見や提 案の反映に努められています。毎月のス タッフ会議では，主任やリーダーが職員か らの意見や状況を報告されています。職 員からの提案により，ユニット間の往来が 安全にできるように通路の段差解消や雨 ...
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