独立行政策法人労働政研究 研修機構
独立行政法人労働政策研究･研修機構職員給与規程（平成30年12月1日改正）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 独立行政法人労働政策研究･研修機構職員給与規程 （平成15年10月１日施行） （平成15年12月１日改正） （平成16年４月１日改正） （平成17年４月１日改正） （平成17年９月９日改正） （平成17年12月１日改正） （平成18年６月１日改正） （平成18年12月１日改正） （平成19年１月１日改正） （平成19年12月１日改正） ...
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独立行政法人農業 食品産業技術総合研究機構作物研究所平成 24 年度革新的農業技術習得研修 小麦の高品質 安定生産及び品質評価技術 平成 24 年 12 月 独立行政法人農業 食品産業技術総合研究機構 作物研究所
... 麦類赤かび病対策技術 九州沖縄農業研究センター 生産環境研究領域 宮坂 篤・平八重一之 麦類の赤かび病（第１図）は主に穂に発生し、麦の登熟期間に降水量の多い我が国では避ける ことのできない病害である。本病が多発すると収量や品質が低下することはもちろん、特に問題 となるのが病原菌の産生するデオキシニバレノール（DON）（第１図）やニバレノール(NIV) ...
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個別労働関係紛争処理事案の内容分析 Ⅱ 非解雇型雇用終了 メンタルヘルス 配置転換 在籍出向 試用期間及び労働者に対する損害賠償請求事案 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... つの選択という認識であるのに対し、 労働者側としては、既に自身は当該使用者に採用されたのであるから、当然に試用期間満了 後は本採用されるであろう期待というのをいだいているケースも少なくない。こうした試用 期間に対する認識の齟齬が、とりわけ中小規模の事業場において発生しやすい結果として、 試用期間中（満了後）の雇用終了事案が多く生じる結果となるという推測も可能ではないか と思われる。 ...
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独立行政法人教職員支援機構法
... （センターの職員となる者の職員団体についての経過措置） 第６条 センターの成立の際現に存する国家公務員法第１０８条の二第１項に 規定する職員団体であって、その構成員の過半数が附則第２条の規定により センターに引き継がれる者であるものは、センターの成立の際労働組合法 （昭和24年法律第174号）の適用を受ける労働組合となるものとする。この ...
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大都市の若者の就業行動と意識の展開 - 第 3 回若者のワークスタイル調査 から - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... 「とりあえず手始めに公務員試験ぐらいは受けてみようかなと思うんですけど。受かる気は しない、記念受験ですけどね。地元の市役所。実は願書は出しているんですけど。一般事務 職という感じで募集しています。（中途採用という枠はなく）新卒扱いですね、２８歳未満と いうくくりだったので。いけていないですね、あの採用は。もう少し、社会人経験ある人と かを入れて多様化を目指したほうが、行政としてはいいと思うのに、最初から経験浅いよう ...
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国立大学法人京都大学と独立行政法人宇宙航空研究開発機構との
... （４）京都大学は、宇宙理工学の基礎研究の推進、および、融合的・学際的研究の開拓を目的 とする「宇宙総合学研究ユニット」を平成 20 年 4 月 1 日に設置したこと。 ３．協定の目的 （１）基礎から応用まで、 宇宙理工学から人文社会系学問までを含む融合的・学際的研究の各 領域での共同研究・研究協力の推進を図り、宇宙を舞台とする文化の創造と技術の融合 ...
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独立行政法人物質・材料研究機構定年制職員退職手当規程
... 第１４条 退職をした者が次の各号のいずれかに該当するときは、理事長は、当該退職をした者 （当該退職をした者が死亡したときは、当該退職に係る退職手当の額の支払を受ける権利を承 継した者）に対し、当該退職をした者が占めていた職の職務及び責任、当該退職をした者が行 った非違の内容及び程度、当該非違が法人の業務に対する国民の信頼に及ぼす影響その他の事 ...
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JILPT 調査シリーズ o 子どものいる世帯の生活状況および保護者の就業に関する調査 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... － 163 － 秘 「子どものいる世帯の生活状況および保護者の就業に関する調査」 この調査では、子どものいるご家庭の生活状況やその保護者（とくに母親）の仕事の実態や要望などをうかが います。今後の皆様への支援策のあり方を研究するための基礎資料として、独立行政法人労働政策研究・研修機 構が企画・実施いたしております。なお、代表性を確保するた[r] ...
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独立行政法人国立病院機構
... 第 １ 章 総 則 １．目的と適用範囲 この標準業務手順書は、独立行政法人国立病院機構仙台医療センターにおける医薬品の再審査申請、 再評価申請の際に提出すべき資料の収集のための｢使用成績調査｣及び｢特定使用成績調査｣を「医薬品 の製造販売後の調査及び試験の実施の基準に関する省令（厚生省令第 171 号、平成 16 年 12 月 20 日。 ...
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独立行政法人物質・材料研究機構任期制職員給与規程
... した場合 第５号及び第７号に定める割合から１００分の１００を控除した割合 ２ 前項第５号の規定にかかわらず、労働基準法第３７条第３項に定める労使協定を締結した 場合であって、職員から申し出があった場合には、前項第５号の時間外勤務手当の払いに代 え、前項第２号若しくは第３号の時間外勤務手当を支払うこととし、あわせて代替休暇を付 与する。その他、代替休暇の付与については、労使協定の定めるところによる。 ...
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平成 29 年度看護職の WLB インデックス調査 施設調査 全体集計 問 1(2) 設置主体 設置主体 件数 割合 (%) 独立行政法人国立病院機構 独立行政法人労働者健康福祉機構 都道府県 市町村 地方独立行政法人 日本赤十字社 済
... 職員のWLBに配慮する必要性について、管理職研修に取り入れるなどして、 管理職に徹底を図っている 施設内アンケートやヒアリング等により、WLB支援に関する職員の意見・ 要望を取り上げ改善を図っている ...
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個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ及び三者間労務提供関係 - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... また、普通解雇の事案でもみられたが、派遣先からの労働者派遣契約の不更新に伴って雇 止めを行う際、新たな派遣先の紹介をめぐって紛争となっている例も少なからずみられる。 具体的には、被申請人である派遣元が、端的に新たな派遣先はないとのみ述べる例（40036）、 他の派遣先も探したが、相手先から合意が得られなかったとして、雇止めもやむを得ない旨 を主張する例（30500 ...
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記者発表「独立自営業者の就業実態と意識に関する調査」速報｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 整備・充実を望む保護施策（図表Ⅱ‐３３） 独立自営業者が整備・充実を望む保護施策のうち上位 3 つは、「取引相手との契約内容の書面 化の義務付け」、「トラブルがあった場合に相談できる窓口やわずかな費用で解決できる制度」、 「取引相手との契約内容の決定や変更の手続き（プロセス）の明確化」といった、契約内容や方 法に関することやトラブルがあった際の解決機関の整備に関することが挙げられている。これら ...
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資料1 発表資料：独立行政法人大学評価・学位授与機構研究開発部 林准教授
... – REF2 研究アウトプット （一人4点までの研究成果） – REF3a/b インパクト書類と事例 （a:組織のインパクトにかかる戦略等の説明、b:インパクトの事例（大まか にはスタッフFTE10人に1件程度）） – REF4a/b/c 研究環境に関するデータ （a:博士授与数、b:研究収入、c:外部施設の競争的利用状況） ...
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Ⅰ 独立行政法人医薬品医療機器総合機構について
... ・平成９年には、本格的な承認審査の体制を構築し、審査内容の高度化等を図るため、国立医薬品食 品衛生研究所に医薬品医療機器審査センター（旧審査センター、PMDEC）が設置され、同センター において薬学、医学、生物統計学等、専門の審査官によるチーム審査が行われることとなった。また、 財団法人医療機器センター（機器センター）は、平成７年以降、薬事法上の指定調査機関として医療 機器の同一性調査を行うこととされた。 ...
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地方独立行政法人京都市立病院機構就業規則
... 災法」という。 ）に基づく傷病補償年金を受けている場合又は同日後において傷病補償 年金を受け取ることとなった場合若しくは第２２条第２項第５号に該当する場合にお いて所轄労働基準監督署長の認定を受けて解雇する場合は，この限りでない。 ⑴ 業務上負傷し，又は疾病にかかり療養のため休業する期間及びその後３０日間 ⑵ 労基法第６５条の産前産後の休業期間及びその後３０日間 ...
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○独立行政法人国際観光振興機構職員給与規程
... （職務手当） 第９条 職務手当は、次の各号のいずれかに掲げる職にある職員に対し、その職員の本俸月額に それぞれ当該各号に定める割合を超えない範囲内で別に定める割合を乗じて得た額を支給する。 ただし、職員が月の初日から末日までの期間に全日数にわたって勤務しなかった場合（業務上 の傷病又は通勤（労働者災害補償保険法（昭和 22 年法律第 50 号）第７条に規定する通勤をい う。第 19 条において同じ。 ...
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独立行政法人国立文化財機構旅費取扱要項
... １ この要項は，平成２３年３月４日に改正し，平成２３年４月１日から施行する。 ２ 第１条第２項第６号に規定する「アジア太平洋無形文化遺産研究センター」及び第５ 条に規定する「アジア太平洋無形文化遺産研究センター長」は，平成２３年４月１日か ら平成２３年９月３０日までの間，それぞれ， 「アジア太平洋無形文化遺産研究センター 設置準備室」 ， 「設置準備室長」と読替えるものとする。 ...
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JILPT 資料シリーズ No 年 5 月 諸外国の民間人材ビジネスに関する調査 アメリカ イギリス ドイツ フランス 中国 韓国 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training -1-
... 判断基準は、顧客企業の従業員との利害の一致（ Community of Interest）の有無である。 カ．安全衛生 連邦職業安全衛生法（ Federal Occupational Safety and Health Act）の運用において、 人材派遣企業と顧客企業のどちらが安全衛生に関する責任があるかが、 1970 年代に問題 となり、 1970 年代後半、人材派遣企業が顧客企業で働く派遣労働者の安全衛生上の責任 ...
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若年者の就業状況 キャリア 職業能力開発の現状 - 平成 19 年版 就業構造基本調査 特別集計より - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... 図表５－３０ 性・世帯主との続柄・雇用形態・年齢段階別収入（15～44 歳、在学中を除く） .................. 109 図表５－３１ 正社員のキャリア別労働時間、収入（15～34 歳、在学中を除く、実測値） ........................ 115 図表５－３２ キャリア類型別就業希望意識（15～34 歳・在学中を除く・有業者） ...
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