独立行政法人労働政策研究
独立行政法人労働政策研究･研修機構職員給与規程（平成30年12月1日改正）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 独立行政法人労働政策研究･研修機構職員給与規程 （平成15年10月１日施行） （平成15年12月１日改正） （平成16年４月１日改正） （平成17年４月１日改正） （平成17年９月９日改正） （平成17年12月１日改正） （平成18年６月１日改正） （平成18年12月１日改正） （平成19年１月１日改正） （平成19年12月１日改正） ...
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JILPT 調査シリーズ o 子どものいる世帯の生活状況および保護者の就業に関する調査 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... － 163 － 秘 「子どものいる世帯の生活状況および保護者の就業に関する調査」 この調査では、子どものいるご家庭の生活状況やその保護者（とくに母親）の仕事の実態や要望などをうかが います。今後の皆様への支援策のあり方を研究するための基礎資料として、独立行政法人労働政策研究・研修機 構が企画・実施いたしております。なお、代表性を確保するた[r] ...
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独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... ****************************************************************************** Appendix：どの様な企業が高年齢者の中途採用を実施しているのか？ ここまで、単純集計、従業員規模別のクロス表並びに業種別のクロス表を用いるなどして 高年齢者の中途採用に関して検討を行ってきた。最後に、どの様な特性を持つ企業が高年齢 ...
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個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ及び三者間労務提供関係 - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... 派遣先である Y2 社は、X の落ち度を指摘しつつも、F 所長の対応に問題があったことを認 め、あっせんに応じている。当然のことではあるが、雇用関係はないが自らの指揮監督の下 にある派遣労働者に対して、派遣先会社が、配慮義務の一環としていじめ・嫌がらせの発生 を予防すべきものであることを示す事例として評価できそうである。また、X の主張によれ ...
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個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ及び三者間労務提供関係 - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... 派遣先である Y2 社は、X の落ち度を指摘しつつも、F 所長の対応に問題があったことを認 め、あっせんに応じている。当然のことではあるが、雇用関係はないが自らの指揮監督の下 にある派遣労働者に対して、派遣先会社が、配慮義務の一環としていじめ・嫌がらせの発生 を予防すべきものであることを示す事例として評価できそうである。また、X の主張によれ ...
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個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ及び三者間労務提供関係 - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... －7－ (2) 雇用終了事案の分析 第 2 章では、労働局が付した雇用終了形態（普通解雇、整理解雇、懲戒解雇、退職勧奨、 採用内定取消、雇止め、自己都合退職、定年等）とは別に、個別事案から帰納的に導出した 雇用終了理由類型を主として分析に用いる。これは、内容的に経営上の理由によるものでも 整理解雇ではなく普通解雇となっているものや、非行を理由とするものでも懲戒解雇ではな ...
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雇用保険業務統計分析 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... 日間の延長給付ができるという変更があったことや，非正規 労働からの離職者の扱いで雇い止めも倒産・解雇による離職者と同じ扱いをするなどの法改正 の影響が現れている可能性がある． その影響は図 3-15 の一番下のライン(カラーだと緑)が 2009 年にジャンプしていることでわかる．これは の値，すなわち所定日数を終えて延長に参入す る確率である． ...
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JILPT 資料シリーズ No 年 5 月 諸外国の民間人材ビジネスに関する調査 アメリカ イギリス ドイツ フランス 中国 韓国 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training -1-
... 判断基準は、顧客企業の従業員との利害の一致（ Community of Interest）の有無である。 カ．安全衛生 連邦職業安全衛生法（ Federal Occupational Safety and Health Act）の運用において、 人材派遣企業と顧客企業のどちらが安全衛生に関する責任があるかが、 1970 年代に問題 となり、 1970 年代後半、人材派遣企業が顧客企業で働く派遣労働者の安全衛生上の責任 ...
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若年者の就業状況 キャリア 職業能力開発の現状 - 平成 19 年版 就業構造基本調査 特別集計より - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... ま え が き 本資料は、プロジェクト研究「新たな経済社会における能力開発・キャリア形成支援のあ り方に関する研究」のサブテーマ「キャリア形成弱者の実態と支援に関する調査研究」の一 環として、若者の就業状況･職業キャリアの近年の状況を明らかにすることを目的に、平成 19 年版｢就業構造基本調査｣の特別集計を行った結果を取りまとめたものである。 ...
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個別労働関係紛争処理事案の内容分析 Ⅱ 非解雇型雇用終了 メンタルヘルス 配置転換 在籍出向 試用期間及び労働者に対する損害賠償請求事案 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... つの選択という認識であるのに対し、 労働者側としては、既に自身は当該使用者に採用されたのであるから、当然に試用期間満了 後は本採用されるであろう期待というのをいだいているケースも少なくない。こうした試用 期間に対する認識の齟齬が、とりわけ中小規模の事業場において発生しやすい結果として、 試用期間中（満了後）の雇用終了事案が多く生じる結果となるという推測も可能ではないか と思われる。 ...
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大都市の若者の就業行動と意識の展開 - 第 3 回若者のワークスタイル調査 から - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... 「とりあえず手始めに公務員試験ぐらいは受けてみようかなと思うんですけど。受かる気は しない、記念受験ですけどね。地元の市役所。実は願書は出しているんですけど。一般事務 職という感じで募集しています。（中途採用という枠はなく）新卒扱いですね、２８歳未満と いうくくりだったので。いけていないですね、あの採用は。もう少し、社会人経験ある人と かを入れて多様化を目指したほうが、行政としてはいいと思うのに、最初から経験浅いよう ...
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独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... このように、職種・仕事や技術・経験といった職業能力に関するミスマッチが最も大きな 問題となっており、これらは男性求職者により顕著なものとなっている。これらの問題を解 決するためには、求人情報をより拡大・充実させるか、職業訓練を受講して未充足求人の多 い職種に就職できるようにする必要がある。職業能力以外では、年齢制限の厳しさの回答率 が高くなっている。求人情報に年齢制限を設けることは法律によって規制されているが、採 ...
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目次. 独立行政法人労働政策研究 研修機構による調査 速報値 ページ : 企業調査 ページ : 労働者調査 ページ. 総務省行政評価局による調査 ページ
... 今後転職する場合にチェックしたいもの（複数回答） ○ 男女ともに、年次有給休暇の取得率、全労働者の一月当たりの平均残業時間、採用区分ごとの一月 当たりの労働者の平均残業時間、男女別の育児休業取得率を今後転職する場合にチェックしたいと回 答する割合が高かった。 ...
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独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... ３．技能実習生として来日するまで 知り合いに日本での技能実習に参加した経験者がおり、その人の紹介で労務輸出会社の HITECO に申込んだ。最初は口頭での申込みで書類は HITECO が準備してくれた。費用は渡 航費、日本での研修費、その他で合計 2500 ドルから 2700 ドルを支払った。途中で実習をや めたら罰金という違約金契約はあったが、自分の場合はこの違約金契約に抵触することはな かった。ベトナムでの事前研修期間は 4 ...
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独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... 「高い技能・技術・ノウハウの活用」が35.7％で最も多く、以下「勤務態度や仕事ぶりがま じめなため」が27.0％、「比較的安い賃金で採用できるため」22.8％、「55歳以上の労働者し か応募してこなかったから」19.5％等となっている（無回答12.0％）。「事務職」 （回答企業155 社）は「高い技能・技術・ノウハウの活用」が32.9％で最も多く、以下「勤務態度や仕事ぶ ...
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独立行政法人労働政策研究・研修機構役員退職金規程（平成30年１月１日改正）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第２条 役員が退職した場合（独立行政法人通則法（平成１１年法律第１０３号。以下「通則法」 という。）第２３条第２項又は第３項の規定に基づく解任により退職した場合（同条第２項第 １号に該当し、解任された場合を除く。）及び本規程第５条第５項に該当する場合を除く｡） においてはその者（役員が死亡により退職した場合には、その遺族）に、在職期間１月につき、 ...
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独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... I 調査の目的と方法 1. 調査目的 派遣労働者の働き方については、これまで厚生労働省のアンケート調査などにより総括的 に把握されてきているものの、個々の派遣労働者がどういった経緯、経路、理由で派遣労働 者になり、派遣労働者としての満足、不満を抱き、今後自らのキャリアパスをどのようにし ...
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独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... 当機構においてもこのような趣旨に鑑み、平成 19 年度から 22 年度に渡りプロジェクト研 究「人口減少下における全員参加型社会における調査研究」を立ち上げ、その主要な柱の一 つとして「高齢者の就労促進に関する研究」を位置づけている。 すでに高年齢者雇用安定法が改正され、同法に基づき、公的年金（定額部分）の支給年齢 の段階的引上げに合わせて企業が高年齢者雇用確保措置を講ずることにより 60 歳超の高齢 ...
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独立行政法人物質・材料研究機構任期制職員給与規程
... 独立行政法人物質・材料研究機構任期制職員給与規程 平成１８年３月３１日 １８規程第３号 改正：平成１８年 ７月１８日 １８規程第７９号 改正：平成１８年１０月 ２日 １８規程第９６号 改正：平成１９年 ５月 ８日 １９規程第２９号 改正：平成１９年 ６月 ４日 １９規程第３７号 改正：平成１９年 ７月１７日 １９規程第５１号 改正：平成１９年１１月 ５日 １９規程第６５号 ...
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平成 29 年度看護職の WLB インデックス調査 施設調査 全体集計 問 1(2) 設置主体 設置主体 件数 割合 (%) 独立行政法人国立病院機構 独立行政法人労働者健康福祉機構 都道府県 市町村 地方独立行政法人 日本赤十字社 済
... 倫理に関する規定 能力開発のための休職・休暇制度 社会貢献・ボランティアのための休職・休暇制度 リフレッシュ休暇制度 人事考課結果の職員個人への開示 制度の有無 育児・介護の理由以外の短時間勤務制度 裁量労働制 フレックスタイム制度 夜勤への配慮（夜勤の免除や回数軽減） その他の休暇制度 教育責任者の配置 外部研修への参加支援（参加費補助、休暇付与等） 人事考課基準（到[r] ...
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