独立行政法人労働政策研究・研修機構
独立行政法人労働政策研究･研修機構職員給与規程（平成30年12月1日改正）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 独立行政法人労働政策研究･研修機構職員給与規程 （平成15年10月１日施行） （平成15年12月１日改正） （平成16年４月１日改正） （平成17年４月１日改正） （平成17年９月９日改正） （平成17年12月１日改正） （平成18年６月１日改正） （平成18年12月１日改正） （平成19年１月１日改正） ...
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個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ及び三者間労務提供関係 - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... また、就労形態については、「あっせん処理票」における「労働者の就労状況」の欄では、 「1.正社員 2.パート・アルバイト 3.派遣労働者 4.期間契約社員 5.その他」と分類され ていたが、内容分析の結果、パート・アルバイトと期間契約社員については就労の実態と職 場の呼称とが入り交じり、区別して分析する意義が見いだせなかったため、 「直用非正規労働 ...
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個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ及び三者間労務提供関係 - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... 命令拒否であるとして退職届の提出を命じられた」とする事案（30318）が、第三に、③私傷 病等による休職中（満了時）に退職勧奨されたとしてあっせん申請するタイプとして、 「被申 請人に雇用され、正規従業員のプログラマーとして、発注元会社に出向する形で勤務をして いたところ、パニック障害の持病により休職状態となった。その後、医師による就業可能の 診断書を提出したにも関わらず、完全に治っていない、また倒れるかもしれない等として復 ...
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個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ及び三者間労務提供関係 - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... (6) 解決金額 三者関係事案につきあっせんを通じて合意が成立した場合の解決金額は、第 5-2-13 表に 示されるとおり、100,000 円以上 200,000 円未満が最も多く、ついで 50,000 円以上 100,000 円未満、200,000 円以上 300,000 円未満および 300,000 円以上 400,000 円未満、50,000 円未満 と続く。全事案の解決金額の分布を示す第 5-2-14 ...
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目次. 独立行政法人労働政策研究 研修機構による調査 速報値 ページ : 企業調査 ページ : 労働者調査 ページ. 総務省行政評価局による調査 ページ
... 今後転職する場合にチェックしたいもの（複数回答） ○ 男女ともに、年次有給休暇の取得率、全労働者の一月当たりの平均残業時間、採用区分ごとの一月 当たりの労働者の平均残業時間、男女別の育児休業取得率を今後転職する場合にチェックしたいと回 答する割合が高かった。 ...
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雇用保険業務統計分析 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... 日間の延長給付ができるという変更があったことや，非正規 労働からの離職者の扱いで雇い止めも倒産・解雇による離職者と同じ扱いをするなどの法改正 の影響が現れている可能性がある． その影響は図 3-15 の一番下のライン(カラーだと緑)が 2009 年にジャンプしていることでわかる．これは の値，すなわち所定日数を終えて延長に参入す る確率である． ...
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JILPT 資料シリーズ No 年 5 月 諸外国の民間人材ビジネスに関する調査 アメリカ イギリス ドイツ フランス 中国 韓国 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training -1-
... 44 派遣会社にとって、派遣労働者の待機期間は厳しいものがあった」と述べている。 最後に、ドイツの派遣労働者は、派遣元企業に期間の定めなく雇用される場合が一般的 44 だ が（いわゆる日本の常用型派遣）、その場合、派遣元がリスクを負って、派遣のない期間も賃 金を支払う。この点について、ボーフム大学のロルフ・ヴァンク名誉教授は、派遣元企業が許 可を得る要件として「派遣元が信頼に足り（ ...
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個別労働関係紛争処理事案の内容分析 Ⅱ 非解雇型雇用終了 メンタルヘルス 配置転換 在籍出向 試用期間及び労働者に対する損害賠償請求事案 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... 10072 では「申請人が嫌な思いをした事実自体を否定することはできないので、解決金とい う名目で解決を図った方がよいのではないかと促したところ、30 万円の支払いで合意」、 10197 では「法的に争った場合に、申請人の主張が認められる可能性が低いことから金銭で 解決したらどうかと促したところ、20 万円の支払いで合意」など、事実関係を判定する仕組 みではなく、「紛争にけりをつける」ための調整の仕組みであることが大きいことが窺える。 ...
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若年者の就業状況 キャリア 職業能力開発の現状 - 平成 19 年版 就業構造基本調査 特別集計より - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... 図表５－３０ 性・世帯主との続柄・雇用形態・年齢段階別収入（15～44 歳、在学中を除く） .................. 109 図表５－３１ 正社員のキャリア別労働時間、収入（15～34 歳、在学中を除く、実測値） ........................ 115 図表５－３２ キャリア類型別就業希望意識（15～34 歳・在学中を除く・有業者） ...
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大都市の若者の就業行動と意識の展開 - 第 3 回若者のワークスタイル調査 から - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... 「とりあえず手始めに公務員試験ぐらいは受けてみようかなと思うんですけど。受かる気は しない、記念受験ですけどね。地元の市役所。実は願書は出しているんですけど。一般事務 職という感じで募集しています。（中途採用という枠はなく）新卒扱いですね、２８歳未満と いうくくりだったので。いけていないですね、あの採用は。もう少し、社会人経験ある人と かを入れて多様化を目指したほうが、行政としてはいいと思うのに、最初から経験浅いよう ...
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JILPT 調査シリーズ o 子どものいる世帯の生活状況および保護者の就業に関する調査 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... － 163 － 秘 「子どものいる世帯の生活状況および保護者の就業に関する調査」 この調査では、子どものいるご家庭の生活状況やその保護者（とくに母親）の仕事の実態や要望などをうかが います。今後の皆様への支援策のあり方を研究するための基礎資料として、独立行政法人労働政策研究・研修機 構が企画・実施いたしております。なお、代表性を確保するた[r] ...
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独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... ****************************************************************************** Appendix：どの様な企業が高年齢者の中途採用を実施しているのか？ ここまで、単純集計、従業員規模別のクロス表並びに業種別のクロス表を用いるなどして 高年齢者の中途採用に関して検討を行ってきた。最後に、どの様な特性を持つ企業が高年齢 ...
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独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... （３）55歳以上の中途採用者の職種の採用経路 55歳以上の労働者を中途採用した職種について、採用経路（複数回答）を尋ねたところ、 「経営管理職」 （回答企業122社）は「縁故」が35.2％で最も多く、以下、「親会社・関連会社」 が27.0％、「ハローワーク」が14.8％、「民間職業紹介機関」、「その他」が9.8％等となってい る（無回答が6.6％）。「技術職・研究職」 ...
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独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... ４．通勤時間 ９．役職位 ５．勤務地 10．その他（ ） 問 12 現在、希望している主な仕事内容は。（いずれか１つに○） １．研究開発・設計の技術職 11．営業、ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞの仕事 ２．ソフトウエアー、情報系の技術職 12．販売、接客ｻｰﾋﾞｽの仕事 ３．薬剤師、看護師、栄養士等の保健医療職 13．介護ｻｰﾋﾞｽの仕事 ４．保育士、塾・個人教師、ｲﾝｽﾄﾗｸﾀｰ等の教育職 14．運転手等の運輸の仕事 ...
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独立行政法人労働政策研究・研修機構役員退職金規程（平成30年１月１日改正）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第２条 役員が退職した場合（独立行政法人通則法（平成１１年法律第１０３号。以下「通則法」 という。）第２３条第２項又は第３項の規定に基づく解任により退職した場合（同条第２項第 １号に該当し、解任された場合を除く。）及び本規程第５条第５項に該当する場合を除く｡） においてはその者（役員が死亡により退職した場合には、その遺族）に、在職期間１月につき、 ...
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独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... 人未満」の稼働者数の小規模な事業所で 7 割超を占めている。 1 事業所あたりの稼働者数の増減を調査時点（2010 年 2 月 1 日）から 1 年前（2009 年 2 月 1 日）と 2 年前（2008 年 2 月 1 日）を比べてみる。2008 年 2 月頃は、好況期で労働需要が 伸び、派遣事業は全般的に好調で派遣稼働数、派遣料金とも上昇傾向であった。その後 2008 ...
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独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... 当機構においてもこのような趣旨に鑑み、平成 19 年度から 22 年度に渡りプロジェクト研 究「人口減少下における全員参加型社会における調査研究」を立ち上げ、その主要な柱の一 つとして「高齢者の就労促進に関する研究」を位置づけている。 すでに高年齢者雇用安定法が改正され、同法に基づき、公的年金（定額部分）の支給年齢 の段階的引上げに合わせて企業が高年齢者雇用確保措置を講ずることにより 60 ...
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独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... 団体監理型の場合では、31 人中 13 人が 3 年間を通じて同じ仕事であったが、その他の者 は、ある期間で仕事内容を変えていた。仕事内容が変わった場合、実習カリキュラムがしっ かり組まれローテーションで仕事を変わった者もいるが、その他の要因による現場の要員配 国名 事例 No. 送出しプロセス 事前研修 入国後研修 保証金等(「支 払った」 は○） 1 地元コンサル→送出し機関→日本の監理団体 ...
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独立行政法人農業 食品産業技術総合研究機構作物研究所平成 24 年度革新的農業技術習得研修 小麦の高品質 安定生産及び品質評価技術 平成 24 年 12 月 独立行政法人農業 食品産業技術総合研究機構 作物研究所
... 日本のパン用小麦育種は、世界の育種から遅れをとっており、北海道、東北地域およ び長野農事試（麦育種指定試験地）の小麦品種・系統以外にサブユニット（５＋１０） を持つ系統が殆ど開発されていない。したがって、ここでは低分子グルテニンサブユニ ットに関する研究例を紹介したい。低分子グルテニンは高分子グルテニンとのタンパク 質ネットワーク（網目構造）を形成する重要な役割を持つタンパク質として認識されて ...
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独立行政法人国立病院機構
... 第６章 記録の保存 １．目的と適用範囲 本章は、独立行政法人国立病院機構仙台医療センターにおける医薬品の再審査申請、再評価申請の際 に提出すべき資料の収集のための｢使用成績調査｣及び｢特定使用成績調査｣を「医薬品の製造販売後の調 査及び試験の実施の基準に関する省令（厚生省令第 171 号、平成 16 年 12 月 20 日。以下「ＧＰＳＰ省 ...
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