消防職員のうち、その者の正規の勤務時間
正規雇用者の労働時間と勤務時間制度の関係
... は相対取引になる可能性が相対的に高い。そのため、本来、高スキルで必ずしも「交渉上 の地歩」が低位ではない裁量労働制の適用者であっても、使用者からの要請を断ることが できずに、不本意にも長時間の就業状態にあるのかもしれない。また戸田（2007）の議論 ...
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国立大学法人奈良先端科学技術大学院大学職員の勤務時間、休日及び休暇等に関する規程
... 定する養育里親である者（同法第２７条第４項に規定する者の意に反する ため、同項の規定により、養子縁組によって養親となることを希望してい る者として委託することができない者に限る。 ）を含む。 ）が、当該職員が この号の休暇を使用しようとする日におけるこの号の休暇（これに相当す る休暇を含む。 ...
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4 給食従事者数 (11 月 1 日現在 ) 11/1 現在の給食に従事する職員 ( 育休等による代替職員の場合は 11/1 時点で勤務している者 ) について 施設側 委託先別に 職種ごと 常勤 / 非常勤の員数を記入してください 常勤とは 当該施設において他の正規職員と同様な勤務形態にある場合を
... ７ 運営形態 運営形態について、 「直営」か「委託」か、該当するものに☑又 は■を記入してください。 「委託」とは一部委託及び人材派遣も 含みます。 「委託」をしている場合は、委託内容について該当するものに ☑又は■を記入してください。委託先の区別は必要ありません。 それ以外の委託内容がある場合は、その他に記入してください。 ８ 給食施設の形態 ...
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運動によって勝ち取られた、正規職員が担うべき社会福祉としての家庭奉仕員労働 －1960年代後半から1970年代の正規職員化闘争を通じて
... 1978 年 12 月 4 日に、2 名の家庭奉仕員が明石市職員組合を訪れ、市職労の要請で参加したヘルパー集会で激励され、 組合に日参してでも本務化を目指して闘いたいと決意を訴えた。その翌日から毎日、2 ∼ 3 名が交替で訪れ、本務化 ...
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第 4 条 災害時及び暴風時 の業務連絡 (1) 暴風時 及び 災害時 であっても 出勤者が正当な理由なくして 出勤時間前の連絡を怠った場合は 事後 及び 欠勤 遅刻 の扱いとなる 第 5 条 災害時及び暴風時 の勤務手当 (1) 暴風時 及び 災害時 に勤務した職員には 勤務時間 1 時間に付き2
... 太平洋の、域内の最大風速が一七メートル以上の熱帯低気圧を台風、一七メートル未満のも のを弱い熱帯低気圧（tropical depression）と呼んでいる。国際的には、域内の最大風速 が一七メートル以上、三三メートル未満の熱帯低気圧をトロピカル・ストーム（tropical ...
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( 育児又は介護を行う職員の深夜勤務及び時間外勤務の制限 ) 第 9 条略 4 前 3 項の規定は, 第 16 条第 1 項に規定する日常生活を営むのに支障がある者を介護する職員について準用する この場合において, 第 1 項中 小学校就学の始期に達するまでの子のある職員 ( 職員の配偶者で当該子の
... （総社市職員の育児休業等に関する条例の一部改正） 第２条 総社市職員の育児休業等に関する条例（平成１７年総社市条例第３１号）の一部を次のように改正する。 ...
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息時間を置くものとする 2 理事長は 前項の規定により勤務時間及び休憩時間の割り振りを定める場合には 4 週間ごとの期間につき8 日の週休日 ( 育児短時間勤務職員にあっては 8 日以上で当該育児短時間勤務の内容に従った週休日 ) とし 勤務日が引き続き12 日を超えないようにし かつ 1 回の勤務
... (13) 職員の生後１年６月に達しない子の育児（男性職員が育児をする場合においては、 その配偶者が育児をすることができないときに限る。 ）のために勤務しないことが相当 と認められる場合 １日２回とし、１日を通じて60分 (14) ...
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Microsoft Word - H29市町村職員の勤務条件等の状況
... 子を養育するため、正規の勤務時間よりも短い勤務形態により、職員が希望する日又は時間帯に おいて勤務することができる制度です。国家公務員は平成１９年８月１日から、 千葉県職員は平成 ２０年４月１日から育児短時間勤務制度が導入されました。 ...
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3 常勤嘱託員の給料月額は 会長が定める ( 臨時補助員の給与 ) 第 8 条臨時補助員の給与は 賃金 時間外勤務手当 休日勤務手当 深夜勤務手当 指導手当及びサポート手当とする 2 臨時補助員の賃金は日額とし その額は会長が定める ( 非常勤職員の給与 ) 第 9 条非常勤職員の給与は 給料 時間
... ２ 正規職員、常勤嘱託員及び非常勤職員の給料は、毎月末日に締め切り、当月 16 日に支給する。ただ し、その日が日曜日、土曜日又は国民の祝日に関する法律（昭和 23 年法律第 178 号）に規定する休日 （以下「祝日法による休日」という。 ）に当たるときは、その日前においてその日に最も近い日曜日、 ...
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管理監督者の育児短時間勤務に関する一考察
... 一口に管理監督者の育児短時間勤務と言っても，上記⑴と上記⑵では性質が異なる上，現場の 混乱を招く．こうした点を考慮すると，「周囲の理解を得るためにも」，管理監督者に対する育児 短時間勤務制度は，明文化し，対象者の給与減額も計算式の明示などにより，納得性を高めるべ ...
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平成 28 年度人事行政の運営等の状況について 本組合の 人事行政の運営等の状況の公表に関する条例 に基づき職員の給与や職員数 勤務条件などを次のとおり公表します この公表は その公平性と透明性を高めることを目的としています 1. 職員の任免及び職員数に関する状況 柏原羽曳野藤井寺消防組合 (1)
... (7)職員の手当の状況 ①期末手当・勤勉手当 （加算措置の状況） (注) １．期末・勤勉手当の（）内は、再任用短時間職員に係る1人当たりの支給割合です。 ②退職手当（平成28年4月1日 現在） ...
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の他の臨時又は緊急の必要により週休日等以外の日の午前零時から午前 5 時までの間であって正規の勤務時間以外の時間に勤務した場合は 当該職員には 管理職員特別勤務手当を支給する 第 16 条の2 第 3 項中 前 2 項 を 前 3 項 に改め 同項を同条第 4 項とし 同条第 2 項の次に次の1 項
... （平成27年12月１日に在職する職員に対して支給する勤勉手当に 関する特例措置） ５ 平成27年12月１日に在職する職員（同日前１箇月以内に退職し 、若しくは失職し、又は死亡した職員を含む。）に対して同月に 支給する勤勉手当に関する第４条の規定による改正後の横浜市職 員に対する期末手当及び勤勉手当に関する条例（以下「新期末・ ...
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グループホームの正規職員と非正規職員の職場満足度と職場定着を促すための支援に関する検討
... 負担および同僚との人間関係が多く見られた。非正規 職員では、同僚との人間関係が多く見られた。また、 辞めたいと思った理由において、非正規職員と正規職 員の割合の差が大きかった項目は、夜勤時の精神的負 担が大きい、休日がとれない、夜勤時の身体的負担が ...
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短時間正社員の可能性―育児短時間勤務制度利用者への聞き取りを通して（PDF:601KB）
... 員と非正社員が類似の業務を行っている場合，短 時間勤務者の成果が非正社員の不満を生むことも ある。つまり，短時間正社員の実現には，単に正 社員の処遇・評価のあり方を見直すだけでなく， 職責や業務内容が正社員と変わらない非正社員も 含め，何に対して評価し，報酬として支払うべき ...
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防本第 2 章消防防災の組織と活動 第 1 節 消防体制 1 消防組織 (1) 常備消防機関常備消防機関とは 市町村に設置された消防本部及び消防署のことであり 専任の職員が勤務している 平成 23 年 4 月 1 日現在では 全国に 798 消防本部 1,711 消防署が設置されている *1 ( 第
... 第2－2－20表 消防関係の各分野における表彰 種 類 内 容 危険物保安功労者表彰 「危険物」の保安に、永年にわたり努められてきた個人、団体を表彰している。 優良危険物関係事業所表彰 「危険物」の関係法令遵守、危険物の取扱いにかかる保安上の措置の自主的かつ積極的な推進等に特に顕著な功績のある危険 ...
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(2) 継続勤務年数の割合平成 25 年度平成 26 年度 ( 単位 : %) 区分職員数勤務継続年数職員数勤務継続年数離職率 年月 年月 離職率 男 全職員 女
... ４ 任命権者は、要介護者のある職員が、組合長が規則で定めるところにより、当該要介護者を介護するため に請求した場合には、当該請求した職員の業務を処理するための措置を講じることが著しく困難である場合を ...
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職員の勤務時間、休暇等に関する条例施行規則の一部を改正する規則（令和3年枚方市規則第25号）
... （」に、「４日以内」を「５日以内」に、「３日（」を「４日（」に、「３日以内」を「４日以 内」に改め、別表第７の３の表夏季休暇の項中「短期任用の会計年度任用職員として」を「短期任 用の会計年度任用職員（単純労務職員を含み、任命権者を同じくする職であるものに限る。）とし て」に改める。 ...
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若者の非正規雇用者の増加による問題とその対策について
... では、派遣労働者が増えることによって起こる固有の問題とは何であろうか。派遣労働 者自身が受ける問題と、社会全体への問題を見て行きたい。 3.2 派遣労働者の問題 派遣労働者の問題としては、派遣労働者自体への問題と社会全体への問題がある。 ...
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HOKUGA: 正規雇用者における平日の労働時間と休息時間 : 「社会生活基本調査」ミクロデータによる分析
... iv） 対象職種を保守部門に限定。１日の時間 外労働時間の上限は定めない。勤務終了 後７時間の休息を付与。勤務免除。 このように休息時間規制の重要性は日本で も広まりつつあるように思われるが，休息時 間に関する調査研究は，少ないと思われる。 関連する先行研究としては，小林（2008， ...
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イ調整手当ロ時間外勤務手当ハ管理職員特別勤務手当ニ通勤手当ホ住居手当ヘ特別手当 ( 給与の支払 ) 第 3 条職員の給与は 通貨で直接職員にその全額を支払うものとする ただし 法令又は別に定めるものがあるときは 給与の一部を控除して支払うことができる 2 職員に対して給与の支払をするときは その都度
... 回に限り、基準日において50歳を超え、51歳を超えていない職員については１回に限り、同項本文 の規定にかかわらず、昇給停止年齢に達した日後も、昇給させることができる。ただし、基準日に おいて53歳を超えていない職員のうち、昇給停止年齢に達した日の翌日からこの項の規定による昇 ...
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