海事分野における人材の確保・育成のための
原子力分野における人材育成について（見解） 原子力委員会
... 多数 の原子力関係学協会・企業・教育研究機関等が参加し、初等中等教育支援、高等教 育、実務段階の人材育成、国内人材の国際化、海外人材育成の５つの分科会が活動 している。当該ネットワークでは平成24年11月に原子力委員会が発出した「原子力 ...
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JAIST Repository: 大学における新興分野の人材育成の試み
... 日本の社会は古くから，災害に備えてきた．しかし，新興分野としての高度な技術に由来するリスク に備え，管理することは，これまでの資産に依拠しつつも，戦略的な取り組みが必要である．このこと にふさわしい人材を養成することを怠ってきた面は否めない．特に，社会の成熟化に伴い，社会基盤施 ...
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従業員の能力に関する先行研究の整理 ―人材育成システム再構築のために―
... する検討を加えることは，今後の HRM 研究への貢献となると考えられるのである。 5-2. 今後の展望 本稿を閉じるにあたり今後の展望について考えていきたい。先行研究の整理から得られたこと は，企業が従業員に求める能力を正確に把握して，計画的な人材育成へ応用していく際には，高 ...
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JAIST Repository: “多能工型”研究支援人材育成コンソーシアムにおけるURAの人材育成事業について
... さらに、実習講座の内容を図―３に示すが、研究活動 の把握能力養成、企業活動の理解力の向上、プロジェクト企画立案、プロジェクト関係者の調整能力向上、 ファンド申請書のリライト作業の４つから構成されている（受講者が参集してやる講座の回数としては 7 回、 総計で 28 ...
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平成23年度第１回人材確保・育成部会
... ・ 技術者データベースや施工体制台帳等に基づく一括下請負禁止の確認、 及び主任技術者の配置の徹底に向けた運用を求める。 ・ 「一人親方」 「偽装請負」に歯止めを掛けるため、職業安定法や労働者 派遣法に基づく適法性の判断基準の作成、及び周知徹底等を求める。さ らに一定程度の理解が得られた段階において、同法の厳格な運用を求め る。 ...
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IT人材育成のための産学官連携教育に関する取り組み
... （情報システム専攻 2 回生 酒井舞子） 「最終発表を終えて得られたもの」 2 日間という短い期間での開発体験の中、その全 ての集大成が凝縮された濃い時間という意味ではや はり最終発表が 1 番印象に残った。全体では、「IT を使って松江の茶の湯文化を広めていく」という同 じテーマ、目標ではあるものの、グループ毎に全く 違った方法、アプローチで課題解決に向かっており、 ...
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内容 核不拡散 核セキュリティについて 機構の核不拡散 核セキュリティに資する活動 核不拡散 核セキュリティ分野での人材育成 むすび ~ 核不拡散 核セキュリティ分野における 取組に向けた人材育成の課題 ~ 1
... むすび ～核不拡散・核セキュリティ分野における取組に向けた人材育成の課題～ 我が国唯一の総合的な原子力研究機関としての能力を発揮し、日本または 機構の原子力平和利用のための核不拡散・核セキュリティ活動への貢献 ...
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職場研修マニュアル目次 第 1 章 職場における人材育成の考え方 1-1 人材育成の基本方針 人材育成基本方針において求められる職員像 3つの視点 5つの心構え 人材育成の方向性 1-2 職場における人材育成とは何か 職場研修:OJT とは何か 1-2-2
... 1 部下の仕事は、本人の能力からすると比較的やさしい仕事のはず だ。 2 かれこれ３年以上は同じ仕事をさせている。 3 部下の仕事は達成基準が不明確で、評価するのが難しい。 4 仕事を頼んでも、 申し訳なさそうに断ろうとする。 「私には無理です」、 「他の人では駄目ですか」と 5 そういえば、最近失敗続きでしょげているのを見かけた。 6 ...
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地方企業の国際法務戦略 : 情報収集・予算確保・人材育成・ネットワーキング
... 皆さん、JETRO のサイトをご覧になったことはありますか。あれは結構役に立ちます。外国情報 は、翻訳調で変な日本語で書かれているともよくいわれるのですが、最初の情報取得元としては相当 役に立ちます。勿論、詳細を読んでいると、法律家である私なんかの目から見ると本当かなと思うこ ともあったりして、現実はもっと調べてみないとわからないねと思うこともあるものの、先ずはきっ ...
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養父市における異分野間連携を通した農産業振興の取組み : 連携促進のためのマネジメントと人材について
... うえで、「高齢化の進展、耕作放棄地の増大等 の課題を抱える中山間地域において、高齢者 を積極的に活用するとともに民間事業者との 連携による農業の構造改革を進めることによ り、耕作放棄地の再生、農産物・食品の高付 加価値化等の革新的農業を実践し、輸出も可 能となる新たな農業のモデルを構築する。」 ...
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次 Ⅰ. 総論 2 Ⅱ. 重点分野 3 Ⅲ. 人材育成 確保 6 Ⅳ. 情報管理 8 Ⅴ. その他 9 1
... • 平成２７年度からは、日本医療研究開発機構が立ち上がり、基礎から実用化まで切れ目ない研 究支援が一体的に行われることになる。この機構による一層のシナジー効果等により、医療分 野研究開発推進計画に定められた２０１５年度までの達成目標については、しっかり達成され、 また、２０２０年頃までの達成目標については、必要な取組を計画的に実施していくことが期待さ れる。 ...
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Microsoft PowerPoint - （8ページ）成長分野人材育成パンフレット(要領
... 詳しくは、最寄りの都道府県労働局 またはハローワーク（公共職業安定所）におたずねください。 ご注意 ○ この奨励金は、１年間（訓練に必要な時間数が確保される場合 は６ヶ月）の職業訓練終了後、支給申請を行い、支給決定を受 けた場合に支給されるものです。支給申請書などの内容によっ ては、審査に時間がかかることがありますので、あらかじめご 了承ください。 ...
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人材育成研究における「自己エスノグラフィー」の可能性
... ）佐藤（ ，p． ）は，フィールドワーカー（エスノグラファー）は「当事者の視点」と「局外者の視 点」を併せ持つ「第三者の視点」を持つことが可能であり，当事者以上に当該社会についての知識を得るこ とができるようになると指摘する。 ）エスノグラフィーについての認識論的課題は，エスノグラフィーにおいて記述されるものは「部分的真実 ...
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企業の人材確保支援 中小企業人材支援センターによる採用 定着支援や 障がい者の雇用促進 企業の成長を担うプロ人材の採用支援等により 大阪産業を支える中小企業の人材確保を支援する 大阪働き方改革支援センターの人材確保支援の機能を強化し 大阪人材確保推進会議と協働して製造 運輸 建設の 3 分野を中心に
... ・国等との連携強化による、法定雇用率未達成に転じ る恐れのある企業を中心とした、一層の働きかけ ・ハートフル条例(*9)に基づき障がい者雇用促進センタ ーが支援する企業に対し、障がい者の就業を促進 ・職場体験受入れマッチング会や障がい者企業面接会 ...
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1B01 ITサービス管理におけるDevOpsとITILに関する一考察(<ホットイシュー>イノベーション人材の育成と確保(1),一般講演)
... 3.1.1 仕組みとガバナンスの変革 海外では自社でシステム開発するのが一般的 であるが、日本では、主に SIer がシステム開発 を請負、そして完成品を納品するビジネスモデル である。こうようなビジネス環境の中で、開発と 運用が協力し、共通のビジネスゴールへと向かう DevOps を推進することは難しい。成功させる要 因としては、 SIer だけでなくシステム開発を依頼 ...
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4. 交付対象事業 ( 分野別 ) 分野別の交付対象事業は 以下のとおりである 交付対象事業数 ( 件 ) 交付額 ( 百万円 ) 分野 うち都道府県分 うち市区町村分 うち都道府県分 うち市区町村分 移住促進 , ,197 人材育成 確保
... ～地域の総力を結集した地域ブランドの構築～ 基幹産業であるニット産業は、生産高は日本一を誇っているが、アジアからの輸入品の攻勢が強まる中、厳しい 環境におかれている。今後、市内の「ニット産業集積インフラ」を結集し、ブランド化に向けた方向性や五泉ブラ ...
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情報セキュリティ人材育成セミナー資料 第 4 次産業革命に向けた IT 人材育成と セキュリティ人材確保の重要性 ( 経済産業省 IT 人材育成施策 ) 平成 30 年 2 月 27 日経済産業省商務情報政策局情報技術利用促進課地域情報化人材育成推進室
... 高度複雑・高度化するサイバー攻撃に適切に対応するため、若年層のセキュリティ人材発掘 の裾野を拡大し、世界に通用するトップクラス人材を創出することが必要。 民間企業と一丸となって、若年層セキュリティ人材の育成合宿を開催し、倫理面も含めたセ ...
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６次産業化における人材育成分野の研究に関する展望
... Ⅲ．研究の展望 ここまで，かつて筆者が実務経験を通じて得 た知見・示唆を整理しながら，今後の 6 次産業 化人材の育成に関する研究に必要な観点を抽出 してきた．現時点では，試論の域を出るもので はないが，今後，実務経験を学術研究へと昇華 させるため，関連する分野における先行研究を ...
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海事分野におけるビッグデータ活用の最新動向
... デジタル化は船舶保守サービスのあり方を根底から変えている。バルチラはビッグデータ と高度なデータ分析を利用して企業の業務効率改善と資産のパフォーマンス最適化を助け る新しい種類のサービスを開発する戦略をとっている。 バルチラグループの補修・保守・アフタサービス事業が占める売上及び利益の割合はここ しばらく一貫して上昇傾向を示しており、過去 2 ...
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第Ⅰ部 機械・金属関連産業における人材の確保と育成 調査シリーズ No44 ものづくり産業における人材の確保と育成 ―機械・金属関連産業の現状―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 計画通り採用できなかった時の対応策について、回答事業所の特性による異同を見ると （ 図 表 ６ － １ － ８ ）、「製造業務経験者の中途採用」は「電子デバイス・情報通信機器製造」 の事業所における回答率（54.8％）が他業種に比べて低くなる。「請負・派遣などの外部人材 ...
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