• 検索結果がありません。

50歳以上の正社員を対象とし

RIETI - 正社員の労働時間制度と働き方-RIETI「平成26年度正社員・非正社員の多様な働き方と意識に関するWeb調査」の分析結果より

RIETI - 正社員の労働時間制度と働き方-RIETI「平成26年度正社員・非正社員の多様な働き方と意識に関するWeb調査」の分析結果より

... 年度 正社員・非 正社員多様な働き方意識に関する Web 調査」用いる。この調査はインターネットモ ニターサンプル活用た調査であり、調査対象抽出にあたっては、特定分布仮定 ...

26

労働条件の明示 説明 賃金 労働時間 教育訓練等の能力開発 人事評価 正社員と同等の人事評価 教育訓練制度の適用 正社員登用により 短時間労働者の戦力化 長期雇用化 能力発揮をめざす キャリアアップ 正社員転換推進措置 福利厚生 安全衛生 ワーク ライフ バランス 〇〇 〇 職場のコミュニケーション

労働条件の明示 説明 賃金 労働時間 教育訓練等の能力開発 人事評価 正社員と同等の人事評価 教育訓練制度の適用 正社員登用により 短時間労働者の戦力化 長期雇用化 能力発揮をめざす キャリアアップ 正社員転換推進措置 福利厚生 安全衛生 ワーク ライフ バランス 〇〇 〇 職場のコミュニケーション

... 派遣社員(約 1,000 名)除く全従業員 1,836 名うち、パートタイム労働者は、646 名(男性 35 名、 女性 611 名)で「メイト社員」呼ばれている。その他に嘱託社員(62 名)、アルバイト社員(176 名)が在籍ている(2014 年 4 月時点)。 ...

51

「多様な正社員」と非正規雇用

「多様な正社員」と非正規雇用

... 識統計的に有意な関連多さである。まず、転換施策は、一貫て有意な正関連た。ここで転換施策は、対象従業員にとって、非正社員区分から正社員区分 意味する可能性が高いので、こうした選択肢が提供されていることは、賃金格差納得感 ...

22

RIETI - 正社員と有期雇用労働者の賃金格差

RIETI - 正社員と有期雇用労働者の賃金格差

... 15 以上パート・アルバイト除 く有職者うち従業員規模 300 名以上企業に所属ている者対象ている。限定 社員、いわゆる正社員、非正規社員(契約社員、嘱託社員、(派遣以外)アルバイト・パ ...

16

RIETI - 「多様な正社員」と非正規雇用

RIETI - 「多様な正社員」と非正規雇用

... 識統計的に有意な関連多さである。まず、転換施策は、一貫て有意な正関連た。ここで転換施策は、対象従業員にとって、非正社員区分から正社員区分 意味する可能性が高いので、こうした選択肢が提供されていることは、賃金格差納得感 ...

22

調査結果概要 Ⅰ. いわゆる正社員 ( 無限定正社員 ) について ( 3~7 頁 ) 働き方改革が政策課題となっている中 いわゆる正社員 ( 勤務地 仕事内容 労働時間などの限定条件が特にない正社員 以下 無限定正社員 ) という働き方は 今後も主流の働き方である との回答が 8 割強 (82.0

調査結果概要 Ⅰ. いわゆる正社員 ( 無限定正社員 ) について ( 3~7 頁 ) 働き方改革が政策課題となっている中 いわゆる正社員 ( 勤務地 仕事内容 労働時間などの限定条件が特にない正社員 以下 無限定正社員 ) という働き方は 今後も主流の働き方である との回答が 8 割強 (82.0

... ・専門業務型裁量労働制:業務性質上、業務遂行手段や方法、時間配分等大幅に労働者裁量にゆだねる必要がある業務として 定められた業務(19 業務)中から、対象なる業務労使で定め、労働者実際にその業務に就かせた場合、労使であらかじめ定め た時間働いたものみなす制度 ...

18

正社員改革-総論

正社員改革-総論

... • 労働契約締結・変更時労働条件明示、無限定正社員相互転換・均衡処 遇について、労働契約法解釈について都道府県労働局長あて通知発出、 雇用管理上留意事項等併せて周知実施 – ...

67

論 文大企業の中高年齢者 (50 歳代正社員 ) の教育訓練政策と教育訓練行動の特質と課題 く 問題解決能力 等の能力が期待される さらに, 組織人として備えるべき基本的な能力 の重要性は組織上の立場によって大きく異なり, 59 歳以下の正社員 ( 現役正社員 ) と 60 歳以降の社員 ( 高齢社

論 文大企業の中高年齢者 (50 歳代正社員 ) の教育訓練政策と教育訓練行動の特質と課題 く 問題解決能力 等の能力が期待される さらに, 組織人として備えるべき基本的な能力 の重要性は組織上の立場によって大きく異なり, 59 歳以下の正社員 ( 現役正社員 ) と 60 歳以降の社員 ( 高齢社

... 60 以上 65 未満高齢者が在籍ている事業所で,かつ,産業分類で 第一次産業(産業中分類 01 ~ 04),医療(同 83)(ただし, 保健衛生・社会保険・社会福祉・介護(同 84・85)含め た),学校教育(同 81),公務(同 97・98),その他サービ ス業(独立行政法人,(公益)社団法人,財団法人),政治・ ...

12

多様な正社員のスキルと生活満足度に関する実証分析

多様な正社員のスキルと生活満足度に関する実証分析

... 5 質問ている。これ分析ている戸田(2015)による正社員男女計(100%)では、 無限定正社員が ...この調査は、労働者に対して「制度が適用されているか否か」質問ている。限定性 ...

25

RIETI - 多様な正社員のスキルと生活満足度に関する実証分析

RIETI - 多様な正社員のスキルと生活満足度に関する実証分析

... 5 質問ている。これ分析ている戸田(2015)による正社員男女計(100%)では、 無限定正社員が ...この調査は、労働者に対して「制度が適用されているか否か」質問ている。限定性 ...

25

RIETI - 非正規労働者の雇用転換-正社員化と失業化

RIETI - 非正規労働者の雇用転換-正社員化と失業化

... て)が重要であることはいうまでもない。紹介予定派遣や直接雇用申込み義務といった 社員ため制度的な支援も有効であった。また、職場上司推薦や家族や知人紹 介も有意に正であった。このように、周囲人的ネットワークが次職業機会創出に ...

44

正社員と有期雇用労働者の賃金格差

正社員と有期雇用労働者の賃金格差

... 15 以上パート・アルバイト除 く有職者うち従業員規模 300 名以上企業に所属ている者対象ている。限定 社員、いわゆる正社員、非正規社員(契約社員、嘱託社員、(派遣以外)アルバイト・パ ...

16

と思えばよい ) と短時間労働者 2) の区別に加えて, 職場での呼称別の設問を追加した いわゆる 正社員 ( 正式には事業所において正社員 正職員とする者 ) と 正社員 正職員以外 ( 正式には常用労働者のうち 正社員 正職員 以外の者 ) である 興味深いのは, それだけでなく雇用期間の定めの

と思えばよい ) と短時間労働者 2) の区別に加えて, 職場での呼称別の設問を追加した いわゆる 正社員 ( 正式には事業所において正社員 正職員とする者 ) と 正社員 正職員以外 ( 正式には常用労働者のうち 正社員 正職員 以外の者 ) である 興味深いのは, それだけでなく雇用期間の定めの

... 第296号 答 申( 平 成16年12月10日 http://www.stat.go.jp/index/ singikai/2-296b.htm)による,賃金構造基本統計調査改正等について,つぎような記 述がある。「賃金構造基本統計調査」「調査対象については,常用労働者正社員及び正社 ...

21

正社員はピンク色で示されています 未婚や既婚で子どもがいないときは ある程度正社員の割合は高いのですが 子どもが 3 歳以下のときからぐっと減りまして その後子どもの年齢が上がっていっても正社員の割合は上がってきません 子どもが大きくなると 働いている割合は徐々に上がっていきますが パート アルバイ

正社員はピンク色で示されています 未婚や既婚で子どもがいないときは ある程度正社員の割合は高いのですが 子どもが 3 歳以下のときからぐっと減りまして その後子どもの年齢が上がっていっても正社員の割合は上がってきません 子どもが大きくなると 働いている割合は徐々に上がっていきますが パート アルバイ

... 1 グラフは、横軸にライフステージ示しています。向かって一番左から未婚時代、 既婚で子どもがいない時代、既婚で子どもが小さい時代、それからだんだん子どもが大きく なっていく過程示しています。(左側「現状」グラフは)縦軸には、それぞれライ ...

14

はじめに 近年 パートタイム アルバイト 契約社員等正社員以外 ( 非正規雇用 ) で働く方の 割合が増加していますが 正社員と正社員以外を比較すると 正社員就職の方が 雇 用が安定し 賃金が高い等のメリットがあります このため 正社員就職を希望して ハローワークに来所される方が多数いらっしゃいます

はじめに 近年 パートタイム アルバイト 契約社員等正社員以外 ( 非正規雇用 ) で働く方の 割合が増加していますが 正社員と正社員以外を比較すると 正社員就職の方が 雇 用が安定し 賃金が高い等のメリットがあります このため 正社員就職を希望して ハローワークに来所される方が多数いらっしゃいます

... そこで、若者対象グループワークセミナーに参加ました。セミ ナーでは他メンバーから自分にない考え方や表現仕方など聞き 刺激受けました。 ・また、企業説明会へ参加、製造業数社面談、会社理念や求 ...

16

RIETI - 無限定正社員と限定正社員の賃金格差

RIETI - 無限定正社員と限定正社員の賃金格差

... 要 旨 本論文目的は、処遇実態が十分明らかにされていない限定正社員月収、時 間当たり賃金が無限定正社員どの程度異なる詳細に明らかにすることであ る。それぞれ平均的な差明らかにたうえで、Blinder–Oaxaca 分解によりその賃 ...

22

後期高齢者医療制度とは よくある質問と回答 75 歳以上 ( 一定の障害がある方は 65 歳以上 ) の方を対象とする医療制度です 被保険者となる方 東京都内に住む以下の方が対象となります 対象となる方 いつから 75 歳以上の方 1 75 歳の誕生日当日から 障害認定を受けた方申請により一定の障害

後期高齢者医療制度とは よくある質問と回答 75 歳以上 ( 一定の障害がある方は 65 歳以上 ) の方を対象とする医療制度です 被保険者となる方 東京都内に住む以下の方が対象となります 対象となる方 いつから 75 歳以上の方 1 75 歳の誕生日当日から 障害認定を受けた方申請により一定の障害

... ◆ 医療保険適用は、治療目的た場合のみです。負傷原因(いつ、どこで、 何て、どんな症状か)は正確に伝えましょう。 ◆ 柔道整復は、患者が全額負担、患者がお住まい区市町村担当窓口に請求する ...

13

対象者(被保険者対象者 ( 被保険者 ) 75 歳以上の方 ( 満 75 歳の誕生日から対象 ) 75 歳到達による後期高齢者医療制度への加入手続きは不要です 1 65 歳以上 75 歳未満で一定の障害について広域連合の認定を受けた方 ( 認定を受けた日から対象 ) ) 1 障害基礎年金が 1 2

対象者(被保険者対象者 ( 被保険者 ) 75 歳以上の方 ( 満 75 歳の誕生日から対象 ) 75 歳到達による後期高齢者医療制度への加入手続きは不要です 1 65 歳以上 75 歳未満で一定の障害について広域連合の認定を受けた方 ( 認定を受けた日から対象 ) ) 1 障害基礎年金が 1 2

... 社会保険は、協会けんぽ(全国健康保険協会管掌健康保険)、組合管掌健康保険、船員保険、共済組合など 被用者保険ことです。国民健康保険・国民健康保険組合は該当ません。 今後、持続可能な医療保険制度構築するため、総所得金額等が91万円以下所得割 ...

16

日本調理科学会誌 Vol. 48 No. 1(2015) 表 1. 調査対象者の性別と年代 ( 人 ) 年代性別 20 歳未満 20 歳代 30 歳代 40 歳代 50 歳代 60 歳代 70 歳代 80 歳以上 合計 男性 女性

日本調理科学会誌 Vol. 48 No. 1(2015) 表 1. 調査対象者の性別と年代 ( 人 ) 年代性別 20 歳未満 20 歳代 30 歳代 40 歳代 50 歳代 60 歳代 70 歳代 80 歳以上 合計 男性 女性

... たは九品乾肴簡易様式重箱に詰め,販売開始は昭和 60 年頃(1985)からであった。豚三枚肉・昆布・ ごぼう煮しめなど販売はスーパーマーケットよりも惣 菜店が早く,行事際に消費者が単品で販売されている惣 菜購入,家庭で重箱に詰めかえたり,また惣菜店に自 ...

8

全国の30 歳以上の男女を調査対象に 層化無作為に抽出した300 単位区内 ( 国民栄養調査対象地区 ) の世帯 ( 約 5,000 世帯 ) の世帯員のうち 平成 12 年 11 月 1 日現在で満 30 歳以上の者の全員を調査対象としている 調査票には 既往歴 現在の治療等の状況 自覚症状 健康

全国の30 歳以上の男女を調査対象に 層化無作為に抽出した300 単位区内 ( 国民栄養調査対象地区 ) の世帯 ( 約 5,000 世帯 ) の世帯員のうち 平成 12 年 11 月 1 日現在で満 30 歳以上の者の全員を調査対象としている 調査票には 既往歴 現在の治療等の状況 自覚症状 健康

... では、喫煙脳卒中、心筋梗塞、心疾患、総死亡関連明らかに た。また、喫煙肺癌強い関連も明らかにた。喫煙脳卒中関連については、 明瞭な量-反応関係示すわが国疫学調査はほとんどなかったが、 NIPPON DATA80 ...

9

Show all 10000 documents...

関連した話題