正社員につい
Ⅰ 多様な正社員とは? 1. 多様な正社員について知ろう! 一般的に 正社員は 1 労働契約の期間の定めがない 2 所定労働時間がフルタイムである 3 直接雇用である者をいいます 多様な正社員とは いわゆる正社員 ( 従来の正社員 ) と比べ 配置転換や転勤 仕事内容や勤務時間などの範囲が限定されて
... 企業へのヒアリング調査 ※ 等では、いわゆる正社員でも実際には転勤しない者がいることや、いわゆ る正社員との職務の範囲がそれほど変わらないこと等の理由から、勤務地限定正社員の賃金水準はい わゆる正社員の９割超ないし８割の水準としている企業が多い状況がみられます。 ...
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限定正社員に関する議論の整理－規制改革会議 雇用ワーキング・グループの提案を受けて
... ただし、タイプ１の限定正社員は、 「曖昧型」であったが故に、無限定正社員との処遇の差について もある程度曖昧な説明が許される面があった。しかしながら、タイプ２の限定正社員の場合は、 「明示 型」 であるが故に、 無限定正社員との処遇の差についてもより明確な説明が必要となる可能性が高い。 ...
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「限定正社員制度」は安定的雇用拡大の決め手となりうるか
... ない。 なお、限定正社員区分の導入意向を持つ企業 は「優秀な人材の確保」「仕事と育児や介護の 両立支援」「従業員の定着」等をその導入目的 としているが、実際、アンケート調査に合わせ て実施したヒアリング （12） では、企業が勤務地 限定正社員区分を新たに設けたことにより、自 身の事情で転勤ができないため正社員になるこ ...
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RIETI - 非正規労働者の雇用転換－正社員化と失業化
... 3 ながら、独自に実施したアンケート調査から得られたデータの利点を活かして、先行研究 の事実を再検証するとともに、以下の新しい視点を提示する。第一に、非正規雇用の雇用 形態の詳細な情報、具体的には、日雇い派遣や製造業派遣、短期アルバイト等の雇用形態 の違いが正社員化に与える影響を把握する。第二に、非正規雇用から正社員への転換だけ ...
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Microsoft PowerPoint - ９月末公表（栃木県正社員転換・待遇改善実現プラン）
... 実績 ７６，２６１人 ８２，１１３人 ３５，２９１人 １９３，６６５人 進捗率 １１１．５％ １２０．５％ ５１．８％ ５６．８％ 【平成３０年8月末までの状況】 ・正社員等の求人確保のため、平成30年5月10日に、県内の経営者団体等（県商工会議所連合会、県商工会 連合会、県中小企業団体中央会、県経営者協会、県経済同友会）に対して、県知事・県教育長・労働局長の ...
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RIETI - 企業のワークライフバランス推進と限定正社員制度が男女賃金格差に与える影響について
... 第 2 の標本の代表性と結果の解釈の問題だが、一般に統計的に有意な効果がある(例えば企業の WLB 施策が生産性に有意に影響している)場合には、抽出母体の母集団への代表性がない標本の分析結果 は、発見をその母集団全体に当てはめることの根拠がある事を意味する外的妥当性（external validity） ...
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HOKUGA: パートの基幹化に伴う人事施策 : 正社員の職域に近づいたパートへ考慮する要因を中心に
... 職務内容や職責の違いを，より丁寧に従業員 に説明することが重要と考える。パートの基 幹化が進展するのに伴い職域は正社員に近づ いているが，調査企業では，パートと正社員 との職域が同一にならない配慮がされている。 さらに基幹化に伴い人事施策もパートがより 利用しやすいものに変更され，企業は，面談 ...
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RIETI - 無限定正社員と限定正社員の賃金格差
... 要 旨 本論文の目的は、処遇の実態が十分明らかにされていない限定正社員の月収、時 間当たり賃金が無限定正社員とどの程度異なるのかを詳細に明らかにすることであ る。それぞれの平均的な差を明らかにしたうえで、Blinder–Oaxaca 分解によりその賃 金差のどの程度が人的資本や職種の違いにより説明できるのかを明らかにした。ま ...
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労働条件の明示 説明 賃金 労働時間 教育訓練等の能力開発 人事評価 正社員と同等の人事評価 教育訓練制度の適用 正社員登用により 短時間労働者の戦力化 長期雇用化 能力発揮をめざす キャリアアップ 正社員転換推進措置 福利厚生 安全衛生 ワーク ライフ バランス 〇〇 〇 職場のコミュニケーション
... ▪ワークライフバランスを推進する年次有給休暇取得促進。 1 企業概要・人員構造 同行は、設立から 80 年余りを数える金融機関である。 人員構造は、正行員とビジネススタッフに区分され、ビジネススタッフはパートタイマー（パー トタイム労働者）と嘱託により構成される。パートタイマーは 1 日の所定労働時間を最長 7 時間ま ...
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産業競争力会議 雇用 人材分科会 中間整理 ( 平成 25 年 12 月 26 日 ( 関係部分抜粋 1)) Ⅰ. 柔軟で多様な働き方ができる社会 の構築 1. 多様な正社員 の普及 拡大職務内容が明確にされた ジョブ型正社員 等の多様な正社員となる機会が 多くの企業で生み出されるようにする これに
... ５．予見可能性の高い紛争解決システムの構築 我が国の労働紛争の解決システムは、あっせん、労働審判、訴訟からなるが、ともすれば、「メンバーシップ型」の労働者を念頭に置いた判例法理の みに焦点が当たっているとの指摘がある。言い換えれば、あっせんや労働審判についても、事例が蓄積されてきているが、その分析・整理が十分にな ...
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3 非正社員の活用 登用などが挙げられています 表 1: 多様な正社員 の導入状況企業数全体 1,987 社 (100%) 多様な正社員 1,031 社 (51.9%) 職種限定あり 878 社労働時間限定あり 146 社勤務地限定あり 382 社いわゆる正社員 1,379 社 (69.4%) これ
... ・期待するメリット：社員のライフステージに合わせた働き方（結 婚、出産、育児）の推進による離職の防止等。職域の限定 によるスペシャリストの育成。コスト競争力の強化。 ・懸念事項：社員配置の流動性（一定数の全国型社員の確保）。 優秀層が地域限定型社員を選択した際の運用。限定型社員と 全国型社員の制度間の行き来の一定のルールの制定方法等。 今回の企画では、地域限定正社員制度を中心にレポートしま ...
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RIETI - 正社員の労働時間制度と働き方－RIETI「平成26年度正社員・非正社員の多様な働き方と意識に関するWeb調査」の分析結果より
... 最後に、年収とその他の説明変数をコントロールした結果である(7)～(9)式を見てみる と、年収に関してはフレックスタイム制を除き有意ではなくなったが、仕事の特徴に関す る変数は、(4)～（6）式と同じように有意となっている。 その他の説明変数、特に職業、産業についての結果についてみておきたい。裁量労働制 では、技術者が正で有意となっているが、産業において、建設業（-）、製造業（+）、情 ...
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RIETI - 多様な正社員のスキルと生活満足度に関する実証分析
... 16 表 7-3.生活満足度の決定要因（女性正社員のみ） 以上から、有意な推計結果を整理すると、表 8 の通りとなる。とくに、満足度に負の影 響を与える働き方に注目すると、正社員全体では、仕事満足度に対して、残業、プロジェ クト的な仕事、ライン組み込み、スキル機会なし、生活満足度に対しては、残業、スキル ...
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RIETI - 派遣労働は正社員への踏み石か、それとも不安定雇用への入り口か
... 1 か月以上の派遣労働者をトリートメントとした場合（T1）の平均処置効果推定の結果を 表 4 に示した。まず、失業者（C1）との比較について、1 行目の第 4 回調査における正社員 就業の平均処置効果推定の結果を見てみると、推定値が 0.032 で有意にゼロと異ならない。 つまり、2008 年 12 月時点で 1 ...
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第 2 節非正社員になった理由 多様化調査 では 非正社員の就業形態を選んだ理由の選択肢が10 種類以上あるが 大きく 3 タイプに分けることができる 最初のタイプは 正社員として働ける会社がなかったから といった 不本意型 の理由である 2 番目のタイプは 収入や専門能力の発揮に非正社員就業の方が
... 注５：各年について年齢、就業形態、就業形態選択理由に関する無回答を除外した。 正社員としての就職口がなく不本意ながら非正社員になっている、いわゆる「不本意型」 非正社員は、全体の何割を占めているのであろうか。近年の長期にわたる景気低迷によって、 不本意ながら非正社員に余儀なくされた若者が増えていると言われているが、果たして本当 ...
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和泊町の広報誌 広報わどまり最新号のご紹介,沖永良部島 起業家人材育成セミナー参加者募集！,家畜人工授精師・受精卵移植師 山本 優一さん,（株）南九州沖縄クボタ 沖永良部営業所 正社員募集！,（株）新協 正社員、契約社員、パートタイマー募集！,沖永良部島移住体験ツアー（11/23～25の2泊3日）参加者募集！！,中田自動車 正社員（整備士）募集！
... 【 分娩監視カメラの画像 】 ほとんどの牛は自然分娩です。昔のように引っ張る牛は10頭に1頭です。無理矢理引っ張ると、親牛の体内は傷つき、出血もあり、その 後の種付けが悪くなります。子牛にもダメージが大きく、その後の発育に影響します。そのことを授精師として農家さん廻りをしている時 に伝えているのですが、なかなか浸透しないのが現状です。 ...
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RIETI - ホワイトカラー正社員の男女の所得格差―格差を生む約80%の要因とメカニズムの解明
... M7、M9、M11、M12） には学歴と平均週 50 時間以上労働しているかどうかの 2 区分の交互作用効果を加えて いる。週 50 時間以上就業している人は男性と比べ女性は少ないが、女性の短大卒や高 卒は特に少ないからである。また職階を説明変数に含むモデル（ M8、M10、 M11、 M12）には、上記の職業との交互作用効果に加え、学歴との交互作用効果と労働時間と ...
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正社員はピンク色で示されています 未婚や既婚で子どもがいないときは ある程度正社員の割合は高いのですが 子どもが 3 歳以下のときからぐっと減りまして その後子どもの年齢が上がっていっても正社員の割合は上がってきません 子どもが大きくなると 働いている割合は徐々に上がっていきますが パート アルバイ
... 夫の働き方による女性の職場に対するニーズの違い ただ、子育て支援制度については、男性の多い職場ではあまり取り組まなくていいのだろ うかということになりますが、それについては図表 10 のグラフを見てください。これは、 先ほどみていただいたのと同様に、定時退社か残業か、融通性があるかないかということで 働き方を 4 ...
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RIETI - 非正規労働者からみた補償賃金－不安定雇用、暗黙的な正社員拘束と賃金プレミアムの分析－
... 9 に示す。月収の多寡は月当たりの労 働働時間に依存するため、賃金関数の説明変数に労働時間を入れるべきであるが、追加的 な説明変数である雇用形態（日雇い派遣等）や就業形態（フルタイム）が労働時間の情報 を含んでいることから、労働時間の説明変数を用いずに、時間当たり賃金の推計と同様の 特定化とした。年齢が高く、既婚者、単身世帯、企業規模が大きいほど、月収が多い。既 ...
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キャリアアップ助成金 の活用に当たっては 事前に キャリアアップ計画 (労働組合等の意見を聴いて作成)等を作成し 提出することが必要です 事業主 労働局 ハローワーク キャリアアップ計画の作成 提出 キャリアアップ 計画の作成援助 認定 処遇改善関係コース 正社員化コース以外 正社員化コース 就業規
... 非正規雇用対策については、平成27年９月に、厚生労働大臣を本部長とする「正社員転換・待遇改善実現本部」を設置し、平成28年１月に「正社員転 換・待遇改善実現プラン」を策定した。当該プランは、不本意非正規割合に係る目標や具体的な取組等を定めているものであり、キャリアアップ助成金の ...
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