2 次 企業等ヒアリング調査 実施
報告書経済産業省平成 29 年度コーポレートガバナンス改革への取組等に関する実態調査 目次 内容 ページ 1. はじめに 3 2. 事業の実施内容 4 調査 (1) コーポレートガバナンスの取組と企業業績の関係に関する分析調査 (2) CGSガイドライン等を踏まえた企業のコーポレートガバナンスへの取
... 調査内容については、昨年度、つまり平成２８年度委託調査として経済産業省が実施した平成２８年 度アンケートの結果、およびＣＧＳ研究会（第１期）の議論・提言の内容を参照しつつ、平成２９年１ ２月に新たに立上げられたＣＧＳ研究会（第２期）の検討予定事項に基づいて質問項目を設計した。 平成２８年度アンケート時点（平成２８年８月～９月時点）から本調査の実施まで１年以上の時間を ...
66
目 次 調査方法等 1 調査目的 1 2 調査対象 1 3 調査実施期間 1 4 調査対象者 1 5 調査回答数 ( 回答率 ) 2 6 調査項目 2 調査結果農業者 集出荷団体 卸売業者等に関する調査結果の概要 3 Ⅰ 農業者 5 Ⅱ 集出荷団体 Ⅱ-1 全農県本部等旧第二種登録出荷業者 9 Ⅱ-
... ・安全と安心は別で、安心と感じる個人差は大きい。目に見える形で示してほしい。（小売業者） ・全量全袋検査等安全・安心のPRを卸売業者だけではなく消費者に直接届くような方法を 地道に展開してほしい。（県内卸売業者） ・食味はおいしいので、風評の払拭のため安全性のPRを継続して行ってほしい。全袋検査の 取組など、消費者へ向けて理解の促進に何年掛けても取り組んでもらいたい。（県外卸売業者） ...
39
第２章 ヒアリング記録 資料シリーズ No120 労働時間に関する企業等ヒアリング調査 ―裁量労働制、勤務間インターバル制を中心に―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... てアンケートを取ってみた。すると、 「深夜勤→深夜勤→準夜勤→準夜勤」だと勤務から勤務 のインターバルは十分取れているが、個人の生活から、若い看護師は時間が取れる（休みの 時間が自由に取れる）ためその方が良いと回答している。深夜勤の前は休み、準夜勤の次の 日は休みというシフトの組み方のルールがあり、公休が入るので、ルール上、希望しようと しまいと休みが入ってくる。このため、自分が希望する日に連続の休みが取りづらくなって ...
73
中小企業活性化推進モニター平成 27 年度第 2 回調査結果報告について 1 調査目的 マイナンバー制度について TPP( 環太平洋パートナーシップ ) 協定について 中小企業活性化推進モニター を活用した調査を実施し 今後の産業振興 中小企業活性化施策の方向性等に役立てる 2 実施方法 調査票の郵
... 問４ 【マイナンバー制度への対応（準備）を進めているか】について、「準備を進めている」 （49％）が最多であった。次いで「対応（準備）を実施した」（24％）、「状況を 見て準備を検討する」（10％）との結果であった。 なお、「これから準備をする」との 回答は９％、「何をしてよいか分からない」は５％、「準備の予定はない」との答えは３％で ...
14
表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No65 契約社員の人事管理―企業ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... そこで、労働政策研究・研修機構では、プロジェクト研究「多様な働き方への対応、仕事 と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の実現に向けた就業環境の整備の在り方に関す る調査研究」のサブテーマとして、 「契約社員の人事管理に関する研究」を実施することとし た。本研究は、平成 22 年度まで継続して行う予定であり、初年度となる今年度は、日本企 ...
6
第Ⅰ部 調査結果の概要 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... に用いるケースを含むと、 全ての企業がエントリーシート等の書類を提出させている。 「面接」 「筆記試験・適性検査」 「書類審査」は、大学新卒者採用において大多数の企業が用いる評価 手法と考えられる。 これに対し、コンピテンシーを評価するために用いられた評価ツールは異なる分布を示す。 表 25 はコンピテンシー評価実施企業 23 ...
42
資料シリーズ No120 全文 資料シリーズ No120 労働時間に関する企業等ヒアリング調査 ―裁量労働制、勤務間インターバル制を中心に―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... てアンケートを取ってみた。すると、 「深夜勤→深夜勤→準夜勤→準夜勤」だと勤務から勤務 のインターバルは十分取れているが、個人の生活から、若い看護師は時間が取れる（休みの 時間が自由に取れる）ためその方が良いと回答している。深夜勤の前は休み、準夜勤の次の 日は休みというシフトの組み方のルールがあり、公休が入るので、ルール上、希望しようと しまいと休みが入ってくる。このため、自分が希望する日に連続の休みが取りづらくなって ...
86
4. 新興国市場開拓に関する課題 問題点 企業や関係機関からのヒアリング 在外調査の結果等を踏まえ 我が国企業の新興国の輸出市場開拓 現地進出に関連する課題 ニーズを抽出した また 検討の方向性を整理した 調査実施状況 約 100 社の企業や関係機関に対し 新興国の市場開拓に係るニーズ 課題等につい
... ・青年海外協力隊事業で活躍した人材の活用、同事業への中小企業社員の派遣 【外務省・JICA】 ・途上国進出企業への派遣により我が国若手人材の交渉能力強化等を支援 （24年度予算：7億円の内数）【経産省】 ・中小企業の海外子会社の現地での資金調達の多様化 （今国会に中小企業経営力強化支援法案を提出）【経産省】 ・海外展開を行う中小企業の資本増強の支援 ...
13
目 次 1 事業継続計画 (BCP) と位置づけ 2 東日本大震災の教訓 3 東日本大震災被災企業現地ヒアリング 4 防災の民間協力 2
... （物資供給事業者等の協力を得るために必要な措置） 第四十九条の三 災害予防責任者は、法令又は防災計画の定めるところにより 、その所掌事務又は業務について、災害応急対策又は災害復旧の実施に 際し 物資供給事業者等 （災害応急対策又は災害復旧に必要な物資若しくは ...
32
調査シリーズNo56 全文 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... に用いるケースを含むと、 全ての企業がエントリーシート等の書類を提出させている。 「面接」 「筆記試験・適性検査」 「書類審査」は、大学新卒者採用において大多数の企業が用いる評価 手法と考えられる。 これに対し、コンピテンシーを評価するために用いられた評価ツールは異なる分布を示す。 表 25 はコンピテンシー評価実施企業 23 ...
142
サウンディング型市場調査 実施要領 「（仮称）花の拠点センターハウス」等の新たな活用に向けて 企業等の皆さまとの「対話」を実施します（サウンディング型市場調査） | 恵庭市
... 事務室，相談室，休憩室，機能訓練室，和室，調理実習室，健康増進室，相談指導室， 健診車庫，検査室，検査準備室，採尿室，心電図室，診断室，予診室，研修室， 歯科検診兼指導室，幼児遊戯室，器具庫，X線室，操作室，仮眠室，医局，薬局，病床， 処置室，診療室，待合，トイレ（男子：(小)9基、(大)7基 女子：8基 多用途：2基），電気室， 機械室， EV機械室など ...
10
第Ⅱ部 資料 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ○グループ面接 学生 3 名に対し、採用チーム以外の人事部門の中堅社員 1、2 名が観察者を担当する。 （採 用チームの社員は「面談」で学生側の立場にたって話をきく役割を担うため、観察者として 学生を選抜する側に立つことは信頼関係に問題を生じさせる可能性がある） 。観察者は、全体 の流れを説明した後は学生たちに進行を任せて様子をみる。学生に与える課題は、各自が記 ...
95
2 ロシア進出企業へのヒアリング調査 ロシアで活動中または近年活動した実績を持つ日本企業社に対しヒアリングを実施 調査内容 : ロシア進出の際に対応が必要となったロシア独自の規制 ルール ( 輸入に係る規制 流通に係る規制 表示 規格 参入規制等 ) 及び商慣行 ヒアリング対象 : 食関連企業 10
... • 日本とは大きく異なっており、理解するのが難しいため、 ロシア 人の経理スタッフを何人も抱え込まねばならず負担が大きい。 ま た、業績がよくなると税務当局の監視が厳しくなる。（水産） • 日本との大きな違いは、 仕入・経費等の「損金算入」のための条 件が厳しい ということ。「仕入」を例にとると、売買契約・イン ボイス・アクト・銀行間の送金授受の履歴の全てが連動一致して ...
14
グループ補助金交付先アンケート調査 （中小企業等グループ施設等復旧整備補助金） 平成28年7月実施
... 3．三陸地域における水産加工品の輸出促進等に向けた取組 ◆三陸地域水産加工業等振興推進協議会の設置（平成28年3月30⽇） 〇目的 沿岸被災地における⽔産加⼯業の⾼いポテンシャルを活かし、地域⼀体となってブランド力を⾼め、海外販路拡⼤等を促進。 ○構成メンバー 東北六県商⼯会議所連合会、東北経済産業局 等１３機関 ...
38
調査概要 テレワーク人口実態調査を実施し テレワーカーが抱える課題について以下のとおり整理した また その課題を解決するために先進的な取組を行っている企業についてヒアリング調査を行った テレワーク実施の際にワーカーが抱える課題 人口実態調査を実施し テレワークの実施促進は テレワーク制度を導入すると
... ◆テレワークの実施概要 ・「夢ある未来を、共に創る」との経営理念の下、人を財産ととらえ、2013年度から働き方改革に本格的に取り組んできた。 2016年度からは社員がいつでもどこでも働ける新しい働き方を目指す「どこでもWORK」を開始した。（図１） ・在宅勤務制度は2007年に制定していたが、育児や介護などの特別な事情を抱える社員のための特別な働き方という位置づけとなっていた。 ...
41
平成25年度市長・副市長ヒアリング実施結果一覧
... 101 地域行事等活動促進事業 市民生活部観光・ふれあい課 現状維持 102 花菖蒲まつり開催事業 市民生活部観光・ふれあい課 現状維持 103 がんがら火保存会連合会運営助成事業 市民生活部観光・ふれあい課 現状維持 104 猪名川花火大会開催事業 市民生活部観光・ふれあい課 現状維持 ...
5
第2部 労働組合が組織されている企業の事例 資料シリーズ No16 中小企業における労使関係と労働条件決定システムの実態 ―ヒアリング調査報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 績 等 を 明 し 労 働 組 合 側 組 合 員 ゚ ン ォ ー ダ を し た 要 求 や 満 を 伝 え る こ よ っ 具 体 的 議 論 行 わ れ い る こ う し た 事 務 衝 実 施 状 況 最 近 主 就 業 時 間 内 回 開 催 さ れ そ 時 間 延 時 間 及 労 働 組 合 昭 和 年 代 後 半 設 立 さ れ 現 在 組 合 役 ...
43
Microsoft Word - S30ヒアリング調査など.doc
... 第 3 章 フラーレン、単層カーボンナノチューブ、複層カーボンナノチューブの用途・生 産量、開発動向調査 フラーレン、単層カーボンナノチューブおよび複層カーボンナノチューブは、イノベー ションを引き起こす新規ナノマテリアルとして大きな注目を集めており、多くの企業・研 究機関でさまざまな用途に対する開発研究がなされている。しかしながら、これまで述べ ...
26
資料シリーズNo65 全文 資料シリーズ No65 契約社員の人事管理―企業ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... オ 情報通信 E 社（第Ⅱ部第 5 章） 情報通信事業を営む E 社では、法務、総務・財務、購買などのスタッフ部門の専門職、営 業職・開発職において契約社員を活用している。前者は、プロジェクトの立ち上げなどにと もなう即戦力の確保を目的としたもので、スペシャリスト型の契約社員とも呼ばれる。賃金 水準は正社員より高い場合もあるが、それらは高度な専門知識・技術に見合ったものである ...
85
平成26年度市長・副市長ヒアリング実施結果一覧
... 115 ごみ収集事業 環境部 業務センター 委託等 28・29年度から 116 し尿収集事業 環境部 業務センター 現状維持 117 ごみ処理事業 環境部 クリーンセンター 現状維持 118 ごみ処理事業（最終処分） 環境部 クリーンセンター 現状維持 119 クリーンセンター管理事業 環境部 クリーンセンター 現状維持 120 クリーンセンター運営事業 環境部 クリーンセンター 現状維持 121 クリーンセンター修繕事業 ...
6