業務特性を踏まえた労働時間規制の緩和
EU、製品包装容量・サイズ規制を緩和
... ユーロトレンド 2009.12 Copyright (C) 2009 JETRO. All rights reserved. 3 辞職手続きには事前会談などの特別な手続きはない。仮に当事者が従業員代表の場合も 特別な手続きはない。辞職に当たり、従業員本人が自由に熟考した上での、明確な意思に ...
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調査実施の背景 わが国では今 女性活躍を推進し 誰もが仕事に対する意欲と能力を高めつつワークライフバランスのとれた働き方を実現するため 長時間労働を是正し 労働時間の上限規制や年次有給休暇の取得促進策など労働時間制度の改革が行なわれています 年次有給休暇の取得率 ( 付与日数に占める取得日数の割合
... しかしながら一方、今回の調査結果をみる限り、意欲をもって働いている人は、労働時 間が長い、あるいは有給休暇の取得率が低いからといって、必ずしも満足度が低いという ことではないようです。 ただし、働く人の心身の健康を考えると、有給休暇を取得せずに長時間労働を続けるこ ...
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第１章 EU 資料シリーズ No104 労働時間規制に係る諸外国の制度についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ２．新たな改正に向けた議論 新たな改正案の策定に先立って、欧州委は 2010 年 3 月に一回目のコンサルテーションを 実施した 25 。EUレベルの労使団体から寄せられた意見は、現行の指令の改正を求める点で ...
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RIETI - 労働法の目的、対象、手法の新展開―イギリス労働法学における労働市場規制論に焦点を当てて―
... 写しと評価できるが、契約自由の理念と新救貧法とを直接的に結び付けることができない のと同様に、積極的労働市場政策と規制緩和論を単線的に結び付けることができないこと、 などを指摘する *31） 。 Deakin and Wilkinson は、労働市場に関する法規制の詳細な歴史的分析を通じて、［1］ ...
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規制緩和の政治過程――何が変わったのか
... 共同で行われていた．従業員が公務員と見なされたことによる規制を除けば， 電電公社の経営自由度は比較的大きかったのである． VAN 自由化問題の発生は，郵政省にとっては電電公社への影響力を強め る機会を与えるものだった．しかし，81 年 3 月に公社民営化論者である土 ...
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Ⅲ 労働時間 休日 休暇 1 法定労働時間と休日 1 週間の法定労働時間は40 時間です 労働基準法は 1 週間について40 時間を超えて労働させてはならない 1 日について8 時間を超えて労働させてはならないと規定しています 各事業所の所定労働時間は 法定労働時間を超えることはできません ( 第
... また、業務の繁閑に応じて労働時間を弾力化できる各種の変形 労働時間制（１か月単位の変形労働時間制、１年単位の変形労働 時間制、フレックスタイム制など）が一定の条件のもとで認めら れています。 ...
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項目 3. 長時間労働の是正 4 法改正による時間外労働の上限規制の導入 ( その 1) 36 働く人の視点に立った課題 長時間労働者の割合が欧米各国に比して多く 仕事と家庭の両立が困難 週労働時間 49 時間以上の労働者の割合 : 日 21.3% 米 16.6% 英 12.5% 仏 10.4% 独
... ・また、特にトラック運送事業において以下の取組を実施する。 ① トラック運送事業者、荷主、関係団体、関係省庁等が参画する協議会等において、実施中の実証事業を踏まえ て、2017年度～2018年度にかけてガイドラインを策定する。 ② ...
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プレゼンテーション内容 1. 銀行のネット決済ビジネス 近年の電子商取引の拡大を踏まえた銀行のネット決済ビジネスの将来と業務範囲規制上の論点 2. 銀行の決済にかかるオープン イノベーション オープン イノベーションの重要性と業務範囲規制上の論点 3. 決済業務等に関する銀行間の連携 協働 人口減少
... － 銀行子会社は、限定列挙された業務以外の業務を一切営んではならない。 － 都度の改正を要する限定列挙方式は、技術革新のスピードが緩やかな時代と整合的。 • 金融業界の世界的なオープン・イノベーションの流れを踏まえると、今後、 ...
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目次 序章はじめに 3P 第 1 章非正規労働者の現状 1-1. 非正規雇用の拡大が引き起こす影響 4P 第 2 章派遣法の規制緩和 2-1. 派遣法の規制緩和が行われた経緯 5P 第 3 章ブラック企業について 3-1. 長時間労働蔓延の原因 5P 3-2. アベノミクスとブラック企業 6P 第
... 長時間労働蔓延の最大の原因としては、今後ますます深刻化する少子高齢化などによる日本 経済の縮小を予見した企業の利益重視である。企業は人件費を抑える傾向が高まり、社員数の 削減や非正規労働者を雇う。 また、「日本独特の助け合いの職場文化」や、 ...
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資料シリーズ No104 全文 資料シリーズ No104 労働時間規制に係る諸外国の制度についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... トの範囲の限定を行うことが求められるといえる。一方、日本では「健康確保及び余暇時間 の保障」が労働時間規制の目的の一つとされているから、アメリカのように俸給水準が第 1 の基準とはならないということであろう。しかし、後述するように、労基法 41 条 2 号が適 ...
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が務め, 議員立法に向けた具体的な動きがあった 警察官僚の意向を受けた保守系の議員は, 法制化の直前に規制緩和に反対する立場をとった 警察官僚は規制緩和に強い抵抗を示した 風営法にダンス規制を残すことでグレーゾーンの営業を黙認しつつ, 摘発の権限をいつでも行使できる優位な立場を取れることがあった 1
... 今日では， 1990 年代以降の社会主義体制の変動に伴う市民社会論の興隆や，国内では特定非営 利活動促進法の施行に伴う NPO への注目の高まりとともに，アクターとしての市民に注目した事 例研究が蓄積されつつある。参加や自治，協働等をキーワードにその意義や役割を検討するもの ...
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有期雇用を規制強化し正社員にする また 限定社員制度 やホワイトカラー エグゼンプション等 労働法制の改悪中止 4 労働法制の給与削減 規制緩和の中止 地方公務員の地方公務員制度にかかる交付税の見直し ( ペナルティ ) 人事評価制度撤回 5 指定管理者制度の廃止 7. 原発ゼロ 自然エネルギー普及
... ③ １号認定のこどもの預かり保育、地域のこどもの一時預かり保育を実施すること ④ ２０時までの延長保育、保護者負担の無料または、軽減を図ること ⑤ 保育時間に合わせ、おやつ、軽食、補食を無償で実施すること ⑥ ...
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公民連携に関する基礎的一考察—「規制緩和＋民間委託」を中心に見た現状と今後の課題—
... 合もあろうが、民間委託の業務対象が相当の広がりを見せる中、公権力の行使 の委託と解釈される場合も減り、単なる通知・広報で十分な場合も多いかもし れない。目的・理念については、最近は、厳しい財政事情の中、公民連携がも っぱら経費削減のための外注として行われるケースも多いのではないかとみら ...
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主に 労働時間 及び 同一労働同一賃金 に関する法整備 1 時間外労働の上限規制 ( 罰則付き ) 原則 月 45 時間 年 360 時間が上限 特別な事情で超過する場合も 月 100 時間未満 年 720 時間以内 複数月平均 80 時間以内で この 特例が認められるのは年 6 か月以内 施行日
... 中小企業が生産性向上や労務管理・職場環境の改善を進めるための予算等の支援措置（業界を所管する省庁） 時間外の上限規制適用に向け、中小企業の行政手続（補助金、社会保険）を簡素化（規制室、 IT室、経産省、厚労 省、総務省等） 【資料 2,3参照】 ...
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構造問題と規制緩和
... 「 労働市場・雇用システム改革」安井健悟・岡崎哲二 安井・岡崎論文は，80 年代以降の日本の労働市場・雇用システム改革の 流れをまとめ，それに関する分析・評価をサーベイしている．労働・雇用分 野における改革の基本的方向は，第 1 に内部労働市場から外部労働市場への ...
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第３章 フランス 資料シリーズ No104 労働時間規制に係る諸外国の制度についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 4 を制定し、従業員全 員に適用される所定内労働時間を 10％以上削減し、かつ 10％以上の雇用を創出又は維持し た企業に対して、社会保険料・使用者負担を 30％から 40％軽減する制度を導入した。 1997 ...
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目次 目次 目次 子育て支援制度と利用可能期間 妊産婦の時間外労働制限等 特別休暇 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業 育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業務の制限 早出遅出
... ２．妊産婦の時間外労働制限等 労働時間等規程第 10 条第 5 項（契約職員等の場合は、適用就業規則の該当箇所）の規定により、妊 産婦（妊娠中又は出産後 1 年を経過しない女性職員）が請求した場合は、時間外労働及び深夜（午後 10 時から午前 5 ...
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目次 目次 目次 子育て支援制度と利用可能期間 妊産婦の時間外労働制限等 特別休暇 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業 育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業務の制限 早出遅出
... 請求する場合は、所属部局等の人事・労務担当へ申し出てください また、労働基準法には妊産婦が危険有害業務に就くことを制限する等の母性保護規定があります 【厚生労働省のホームページ】 （ ...
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第２章 ドイツ 資料シリーズ No104 労働時間規制に係る諸外国の制度についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 原則として、深夜・交替制労働者の労働時間は、全ての労働者にとって健康上好ましいも のではなく、何らかの規制を受ける必要があるとの考えから、特に養育に責任を負っている ...
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第５章 アメリカ 資料シリーズ No104 労働時間規制に係る諸外国の制度についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 1 の主張は、予定されたシフトで働かなかったためになされた金銭以外の処分が俸 給基準で賃金支払がなされていない証拠であるとする。しかし、決められた時間数働かな かったならば処分されるというだけでは、当該労働者をエグゼンプト処遇する権限を失うと ...
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