業主間の協定書、内部規則、労働協約、就業規則
派遣労働者等就業規則
... 2 の定めるところにより、原則として、毎月 1 日を起算日とした 1 か 月以内単位の変形労働時間制を採用することがあります。この場合、所定労働時間は 1 か月以内で定 めた変形期間を平均し、1 週間あたり週法定労働時間を超えない範囲とし、特定の週又は日における ...
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409 就業規則の不利益変更に関する労働契約上の法的課題 内藤研究会
... 体が許されないから、同法10条の合理性を充足することが求められるとするも の 87） がある。協愛事件第一審では、「使用者が労働者に不利益な労働条件を定め 就業規則に変更するにあたり、個々の労働者が同変更に同意した場合においても、 ...
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無期労働契約への転換を就業規則に定めましょう 期間の定めのある労働契約 ( 有期労働契約 ) で働く社員に適用される就業規則を別に作成する場合には 下記の条項を追加しましょう ( 下記の条項はモデル例です ) ( 無期労働契約への転換 ) 第 条期間の定めのある労働契約で雇用する労働者のうち 通算契
... 雇止めについては、労働者保護の観点から過去の最高裁判例により一定の場合にこれを無効とする判 理の内 ①、 ②のいずれかに該当する有期労働契約であって、使用者が雇止めすることが、 「客観的に合理的な理由を ん。従前と同一の労働条 ...
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基づき, 平成 27 年 9 月 29 日付けで, 特定労働基準監督署( 以下 特定署 という ) へ特定日までに提出された特定事業場の就業規則, 就業規則届及び意見書 36 協定書, 同月 30 日付けで, 特定署に提出された特定事業場の36 協定書 3 年分 に係る開示請求を行った (2) 三重
... これにより，本件就業規則が公にされた場合には，当該法人との競 争上の地位にある他の法人等に，当該法人の人事及び労務の施策の 一端を知られることになり，法人の経営上の利点や弱点を把握され， ...
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社員就業規則
... 週 間 の 所 定 労 働 日 数 が 2 日 以 下 の 者 ５ ） 所 定 労 働 時 間 の 全 部 が 深 夜 に あ る 者 14 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する契約社員が、負傷し又は疾病にかかった当該 子の看護を行うための休暇を請求したときは、当該子が 1 人の場合は 4 月 ...
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らない ( 派遣労働条件の確保 ) 第 7 条乙は 労働基準法等の法令に違反しないよう 法令に定める時間外労働 休日労働その他所定の手続を取るとともに 就業規則等の諸規則を整備し 派遣労働者の就業条件の確保を図るものとする ( 派遣労働者の通知 ) 第 8 条乙は あらかじめ派遣労働者の氏名 性別そ
... 派遣労働者は、本業務に関して知り得た個人情報の処理を自ら行うものとし、甲の承諾 のない限り、本業務の全部又は一部を他人に行わせることはできない。 (5) 派遣労働者は、本業務を履行するために甲から引き渡された個人情報が記録された資料 等（フロッピーディスクなどの電磁的記録を含む。）を複製又は複写してはならない。派遣 ...
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2 就業規則について 労働条件は個別に労働者に説明しているため 就業規則は作成していない 常時雇用している労働者が 10 人未満の場合は除く 就業規則について 使用者が一方的に作成しており 労働者からの意見は聴いていない 就業規則を作っているものの 担当者が管理しており 労働者が自由に見られるように
... ▶詳細については、下記ホームページをご覧ください。 http://www.check-roudou.mhlw.go.jp/ ｢スタートアップ労働条件｣ 「募集、採用、労働契約の締結」｢就業規則、賃金、労働時間、年次有給休暇｣な どの６項目について、設問に回答することで、自社の労務管理・安全衛生管理など ...
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就業規則（派遣社員）
... がある。 【時間外労働および休日労働】 第17条 会社は、業務の都合により、スタッフに労働基準法第 36 条に定める範囲内にお いて、時間外労働および休日労働をさせることができる。ただし、会社および 派遣先において、特別条項付協定に定める特別な事情が生じた場合は、労使の ...
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就業規則への記載はもうお済みですか
... ２ 申出をしようとする者は、１回につき、１か月以上１年以内の期間（以下「制限 期間」という。）について、制限を開始しようとする日（以下「制限開始予定日」 という。）及び制限を終了しようとする日を明らかにして、原則として、制限開始 予定日の１か月前までに、育児・介護のための所定外労働制限申出書（様式第８） ...
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派遣社員就業規則
... 第 4 章 賃 金 （賃金） 第 23 条 スタッフの賃金は、原則として時給制とし賃金の決定は採用時、雇用契約書に定めるものとする。 2 スタッフに 1 日 8 時間を超えてまたは 1 週 40 時間を超えて労働させた場合は労働基準法の定めるところにより時給 2 割 5 分増 しの賃金を支払う。法定休日（1 週につき 1 日または 4 週を通じて 4 ...
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派遣スタッフ就業規則
... ２ 第１項にかかわらず、会社は、育児・介護休業法の定めるところにより育児休業開 始予定日の指定を行うことができる。 ３ 社員は、育児休業期間変更申出書により労務担当部署に、育児休業開始予定日の１ 週間前までに申し出ることにより、育児休業開始予定日の繰り上げ変更を、また、育 児休業を終了しようとする日（以下「育児休業終了予定日」という。 ）の１か月前（第 ...
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派遣社員就業規則 ディプロス株式会社
... １. 派遣社員に、就業時間の全部又は一部について、出張その他事業場外で就業させる場合 で、労働時間を算定し難いときは、個別の雇用契約により定める所定労働時間を就業した ものとみなす。ただし、あらかじめ特段の指示をしたときはこの限りではない。 ２. ...
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就業規則 派遣社員用 （新）
... 2. 前項の規定にかかわらず、定年後も引き続き派遣雇用されることを希望し、解雇事由 又は退職事由に該当しない無期雇用派遣社員については、満６５歳までこれを継続雇用措 置（再雇用）とする。なお、この場合の取り扱いについては、社員に適用する継続雇用に 関する労使協定の定めに準ずるものとし、再雇用者の給与等の労働条件は当該無期雇用派 ...
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公立大学法人秋田県立大学職員就業規則
... 一 業務上負傷し又は疾病にかかり療養のため休業する期間及びその後３０日間 二 労基法第６５条の産前産後の休業期間及びその後３０日間 （解雇予告） 第２２条 第２０条第１項及び第２項の規定により職員を解雇するときは、少なくとも ３０日前に予告するか又は労基法第１２条に規定する平均賃金（以下「平均賃金」とい う。 ...
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Microsoft Word - 就業規則対応.docx
... 事業者による個人番号の提供の求め及び本人確認に協力しない場合については、懲戒事 由に定めることを考えている社会保険労務士の先生もいらっしゃるようです。 懲戒事由の内容については、労働基準法上の制限はありませんが、労働契約法１５条に おいて、「使用者が従業員等を懲戒することができる場合において、当該懲戒が、当該懲戒 ...
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兼業 副業をめぐる現行法のスタンス ( 民間部門 ) 副業をどのように規制するかについての法的ルールはなし 就業規則, 労働協約, 個別労働契約の問題 厚生労働省の モデル就業規則 ( 遵守事項 ) 第 11 条労働者は, 以下の事項を守らなければならない 6 許可なく他の会社等の業務に従事しないこ
... 自営的副業 自営的就労は，そもそも労働法の対象外！ 個人が雇用と自営的就労の混合的な働き方をすることは自由 ⇒ただ自営的就労には，労働基準法などの保護法規，労災保 険（一部例外あり），雇用保険の適用はなく，社会保険は別制度 （雇用労働者より総じて不利な内容）となっている ...
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【全文】就業規則（今井保育園H29.1.1）
... において「免除期間」という。）について、免除を開始しようとする日（以下こ の条において「免除開始予定日」という。）及び免除を終了しようとする日を明 らかにして、原則として、免除開始予定日の１ヶ月前までに、育児のための所定 外労働免除申出書を法人に提出するものとする。この場合において、免除期間は、 ...
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派遣従業員就業規則 ( 目的 ) 第 1 条この規則は 株式会社グレイス ( 以下 会社 という ) の派遣従業員の服務 雇用期間 労働条件など 職場秩序を確立し 仕事の効率を増進するために派遣従業員の就業に関す る事項を定めたものである 2 本規則に定めのない事項は 社会通念 公序良俗および労働基
... ２ 前項にかかわらず、労使協定で定めた次に該当する者は、当該休業を取得することはでき ない。 （１）１週間の所定労働日数が週２日以下の者 ３ 第１項に基づき派遣従業員が育児休業を取得した場合において、同人の育児休業期間終了 時（同人による休業期間短縮又は延長が行われた場合には短縮又は延長後の期間終了時） ...
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国立大学法人富山大学契約職員就業規則
... ）は，その給与の計算期間における勤務しなかった全時 間数を日と時間に換算し，その勤務しなかった日については，職員給与規則を準用して 日割計算し，勤務しなかった時間については，第 16 条で得られた額を乗じて減額する。 この場合， 減額後の額が労働した時間に第 16 条で得られた額を乗じて得られた額を下回 る場合は， 労働した時間に第 16 ...
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Microsoft Word - 38職員就業規則( 改正)
... 採用の基準等については、別に定める独立行政法人大学評価・学位授与機構教員選考 規則（平成１６年規則第４７号）、独立行政法人大学評価・学位授与機構教員選考基準に 関する規則（平成１６年規則第４８号）及び独立行政法人大学評価・学位授与機構事務 系職員採用に関する規則（平成１６年規則第５１号）による。 ...
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