本書では、仕事と育児・介護の両立のための
仕事と生活の調和推進のための 働き方に事例集について Contents 少子高齢化や人口減少が進む我が国において持続的成長を実現していくためには 国民一人ひとりが その個性に応じた多様な能力を発揮できる社会の構築が不可欠です そうした状況下で 仕事と育児 介護等の両立は 仕事と生活の調和 ( ワーク
... て実施した介護に関するアンケートの結果において、「5年以内に 介護に直面する」と回答した社員が予想以上に多かったことから、 将来的な仕事と介護の両立のニーズにも備えて、2017年1月に 大幅に人事制度を改定しました。さらに、厚生労働省から発表さ ...
14
テレワーク活用の好事例集 仕事と育児・介護の両立のために（平成27年度） 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 本書をお手に取っていただいた方へ 本書は、従業員の仕事と育児・介護の両立のために、テレワーク（ICT［情報通信技術］） を活用した場所にとらわれない柔軟な働き方の総称 ※１ ）を活用している企業におけるテ ...
40
テレワーク活用の好事例集 仕事と育児・介護の両立のために（平成26年度） 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 本書をお手に取っていただいた方へ 本書は、 従業員の仕事と育児・介護の両立にテレワーク（ICT［情報通信技術］を活 用した、場所にとらわれない柔軟な働き方の総称 ※１ ）を活用している企業におけるテレ ...
40
第４章 イギリスにおける仕事と介護の両立支援 資料シリーズNo186「ヨーロッパの育児・介護休業制度」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... れ は 、イ ギ リ ス が 政 府 と し て 介 護 者 に 焦 点 を 絞 っ て 総 合 的 な 政 策 を 提 示 し た 初 め て の も の で あ っ た 31 。 将 来 も 含 め 、 介 護 は す べ て の 人 が 関 わ る 可 能 性 が あ る も の と い う 前 提 に 立 ...
29
第１章 調査の概要 第２章 回答者および企業の属性 第３章 働き方と職場の状況 第４章 育児・介護と仕事の両立の状況 第５章 仕事と生活の満足と不安
... 図表５－17 仕事と余暇とのバランス それを男女別、年齢別に見ると、男性全体では上述の状況とほぼ変わりない。50代を除 くと、 「両方とも大切」の指摘率がほぼ５割ほどを占めることは、各年齢で共通している。 仕事志向派（ ...
83
2015年 「働き方や仕事と育児の両立」に関する意識（働き方と企業福祉に関する
... 仕事と子育ての両立？ワークライフバランス？ ―― 時間の自由を求める女性 ・「始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ」「育児・介護のための短時間勤務制度」といった育 児・介護を支援する制度は、子育て世代の 20 代・30 ...
9
管理職のための 部下の仕事と育児の両立サポートブック 妊娠から育児休業を経て復帰後までの就業継続の支援 石川県
... ・男性も育児休業等の取得をきっかけに働き方見直しを 育児休業や子の看護休暇など、育児・介護休業法に定める両立支援制度 （→10ページ）を男性が利用しやすくするためには、職場からの育児休業制 度に関する周知や働きかけが重要です。子どもが産まれるという報告があった ...
20
介護のための休業形態の選択について─介護と就業の両立のために望まれる制度とは？（PDF:491KB）
... 4） といえる。 また，何よりも介護のための 1 日単位の休暇が権 利として認められたことは高く評価できる。これ まで介護のために急遽，仕事を休む必要に迫られ た場合に欠勤で対応していた労働者にとって，こ ...
14
仕事と介護の両立（育児・介護休業法） 「仕事と介護の両立」をテーマに「すてきな いきかた かんがえよう With You！フェスタ」を開催しました。 | 岡崎市ホームページ
... 「今後、仕事 と介護を両立させるための体制を整えるための準備期間」 とし て利用しましょう！ ● 地域包括支援センターへの相談 ● 要介護（要支援）認定の申請 ● ケアマネジャーを決める ● ...
2
仕事と育児の両立支援 ―企業・家庭・地域の連携を―
... 年施行の育児休業法（現在の育児・介護休業法）により、 育児休業の取得が労働者の権利として保障されたことである。さらに、同法は、働きながら 育児をすることを支援するため、短時間勤務制度、フレックスタイム、始業・終業時刻の繰 ...
13
介護と仕事の両立をめぐる課題 ―ワーク・ライフ・ケア・バランスの実現に向けた予備的考察―
... 職場での利用しづらい雰囲気に加えて，制度のそ のものの利用しづらさを指摘することができる。E さんは，１年間介護休業を利用したが，その後の介 護の見通しが立たず，結局離職することとなった。 Dさんは，フルタイムの正規社員として働いている ...
19
育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児のための所定外労働の免除 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2
... １ 介護休業をすることを希望する従業員は、原則として介護休業開始予定日の２週間前までに、介護 休業申出書（社内様式６）を人事部労務課に提出することにより申し出るものとする。なお、介護休 業中の期間契約従業員が労働契約を更新するに当たり、引き続き休業を希望する場合には、更新され ...
11
ビジネス・レーバー・トレンド2018年10月号「仕事と家庭の両立」JILPT 調査「諸外国における育児休業制度等、仕事と育児の両立支援にかかる諸政策――スウェーデン、フランス、ドイツ、イギリス、アメリカ、韓国」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 管理職割合等）を調べ、今後の日本における立法政策 の参考に資することを目的とした。調査の結果、他国 でも少子高齢化は取り組むべき政策課題と認識されて おり、歴史的背景や労働／社会環境等の違いはあるも のの、いずれの国においても日本における産前産後休 ...
8
(4) 教育分野 関係予算平成 27 年度補正予算額 ( 案 ) 平成 28 年度予算額 ( 案 ) 学校現場における女性教員の仕事と家庭の両立に資するべく 育児休業取得の実態把握等を行い 男女ともに仕事と育児の両立が図られる学校現場の形成に資する取組を推進する 学校現場における女性教員の仕事と家庭
... ① 国連が女性職員の採用に力を入れている中、以下の取組を通じ、 「国際機関における邦人職員増強戦略」を強力に推進し、2025年までに 国連関係機関の日本人職員を1000人とすることを目指す。 ② 将来的に国際機関等で働く意欲と能力のある人材の育成に向けて、 ...
17
12 申請 併給 13 申請 併給 1 申請 併給 15 申請 併給 厚生労働省の両立支援等助成金 ( 介護離職防止支援コース ) や介護支援取組助成金 介護離職防止支援助成金との併給は可能か 厚生労働省の両立支援等助成金 ( 育児休業等支援コース ) との併給は可能か 厚生労働省の両立支援等助成金
... 面談において対象者に質問する事項等が記載されたものを指します。 なお、育休前の聞き取り事項として育休取得予定時期、業務引き継ぎ スケジュール、休業中の連絡先、復職後の就業イメージ、復帰前の聞 き取り事項として勤務時間の希望、復帰後の業務内容や役割分担への 希望、配慮してほしい事項などを想定しています。厚生労働省が作成 ...
11
社会福祉法人 燦祥会 育児 介護休業等に関する規則の規定 第 1 章目的 ( 目的 ) 第 1 条本規則は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児 介護のための所定外労働の免除 時間外労働及び深夜業の制限並びに短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章育児休業制度
... ２ 育児休業申出撤回届が提出されたときは、会社は速やかに当該育児休業申出撤 回届を提出した者に対し、育児休業取扱通知書（社内様式２）を交付する。 ３ 育児休業の申出を撤回した者は、特別の事情がない限り同一の子については再 ...
18
女性労働の60年 : 仕事と子育ての両立を目指して
... あったかである。戦後の保育所は、救貧的な 性格を持ち、働く母親の子どもを預かる施設 としての役割を果すものではなかった。その 後、高度成長に伴い働く母親が増加したため、 保育所は乳幼児保育施設としての性格を持つ ようになった。そこで政府は、経済成長を支 ...
6
未就学児をもつ女性看護師における仕事と子育て両立のための子育て支援活用の特徴
... 種類であり，両者に相互作用 はあるものの，現段階では支援自体は分離しており， 仕事と子育ての両立そのものを支援する子育て支援が 存在しない，または活用できる状態にない可能性をす でに述べた．しかし，学生のうちからライフプランを ...
10
メデラでは 母乳育児状況を踏まえたサポートの可能性について政府 企業において議論 検討されていくことが より安心して仕事復帰や育児を行う環境づくりにつながると考えています また 政府 企業が母乳育児を行う女性社員の実態や要望を把握し 社員が母乳育児と仕事を両立するための職場環境づくりに向けて改善点を
... *4 国内における女性の育児休業期間は「10 カ月～12 カ月未満」が最も多く 33.8%。以下、「12 カ月～18 カ月未満」が 22.4%、「8 カ月～10 カ月未 満」が 13.7%。だった（2012 年度雇用均等基本調査：2012 年度調査が育児休業期間に関する最新の調査）。 ■メデラ株式会社について メデラ株式会社は、1993 年に ...
11
仕事と介護の両立（事業所向け） 「仕事と介護の両立」をテーマに「すてきな いきかた かんがえよう With You！フェスタ」を開催しました。 | 岡崎市ホームページ
... ３．働き方の調整をし、自社に合った働き方改革を推進する！ ４．職場の雰囲気をつくる！ 助け合いやお互い様の雰囲気がとて も大事！育児介護を担う人だけでは なく、職場・社員全体で取り組んで いきましょう！ ...
3