本事業 年次有給休暇促進
【平成28年度】事業報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 33 山内工業株式会社 配管、土木工事業 34 近藤物産株式会社 食品卸 35 株式会社興新設計 機械設計業 36 イズミ精機株式会社 製造業 37 日栄産業株式会社 通関・梱包業 38 秋山工業株式会社 管工事業 39 登尾鉄工株式会社 製造業 40 株式会社小川運送 運送業 41 株式会社 よしだ リフォーム業 42 株式会社愛新鉄工所 製造業 43 森実タウンサービス㈲ 運送業 44 東和工業株式会社 製造業 45 ...
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【平成29年度】後期リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 休暇を取得しやすくするための職場の雰囲気の改善 休暇を取得しやすくするための職場の雰囲気の改善 年休の意義や自社に適した休暇制度の導入、年休取得時の業務の対応などについて労使で 話し合う場を設け、職場における休暇取得に対する認識の共有化を図りましょう。 ...
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【平成29年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ③休暇を取得しやすい職場環境づくりの推進 年次有給休暇の計画的付与制度とは 年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数 については、労使協定を結べば、協定に基づき計画的に休 暇取得日を定めることができる制度です。この制度を導入 することによって、休暇取得の確実性が高まり、従業員に とっては予定した活 ...
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【平成29年度】前期リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... などに取り組みましょう。 厚生労働省は、熊谷市と連携を図りながら、 地域における休暇取得促進の働きかけを行う 「地域の特性を活かした休暇取得促進のための 環境整備事業」を行っています。 ...
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【平成29年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 厚生労働省では、平成29年度、熊谷市と連携し、 「地域の特 性を活かした休暇取得促進のための環境整備事業」を行いま した。 熊谷市の関係者による連絡会議の開催、有識者を招いての 講演会、社会保険労務士による地域の事業場訪問での計画的 な年次有給休暇取得等の働きかけ、ポスターやリーフレッ ...
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【平成28年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 働き方・休み方改善指標（所定外労働の状況、年次有給休暇の 取得率等）による自己診断ができます。 診断結果に基づく対策方法をご提案しています。 企業の具体的な取組事例（所定外労働の削減、年次有給休暇の 取得促進、朝型の働き方の取組等）をご紹介しています。 働き方・休み方改革に関する自治体の取組を掲載しています。 ...
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【平成27年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... アンケートからは、本事業を 年間実施したことで、事業場における年次有給休暇取得促進の取組が着 実に進んでいることがうかがえる結果となりました。 今後も、おくんち祭当日の年次有給休暇に加えて、ワーク・ライフ・バランスの実現を図るためにも、国 ...
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【平成29年度】リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 〈例1〉 年次有給休暇の付与日数が10日の従業員 年次有給休暇の付与日数のうち、５日を除いた残り の日数分については、労使協定を結べば、計画的に 休暇取得日を割り振ることができる制度です。 この制度を導入することによって、休暇取得の確実 ...
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【平成28年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 〇アンケート調査結果から本事業は年次有給休暇の取得促進に一定のきっかけを与えるものの、事業の認知度 や重点実施期間に合わせた取組など、改善の必要があることがわかりました。 〇ワーク・ライフ・バランスの実現のためには、国・自治体・団体等が連携して、計画的付与制度の活用など制度 ...
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【平成27年度】実施報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 対 休暇取得 環境整備 関 働 ･･･････････････････････････ 25 事業場 直接訪問 働 ･････････････････････････････････････････････････････ 25 ワ ン 開催･････････････････････････････････････････････････ 30 事業 関 ン 調査 実施 い ...
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目次 はじめに 1 第 1 章我が国における働き方の現状 1-1 労働時間の実態 年次有給休暇の取得率 年次有給休暇の取得率向上に向けた取組 4 第 2 章 地方公務員の時間外勤務に関する実態調査 について 2-1 調査の概要 調査結果 5 (1) 時間外勤務の時
... A（８）ＩＣカード利用など出退勤時間等管理の徹底（2） B（１）定例的な業務の点検・見直し（2） B（２）庁内会議、事務決裁等の見直し（2） Ｃ（２）業務 (マネジメント)マニュアルの策定（2） 4（６）メンタルヘルス対策研修の充実（2） （） 4（８）ストレスチェックの実施と結果の活用（2） A（２）時間外勤務の事前命令の徹底（3） A（７）時間外勤務の実態把握・縮減に向けた管理（3） A（９）週休日の振替の徹底（3） ...
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６長時間労働の抑制・年次有給休暇取得促進のための取組事例 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 「スマートワーク・チャレンジ 20」の目標には年次有給休暇 20 日を100％取得することも掲げています。 その目標達成に向けた、独創的な取組を実施しています。 ◆ e-Work コミュニティ 全従業員が参画する「e-Work コミュニティ」（働きやすい職場作り委員会）が、社会見学、家族イベ ント、ボランティア活動などを企画します。ワイナリーツアー、家族での農業体験など多様なイベントが ...
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調査実施の背景 わが国では今 女性活躍を推進し 誰もが仕事に対する意欲と能力を高めつつワークライフバランスのとれた働き方を実現するため 長時間労働を是正し 労働時間の上限規制や年次有給休暇の取得促進策など労働時間制度の改革が行なわれています 年次有給休暇の取得率 ( 付与日数に占める取得日数の割合
... しかしながら一方、今回の調査結果をみる限り、意欲をもって働いている人は、労働時 間が長い、あるいは有給休暇の取得率が低いからといって、必ずしも満足度が低いという ことではないようです。 ただし、働く人の心身の健康を考えると、有給休暇を取得せずに長時間労働を続けるこ とは適切ではありません。このことから、各企業が社員の意欲にマイナスの影響をもたら ...
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無料 労使協定関係―年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定書のテンプレート（個人別に付与する場合）01（基本） ［文書］テンプレートの無料
... ４ 各社員は、年休付与計画の希望表を、所定の様式により、各回の休暇対象期間の始まる ◯◯日前までに、所属課長に提出しなければならない。 ５ 各課長は、第４項の希望表に基づき、各社員の休暇日を調整し、決定する。 ６ この協定の定めにかかわらず、業務遂行上やむを得ない事由のため指定日に出勤を必要 とするときは、会社は社員代表と協議の上、第２項に定める指定日を変更するものとする。 ...
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無料 労使協定関係―年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定書のテンプレート（班別・グループ別に付与する場合）01（基本） ［文書］テンプレートの無料
... ３ 社員のうち、その保有する年次有給休暇の日数から 日を差し引いた日数が「５」に満 たないものについては、その不足する日数の限度で、第２項に掲げる日に特別有給休暇を与 える。 ４ この協定の定めにかかわらず、業務遂行上やむを得ない事由のため指定日に出勤を必要とす るときは、会社は社員代表と協議の上、第２項に定める指定日を変更するものとする。 ...
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~ 目次 ~ 1 子育てに入るための準備 P1 2 育児休業等を取得しやすい環境づくり P1 3 年次休暇や特別休暇の取得促進について P2 4 父親の休暇取得促進のために P3 5 時間外勤務の縮減について P4 6 子育てに関する休暇 休業制度等 P5 休暇等 つわり休暇 P5 妊産婦健診休暇
... 暦年（1/1～12/31）に５日（要介護者を２人以上介護する職員 にあっては 10 日）の範囲内。 （単位：日、時間） ○手続き 県庁ポータルサイトの人事給与システムで申請してください。シス テムが利用できない所属にあっては特別休暇願を所属長に提出し てください。（なお、備考欄に２週間以上にわたり介護を要する期 間及び介護内容を記入し、要介護者の状態等申出書を添付してくだ さい） ...
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階層 階層 勤怠管理 51.4 照会 配布 年次有給休暇簿 職務専念義務免除兼特別休暇簿 休暇承認願兼申出書 職務専念義務免除願 欠勤届 育児休業承認請求書 育児休業等変更届 育児休業計画書 部分休業承認請求書 部分休業実績報告書 (51.1.1) 休暇申請 勤務実績情報
... 階層１ 51.庶務事務 階層２ (51.1) 勤怠管理 (51.2) 各種手当申 (51.3) その他 (51.4) 照会・配布 (51.5) 福利厚生管 (51.6) 年末調整 (51.7) 正規職員以 （52）人事給与 （52）人事給与 （52）人事給与 （52）人事給与 （52）人事給与 職員 （52）人事給与 職員 ・年次有給休暇簿 ・職務専念義務免除兼特別休暇[r] ...
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【平成27年度】実施報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ．事業場 対 休暇 得 進 環境整備関 働 秩父地域 事業場 休暇 得 環境整備 関 働 目的 社会保 険労務士 訪問 実施 訪問時 給休暇 計 的付 制度 入や休暇 得勧奨日 設 労働者 休暇 得 や い環境整備 情報提供 行う 組 い ...
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【平成27年度】実施報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 27.6 0 10 20 30 40 50 14. その他 13. 取得されにくい状況にない 12. 会社の所定休日だけで十分だから 11. 休暇を取得してもやる ことがないから 10.病気や急な用事のために残しているから 9. 交代勤務等によ り一斉に休むことができないから 8. 周りの人が取得しない雰囲気があるから 7. 上司など がいい顔をしないから 6. 本社が営業しており、対応する必要があるから 5. ...
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【平成27年度】実施報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ･･････････････････････････････････････････････････････････････117 休暇 得 逭策 方向性････････････････････････････････････････････････････････135 業 知 い ････････････････････････････････････････････････････････････135 実施日 期間 ...
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