期間失業者を
総合支援資金 生計中心者の失業等によって一時的に生計の維持が困難となったに対し 新たな仕事を見つける等生活の再建を行う間の生活費等の貸付を行い 自立に向けた支援をすることを目的とした貸付です 失業以前に借入申込者が生計を維持していた実績が必要です 資金種類 貸付対象 貸付期間 生活支援費住宅入居費一
... （ア） 低所得世帯であって、収入の減少や失業などにより生活に困窮し、日常生活の維持が困難になってい ること （イ） 借入申込者の本人確認が可能であること （ウ） 現に住居を有していること、又は住居確保給付金の申請を行い、住居の確保が確実に見込まれること （エ） 茨城県社会福祉協議会及び関係機関が、貸付後の継続的な支援を受けることに同意していること （オ） ...
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摩擦的失業と構造的失業（PDF:632KB）
... また，失業中の労働者が持つ特性を求めている求人 企業が存在していたとしても，失業者がその仕事に就 くまでには時間がかかる。失業者は自分の能力が生か せ，良い待遇が得られる職場を探そうとするが，自分 の特性にあった求人企業を探すのには時間がかかる。 また，採用までには書類選考や面接などやはり時間が ...
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米国の失業保険制度
... 第４章 失業保険の給付制度 第１節 給付の種類 米国における失業保険には、恒久的に置かれた制度と、暫時法案を通して施行される期間限 定的な制度の 2 つの種類がある。前者の主要なものとして、一般的な失業保険と州の失業状況 に応じて適用可能な延長給付プログラム（Extended Benefit Program：EB）があり、後者の ...
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平成 年 2 月 日総務省統計局 労働力調査 ( 詳細集計 ) 平成 24 年 10~12 月期平均 ( 速報 ) 結果の概要 1 Ⅰ 雇用者 ( 役員を除く ) 1 1 雇用形態 2 非正規の職員 従業員の内訳 Ⅱ 完全失業者 3 1 仕事につけない理由 2 失業期間 3 主な求職方法 4 前職の
... うち 過去１年間に離職 101 3 <0> <1> <-12> -25 うち 役員を除く雇用者 99 6 <0> <-1> <-13> -25 正規の職員・従業員 56 8 <-4> <4> <-5> -16 非正規の職員・従業員 43 -2 <3> <-4> ...
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中年齢層男性の貧困リスク─失業者の貧困率の推計（PDF:480KB）
... は， 失業者に占める失業給付を受給していない割合の 国際比較であるが，日本は失業者の 4 分の 3 程度 が失業給付を受けておらず，欧米諸国より失業給 付を受給できていないことがわかる。日本の失業 給付の受給者割合が低い理由は，短時間労働者に ...
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金融危機後の日本の長期失業者（PDF：819KB）
... 1）以下，本稿における失業期間は，『労働力調査 （詳細集計）』 などから得られる中途失業期間のことを指すものとする。 2）架空の履歴書を用いた複数の実験的研究は，失業期間の長 さそのものが，失業者の観察できない生産性のシグナルとし て機能している可能性を指摘している。例えば ...
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欧州の長期失業者の推移と対策（PDF：953KB）
... の長期失業のリスクが高まっている。さらに，積 極的労働市場政策についても，各種給付の受給要 件の厳格化と職業安定サービスへの参加を義務づ けるアクティベーション策，ならびに民間部門に 対する雇用助成等のインセンティブ施策が，国や マクロ経済の環境にかかわらず有効であることが 明らかにされている。ただし同時に，積極的労働 市場政策の有効性は解雇規制の厳格さによって減 じられる可能性があることも指摘されている。 ...
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長期失業者等総合支援事業の概要と効果（PDF：633KB）
... なる長期化も懸念される中，長期失業者及び長期 失業に至る可能性の高い求職者に対して再就職支 援の充実・強化を図るため，公共職業安定所 （以 下「安定所」という） による職業紹介を基軸とし つつ，これに加えて，民間職業紹介事業者への委 ...
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～経済不況がもたらしたもの…所得格差と若年失業者～
... 所得格差が広がると、その差を縮めようとする社会の動きが生じる。少し以前はこれが労 働運動であった。社会不安を引き起こしかねない失業者の増加。既にベトナム政府では国 営企業の失業者達を海外へ労働輸出する計画を立てているらしい。（シンガポールストレ イトタイムズ紙、 2000 年 5 月 31 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 ／序章 欧州諸国における失業扶助制度 資料シリーズ No70 ドイツ・フランス・イギリスの失業扶助制度に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 「福祉から就労へ」という大きな流れの中で導入ないし改善されてきた失業扶助制度であ るが、各国の歴史的背景、社会経済情勢、他制度との関係などにより、制度内容はそれぞれ 異なるものとなっている。 ドイツの失業扶助制度に当たる求職者基礎保障制度は、労働市場改革の一環として社会法 ...
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HOKUGA: 北海道における失業・不安定就業問題（Ⅳ） : 指定管理者分野における雇用・労働
... のものへの疑問，不安等。文化財の管理，案内説 明及び保守という専門的知識や技術が維持されな いことへの疑問があるとともに，指定管理者に選 定されなかった場合の雇用への不安がある。収支 の悪化による給料の減額や開館日の拡大による影 響について，潜在的な不満がある。【文教／体育】 【65】正規職員が減少し，非正規職員が増加した （ワーキングプアの増）。管理職員の減。次期指定 ...
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勤労者が抱える失業と生活の不安─『勤労者短観』10年間の分析（PDF:423KB）
... Ⅳ 生活に関する不安と労働組合 Ⅴ むすび Ⅰ は じ め に 雇用労働者にとっての共通かつ重大な不安とし て，仕事を失う不安，生活に関する不安があるだ ろう。とくに近年，経済成長率の趨勢的な低下と 長期の景気低迷を経験した結果，こうした不安が 高まっていると考えられる。この 10 年を振り返 ると，「失われた 10 年」といわれた時期の最終盤 から 2002 ...
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奥津眞里 著『失業者の求職行動と意識─再就職支援のあり方を探る』（PDF:489KB）
... ある｡ 失業期間が長期化することは個人の問題だけで はなく, その人的資本が活用されないことにより経済 全体に悪影響をもたらす｡ 円滑な再就職を実現するた めに, 職業安定所では訪れた失業者に対し, 個別の事 情に即した職業相談が行われている｡ つまり, 個人の 現段階での問題と目的を明らかにして自己への理解を ...
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フランスにおける失業問題
... ば雇用は安定し，失業期間を含む離職頻度は０． １未満（４ ５−５ ４歳では０． ０ ６， ５ ５歳以上で０． ０ ４）であって ほぼ定年退職期まで雇用を維持すると言えるが，しかし高齢者の場合にはいったん失業すると長期化 する傾向が存在するようである（ ibid.） 。長期失業者の内訳は不明であるが，INSEE のデータによる ...
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日本の長期失業者について―時系列変化・特性・地域―（PDF:399KB）
... 月末１週間の実際の就業状態を尋ねる 労調特 別 に対して, 就調 では普段の就業状態を尋 ねている点が異なる｡ 就調 では, まず調査対 象が普段就業しているか否かで有業者と無業者に 区分される｡ 無業者についてはさらに就業を希望 するか否かが質問され, 希望する者にはさらに現 在求職中であるか否かを尋ねている｡ この無業・ ...
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大不況下の米国労働市場─長期失業者の推移と対策（PDF：815KB）
... 働市場の動きで特筆すべきは長期失業者の増大と 失業期間の長期化である。景気後退前に半年以上 失業している長期失業者が失業者全体に占める割 合は 17％程度であったが，景気後退後には 4 割 を超えるまでに増加した。また，平均失業期間も 不況前は約 16 ...
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米国の失業保険制度
... 契約労働を選ばざるを得ない人の数が増えているが、そのことが、労働市場の底辺にいる労働 者にとって、労働条件や経済地位を弱体化させているとする。そのため、仕事を失っている期 間と自らの能力を下回る仕事に従事せざるを得ない不完全雇用（underemployment）の期間が 長期化する傾向が強まっていると指摘する。 ...
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失業等給付の見直し、育児休業期間の延長及び職業紹介事業等の機能強化
... （６）主な論点 外部労働市場のマッチング機能を強化するため、ハローワークと民間職業紹介事業者が 123 ハローワークの求人については、平成 27 年度、求人票の記載内容と実際の労働条件の相違に係る申出等が 10,937 件あり、このうち「求人票の内容が実際と異なる」ものが 36％を占める。内容は、賃金（24％）や就 ...
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フランスにおける長期若年失業者と援助契約
... えている。CIE の若年者の割合も、2004年の旧 CIE の９%に対して2005年は21%と２倍に増え ている。特に資格をもたない若年者の CIE 契 約者に占める割合は2004年から2005年の間に 1.2%から2.3%と２倍に増えている。2002年以 来、旧 CIE は主として長期失業者と最低社会 ...
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失業情勢と高齢者雇用
... く7.87％に抑えられてきたが、ここでも民間被用 者と同じ10.55％に10年かけて引上げることにな った。もはや公務員の特権は認められなくなった。 年金受給開始年齢の引上げの背後で、高齢者雇 用の助成措置が拡大されていった。日本の定年制 度のようなものはなく、年金支給開始まで働くの が一般的であり、それ以前に退職を強要するのは 不当解雇に相当する。企業内の人事管理において ...
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